Human Resources Management Commons^™

A Call To Do Better: Addressing Diversity Within The Dental Profession, Fabiola Milord Dds, Mph

The New York State Dental Journal

Current systems have not been successful in addressing the existing racial inequities between black dental professionals and other racial groups. This group in particular seems to have less visibility and representation in organized dentistry. Nowhere has this been more obvious that during the COVID-19 pandemic whereby African-American professionals were not as prominently featured in offering their viewpoint and expertise. In this paper, insights regarding the topic of diversity are discussed in order to gain perspective into a situation that has existed far too long.

Ua25 Covid-19 Communications, Wku Finance & Administration

WKU Administration Documents

Official emails sent to faculty & staff regarding issues involved with Covid-19 Coronavirus from 2020 through 2022.

• WKU COVID-19 Grading Policy, 3/24/2020
• Signage Requests
• Steps to Help Keep Everyone Safe
• Latest Information on Covid-19 Vaccine Distribution, 2/25/2021
• Update on Covid 19 Guidance from Centers for Disease Control, 3/12/2021
• Human Resources / Business Services
• Fraudulent Unemployment Compensation Claims, 3/1/2021
• COVID Vaccines Available on Campus, 4/2021
• COVID 19 Vaccination Update, 7/28/2021
• Fall Semester Covid Message, 8/13/2021
• WKU Covid Vaccination Reporting, 8/20/2021
• Update on Proposed OSHA Rule for Covid 19 Vaccinations in the Workplace, 11/4/2021
• COVID-19, 10/21/2021
• Fall Covid Update, 8/3/2022

Professional Development Newsletter, January 2022, Odu Career Pathways Program, Old Dominion University

Career Pathways

January 2022 issue of ODU Career Pathways Professional Development Newsletter.

The Effects On Employees From The Switch To Mandatory Contributions In The University Of Arkansas Retirement Plan, Sarah Hope Brasche, Timothy J. Yeager

Inquiry: The University of Arkansas Undergraduate Research Journal

After the 2016 fiscal year, the University of Arkansas Retirement Plan instituted mandatory contributions for full-time employees, presumably to boost retirement savings among those least prepared for retirement. Mandatory contributions began at 1% in fiscal-year 2017 and increased annually to 5% in fiscal-year 2022. This change may have harmed employees with tight budget constraints who wish to contribute less than the minimum contribution rate. At the same time, it may have helped those who were saving less than their optimal amount due to behavioral biases. We surveyed employees at the University of Arkansas campus to assess the effects from the …

Comparative Performance Of Cooperative Equity Retirement Plans, Jeffrey S. Royer

Department of Agricultural Economics: Faculty Publications

This paper compares the performance of revolving fund, percentage-of-all-equities, and base capital plans, and special plans for redeeming equity held by estates or based on member age. It also examines how the performance of the base capital plan is affected by changes in the base period, relaxing the equity requirements for underinvested members, and a variable cash patronage refund program. The base capital plan performs better than other systematic plans but places financial burdens on young members. Two modifications can mitigate that problem with only a slight diminution in performance. Special plans benefit cooperatives operating revolving fund plans the most.

Emotional Intelligence: Using Relationship Management In Leadership, Lauren Odette

Undergraduate Honors Theses

The professional world is evolving, and business leaders are required to operate in sometimes difficult situations for which they might feel unprepared. While in recent years, research on emotional intelligence has shown to be an important leadership component, it is not always translated successfully to business leadership nor contextualized to young leaders. This project aims to present a workshop to help people in leadership communicate effectively with their employees using skills stemming from increased emotional intelligence. The workshop draws on a range of literature and experiences in leadership training and emotional intelligence. Key concepts that serve as the focal points …

Diversity, Equity And Inclusion (And Greatness), Lance Plunkett Jd, Llm

The New York State Dental Journal

As NYSDA moves to correct deficiencies in its makeup, it also pays homage to a fallen leader.

Athletic Training Preceptors' Perceptions Of The Characteristics For Contemporary Expertise, Nicholas J. Philpot, Julie M. Cavallario, Stacy E. Walker, Cailee E. Welch Bacon

Rehabilitation Sciences Faculty Publications

Context

As a part of the Commission on Accreditation of Athletic Training Education (CAATE) 2020 Standards for Accreditation of Professional Athletic Training Programs, all preceptors affiliated with accredited programs must identify an area of contemporary expertise in a routine area of athletic training practice. However, little is known regarding preceptors' perceptions of contemporary expertise.

