Human Resources Management Commons^™

Nebraska Selects A Workforce Intervention: Addressing Secondary Traumatic Stress, Quality Improvement Center For Workforce Development

Other QIC-WD Products

The Nebraska Department of Health and Human Services Division of Children and Family Services (DCFS) workforce intervention will address secondary traumatic stress (STS) among frontline staff and supervisors. Nebraska is a state-run child welfare system with about 400 Child and Family Service Specialists (CFSS) organized into five service areas across the state. Currently, the annual CFSS turnover rate in Nebraska is about 30%, but DCFS is committed to retaining and supporting high quality CFSS. Over the last year, DCFS has worked with the QIC-WD to review human resources (HR) data, feedback from the field (e.g., CFSS, supervisors, and administrators), and …

Prosocial Rule-Breaking To Help Coworker: Nature, Causes, And Effect On Service Performance, Cass Shum, Ankita Ghosh, Anthony R. Gatling

Hospitality Faculty Research

We examine the nature, antecedents, and service performance consequence of employees’ prosocial rule-breaking behaviors with a motive to help coworkers (PSBC) in two studies. Using a qualitative exploratory study with a sample of 80 hospitality workers, we showed the prevalence of PSBC in the hospitality industry, which includes four unique forms. Next, we examined the causes and effect of PSBC by drawing on the social cognitive theory. We proposed that coworkers PSBC and employees’ moral courage interactively predict employee PSBC, which has a negative effect on service performance. We tested the hypotheses using a time-lagged survey study with a sample …

The Way Of The Servant Citizen: Building, Mindfulness And Reverence For Work (Bmw): A Thematic Synthesis Of Servant Attributes From Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior And The Servanthood Of Jesus, Ramon Ma. Nicolas V. Molano

The Journal of Values-Based Leadership

The servant-first is central in writings on servant leadership and the biblical Jesus on becoming servants. A servant-first on its own volition seeks to serve, and to serve first the welfare of others before their own, and it does not necessarily hold a formal leadership position. The study introduces the term servant citizen to refer to one who is servant-first and an ordinary member of community. The study aimed to provide leaders, educators and trainers with teachable content that aids in the formation of servant citizens ─ more than nominal service-providers ─ from organization members. The study’s starting reference was …

Family Medical Leave Act: The Impacts On Family Relationships, Jaycie J. Case, Jennifer Newquist

School of Human Sciences Research Showcase

The Family and Medical Leave Act (FMLA) authorizes eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons (H.R. 1, 1993). This policy allows for a total of 12-weeks of leave within a 12-month period. While this may be sufficient in terms of time off, it is still unpaid. Compared to other nations, the United States still lags behind on providing benefits and protections for employees who have taken on the role of caretaker (Arellano, 2015). This white paper will explain how employees benefit from paid maternity/paternity and family medical leave.

Supportive Supervision And Resiliency Ohio - Coaching In Child Welfare 2019 Participant Guide, Atlantic Coast Child Welfare Implementation Center

Other QIC-WD Products

Purpose: This training is designed to introduce supervisors to coaching concepts, provide them an opportunity to practice these skills in a safe environment, and receive timely feedback. Learning Objectives Upon completion of this day, the participant will:  Describe the purpose and structure of the training  Explore their preconceptions, feelings, beliefs and thoughts concerning coaching  Explore their assumptions about coaching  Develop a working definition of coaching for their state  Identify questions they would like answered by the end of the day  Recognize the 6 elements of the coaching mindset  State the importance of using …

Supportive Supervision And Resiliency Ohio - Coach Ohio Flyer 2019, Ohio Department Of Job And Family Services, Quality Improvement Center For Workforce Development

Other QIC-WD Products

What is Resilience? Resilience is a person’s ability to “bounce back” from hardship or a difficult situation. What is Resilience Alliance? Resilience Alliance is a series of weekly group sessions to create an improved, healthier work environment and help staff develop skills and behaviors that promote their physical and psychological well-being. The goals are to: • Decrease stress by enhancing resilience skills, increasing social support and changing the organizational culture • Help participants regulate their emotions and not engage in avoidance behaviors in response to traumatic situations • Reduce symptoms of secondary traumatic stress • Increase self-efficacy, collaboration and job …

