Business Commons^™

การจัดการศึกษาสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย, อัญชลี ศรีชมภู

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสภาพปัญหาและข้อท้าทายในการจัดการศึกษาสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย (2) ศึกษาทัศนคติของบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลต่อการจัดการศึกษา และ (3) หาแนวทางในการส่งเสริมการจัดการศึกษาที่เหมาะสม ภายใต้กรอบแนวปฏิบัติสำหรับการจัดการศึกษาแก่บุคคลที่ไม่มีหลักฐานทางทะเบียนราษฎรหรือไม่มีสัญชาติไทย และแนวทางการคุ้มครองและดูแลเด็กผู้ลี้ภัยในประเด็นด้านการจัดการศึกษาของ UNHCR ซึ่งเก็บข้อมูลจากโรงเรียนในเขตกรุงเทพมหานคร ทั้งโรงเรียนรัฐบาลและโรงเรียนเอกชน จำนวน 5 แห่ง ใช้การศึกษาแบบพหุกรณีศึกษาโดยการศึกษาจากเอกสาร การสังเกต การสัมภาษณ์เชิงลึก และการสนทนากลุ่ม จากผู้ให้ข้อมูลที่สำคัญ ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ ครูผู้สอน เด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมือง เด็กไทย และผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ ผลการศึกษา พบว่า สภาพการจัดการศึกษาสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย ใช้รูปแบบเดียวกันกับเด็กไทยทุกประการ ซึ่งหลายโรงเรียนให้การสนับสนุนและช่วยเหลือเด็กกลุ่มนี้โดยการจัดสอบเทียบโอนความรู้ในระดับชั้นที่หายไป การสอบเลื่อนชั้นกลางปี และความยืดหยุ่นในการวัดและประเมินผลในชั้นเรียน อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องเผชิญกับข้อท้าทายในการดำเนินงานในหลาย ๆ ประการ อาทิ อุปสรรคด้านทักษะทางภาษาไทยของเด็กผู้ลี้ภัย ฯ จำนวนบุคลากรทางการศึกษาที่ไม่เพียงพอ และการขาดการประสานความร่วมกันของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น ในขณะที่ผลของการศึกษาทัศนคติของบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลต่อการจัดการศึกษา พบว่า บุคลากรทางการศึกษาส่วนใหญ่รับรู้และเข้าใจสถานการณ์ของเด็กผู้ลี้ภัย และมองว่าการให้โอกาสทางการศึกษาอย่างเท่าเทียมกันกับเด็กไทยเป็นสิทธิที่พวกเขาพึงจะได้รับ แต่มีบุคลากรบางส่วนที่มองว่า การให้การศึกษาสำหรับเด็กกลุ่มนี้ส่งผลกระทบทางลบต่อเด็กไทยและทำให้ยากต่อการบริหารจัดการของโรงเรียน ทั้งในงานวิจัยนี้ยังได้เสนอแนวทางในการจัดการศึกษาสำหรับเด็กกลุ่มนี้ใน 3 รูปแบบ คือ คือ (1) การจัดห้องเรียนพิเศษสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย (2) การจัดตั้งโรงเรียนสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองโดยเฉพาะ และ (3) การจัดการศึกษาในโรงเรียนไทยตามปกติ แต่เพิ่มการประสานความร่วมมือไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้จัดตั้งหรือพัฒนาศูนย์การเรียนเดิม ให้สามารถจัดการเรียนการสอนเพื่อปรับพื้นฐานความรู้ ทักษะทางภาษาไทย และทักษะการใช้ชีวิตที่จำเป็นอย่างเพียงพอและมีมาตรฐานเดียวกันให้กับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมือง ก่อนที่จะส่งพวกเขาเข้ารับการศึกษาต่อในโรงเรียนไทย ซึ่งเป็นรูปแบบที่เหมาะสมและมีความเป็นไปได้มากที่สุด