Objective

To explore preceptors' perceptions of the characteristics of contemporary expertise.

Design

Cross-sectional.

Setting

Online survey with open-ended questions.

Patients or other participants

A total of 277 preceptors affiliated with 80 CAATE-accredited professional programs accessed the survey; 259 respondents completed at least 1 open-ended question, and …

How The Past Of Outsourcing And Offshoring Is The Future Of Post-Pandemic Remote Work: A Typology, A Model, And A Review, Chris Erickson, Peter Norlander

School of Business: Faculty Publications and Other Works

Information and communication technology (ICT) challenges traditional assumptions about the capacity to manage workers beyond organizational and physical boundaries. A typology connects a variety of non-traditional work organizations made possible by ICT, including offshoring, outsourcing, remote work, virtual companies, and platforms. A model illustrates how new technology serves as a proximate cause for a revision of social contracts between capital, labor and government reached through bargaining, and how external shocks such as the COVID-19 pandemic, the institutional environment, and limitations in practice influence how technology changes the organization of work. An historical case illustrates the general features of the model, …

Social Security Rights Of The European Resident Seafarers : A Joint Report Of The European Transport Workers’ Federation And World Maritime University, World Maritime University, European Transport Workers' Federation

Reports

This report presents a mapping exercise undertaken to assess whether national laws and regulations in 10 European Union (EU) countries (Belgium, Croatia, Cyprus, Denmark, France, Italy, Malta, the Netherlands, Poland, and Romania), one European Economic Area (EEA) country (Norway) and the United Kingdom (UK), provide for coverage to seafarers residing in EU/EEA Member States, Switzerland (CH) or the UK. A qualitative methodology combining desktop research and empirical legal analysis was used to gather data as to the particularities of their legal framework and how it works in practice. The focus is on the cross-border nature of the profession and whether …

Does Librarian Job Satisfaction Mediate The Relationship Between Librarian Leadership Styles, Library Culture And Employees Commitment?, Tahammul Shah, Naveed Saif, Imrab Shaheen, Naseeb Ullah

Library Philosophy and Practice (e-journal)

The current study tries to align various model of mediation through leadership styles (Transformational, Transactional), organization culture types (innovative, supportive and bureaucratic) with employee’s commitment thorough job satisfaction among the employees of government libraries from Khyber pakhtoonKhwa Pakistan. The data was collected through adopted construct from finite sample and it was analyzed through (Barron and Kenny) meditational procedure. Findings depict that employees commitment with job depend upon the leadership styles and it is positively mediated by their satisfaction from job. In contrast from three different cultural set up only bureaucratic cultural attribute shows significant relationship with employee’s commitment through meditational …

Smart Heuristics For Individuals, Teams, And Organizations, Gerd Gigerenzer, Jochen Reb, Shenghua Luan

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Heuristics are fast, frugal, and accurate strategies that enable rather than limit decision making under uncertainty. Uncertainty, as opposed to calculable risk, is characteristic of most organizational contexts. We review existing research and offer a descriptive and prescriptive theoretical framework to integrate the current patchwork of heuristics scattered across various areas of organizational studies. Research on the adaptive toolbox is descriptive, identifying the repertoire of heuristics on which individuals, teams, and organizations rely. Research on ecological rationality is prescriptive, specifying the conditions under which a given heuristic performs well, that is, when it is smart. Our review finds a relatively …

Analyse The Influence That Music Has On Students’ Concentration Levels., Leonardo Calixto De Barros

Business ETD Collections

This project aims to present the influence that music has on concentration levels while studying. It will present the results of some experiments that have been developed by specialists, specifically to measure the performance of students with and without music. It will also be presented how the music industry can benefit from it financially.