Investment In Human Capital And Labor Mobility: Evidence From A Shock To Property Rights, Christopher P. Clifford, William C. Gerken

Institute for the Study of Free Enterprise Working Papers

We show that the assignment of property rights to client relationships affects employee behavior in the industry for financial advice. Our identification comes from staggered firm-level entry into the Protocol for Broker Recruiting. The protocol effectively transfers the ownership of the client relationship from the firm to the employee. We document that entering into the protocol increases employee labor mobility among member firms. Further, we find that upon protocol inclusion, employees are less likely to generate customer complaints and more likely to invest in their own general human capital, but less likely to invest in firm-specific human capital. We use …

Equal Employment Team Project, Jing Zhang

Q2S Enhancing Pedagogy

Equal employment opportunity (EEO) is a key chapter in any human resources management books. Unequal employment treatment is prevalent. In 2018, the Equal Employment Opportunity Commission received 554,000 calls and emails concerning potential discrimination claims. Since most students do not have unequal employment experience, it is critical to find some ways to allow students to see how others suffered from unequal employment treatment and think about how to avoid such behaviors. The team project encourages students to find EEO related cases and discuss the implications to the business in a presentation.

Ua18/1 Facet - Publications, Wku Archives

WKU Archives Collection Inventories

Publications created by the Faculty Center for Excellence in Teaching (FaCET).

Millennials As Workforce: An Exploratory Study Of The Hong Kong Chinese, Paul Leung, Jamie Lo

Faculty of Management & Hospitality (THEi)

Millennials was defined as the generation born between 1982 and 2004. They were also known as the Generation Y, who born in the wake of the internet era, digital savvy and distinguished with their preceding Generation X. Many of them were the only child of the family and within which, many single parent families. Millennials is a huge and massive group, which embedded many distinctive sub-groups. In the US alone, there were more than 80 million millennials. For years, researches have been conducted attempting to unveil the unique characteristics and demands of the group. There are, however, strong concerns about …

Ua25/2 Memoranda, Wku Human Resources

WKU Administration Documents

Memoranda issued by WKU Human Resources to faculty & staff via email.

• Human Resources' Staffing & Services
• General Update - Compensation & Performance Management/Development Projects
• Pension Reform Update
• 2019 Special Legislative Session Update

Evaluating Coaching Programs, Elza Mylona, Richard Van Eck

Teaching, Leadership & Professional Practice Faculty Publications

Take home points

1. Program evaluation depends on the goals; the clearer they are, the more effective the program will be.
2. Evaluation models are powerful tools, but expertise in using them is critical.
3. Evaluation begins before, and continues after, the intervention itself.
4. Success criteria should be defined and stakeholders’ participation ensured before choosing evaluation measures.

Ua35/3 Memoranda, Wku Provost

WKU Administration Documents

2019 memoranda issued by the WKU Provost to faculty & staff via email.

• Center for Innovative Teaching & Learning
• Comprehensive Academic Program Evaluation Committee Membership
• Updates from the Provost
• Academic Affairs Personnel Update
• College of Health & Human Services Dean Search Update
• Potter College Leadership Update
• Provost Council
• Office of the Provost Personnel Updates
• Welcome Back!
• August 29th Class Schedules & Football Game Parking
• CAPE & Curriculum Review
• SIF Commitments
• WKU Undergraduate Curriculum Expedited Review Workflow
• WKU Undergraduate Curriculum Full Review Workflow
• Diversity, Equity & Inclusion Plan
• Gray Associates
• Fifth Week Check-in
• Strategic Enrollment Planning Committees
• Updates from the Provost …

The Influence Of Employer Branding In Talent Management In The Hotel Industry, Donagh Davern, Leo Jago, Margaret Deery

Irish Business Journal

This paper aims to explore the influence of employer branding in attracting and retaining talented employees, with a particular focus on millennial staff. The paper reviews literature in the area of talent management, employer branding and the millennial generation in the hotel industry and draws on the results of interviews with hotel General Managers. At a time when there is a shortage of talent to fill available positions in the hotel industry, this paper seeks to give hoteliers an improved understanding of the concepts of talent management and employer branding and their usage in the attraction and retention of staff, …

Managing Diverse Talent: Best Practices In Sourcing, Attracting, And Retaining Diverse Employees, Joseph Mastrocola

Publications & Research

This paper explores the importance of diversity in the workplace and how to create a more diverse workforce. It explores the competitive advantages associated with employing diverse talent and how that can translate to greater profits. It also looks at best practices in recruiting diverse employees, specifically where to find diverse talent and how to attract it. It also focuses on what efforts should be made to ensure the retention of diverse talent and how to foster an organizational culture that supports diversity and inclusion.

