Human Resources Management Commons^™

Enhancing Student Learning Through Collaborative Research On Active Learning, Karen Leonard

Karen Moustafa Leonard

No abstract provided.

Special Edition Of Journal Of Business Ethics, Marilynn P. Fleckenstein Ph.D., Patrick Flanagan, Victoria Shoaf Ph.D., Patricia Werhane Ph.D.

Patrick Flanagan

DePaul University hosted the 14th Annual International Conference Promoting Business Ethics, at The Standard Club in Chicago, November 1–3, 2007. Academic and business leaders came together to explore the important ethical issues facing the business community in the twenty-first century. The articles in this special volume of The Journal of Business Ethics have been selected from the many presentations at this conference. Sponsored annually by the Vincentian Universities in the United States (DePaul University, in Chicago, Illinois; Niagara University in Niagara Falls, NY; and St. John’s University in Queens, NY) this conference promotes the mission of St. Vincent DePaul, the …

Organizacje Komercyjne I Niekomercyjne Wobec Wzmożonej Konkurencji Oraz Wzrastających Wymagań Konsumentów (Tom 8), Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Obszary tematyczne dotyczyły następujących zagadnień: • organizacje komercyjne i niekomercyjne jako obiekt badań naukowych, • organizacje komercyjne i niekomercyjne w gospodarce rynkowej, • organizacje komercyjne i niekomercyjne w kreowaniu rozwoju regionalnego, • współczesne narzędzia zarządzania organizacjami komercyjnymi i niekomercyjnymi, • finansowe aspekty zarządzania organizacjami komercyjnymi i niekomercyjnymi.

Kapitał Intelektualny A Wartość Rynkowa Przedsiębiorstwa, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Czytelnik poszukujący gruntownej wiedzy z zakresu kapitału intelektualnego i jego relacji z wartością rynkową przedsiębiorstw, w niniejszej książce znajdzie odpowiedź na następujące pytania: czy przedsiębiorstwo tworzy, czy też niszczy wartość dodaną wytworzoną z kapitału fizycznego i intelektualnego, czy efektywności wykorzystania kapitału intelektualnego towarzyszy wyższa wartość rynkowa porównywanych przedsiębiorstw oraz czy stosowanie mierników, pozwalających zmierzyć kapitał intelektualny i efektywność jego wykorzystania, daje przedsiębiorstwu możliwość lepszego zarządzania i jest istotną informacją dla oceny pozycji przedsiębiorstwa na rynku kapitałowym.

Koncepcja Zasobowej Teorii Przedsiębiorstwa - Całościowe Ujęcie I Kierunek Dalszych Badań, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Artykułu przedstawia koncepcję zasobowej teorii przedsiębiorstwa, w której nawiązano do poglądów reprezentantów tej teorii, którzy wnieśli największy wkład w jej rozwój oraz charakterystykę. Zwrócenie uwagi na efektywność przedsiębiorstwa z perspektywy podejścia zasobowego. Ponadto autorka zawarła rozważania na temat rozumienia wartości i przewagi konkurencyjnej w tym właśnie ujęciu. Artykuł kończy refleksja nad koniecznością rozwinięcia tego podejścia w kierunku zbadania wpływu wykorzystania zasobów niematerialnych na wzrost wartości rynkowej przedsiębiorstw oraz kierunki rozwinięcia tej teorii.

Special Edition Of Journal Of Business Ethics, Patrick Flanagan, Marilynn P. Fleckenstein Ph.D., Victoria Shoaf Ph.D., Patricia Werhane Ph.D.

Patrick Flanagan

The articles in this special volume of Journal of Business Ethics have been selected from the many presentations at this conference and represent a cross section of the topics and issues covered at the Vincentian Business Ethics Conference at the Manhattan campus of St. John's University in the fall of 2009. Sponsored annually by the Vincentian universities in the United States (DePaul University, in Chicago, Illinois; Niagara University in Niagara Falls, NY; and St. John’s University in Queens, NY), this conference promotes the mission of St. Vincent DePaul, the seventeenth-century Roman Catholic saint who serves as the patron of these …

Special Edition Of Journal Of Business Ethics, Patrick Flanagan, Marilynn P. Fleckenstein Ph.D., Patrick D. Primeaux Ph.D., Victoria Shoaf Ph.D., Patricia Werhane Ph.D.