Worker Experience A Year Into Covid: Job Demands And Resources In The Philippines, Emerald Jay D. Ilac, Jaimee Felice Caringal-Go, Ma Tonirose De Guzman Mactal, Mendiola Teng-Calleja

Psychology Department Faculty Publications

This study aimed to examine the positive and negative job characteristics that impact employees’ working experience in a country located in the Global South during the COVID-19 pandemic using the job demands and resources (JDR) theory as a framework. Data collection happened approximately one year after the onset of the COVID-19 pandemic in the Philippines. Data came from a qualitative online survey of 122 workers which was then subjected to thematic analysis. For both demands and resources, four superordinate themes emerged: intrapersonal, interpersonal, work or task-related, and organization- related. Intrapersonal job demands included health and safety, and the complexity of …

Approaches To Preventing Applicants From Faking Personality Assessments: Construct Contamination Under Faking Conditions, Peter A. Fisher

Theses and Dissertations (Comprehensive)

Personality testing is a popular and useful predictor of future job performance in personnel selection. Personality assessment faking behaviour, however, threatens the usefulness of personality in personnel selection by reducing the validity of assessment results and creating distrust in the assessment results. Recent research exploring a new, computer-mediated assessment response format, the Rapid Response Measure (RRM; Meade et al., 2020), has the potential to dramatically change the way personality assessment is conducted in high-stakes, personnel selection. An initial investigation of the RRM suggests that it may significantly reduce personality assessment faking behaviours. The means by which the RRM is proposed …

Thanks For Noticing!, Christopher J. Smiley Dds

The Journal of the Michigan Dental Association

The 2021 Member Value Survey highlighted the Journal of the Michigan Dental Association (MDA) as the organization's top-rated service, reinforcing its importance as the primary internal marketing tool. The Editorial emphasizes the collaborative efforts involved in maintaining the Journal's quality, including the Editorial Advisory Board, peer-review process, and the dedicated MDA team. Despite success, the Editorial calls for continued improvement, announcing plans to restructure the Editorial Advisory Board and invites members to contribute and shape the Journal's future, ensuring its ongoing value for readers.

Dentistry And The Law: Network Leasing Arrangements And Their Effect On Fees, Dan Schulte Jd

The Journal of the Michigan Dental Association

Dentists entering network leasing arrangements often face uncertainty about fees due to the lack of transparent fee schedules. While leasing companies aim to connect dentists with insurers and plans, the absence of clear payment information poses challenges. Dentists may receive varying amounts for the same services, impacting financial predictability. The article emphasizes the importance of understanding contract terms, obtaining fee schedules, and monitoring patient volume to assess the arrangement's overall benefit.

10-Minute Ebd: Factors Impacting Gingival Margin Position Following Esthetic Crown Lengthening, I-Ting (David) Lee

The Journal of the Michigan Dental Association

The esthetic crown lengthening procedure aims to address gingival concerns and achieve harmonious crown proportions. This article explores factors influencing gingival margin position post-surgical intervention, focusing on patients with excessive gingival display. The PICO question investigates gingival changes six months post-surgery. A comprehensive literature search using keywords such as "esthetic crown lengthening" and "gummy smile" identifies relevant articles. Results indicate varied outcomes, emphasizing the importance of individualized approaches. Notably, factors like flap margin suture placement impact tissue rebound. This study underscores the complexity of esthetic crown lengthening, emphasizing the need for tailored strategies to ensure optimal outcomes.

Eating Disorders In Adolescents: Facts And Recommendations For The Oral Health Care Team, Catherine A. Miller Md, James R. Boynton Dds, Ms, Terrill Bravender Md, Mph

The Journal of the Michigan Dental Association

Eating disorders typically begin during the adolescent years. These disorders are a spectrum of thoughts and behaviors related to food, weight and exercise that lead to significant psychological and physical morbidity. Medical complications of eating disorders are common and can be life-threatening. Dental providers can play an important role in care by recognizing oral signs and symptoms associated with eating disorders, giving advice on mitigating these issues, and helping patients and families connect with appropriate care. In this article, we provide key information about eating disorders, the complications including oral health issues, and advice for dental providers regarding care and …

Inclusion Of The Mobility Impaired In Our Community: Ask First!, Jeffrey M. Heinz Dds, Msd

The Journal of the Michigan Dental Association

This DEI Series feature article provides a unique perspective on the inclusion of individuals with physical disabilities, focusing on mobility impairment, in the dental profession and community. The author, a paraplegic orthodontist, shares personal experiences and challenges, shedding light on the importance of considering physical disabilities in dental offices. Navigational difficulties in compliant yet wheelchair-unfriendly spaces are discussed, urging practitioners to have contingency plans. The article emphasizes the significance of etiquette in assisting individuals with disabilities, encouraging respectful communication and asking before offering help. Practical insights on dental chair usage and transfer assistance are provided, promoting a more inclusive environment …