Developing Team Creativity: The Influence Of Psychological Safety And Relation-Oriented Shared Leadership, Soo Jeoung Han, Yunsoo Lee, Michael Beyerlein

Organizational Performance and Workplace Learning Faculty Publications and Presentations

This study examines the effects of a psychosocially safe environment and two types of shared leadership on project team creativity. We focused on specific dimensions of shared leadership to examine their association with creative outcomes. To measure the dimensions, we conducted a survey of 260 graduate and undergraduate students working in project teams at a large Southwestern university. We found that a psychologically safe environment enabled team members to perform task-oriented and relation-oriented tasks. However, only relation-oriented shared leadership positively influenced team creativity. Based on our findings, we provided research and practical implications, as well as study limitations and future …

การจัดการศึกษาสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย, อัญชลี ศรีชมภู

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสภาพปัญหาและข้อท้าทายในการจัดการศึกษาสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย (2) ศึกษาทัศนคติของบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลต่อการจัดการศึกษา และ (3) หาแนวทางในการส่งเสริมการจัดการศึกษาที่เหมาะสม ภายใต้กรอบแนวปฏิบัติสำหรับการจัดการศึกษาแก่บุคคลที่ไม่มีหลักฐานทางทะเบียนราษฎรหรือไม่มีสัญชาติไทย และแนวทางการคุ้มครองและดูแลเด็กผู้ลี้ภัยในประเด็นด้านการจัดการศึกษาของ UNHCR ซึ่งเก็บข้อมูลจากโรงเรียนในเขตกรุงเทพมหานคร ทั้งโรงเรียนรัฐบาลและโรงเรียนเอกชน จำนวน 5 แห่ง ใช้การศึกษาแบบพหุกรณีศึกษาโดยการศึกษาจากเอกสาร การสังเกต การสัมภาษณ์เชิงลึก และการสนทนากลุ่ม จากผู้ให้ข้อมูลที่สำคัญ ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ ครูผู้สอน เด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมือง เด็กไทย และผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ ผลการศึกษา พบว่า สภาพการจัดการศึกษาสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย ใช้รูปแบบเดียวกันกับเด็กไทยทุกประการ ซึ่งหลายโรงเรียนให้การสนับสนุนและช่วยเหลือเด็กกลุ่มนี้โดยการจัดสอบเทียบโอนความรู้ในระดับชั้นที่หายไป การสอบเลื่อนชั้นกลางปี และความยืดหยุ่นในการวัดและประเมินผลในชั้นเรียน อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องเผชิญกับข้อท้าทายในการดำเนินงานในหลาย ๆ ประการ อาทิ อุปสรรคด้านทักษะทางภาษาไทยของเด็กผู้ลี้ภัย ฯ จำนวนบุคลากรทางการศึกษาที่ไม่เพียงพอ และการขาดการประสานความร่วมกันของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น ในขณะที่ผลของการศึกษาทัศนคติของบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลต่อการจัดการศึกษา พบว่า บุคลากรทางการศึกษาส่วนใหญ่รับรู้และเข้าใจสถานการณ์ของเด็กผู้ลี้ภัย และมองว่าการให้โอกาสทางการศึกษาอย่างเท่าเทียมกันกับเด็กไทยเป็นสิทธิที่พวกเขาพึงจะได้รับ แต่มีบุคลากรบางส่วนที่มองว่า การให้การศึกษาสำหรับเด็กกลุ่มนี้ส่งผลกระทบทางลบต่อเด็กไทยและทำให้ยากต่อการบริหารจัดการของโรงเรียน ทั้งในงานวิจัยนี้ยังได้เสนอแนวทางในการจัดการศึกษาสำหรับเด็กกลุ่มนี้ใน 3 รูปแบบ คือ คือ (1) การจัดห้องเรียนพิเศษสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองในโรงเรียนไทย (2) การจัดตั้งโรงเรียนสำหรับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมืองโดยเฉพาะ และ (3) การจัดการศึกษาในโรงเรียนไทยตามปกติ แต่เพิ่มการประสานความร่วมมือไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้จัดตั้งหรือพัฒนาศูนย์การเรียนเดิม ให้สามารถจัดการเรียนการสอนเพื่อปรับพื้นฐานความรู้ ทักษะทางภาษาไทย และทักษะการใช้ชีวิตที่จำเป็นอย่างเพียงพอและมีมาตรฐานเดียวกันให้กับเด็กผู้ลี้ภัยในเขตเมือง ก่อนที่จะส่งพวกเขาเข้ารับการศึกษาต่อในโรงเรียนไทย ซึ่งเป็นรูปแบบที่เหมาะสมและมีความเป็นไปได้มากที่สุด