ต้นแบบนวัตกรรมระบบแนะนำแผนสื่อสารการตลาดผ่านสื่อสังคมออนไลน์สำหรับธุรกิจโรงแรมขนาดกลางและขนาดเล็กในประเทศไทย, ต่อบุญ พ่วงมหา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยมีวัตถุประสงค์คือ (1) เพื่อศึกษาลักษณะของข้อมูลเกี่ยวกับการท่องเที่ยวผ่านช่องทางสื่อสังคมออนไลน์ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของผู้บริโภค และการวางแผนสื่อสารการตลาดผ่านสื่อสังคมออนไลน์ของโรงแรมขนาดกลางและเล็กในประเทศไทย (2) เพื่อพัฒนาแนวคิดการออกแบบนวัตกรรมกระบวนการวางแผนสื่อสารการตลาดผ่านสื่อสังคมออนไลน์ สำหรับโรงแรมขนาดกลางและเล็กในประเทศไทย (3) เพื่อพัฒนาต้นแบบระบบการแนะนำการวางแผนสื่อสังคมออนไลน์ และทดสอบการยอมรับนวัตกรรมจากโรงแรมขนาดกลางและเล็กในประเทศไทย และ (4) เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ในเชิงพาณิชย์ สำหรับบริการระบบแนะนำแผนสื่อสารการตลาดผ่านสื่อสังคมออนไลน์ที่พัฒนาขึ้น วิธีการศึกษาเป็นงานวิจัยแบบเชิงพัฒนา โดยมีขั้นตอนการศึกษาคือ การศึกษาข้อมูลทุติยภูมิจากการทบทวนวรรณกรรมและงานที่เกี่ยวข้อง การศึกษาลักษณะของข้อมูลสังคมออนไลน์กว่า 27,023 ข้อความด้วยการวิเคราะห์เหมืองข้อมูลโดยใช้ระบบประมวลภาษาไทย การศึกษาข้อมูลปฐมภูมิจากการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง จากผู้เชี่ยวชาญสื่อสังคมออนไลน์ และนักสื่อสารการตลาดของโรงแรมจำนวนทั้งหมด 10 ราย เพื่อจัดหมวดหมู่ข้อมูลอัตโนมัติ เทรนด์ โอกาส และความสนใจที่ได้จากการวิเคราะห์ข้อมูล โอกาส อุปสรรค และความคาดหวังของการวางแผนสื่อสารการตลาดผ่านสื่อสังคมออนไลน์ เพื่อได้มาซึ่งแนวคิดของโอกาสในการสร้างนวัตกรรม ข้อมูลที่ได้จากการวิจัยขั้นต้น นำมาสังเคราะห์เพื่อพัฒนาแนวคิดการออกแบบนวัตกรรม กำหนดคุณลักษณะของบริการ และทำการทดสอบความเที่ยงและความน่าเชื่อถือได้ของแนวคิดการออกแบบด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกกึ่งโครงสร้างโดยผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล เทคโนโลยี การออกแบบ สื่อสังคมออนไลน์ และนักการตลาดโรงแรม จำนวน 6 ราย ผลการศึกษานำมาพัฒนาเว็บแอพพลิเคชั่นต้นแบบนวัตกรรมระบบแนะนำที่ได้มาจากแนวคิดการออกแบบ แล้วนำมาทดสอบการยอมรับโดยการใช้แบบสอบถามสำรวจการยอมรับต้นแบบนวัตกรรมกับนักการตลาดของโรงแรมขนาดกลางและเล็กจำนวน 40 ราย พบว่ากิจการส่วนใหญ่ร้อยละ 97.5% ยอมรับต้นแบบนวัตกรรมระบบแนะนำในทุก ๆ ด้านของการทดสอบ เช่น ด้านประโยชน์เชิงเปรียบเทียบ ด้านความสอดคล้องกับการใช้งาน ด้านความซับซ้อนในการใช้งาน ด้านการลองใช้งานของระบบ ด้านการสังเกตเห็นได้จากการใช้งาน และศึกษาความเป็นไปได้ทางธุรกิจของต้นแบบนวัตกรรมระบบแนะนำในเชิงพาณิชย์ ทางด้านการตลาดและการเงิน ซึ่งสรุปได้ว่ามีความเป็นไปได้สูงในการนำไปใช้จริงในเชิงพาณิชย์

Intangible Capital, Q Theory Of Investment And Measurement Of Profitability, Kunyamas Nithipaisal