Psychosocial Factors Of Covid-19 Impact Oral Health, Neeru Ramaswami Bds, Ms, Mph

The Journal of the Michigan Dental Association

The impact of psychosocial factors on oral health during the COVID-19 pandemic necessitates an interdisciplinary approach to patient care. This article, part of National Children’s Dental Health Month, focuses on adolescent oral health and eating disorders, authored by experts from the University of Michigan. With a dramatic increase in eating disorders among Michigan adolescents during the pandemic, especially affecting transgender and diverse youth, identifying such issues is crucial. General dentists, in an ideal position for interaction, can play a vital role in addressing these challenges, emphasizing the need for continued education and collaboration.

การวิเคราะห์มิติทางสังคมของการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์, ณัฐดนยา ทิพยจารุโภคา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา วิเคราะห์ เพื่อทำความเข้าใจการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ในมิติทางสังคม สำรวจประเด็นสำคัญ และผลกระทบที่เกิดขึ้นแล้วและอาจจะเกิดขึ้นทางด้านสังคม สุขภาพ ที่อาจจะมาจากการส่งเสริมการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ โดยผู้วิจัยได้กำหนดระเบียบวิธีการวิจัยหรือกระบวนวิธีการวิจัยประกอบไปด้วยการศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลจากเอกสารและการสัมภาษณ์บุคคลจำนวน 20 คน จากนั้นจึงนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาและเขียนรายงานผลงานวิจัยในลักษณะเชิงพรรณนา ผลการศึกษาพบว่า จากวิกฤตเศรษฐกิจในปี พ.ศ.2540 โรงพยาบาลเอกชนต้องหาโอกาสใหม่ๆ ทดแทนการรายได้จากกลุ่มลูกค้าที่เป็นคนไทย จึงได้หันไปหากลุ่มลูกค้าจากต่างประเทศซึ่งเป็นประเทศที่มีกำลังซื้อสูง ต่อมารัฐบาลประสบปัญหาขาดดุลเดินสะพัดติดต่อกันหลายปี จึงได้มีการกำหนดนโยบายการพัฒนาประเทศไทยให้เป็นศูนย์กลางสุขภาพของเอเชีย โดยไทยมีการท่องเที่ยวเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว มีกลุ่มสถานพยาบาลเอกชนที่ได้รับมาตรฐานด้านการบริการด้านสุขภาพหลายแห่ง ด้วยจุดแข็งเหล่านี้ จึงพัฒนาแผนและนโยบายเพื่อการเป็นศูนย์กลางสุขภาพ (Medical hub) ในระดับเอเชีย ซึ่งส่วนใหญ่จะถูกมองไปในด้านของผลดีด้านเศรษฐกิจรายได้กำไรที่เพิ่มขึ้นของประเทศ จึงมีประเด็นว่าผลกระทบการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์นั้นมักจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนเมื่อมีการผลักดันนโยบายนี้ ดังนั้น การศึกษามิติทางสังคมของการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ได้สำรวจประเด็นสำคัญไว้ดังนี้ 1. แนวคิดและนิยามของการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ (Medical Tourism) และนักท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ (Medical Tourists) 2. ผลกระทบต่ออัตรากำลังบุคลากรทางการแพทย์และอัตราค่ารักษาพยาบาล 3. ผลกระทบจากโลกาภิวัตน์และกระบวนการทำให้เป็นสินค้า 4. มาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาล 5. ผลกระทบด้านการแพร่กระจายปัญหาการแพร่กระจายของเชื้อดื้อยา และโรคติดต่อที่ระบาดครั้งใหญ่ ซึ่งประเด็นเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ ในอีกมุมหนึ่ง การท่องเที่ยวเชิงการแพทย์มีส่วนที่ทำให้การรักษาพยาบาลในยุคปัจจุบันเปรียบเสมือนเป็นสินค้าชนิดหนึ่งที่รองรับนักท่องเที่ยวต่างชาติและกลุ่มคนที่มีฐานะด้านการเงิน เรื่องนี้จึงมีความซับซ้อนและต้องทำความเข้าใจจากหลายแง่มุม และจำเป็นอย่างยิ่งที่ควรจะมีการศึกษาพิจารณาจากแง่มุมที่ไม่ได้มีการพูดถึงมากนัก ทั้งในเรื่องของคำนิยามและความหมายของการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์และนักท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ ปรากฏการณ์โลกาภิวัตน์ตามกระแสเสรีนิยมใหม่ซึ่งทำให้เรื่องการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์โยงใยได้กับข้อถกเถียงเรื่องความเป็นธรรมทางสังคมที่เกิดขึ้นจากการส่งเสริมธุรกิจและอุตสาหกรรมนี้ การทำความเข้าใจที่ชัดเจนขึ้นจะนำไปสู่การสร้างแนวทางการเสริมความเป็นธรรมด้านสุขภาพและการกระจายผลประโยชน์ให้สังคมโดยรวมได้ต่อไป