Why Do Employees Break Rules? Understanding Hospitality Employee Organizational Rule-Breaking, Ankita Ghosh, Cass Shum

Hospitality Faculty Research

This study explores employees’ organizational rule-breaking behaviors in the hospitality industry. Unlike the majority of hospitality literature which suggest rule-breakers are deviant, a growing stream of management research suggested that intentions behind rule-breaking behaviors among organizational employees include self-interest, to increase work efficiency, to help a subordinate or a coworker, and to provide good customer service. Our study extends the research on rule-breaking not only by studying the intentions of hospitality employee rule- breaking behaviors, but also by exploring the types of rules broken and the possible consequences of such behaviors. Eighty hospitality workers studying at a public university in …

Ua66/2 Ogden College Of Science & Engineering Architectural & Manufacturing Sciences, Wku Archives

WKU Archives Collection Inventories

Records created by the Architectural & Manufacturing Sciences.

Files are arranged in the following subseries:

1. Administration
2. Publications
3. Centers & Institutes

Ua1b4 University Wide Committees / Events - Awards, Wku Archives

WKU Archives Collection Inventories

Awards presented to Western Kentucky University.

Career Sponsorship: An Effective Way For Developing Women Leaders, Jovina Ang

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Other than an effective career progression strategy, this research, which comprised of an autoethnography and an in-depth qualitative case study research showed that career sponsorship could be an effective strategy for developing women leaders. In the sponsor relationship, sponsors invest considerable time, effort and resources in developing sponsees, thus, preparing them for the top jobs. In addition to developing the skills on the leadership strataplex, career sponsorship has been shown to be an enabler for developing confidence, which is one of the necessary ingredients for developing executive presence. Career sponsorship also fills the gap and addresses the shortcomings that arise …

Third Party Employment Branding: What Are Its Signaling Dimensions, Mechanisms, And Sources?, Brian R. Dineen, Greet Van Hoye, Filip Lievens, Lindsay Mechem Rosokha

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Massive shifts in the recruitment landscape, the continually changing nature of work and workers, and extraordinary technological progress have combined to enable unparalleled advances in how current and prospective employees receive and process information about organizations. Once the domain of internal organizational public relations and human resources (HR) teams, most employment branding has moved beyond organizations’ control. This chapter provides a conceptual framework pertaining to third party employment branding, defined as communications, claims, or status-based classifications generated by parties outside of direct company control that shape, enhance, and differentiate organizations’ images as favorable or unfavorable employers. Specifically, the authors first …

Situational Judgment Tests As Measures Of 21st Century Skills: Evidence Across Europe And Latin America, Christoph Herde, Filip Lievens, Emily G. Solberg, Harbaugh Jan L., Mark H. Strong, Gary J. Burkholder

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Over the years, various governmental, employment, and academic organizations have identified a list of skills to successfully master the challenges of the 21st century. So far, an adequate assessment of these skills across countries has remained challenging. Limitations inherent in the use of self-reports (e.g., lack of self-insight, socially desirable responding, response style bias, reference group bias, etc.) have spurred on the search for methods that could complement or even substitute self-report inventories. Situational judgment tests (SJTs) have been proposed as one of the complements/alternatives to the traditional self-report inventories. SJTs are low-fidelity simulations that confront participants with multiple domain-relevant …