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

Contribution of intangible capital has been a notable factor of today’s economy. However, previous literatures mainly focus on outcomes of physical investment through classical theory of investment and financial ratios, so this paper aims to explain effects of intangible capital in two major points. Firstly, new Tobin’s q proxy, which includes intangible capital, is reexamined regarding its explanation of total investment; new Tobin’s q, thus, explains investment opportunities better in firms and years with greater intangible capital. Secondly, financial ratios are rearranged by taking intangible capital into consideration. As a result, firms with more intangible capital do not generate higher …

The Impact Of Fund Fees On Mutual Fund Flows In Thailand, Non Yingvarakul

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

This study investigates the sensitivity of mutual fund flows to the different types of mutual fund fees, including management fees, front-end load fees, along with back-end load fees and compares the relative level of sophistication among investors in bank related funds versus non-bank related funds and also tax benefit funds versus non-tax benefit funds. Furthermore, this study examines the relationship between change in fund fees and fund flows. The data are from Thai equity funds during the period from 2006 to 2019. Based on the analysis, we found the evidence that there is difference of sensitivity of fund flows to …

University President Compensation: A Complex Examination Of Its Determinants And Consequences, Sheila Keener

Theses and Dissertations

This dissertation examined the controversy surrounding the high levels of compensation paid to university presidents. To do this, the first half of this dissertation includes a systematic review of the existing literature regarding the relation between university performance and university president compensation in nonprofit universities. The second half of this dissertation attempts to replicate the findings from the systematic review with more current data. Several gaps identified in the literature, including the effects of analyzing specific compensation components, the effect of university president compensation on subsequent university performance, potential nonlinear relations, and how relations between university performance and university president …

Exploring The Impact Of Diversity Training On The Development And Application Of Cultural Competence Skills In Higher Education Professionals, Kendra Cabler

Theses and Dissertations

In recent years the terms diversity and inclusion have become major buzzwords across industries and fields of study. Within the field of education broadly, and higher education in particular, a shifting student demographic can be seen across the country. Issues of equity and inclusion have become central complexities for present day educational strategists, and organizations committed to cultivating a culture of inclusion must do so with intentionality. In the context of higher education, this often requires the intentional development of professionals within a particular college or university. There has been a great deal of research concerning the development of cultural …

Work-Life Factors That Impact Job Burnout And Turnover Intention Among Athletic Academic Support Professionals, Jennifer Gellock

Theses and Dissertations

The purpose of the current study was to investigate factors in the work environment that impact job burnout among academic support professionals who work with college student-athletes. Specifically, the factors of job control match, fairness march, rewards match, and workload match were explored. Additionally, the extent to which emotional exhaustion and depersonalization had an effect on turnover intention was explored. Job burnout has been found to have negative impacts on professionals in human services professions. The sample consisted of academic advisors and learning specialists affiliated with National Collegiate Athletic Association (NCAA) Division I programs. Results suggest academic support professionals experience …

From The Editors, Herbert J. Mattord, Michael E. Whitman

Journal of Cybersecurity Education, Research and Practice

A message from the editors.

Investigating The Impact Of Publicly Announced Information Security Breaches On Corporate Risk Factor Disclosure Tendencies, Sandra J. Cereola, Joanna Dynowska

Journal of Cybersecurity Education, Research and Practice

As the reported number of data breaches increase and senators push for more disclosure regulation, the SEC staff issued a guidance in 2011 on disclosure obligations relating to cybersecurity risks and incidents. More recently, on February 26, 2018 the SEC Commission issued interpretive guidance to help assist public companies prepare disclosures regarding cybersecurity risks and incidents. As reported incidents of cybersecurity breaches occur, investors are concerned about the risks associated with these incidents and the impact they may have on financial performance. Although the SEC staff guidance warns public companies to make timely disclosure, recognizing the threat that cybercrime poses …

Sit Back, Relax, And Tell Me All Your Secrets, Sarah Kirk, Daniel Foreman, Cody Lee, Shannon W. Beasley