พลวัตแนวคิดและปฏิบัติการและการปรับตัวของคณะกรรมการประสานงานองค์กรพัฒนาเอกชน หลังปี 2549, นิภาวรรณ แก้วแสนทิพย์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าพัฒนาการแนวคิดและปฏิบัติการของคณะกรรมการประสานงานองค์กรพัฒนาเอกชน (กป.อพช.) และการปรับตัวของ กป.อพช. ภายหลังการรัฐประหาร 2549 และหลังการรัฐประหาร 2557 ผ่านการวิเคราะห์ปฏิบัติการของ กป.อพช. และเครือข่าย ภายใต้แนวคิดเรื่องประชาสังคมและกระบวนการสร้างกรอบโครง โดยหลังการรัฐประหารปี 2549 – 2557 วิเคราะห์ผ่าน 3 ปฏิบัติการได้แก่ 1) การจัดทำข้อเสนอแนะรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2550 และการประกาศไม่รับร่างรัฐธรรมนูญ 2) การผลักดันแนวคิดเกษตรกรรมยั่งยืน และ 3) การผลักดันโฉนดชุมชน สำหรับหลังการรัฐประหาร 2557 ศึกษาผ่าน 3 ปฏิบัติการได้แก่ 1) ขบวนการจัดทำข้อเสนอแนะรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2560 และการประกาศไม่รับร่างรัฐธรรมนูญ 2) การคัดค้านนโยบายทวงคืนผืนป่า และ 3) การคัดค้านการสร้างโรงไฟฟ้าถ่านหินเทพา ผลการศึกษาพบว่า พลวัตแนวคิดและปฏิบัติการขององค์กรพัฒนาเอกชน สามารถแบ่งออกเป็น 5 ช่วงเวลาสำคัญ ช่วงแรก ช่วงหลังป่าแตก ปี 2523 ถึงช่วงปี 2534 เน้นการทำงานพัฒนาชนบท ภายใต้แนวคิดวัฒนธรรมชุมชน ช่วงที่สอง ช่วงหลังเหตุการณ์พฤษภาคม 2535 ถึงช่วงปี 2543 องค์กรพัฒนาเอกชนเติบโตภายใต้เงื่อนไขการทำงานสนับสนุนชาวบ้านในการเคลื่อนไหวท้าทายอำนาจรัฐจากการแย่งชิงทรัพยากร ด้วยแนวคิดเรื่องสิทธิชุมชน ขณะที่อีกด้านหนึ่งก็ผลักดันทางเลือกการพัฒนาเข้าไปในรัฐ ช่วงที่สาม ยุครัฐบาลทักษิณ ปี 2544 ถึงช่วงปี 2549 องค์กรพัฒนาเอกชนผลักดันนโยบายเข้าไปในรัฐแต่สุดท้ายรัฐเข้ามาแทนที่ ในอีกด้านหนึ่งก็พยายามท้าทายอำนาจรัฐและนำไปสู่ขบวนการขับไล่รัฐบาล ช่วงที่สี่ ยุคหลังรัฐประหารปี 2549 ถึงการรัฐประหารปี 2557 เกิดการแตกแยกภายใน แต่องค์กรพัฒนาเอกชนพยายามเคลื่อนไหวเพื่อผลักดันเชิงโครงสร้างและปรับตัวเป็นองค์กรวิชาชีพ ช่วงที่ห้า ช่วงรัฐประหารปี 2557 ถึงช่วงการเลือกตั้งปี 2562 แม้จะยังมีการการแบ่งแยกภายใน แต่ กป.อพช. ยังเคลื่อนไหวเพื่อผลักดันเชิงโครงสร้างและตอบโต้นโยบายรัฐ ในขณะที่บางส่วนเข้าไปผนวกกับรัฐ สำหรับการปรับตัวของ กป.อพช. พบว่าภายหลังการรัฐประหาร 2549 พื้นที่ขององค์กรพัฒนาเอกชนหดแคบและมีความขัดแย้งภายใน แต่ กป.อพช.และเครือข่าย มีความพยายามในการปรับตัวใน 4 ลักษณะ …