Assessing The Use Of Social Media For Employee Engagement In The Singapore Military, Kevin Kok-Yew Tan, Augustine Pang

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

The purpose of this paper is to assess the potential of using social media in employee engagement within the Singapore military through the theoretical lens of organizational listening, and to ascertain the implications to corporate organizational communication with the transferability of findings made possible by a common pool from which both military and corporate draw their employees. 20 interviewees with varied demographics were interviewed in this research. Findings showed that:- Text messaging and social media were common communication platforms used for employee engagement;- Employees feel proud when the organization showcases good work on social media;- Social media use must be …

Founding Conditions And Benefit Offerings: Evidence From U.S. Startups, Xiang Yi, Yang Xu

Research, Publications & Creative Work

• Purpose: This paper tries to answer the following research question: At the time of founding of a startup, what entrepreneurial conditions would influence the long-term offerings of HR benefits? To answer this question, our study examines the effects of four founding conditions of startups – total assets, founder’s education, industry experience and startup experience –on the basis of the resource-based view of firms.

• Design/methodology/approach: Using data from the Kauffman Firm Survey (KFS) conducted in the period 2005-2010, this paper analyzed the relationships between the founding conditions and the offering of HR benefits by 4148 new ventures during the first five …

Ecological Rationality: Fast-And-Frugal Heuristics For Managerial Decision Making Under Uncertainty, Shenghua Luan, Jochen Reb, Gerd Gigerenzer

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Heuristics are often viewed as inferior to “rational” strategies that exhaustively search and process information. Introducing the theoretical perspective of ecological rationality, we challenge this view and argue that under conditions of uncertainty common to managerial decision making, managers can actually make better decisions using fast-and-frugal heuristics. Within the context of personnel selection, we show that a heuristic called Δ-inference can more accurately predict which of two job applicants would perform better in the future than logistic regression, a prototypical rational strategy. Using data from 236 applicants at an airline company, we demonstrate in Study 1 that despite searching less …

Does Job Embeddedness Predict Turnover Intentions In Smes?, Alan Coetzer, Chutarat Inma, Paul Poisat, Janice Redmond, Craig Standing

Research outputs 2014 to 2021

Purpose: There is an absence of research examining job embeddedness in SMEs. Results of job embeddedness studies may not apply to SMEs, because the process of managing a SME differs from that of the large firm. The purpose of this paper is to examine relationships between on-the-job embeddedness, as well as each of its sub-dimensions, and turnover intentions; and group cohesion, on-the-job embeddedness and turnover intentions. Design/methodology/approach: Data were collected from 147 employees in SMEs located in Perth, Western Australia and 350 employees from SMEs operating in four business centres in South Africa. After invariance testing, data from the two …

The Financial Impact Of High-Performance Work Practices: The Moderating Effects Of Labor Market Flexibility And Labor Market Efficiency, Clyde Eiríkur Hull, Sandra Rothenberg, Sebastian Vogt

Articles

High-performance work practices (HPWP) have been found to increase financial performance. Institutional theory suggests that this effect may be moderated by labor market institutions, such as labor market flexibility and labor market efficiency. We explore this relationship using a combined data set comprised of data on HPWP from ASSET4, financial and other company-level data from the Worldscope Database, and national institutional context data from the World Economic Forum's Global Competitiveness Report. With an international sample of roughly 20,000 archival firmyear observations across a seven-year period, we use pooled OLS regression models with robust standard errors, clustered at the £inn level. …