Journal of Cybersecurity Education, Research and Practice

The goal of this research is to describe an active learning opportunity that was conducted as a community service offering through our Center for Cybersecurity Education and Applied Research (CCEAR). As a secondary goal, the participants sought to gain real world experience by applying techniques and concepts studied in security classes. A local insurance company tasked the CCEAR with assembling a team of students to conduct penetration testing (including social engineering exploits) against company personnel. The endeavor allowed the insurance company to obtain information that would assess the effectiveness of employee training with regard to preventing the divulgence of sensitive …

An Evaluation Of The Racer Academy Of Agriculture And Its Effectiveness, Caleb Brannon

Murray State Theses and Dissertations

Through this thesis research study, an evaluation of the Racer Academy of Agriculture (RAA) is performed to get a better understanding of how well it is doing in several key areas. One of the focus areas for the RAA as well as most other dual credit programs includes allowing high school students to attain college credit through participation in a class that counts both towards high school and collegiate degree completion. Other key objectives for these programs include aiding in the recruitment of students to the participating university, preparing the students to succeed at a higher rate once becoming full-time …

Symptoms Of Depression And Stressors In Law Enforcement, Parisa Tiana Mash

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Policing has long been recognized by experts in the field as a stressful, unpredictable, emotionally exhausting, and dangerous occupation. Stress and contributing risk factors have lasting and sometimes fatal results among police officers. The purpose of this quantitative study was to determine if there is a relationship between symptoms of depression and 3 constructs of the Personal Observation Wellness and Evaluation Report--Power Portfolio (PP) survey, specifically administrative and organizational pressures, emotional, physical, psychological threats, and lack of administrative support. Archival data from the National Police Suicide Foundation were used. The independent variable was symptoms of depression as measured by the …

Innovation Strategies For A Global Manufacturing Business, Sachin Kakaji Ramteke

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Some global manufacturing businesses fail to reach an adequate level of financial

performance within 5 years. The purpose of this single case study was to explore

innovation strategies that business leaders of a global machinery manufacturing company

in northwestern Illinois used to increase profit margins. The conceptual frameworks for

this study included the holistic innovation model and the disruptive innovation theory. A

purposeful sample of 9 business leaders who had more than 5 years of experience in the

manufacturing industry and more than 2 years of experience using innovation strategies

participated in the study. Data were collected from semistructured in-depth …

Retail Employee Motivation And Performance, Angela Michelle Addair

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Retail industry leaders seek effective strategies to improve employee motivation to increase levels of workforce productivity. The purpose of this single case study was to explore the strategies successful retail industry leaders used to motivate their employees to achieve higher levels of workforce productivity. The conceptual framework for the study was Vroom's expectancy theory of motivation. The research participants consisted of 2 retail store managers from the same retail store located in southeastern mid-Atlantic region of the United States who successfully motivated their employees. Data collection consisted of semistructured interviews, direct observation, and review of company documents. Data analysis included …

Retention Strategies To Prepare And Maintain Talent For Future Leadership Roles, Shagranda M. Traveler

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Retaining qualified talent is essential to organizational leaders' ability to maintain a

competitive advantage. The purpose of this multiple case study was to explore the

retention strategies that financial managers used to prepare and maintain talent to assume

future leadership roles. The conceptual framework that grounded this study was the

transformational leadership theory. The research participants were financial managers

from 5 financial services businesses located in the southern region of the United States

with a minimum of 5 years of management experience and at least 3 direct reports. Data

were collected from semistructured interviews, observations, and review of annual

reports, …

Retention Strategies For Oil And Gas Industry Managers, Faye Gerard

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The turnover cost of specialized employees in the oil and gas industry can exceed 400% of an employee's annual salary. The purpose of this multiple case study was to explore successful strategies that oil and gas company managers used to retain specialized employees. The specific population for the study was 8 managers from 4 oil and gas companies in a metropolitan city in the southern United States, which included 5 hiring managers and 3 engineering managers who had demonstrated success in retaining specialized employees. The conceptual lens used in this research study was the job embeddedness theory. Study data were …