การมีส่วนร่วมของชุมชนในการจัดการปัญหาคนกับช้างป่ากรณีศึกษา: การท่องเที่ยวสัตว์ป่า อุทยานแห่งชาติกุยบุรี, วรัญญา ยิ้มแย้ม

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ปัญหาคนกับช้างป่าเกิดจากการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ป่าเป็นพื้นที่เกษตรและที่อยู่อาศัยของคน จึงมีการใช้ทรัพยากรร่วมกัน และทำให้แหล่งอาหารของช้างป่าลดลง ช้างป่าจึงออกมากินผลผลิตภายในไร่ของชาวบ้าน ชุมชนจึงมีความพยายามที่จะแก้ปัญหาในลักษณะต่างๆ งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสภาพปัญหาคนกับช้างป่าและผลกระทบจากช้างป่าต่อการดำรงชีพของชุมชนบ้านรวมไทย และศึกษากระบวนการมีส่วนร่วมของชุมชนบ้านรวมไทย ตำบลหาดขาม อำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ร่วมกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องในการแก้ไขปัญหาคนกับช้างป่าในบริเวณอุทยานแห่งชาติกุยบุรี เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการสัมภาษณ์เจาะลึก กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญคือ ชาวบ้านผู้ได้รับผลกระทบจากช้างป่า และเจ้าหน้าที่หน่วยงาน องค์กรที่เกี่ยวข้อง จำนวน 33 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ปัญหาคนกับช้างป่าในพื้นที่ชุมชนหมู่บ้านรวมไทย เกิดจากการเปลี่ยนแปลงการใช้ประโยชน์ที่ดินจากพื้นที่ป่ามาทำการเกษตรปลูกไร่สับปะรด เป็นสาเหตุที่ดึงดูดช้างป่าให้เข้ามาในพื้นที่และทำให้พฤติกรรมของช้างป่าเปลี่ยนแปลงไป จากการอพยพหาแหล่งอาหารในป่าลึก มาเป็นการปักหลักอยู่กับที่ ผลกระทบที่เกิดขึ้นด้านทรัพยากรธรรมชาติ คือ ผลผลิตทางการเกษตร ถูกทำลาย ส่งผลกระทบต่อด้านการเงิน เพราะผลผลิตที่ถูกทำลายคือรายได้ของชาวบ้านที่จะได้รับ ส่งผลกระทบต่อด้านสุขภาพร่างกายและใจ เนื่องด้วยชาวบ้านต้องปกป้องผลผลิตทางเกษตร จึงต้องไปนอนเฝ้าไร่ตลอดทั้งคืน เกิดการอ่อนล้า อ่อนเพลีย หวาดระแวง และวิตกกังวล ส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตประจำวัน จึงเกิดวิธีการแก้ไขการแก้ไขปัญหาโดยการใช้กระบวนการมีส่วนร่วมระหว่างชาวบ้านกับเจ้าหน้าที่หน่วยงาน/องค์กรที่เกี่ยวข้อง ทำให้เกิดขั้นตอนการทำงาน ดังนี้ 1) การค้นหาปัญหา โดยให้ข้อมูลผลกระทบที่ได้รับ ทรัพยากรที่มี และปัญหาการปฏิบัติงาน 2) การวางแผน โดยการจัดตั้งและบริหารชมรมการท่องเที่ยวเชิงอนุรักษ์สัตว์ป่า ร่วมคิดกิจกรรมท่องเที่ยวชมสัตว์ป่า กำหนดกฎระเบียบสำหรับมัคคุเทศก์ท้องถิ่นและผู้ขับรถนำชมสัตว์ป่า 3) การดำเนินการ โดยร่วมบริหารจัดการชมรมฯ การบริการนักท่องเที่ยว และช่วยเหลืองานอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสัตว์ป่า 4) การรับและแบ่งปันผลประโยชน์ โดยได้ค่าตอบแทนเมื่อเข้ามาปฏิบัติงานร่วมกับหน่วยงาน และได้รับการช่วยเหลือเยียวยาในกรณีเกิดเหตุร้ายแรง และ 5) การประเมินผล โดยการแลกเปลี่ยนข้อมูลกับหน่วยงาน และรับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงงาน โดยระดับการมีส่วนร่วมของชุมชนอยู่ในขั้นการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง นำมาซึ่งผลกระทบด้านสังคม ที่ทำให้ชุมชนเกิดกลุ่มอาชีพต่าง ๆ ภายในชุมชน ข้อมูลความรู้ที่ได้จากการวิจัยนี้สามารถนำไปเป็นแนวทางการแก้ไขปัญหาคนกับช้างป่าเพื่อลดปัญหาความรุนแรงที่เกิดขึ้น เพราะประเทศไทยมีหลายพื้นที่ที่ประสบปัญหาเช่นเดียวกัน