Patrick Flanagan

Niagara Falls, New York was home to the 13th Annual Vincentian International Conference Promoting Business Ethics sponsored by DePaul University (Chicago, IL), Niagara University (Niagara, NY), and St. John’s University (New York, NY), the three American universities sponsored by the Congregation of the Mission (the Vincentians). Conferences in the past had specific themes and corresponding paper presentations focused on a particular topic. This one intentionally did not have a central organizing subject matter to allow for greater diversity. Leaders from the academic and corporate sectors, representing 30 countries, submitted excellent papers on a broad range of ethical issues. This rich …

International Strategic Alliance, Mohd Arif

Mohd Arif

A Strategic Alliance is a relationship between firms to creat more value than they can on their own

Tercer Congreso Nacional De Organismos Públicos Autónomos, Bruno L. Costantini García

Bruno L. Costantini García

Tercer Congreso Nacional de Organismos Públicos Autónomos

"Autonomía, Reforma Legislativa y Gasto Público"

A Wellness Guide For Recruiting Non-Participants Into A Worksite Health Promotion Program, Lorenzo Patrick Cassella Jr.

Student Dissertations & Theses

Rising costs of healthcare have motivated employers to offer comprehensive health promotion programs to their employees, to reduce health risk factors such as physical inactivity, poor nutrition, high stress, etc., thereby lowering both direct (i.e., medical) costs and indirect (i.e., absenteeism) costs. The majority of worksite health promotion (WHP) programs only show short-term (i.e., under 12 weeks) employee improvement in any one type of program for a few reasons; > Employers develop action-oriented tools. > Employers do not match current programs with the condition of their population. ^ Employers do not integrate the Transtheoretical Model (TTM) and the Processes of Change into …

Worker Participation In Diverse Settings: Does The Form Affect The Outcome, And If So, Who Benefits?, Rosemary Batt, Eileen Applebaum

Rosemary Batt

[Excerpt] This paper utilizes extensive surveys of workers in three occupational groups (network craft workers, semi-skilled office workers, and semi-skilled machine operators) in two very different industries (telecommunications and apparel)i to examine the outcomes of workplace innovations. Our central . question has two parts. First, what are the outcomes of off-line employee participation programs versus on-line work reorganization experiments? Second, who benefits from which type of innovation: employees, employers, or both? To answer these questions, we consider the effects of off-line versus on-line innovations on workers' satisfaction with their jobs, on their commitment to the companies they work for, and …

Ocena Metody Kcetm - Wnioski Z Przeprowadzonych Badań, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

W artykule zaprezentowano głównie ocenę metody KCETM oraz wnioski z przeprowadzonych badań, wynikających z wcześniejszej empirycznej weryfikacji tej metody na próbie ośmiu przedsiębiorstw notowanych na GPW w Warszawie. W artykule przedstawiono przykład jednego przedsiębiorstwa. Ocenę metody poprzedza krótkie jej przedstawienie w formie drzewa wartości metody KCETM.

Segundo Congreso Nacional De Organismos Públicos Autónomos, Bruno L. Costantini García

Bruno L. Costantini García

Memorias del Segundo Congreso Nacional de Organismos Públicos Autónomos. "Autonomía, Profesionalización, Control y Transparencia"

Value Added As A Measurement Of The Effectivness Of Business Enterprise, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

The primary purpose of this article is to evaluate the operational effectiveness of the company from the angle of the generated value added in relation to its tangible resources (physical capital) and intangible resources (human capital) compared with the financial success of its European competitors. The measurement of value added and matching indicators, which will be presented here, are based on the financial data of Budimex, a company operating in the construction and engineering industry, listed at the Warsaw Stock Exchange. The results obtained will then be analysed in the context of the competitive construction industry in Europe, which will …

Individual Moral Development And Ethical Climate: The Influence Of Person-Organization Fit On Job Attitudes, Maureen L. Ambrose, Anke Arnaud, Marshall Schminke

Management, Marketing and Operations - Daytona Beach

This research examines how the fit between employees’ moral development and the ethical work climate of their organization affects employee attitudes. Person–organization fit was assessed by matching individuals’ level of cognitive moral development with the ethical climate of their organization. The influence of P–O fit on employee attitudes was assessed using a sample of 304 individuals from 73 organizations. In general, the findings support our predictions that fit between personal and organizational ethics is related to higher levels of commitment and job satisfaction and lower levels of turnover intent. Ethical P–O fit was related to higher levels of affective commitment …

Is Support For Top Managers' Dynamic Capabilities, Environmental Dynamism, And Firm Performance: An Empirical Investigation, Michael J. Zhang

WCBT Faculty Publications

Despite a continual interest in developing information systems (IS) to support the work of top managers, assessing the impact of IS support for top managers and their capabilities on the bottom-line performance of firms has received little attention in existing literature. Drawing upon the resource based view of competitive advantage, this paper argues that firms that provide IS support for their top managers’ dynamic capabilities may enjoy competitive advantage and superior firm performance. The performance impact of IS support for two key dynamic capabilities of top managers (fast response and mental model building) under different (dynamic vs. stable) external environments …

Ley Federal Del Procedimiento Contencioso Administrativo., Bruno L. Costantini García

Bruno L. Costantini García

Ponencia sobre la Ley Federal del Procedimiento Contencioso Administrativo, impartida por Bruno L. Costantini García.

