Human Resources Management Commons^™

High Tech Tethers And Work-Family Conflict: A Conservation Of Resources Approach, Katherine M. Richardson, Cynthia A. Thompson

Publications and Research

This is one of the first studies to empirically examine the relationship between wireless communications technology and work interference with family, and results shed light on the motivating factors that influence individuals to continuously engage with mobile technologies, sometimes to their personal detriment. We draw from Conservation of Resources (COR) theory to examine the relationship between using mobile communications technologies during non-work time (e.g., evenings, weekends, vacation) and psychological variables related to work-family conflict and well being, and whether this relationship is mediated by perceptions of job control and detachment from work. We collected data from 139 full-time working adults …

Newcomer Adjustment During Organizational Socialization: A Meta-Analytic Review Of Antecedents, Outcomes, And Methods, Talya N. Bauer, Berrin Erdogan, Todd Bodner, Donald M. Truxillo, Jennifer S. Tucker

Business Faculty Publications and Presentations

The authors tested a model of antecedents and outcomes of newcomer adjustment using 70 unique samples of newcomers with meta-analytic and path modeling techniques. Specifically, they proposed and tested a model in which adjustment (role clarity, self-efficacy, and social acceptance) mediated the effects of organizational socialization tactics and information seeking on socialization outcomes (job satisfaction, organizational commitment, job performance, intentions to remain, and turnover). The results generally supported this model. In addition, the authors examined the moderating effects of methodology on these relationships by coding for 3 methodological issues: data collection type (longitudinal vs. cross-sectional), sample characteristics (school-to-work vs. work-to-work …

The Age Of Hr Delivering Stakeholder Value Through Strategic Organizational Capability: Talent, Leadership, And Culture, Anthony Nyberg, Rebecca R. Kehoe, Dave Ulrich, Patrick M. Wright

Research Briefs

A landmark collection of 62 chapters from the world’s foremost thinkers in HR strategy, talent management, and organizational leadership—written at the inflection point where AI, geopolitical uncertainty, and evolving stakeholder expectations are reshaping the future of work and the humans at its center.

Effective Employee Engagement In The Workplace, Schrita Osborne, Mohamad S. Hammoud

International Journal of Applied Management and Technology

Disengaged employees typically cost U.S. corporations $350 billion annually. The purpose of this case study was to explore strategies that some communication business leaders use to engage their employees. The target population consisted of four communication business leaders in Jackson, Mississippi, who possessed at least 1 year of successful employee engagement experience. The self-determination theory served as the study’s conceptual framework. Semistructured interviews were conducted, and the participating company’s archived documents were gathered. Patterns were identified through a rigorous process of data familiarization, data coding, and theme development and revision. Interpretations from the data were subjected to member-checking to ensure …

Leader Influence: A Research Review Of French & Raven’S (1959) Power Dynamics, Mary Kovach

The Journal of Values-Based Leadership

After reviewing nearly 70 years of research, this manuscript seeks to compile study results to better understand leader influence by employing French and Raven’s (1959) power dynamics. Divided into two categories (i.e. formal and informal), these five power dynamics include referent, expert, legitimate, coercive, and reward power. Each power dynamic is categorized accordingly and dissected between scholarly research and applicable workplace settings between supervisors (i.e. leaders) and employees. Behavioral outcomes from a subordinate standpoint are discussed, and this manuscript concludes that the power dynamic that characterizes different workplace relationships between supervisors and employees has significant effects on work productivity and …

Perlakuan Akuntansi Terhadap Pendapatan Dari Kontrak Dengan Pelanggan Pada Pt Svt Berdasarkan Psak 115, Michelle A. Ronauli, Arthaingan H. Mutiha

Jurnal Administrasi Bisnis Terapan

This study aims to discuss the application of PSAK 115 in recognizing revenue from customer contracts at PT SVT, a company operating in the oil and gas industry. PT SVT's revenue is derived from contracts with customers, requiring the implementation of PSAK 115 in the preparation of its financial statements. PSAK 115 establishes five (5) steps in revenue recognition from contracts, including contract identification, performance obligation determination, transaction price allocation, allocation of price to performance obligations, and revenue recognition upon fulfillment of obligations. This research employs a qualitative method with a field study and literature review approach, using the 2023 …

Managing Toxic Leaders: Dysfunctional Patterns In Organizational Leadership And How To Deal With Them

Marco Tavanti

This study reviews different typologies of toxic leaders in organizations-from bullies to narcissistic leaders. Unfortunately, toxic leaders are a painful but common reality in many organizations. Their destructive behaviors and dysfunctional personal characteristics often generate enduring poisonous effects on those they lead. They are identified by selfish outcomes in their decision-making and how they leave subordinates worse off than when they began. What distinguishes excellent from average managers is their ability to effectively manage dysfunctional leaders in the workplace. Even though some organizations may promote or simply tolerate toxic leaders for economic or political reasons, the long-term impact on the …

Examining Generational Differences In The Workplace: Employee Engagement Practices And Their Impact On Retention Of Different Generations Of Human Resources Employees In Higher Education, Lamija Basic

Dissertations

Purpose: The purpose of this quantitative study was to identify the employee engagement practices that Baby Boomer, Generation X, and Millennial human resources (HR) employees in four-year private institutions of higher education (IHEs) in southern California perceive as most important to their retention. The secondary purpose of the study was to determine the similarities and differences between the engagement practices considered most important for retention by Millennial HR employees compared to Baby Boomer and Generation X employees in IHEs.