Beyond Diversity, Unity And Innovation, Chester Gary Dds, Jd

The New York State Dental Journal

Dentistry must focus diversity initiatives upon universal human traits and opportunities for growth and reform.

The Role Of Organizational Leaders In Employee Self-Care: A Change Management Approach, Olivia Dawn Honaker

DSW Capstone Projects

Although literature demonstrates that helping professionals have had high levels of stress and burnout for decades, the COVID-19 pandemic has only exacerbated the issue. The already burdened healthcare workers, now facing increased workloads, long hours, and high-level exposure to trauma, have created an urgency to address this significant risk to helping professionals. The current capstone will bring awareness to organizational leaders regarding the importance of employee self-care and the benefits of implementing employee self-care programs. First, a systematic literature review will examine self-care in helping professions and explore how organizational leaders operationalize employee self-care programs. In addition, the capstone aims …

Staff Matters: Evaluating Performance During Covid-19 And Staffing Shortages, Jodi Schafer Sphr, Shrm-Scp

The Journal of the Michigan Dental Association

Amidst COVID-19 and staffing shortages, evaluating employee performance requires a nuanced approach. Recognizing the impact of pandemic stress, leaders must balance feedback with understanding. Acknowledge the challenges, celebrate achievements, and discuss growth areas collaboratively. Adjust expectations, focusing on essential issues and fostering a positive, forward-facing environment. Tailor evaluations to individual contributions, addressing concerns constructively. Prioritize one-on-one conversations to convey appreciation and align goals, ensuring a supportive workplace.

J Mich Dent Assoc January 2022

The Journal of the Michigan Dental Association

Monthly, The Journal of the Michigan Dental Association brings news, information, and feature articles to our state's oral health community and the MDA's 6,200+ members. No publication reaches more Michigan dentists! In this January 2022 issue, the reader will find the following original content:

• A cover feature, “Eating Disorders in Adolescents: Facts and Recommendations for the Oral Health Team”
• An introduction to the Pediatric Health Series, “Psychosocial Factors of COVID-19 Impact Oral Health”
• A DEI Feature, “Inclusion of the Mobility Impaired in Our Community”
• A 10-Minute EBD, “Factors Impacting Gingival Margin Position Following Esthetic Crown Lengthening”
• News you need, an …

ถอดบทเรียนการใช้หญ้าแฝกแก้ปัญหาดินดานเพื่อทำการเกษตร : กรณีศึกษา พื้นที่หมู่บ้านรอบศูนย์ศึกษาการพัฒนาห้วยทรายอันเนื่องมาจากพระราชดำริ จังหวัดเพชรบุรี, วิศรุตา วิเชียร