The Alchemy Of Sustaining New Business Ventures, Alicia R. Hooks

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The high failure rates of new business ventures (NBV) negatively affect employment and potential contributions to the economic health of communities. The high NBV failure rate is essential, as NBV sustainability influences job creation and increases employment rates in communities surrounding the NBV. The purpose of this qualitative single case study, using the effectuation conceptual framework, was to explore strategies organization leaders in the state of Missouri used for sustaining NBV operations beyond 5 years. The sample consisted of 6 NBV consultants from a single Missouri NBV consulting firm who have sustained NBVs beyond 5 years. The 6 NBV consultants …

Strategies To Manage Transfer Pricing Risks, Emmanuel Lah Kanee

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Transfer pricing compliance related issues continue to pose challenges to leaders of multinational entities (MNEs) and tax regulators. MNE leaders strive to mitigate the risks of non-compliance violations and double taxation, while tax regulators seek to minimize profit shifting and revenue losses. This multiple case study explored strategies for managing transfer pricing risks against the backdrop of various risks MNE leaders face for non-compliance violations. The cost contribution agreement theory served as the conceptual framework for this study. Data were collected from organizational documents and semistructured interviews conducted with 6 finance executives representing 2 multinational entities in the midwest and …

Relationship Between Regulatory Compliance Cost, Operation Cost, And Profitability Of Credit Unions, Maher Shbaita

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The decline in the profitability of credit unions with less than $10 million in assets harms the number of small credit unions available to serve local communities. Grounded in the financial intermediation theory, the purpose of this quantitative correlational study was to examine the relationship between regulatory compliance costs, operation costs, and profitability. The population of this study consisted of federally insured credit unions with less than $10 million in assets and located in the state of Texas. Archival data from the National Credit Union Administration database were collected and analyzed. Multiple regression was used to identify a statistically significant …

Strategies For Implementing Workplace Violence Prevention Policies In Small Businesses, Anthony Fleming

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Workplace violence can produce adverse financial outcomes for organizational shareholders, harms employees, and might create long-lasting mental health issues for survivors. Leaders of small businesses might lack the tools available to larger organizations to effectively address the growing incidence of violence in the workplace. The purpose of this multiple case study was to explore strategies some leaders of small businesses used to prevent workplace violence. The targeted population consisted of 3 leaders of small businesses from 3 different organizations in the government consulting industry in northern Virginia who successfully implemented workplace violence prevention programs. The general systems theory was the …

Managing Customer Complaints In Online Auction Markets, Mohammad Mousavi

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The purpose of this multiple case study was to explore strategies managers in the online auction industry used to manage customer complaints to improve customer satisfaction. The targeted population consisted of 4 managers of online auction companies in the southwestern region of the United States. The conceptual framework for the study was Argyris and Sch�n's double-loop learning theory. Data were collected via semistructured interviews with business managers, observation of company operations and behaviors, review of documentation, and member-checking activities. Data analysis consisted of text interpretation of data and notes using coding techniques. Data analysis resulted in 5 themes: business orientation, …

Experiences Of Subtle Sexism Among Women Employees In The National Park Service, Audrey Marie Ashcraft

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Although blatant sexism persists in the workplace, there is a subtler type of sexism that is not often discussed. Some of the harmful outcomes that concern organization employees and leaders include decreased job satisfaction and morale, increased stress and turnover, damaged workplace relationships, barriers to career development for women, and decreased feelings of safety in law enforcement employees. Subtle sexism is often disguised as friendliness or chivalry, and therefore is difficult to detect, so it is often ignored or trivialized. The harms are cumulative and compound over time. The purpose of this qualitative, phenomenological study was to gather data about …

African American Women Middle Managers’ Stories Of Stereotype Threat And Leadership Aspirations, Rockell Chandler Ashley

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Even with the rise of racial diversity in the workplace, African American women remain underrepresented in upper management and organizational leadership positions, making up only 1% of U.S. corporate officers. The purpose of this qualitative narrative inquiry study was to explore the daily experiences of African American women middle managers in regard to stereotype threat and the effect of these experiences on their engagement with leadership aspirations. The narrative inquiry method was used to address this gap and answer the research question, through storytelling from African American women in middle-management positions. This study was framed by 2 key concepts that …

Strategies For Small Business Survival For Longer Than 5 Years, Tashani J. Gaskins