Methodology: A quantitative descriptive, nonexperimental research design was selected for this study. The population included three generations of HR professionals working …

Reinforce For Performance: The Need To Go Beyond Pay And Even Rewards, Fred Luthans, Alexander D. Stajkovic

Department of Management: Faculty Publications

Perhaps the most talked about, if not actually implemented. practical solution for making human resources more productive is pay for performance. Yet many researchers and practitioners doubt the true effectiveness of this approach. To help solve this controversy. we suggest drawing from reinforcement theory and behavioral management. This approach can be used to explain the simple statements: You get what you reinforce. but you do not necessarily get what you pay for. We first critically review the traditional pay for performance practices and address the question of whether rewards. not reinforcers. do more harm than good. Next, we discuss the …

ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย, ธนกร วรพิทักษานนท์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาระดับอุดมศึกษามีความสำคัญต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สามารถเข้าถึงโอกาสในการประกอบอาชีพและการเลื่อนชั้นทางสังคมได้ อย่างไรก็ตามการศึกษาระดับอุดมศึกษาของไทยประสบปัญหาความเหลื่อมล้ำและความไม่เท่าเทียมทางโอกาสในการเข้าถึงการศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียน ซึ่งเป็นผลกระทบของความเหลื่อมล้ำในมิติปัจจัยที่เกี่ยวข้องที่ได้กระทำการต่อปัจเจกนักเรียน ส่งผลให้ไม่สามารถเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาได้และนำไปสู่ผลกระทบตามมา งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการคัดเลือกเข้าอุดมศึกษาและปัจจัยหลักที่มีส่วนต่อการเข้าศึกษาระดับอุดมศึกษาของไทย 2) ศึกษาความเหลื่อมล้ำในปัจจัยหลักที่มีส่วนต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย และ 3) ศึกษาผลกระทบของความเหลื่อมล้ำต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแบบเจาะจงและการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยมีกรณีศึกษาที่มีความเป็นตัวแทนจำนวน 16 คนประกอบด้วย กรณีศึกษานักเรียนในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัดจำนวน 12 คน และกรณีศึกษาอาจารย์แนะแนวจากสถาบันการศึกษาของรัฐและเอกชนจำนวน 4 คน และทำการวิเคราะห์ผ่านทฤษฎีความเหลื่อมล้ำในสำนักคิดแนวสมรรถภาพมนุษย์และแนวคิดการจัดการศึกษาในแนวปรัชญาพิพัฒนาการนิยม ผลการศึกษา พบว่า ความเหลื่อมล้ำในการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทยประกอบด้วยปัจจัยหลักความเหลื่อมล้ำที่เกี่ยวข้อง 3 ปัจจัยหลักคือ 1) ปัจจัยทุนทางเศรษฐกิจและทุนทางสังคม 2) ปัจจัยสถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐานของรัฐหรือเอกชน และ 3) ปัจจัยระบบคัดเลือกเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษา โดยความเหลื่อมล้ำจากปัจจัยหลักทั้งสามและความเหลื่อมล้ำในโครงสร้างทางสังคมได้ส่งผลกระทบต่อการศึกษาต่อของนักเรียนในสองส่วน ได้แก่ 1) ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำภายใต้แนวคิดและปรากฎการณ์ โดยพบว่า ภายใต้แนวคิดและปรากฎการณ์นี้ความเหลื่อมล้ำได้ส่งผลกระทบผ่านปัจจัยหลักทั้งสามที่ได้กระทำการต่อนักเรียนโดยได้ลิดรอนสมรรถภาพและลดทอนโอกาสในการศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาจนนำไปสู่ผลกระทบในการขาดอิสรภาพทางโอกาสของนักเรียน และ 2) ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำในมิติเชิงลึก โดยพบว่า ภายใต้โครงสร้างทางสังคมที่มีความเหลื่อมล้ำได้สร้างผลกระทบในมิติเชิงลึก ได้แก่ มิติภายในครอบครัว มิติทางสุขภาพ มิติทางเพศ รวมถึงค่านิยม การพึ่งพาและการลงทุนในการศึกษาต่อ ทั้งนี้รัฐได้พยายามลดความเหลื่อมล้ำด้วยการปรับระบบคัดเลือกเข้าอุดมศึกษาและผ่านระบบกองทุนกู้ยืมเพื่อการศึกษาแม้ยังคงพบปัญหาและข้อจำกัดก็ตามแต่นักเรียนก็ควรมีส่วนต่อการรับผิดชอบตนเองในการวางแผนกลยุทธ์และการต่อรองภายใต้ข้อจำกัดที่มีอยู่ให้สามารถผ่านการคัดเลือกของระบบคัดเลือกเพื่อให้เข้าศึกษาต่ออุดมศึกษาได้ตามที่ต้องการ