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อถอดบทเรียนการใช้หญ้าแฝกแก้ปัญหาดินดานเพื่อทำการเกษตร และเสนอแนวทางในการรณรงค์ส่งเสริมการใช้หญ้าแฝกแก้ปัญหาดินดานเพื่อทำการเกษตร ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิคการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative research) ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) เป็นเครื่องมือในการศึกษาและรวบรวมข้อมูล พิจารณาคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มแบบเจาะจง (Purposive random) จากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) 3 กลุ่ม ได้แก่ 1) กลุ่มหน่วยงานภาครัฐที่ขับเคลื่อนการใช้หญ้าแฝก คือ เจ้าหน้าที่จากศูนย์ศึกษาการพัฒนาห้วยทรายอันเนื่องมาจากพระราชดำริ 3 ท่าน และเจ้าหน้าที่จากสถานีพัฒนาที่ดินเพชรบุรี 1 ท่าน 2) กลุ่มภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง คือ เครือข่ายคนรักษ์แฝก 3 ท่าน และ 3) กลุ่มอาชีพเกษตร ในพื้นที่หมู่บ้านเป้าหมายในการขยายผลและถ่ายทอดเทคโนโลยี 8 ท่าน วิเคราะห์ข้อมูลในรูปแบบการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา (content analysis) และการตีความ (interpretation) ตามกรอบการวิจัยเชิงย้อนรอย (Expost facto research) โดยวิเคราะห์ตามกรอบแนวคิดทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง (Theory of change) ในลักษณะการพรรณนา ผลการศึกษาพบว่า การที่กลุ่มเกษตรกรมีการใช้ประโยชน์จากหญ้าแฝกแก้ปัญหาดินดานเพื่อทำการเกษตรที่ประสบผลสำเร็จ จุดเริ่มต้นมาจากการมีบทบาทผู้นำ (Actors) ในการขับเคลื่อนที่ชัดเจน กล่าวคือ ศูนย์ศึกษาการพัฒนาห้วยทรายฯ สถานีพัฒนาที่ดินเพชรบุรี และภาคีเครือข่ายคนรักษ์แฝก สร้างความร่วมมือกันในลักษณะเครือข่ายเพื่อกำหนดกลยุทธ์การดำเนินงาน (Activity) ที่เน้นหนักในด้านการสนับสนุน (Input) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องให้กับกลุ่มเกษตรกรอย่างต่อเนื่อง คือ 1) กลยุทธ์การถ่ายทอดองค์ความรู้ด้านการใช้หญ้าแฝกแก้ปัญหาดินดาน 2) กลยุทธ์การแจกจ่ายพันธุ์กล้าหญ้าแฝก 3) กลยุทธ์การติดตามประเมินผล และ 4) กลยุทธ์การบริหารจัดการ ซึ่งบทบาทผู้นำ (Actors) และกลยุทธ์การดำเนินงาน (Activity) เปรียบเสมือนตัวแปรสำคัญที่สามารถสร้างความเชื่อมโยงและความร่วมมือระหว่างกลุ่มเกษตรกร ส่งผลให้เกิดการรวมกลุ่มของเกษตรและนำหญ้าแฝกไปใช้แก้ปัญหาดินดานในพื้นที่ เกิดผลการเปลี่ยนแปลงภายหลังจากการใช้หญ้าแฝกใน 3 มิติ คือ 1) ในแง่ของ Output คือ ดินดานลดน้อยลง พืชให้ผลผลิตเพิ่มขึ้น 2) ในแง่ของ Outcome คือ กลุ่มเกษตรกรยอมรับหญ้าแฝก ปรับเปลี่ยนวิธีการทำเกษตรที่คำนึงถึงการอนุรักษ์ทรัพยากรดินตามกรอบเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) …

How Should Bosses Lead? New Revelations From Frontline Managers, Bonnie A. Curtis

Antioch University Dissertations & Theses

Strategic business change in the 21st century has been fraught with issues, resulting in failure for more than half of all attempted efforts to transform companies. Frontline managers (FLMs) are key to successful corporate change, transforming a company’s direction into action and results and the COVID-19 pandemic has presented a unique business challenge for every Consumer Products Group (CPG) company and FLM by interrupting supply chains. The aim of this grounded theory study was to create theory by conducting open-ended interviews with 20 frontline managers to determine how they viewed themselves and their roles, teams, and bosses during change. Results …