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Small businesses play a key role in the health of the U.S. economy; however, approximately 50% of small businesses fail within the first 5 years of operation. The purpose of this multiple case study was to explore the strategies used by owners of small businesses to sustain their businesses for longer than 5 years. The conceptual framework used was the resource-based theory. The population of this study consisted of 3 owners of small businesses in North Carolina who sustained their businesses for at least 5 years. The data sources included semistructured interviews of the participants as well as business websites, …

Mergers And Acquisitions: Organizational Integration Strategies, Martha Jean Jordan

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Global merger and acquisition (M&A) transactions exceeded $4.7 trillion in 2015, yet more than 70% of M&As fail to meet postmerger performance expectations with unsuccessful organizational integration cited as the primary source of failure. The purpose of this qualitative multiple case study was to explore organizational integration strategies some business leaders use to achieve anticipated postmerger performance and growth expectations. The study population consisted of 10 executive and midlevel business leaders in 2 privately held companies, domiciled in Arizona and Iowa, who have contributed to successful organizational integration in M&A transactions in the last 5 years. The tenets of organizational …

Exploration Of Barriers To And Enablers For Entrepreneurship At Subsidiaries Of Multinational Corporations: Analytic Autoethnography, Boris Kantsepolsky

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Corporate entrepreneurship is dedicated to the continuous exploration of opportunities and leveraging innovation activities to achieve a competitive advantage, improved performance, and prosperity of companies. The problem is that the complex reality of multinational corporations is creating distinct obstacles for subsidiary managers who are attempting to develop and promote entrepreneurial activities. The purpose of this qualitative analytic autoethnographic study was to explore barriers and enablers for corporate entrepreneurship ‎practice by focusing on the individual and organizational processes, culture, and lessons learned from entrepreneurial activities that took place at the selected organization during the last decade. The interviews with 9 participants, …

The Role Of Strategic Leadership In The Profitability Of Large Organizations, Bernard Yaw Owusu-Boadi

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Large organizations in the United States endure a 30%-50% failure to achieve profitability. Senior executives' lack of strategies to ensure profitability diminish performance and economic growth. The purpose of this qualitative single case study was to explore strategies senior executives use to ensure profitability in large tax preparation organizations. The conceptual framework for this study was the resource-based view theory. The sample consisted of 2 board members and 3 senior leaders from a large tax preparation organization located in the United States. Study site participants had at least 15 years of experience in enhancing organizational profitability and 5 years of …

Relationship Between Regulatory Compliance Cost, Operation Cost, And Profitability Of Credit Unions, Maher Shbaita

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The decline in the profitability of credit unions with less than $10 million in assets harms the number of small credit unions available to serve local communities. Grounded in the financial intermediation theory, the purpose of this quantitative correlational study was to examine the relationship between regulatory compliance costs, operation costs, and profitability. The population of this study consisted of federally insured credit unions with less than $10 million in assets and located in the state of Texas. Archival data from the National Credit Union Administration database were collected and analyzed. Multiple regression was used to identify a statistically significant …

Strategies For Employee Retention In Nonprofit Organizations, Gentri Mabelann White

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Low employee retention is one of the main challenges for managers and negatively impacts an organization's ability to survive and remain competitive. Using Herzberg's two-factor theory, the purpose of this multiple case study was to explore strategies nonprofit sector managers use to retain employees. The participants included 4 managers from 4 Illinois nonprofit organizations who implemented successful strategies for employee retention. Data were collected using semistructured, face-to-face interviews, company documents, and archival records. A thematic analysis was used to analyze the data, which revealed 3 themes: employee fit, workplace culture, and employee feedback. The implications for positive social change include …

Strategies Middle Managers Of Nonprofit Health Care Organizations Use To Motivate Their Administrative Workforce, Chastidy Elliott

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Despite the awareness of employee motivation among scholars and business leaders, many American workers attest to being unmotivated. A lack of employee motivation can lead to negative business outcomes. Therefore, middle managers may experience challenges in identifying strategies to motivate their staff. Grounded in the path-goal theory, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore nonprofit health care organization middle managers' motivational strategies for the administrative workforce. The participants were comprised of 13 middle managers in the United States who supervised administrative teams of 4 or more members for over 2 years and effectively implemented motivational strategies. …