พุทธภาวะในพระคัมภีร์มหายานและความเข้าใจของคณะสงฆ์จีนนิกายแห่งประเทศไทย เพื่อพัฒนามนุษย์และสังคม, พระกฤตกร จุฑาเกียรติ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้ดำเนินการวิจัยเอกสารและการวิจัยสนาม ซึ่งการวิจัยเอกสารเป็นการศึกษาจากพระไตรปิฎกพากย์จีนฉบับไทโช ปรัชญาปารมิตาหฤทัยสูตร มหาปรินิรวาณสูตร และสัทธรรมปุณฑริกสูตร ส่วนการวิจัยสนามใช้ระเบียบวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญคือพระสงฆ์ในคณะสงฆ์จีนนิกายแห่งประเทศไทยจำนวน 24 รูป เพื่อวิเคราะห์เนื้อหาแล้วนำมาเขียนเชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่าพระคัมภีร์สะท้อนประเด็นพุทธภาวะตามหลักความศรัทธาในพื้นฐานความเชื่อในภาวะเดิมแท้ที่สะอาดบริสุทธิ์และเสมอภาคของสรรพสัตว์ ส่วนหลักการศึกษาคือการเรียนรู้พุทธภาวะจากแก่นคำสอนของพระพุทธศาสนาคือความเที่ยงแท้ ความสุข ความเป็นแก่นสาร และความบริสุทธิ์ ซึ่งปรากฏอยู่ในความจริงทุกสรรพสิ่ง ทุกช่วงเวลา และทุกสถานที่ ส่วนหลักปฏิบัติคือการบ่มเพาะเมล็ดพันธ์แห่งพุทธะให้เติบโตด้วยการหยุดคิดปรุงแต่งเพื่อนำไปสู่วิถีการปฏิวัติที่เข้าถึงพุทธภาวะ ความรู้และความเข้าใจของพระสงฆ์จีนนิกายแสดงถึงหลักศรัทธาในพุทธภาวะคือการเชื่อความเป็นพุทธะที่เป็นจิตเดิมแท้ของทุกคน ส่วนหลักศึกษาคือการเรียนรู้พุทธภาวะโดยอาศัยตัวเราด้วยสติ ความคิด อารมณ์ และร่างกาย รวมถึงการศึกษาสังคมวัฒนธรรมและสื่อต่าง ๆ ส่วนหลักปฏิบัติคือการพัฒนาตนเองในทุกช่วงขณะด้วยการพิจารณาจิตใจให้เห็นความเป็นธรรมดาของสิ่งทั้งหลาย ความรู้และความเข้าใจของพระสงฆ์จีนนิกายในประเด็นพุทธภาวะต่อการพัฒนามนุษย์พบว่า การพัฒนาตนเองคือการรู้ตัวเองและขจัดจิตไม่ให้ความมัวหมองของกิเลส ช่วยให้เกิดการพัฒนาจิตใจที่พร้อมช่วยเหลือผู้อื่น ส่วนบริบทของการพัฒนาสังคมเมื่อบุคคลสามารถพัฒนาจิตใจเข้าสู่พุทธภาวะ จะช่วยให้เกิดกระทำที่ดีงามในสังคมตามกาลและโอกาส ซึ่งสามารถปฏิบัติได้ในทุกชนชาติศาสนาอย่างไร้ข้อจำกัด ก่อให้เกิดรูปแบบการกระทำของสังคมที่นำมาซึ่งความสงบสุขคือโลกอันผาสุกที่ปราศจากความวุ่นวายภายในจิตใจและภายนอกจิตใจ งานวิจัยนี้ได้ข้อค้นพบการเชื่อมโยงระหว่างพุทธภาวะที่เป็นความรู้จากพระโอษฐ์ของพระพุทธเจ้า (พระไตรปิฏก) และอรรถกถาของบูรพาจารย์ กับพุทธภาวะที่เกิดจากผู้เผยแผ่หลักคำสอนพระพุทธศาสนาในปัจจุบัน (ความเข้าใจของพระสงฆ์) สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้กับบริบทการพัฒนามนุษย์และสังคมด้วยการให้ความสำคัญกับการสร้างคุณภาพแห่งจิตใจของคนในสังคมตามความเป็นจริงอย่างเป็นธรรมชาติ

Canines At The Company, Felines At The Factory: The Risks And Rewards Of Incorporating Service Animals And Companion Animals Into The Workplace, Rebecca J. Huss

Dickinson Law Review (2017-Present)

With unemployment rates at historically low levels, the ability of an employer to attract and retain productive employees is key to a company’s success. Simultaneously, the percentage of persons in the United States with disabilities is increasing. Additionally, many persons without disabilities consider allowing companion animals at work a valuable employee benefit. This Article focuses on the legal and workplace implications of incorporating service animals and companion animals at work.

This Article begins by analyzing when an employer must accommodate a request by an employee with a disability to be accompanied by a service animal at work under the Americans …