Primer Congreso Nacional De Organismos Públicos Autónomos, Bruno L. Costantini García

Bruno L. Costantini García

Memorias del Primer Congreso Nacional de Organismos Públicos Autonomos

Dylemat Wartości Przedsiębiorstwa - Metoda Kcetm, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Artykuł prezentuje metodę KCE™ w kontekście wyceny wartości przedsiębiorstwa. Wzrastająca dysproporcja między księgową i rynkową wartością dużej liczby przedsiębiorstw wymusza bardziej precyzyjne wytłumaczenie tego zjawiska, kierując uwagę na niematerialne zasoby przedsiębiorstwa wpływające na jego wartość rynkową. Jakkolwiek problemem nie jest tylko wycena wartości zasobów niematerialnych w ujęciu finansowym, ale również metodologiczny konflikt miedzy tradycyjnym księgowym pomiarem a współczesnymi rynkami. Prezentowana metoda KCE™ częściowo wyjaśnia źródło tego konfliktu. Zastosowano ją do analizy dwóch przedsiębiorstw: Telekomunikacja Polska S.A. oraz Netia S.A., a uzyskane wyniki pozwalają zrozumieć, dlaczego i w jakim stopniu przedsiębiorstwa są niedoszacowane, bądź przeszacowane.

Metoda Vaictm W Ocenie Efektywności Wykorzystania Zasobów Przedsiębiorstwa, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Celem niniejszego artykułu jest ocena operacyjnej efektywności w gospodarowaniu zasobami przedsiębiorstwa. Z wykorzystaniem metody VAIC™ analizie poddano kapitał fizyczny i strukturalny dwóch polskich spółek telekomunikacyjnych: Telekomunikacja Polska S.A. oraz Netia S.A. w perspektywie osiągnięć przedsiębiorstw podobnego sektora w Europie. W artykule podjęto próbę oceny metody i dyskusji nad możliwościami jej zastosowania oraz analizy materialnych i niematerialnych zasobów przedsiębiorstw.

Zastosowanie Analizy Morfologicznej Wpraktyce Biznesowej, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Analiza morfologiczna należy do metod twórczego rozwiązywania problemów (heurystycznych), służy szczególnie stymulowaniu twórczości i poszukiwaniu pomysłów na nowy produkt bądź udoskonaleniu już istniejącego. Celem artykułu jest zastosowanie analizy morfologicznej w poszukiwaniu pomysłu na nowe opakowanie bądź udoskonalenie już istniejącego w asortymencie przypraw mokrych firmy Roleski. To również doskonała sposobność, aby pokazać, w jaki sposób uczelnia wyższa może zainicjować współpracę z firmą na rynku, jak również wskazać możliwości zastosowania teorii w praktyce biznesowej.

Analogie I Metafory Źródłem Nowych Idei W Praktyce Biznesowej, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Analogie i metafory stanowią ważne, jakkolwiek mało doceniane, źródło poszukiwania idei. Zwykle wykorzystanie metafor i analogii następuje spontanicznie, w trakcie komunikacji międzyludzkiej, podczas której przy użyciu metafor bądź analogii opisujemy zdarzenia, które miały miejsce, odwołując się do podobieństwa lub przenośni. Przedmiotem niniejszego artykułu jest myślenie przez analogie oraz metaforyzowanie (myślenie metaforyczne), rozumiane jako zdolności twórczego myślenia, które można wykorzystać w praktyce biznesowej i rozwijać na drodze mniej lub bardziej systematycznego ćwiczenia.

Narratives Of Job Satisfaction On The World Wide Web: Interpretations Of Value And Reward Within The “100 Best Companies To Work For In America”, Douglas J. Swanson Ed.D Apr

Douglas J. Swanson, Ed.D APR

This research analyzed employee job satisfaction narratives on World Wide Web sites of companies named among Fortune magazine’s “100 Best Companies to Work for in America.” Fewer than one-third of WWW sites included narratives. Narratives were most likely to express job satisfaction in personal, emotional terms and least likely to identify job security, benefits, or compensation as important rewards of work. Narratives often appeared targeted toward new college graduates. Clichés were used excessively in Web sites and narratives.

Obesity, Educational Attainment, And State Economic Welfare, Martin W. Sivula Ph.D.

MBA Faculty Conference Papers & Journal Articles

For the first time in history, estimates of the overweight people in the world rival estimates of those malnourished. The World Health Organization (WHO, 2002) ranked obesity among the top 10 risks to human health worldwide. In the early 1960s, nearly half of the Americans were overweight and 13% were obese. Today some 64% of U.S. adults are overweight and 30.5% are obese. Even more alarming, twice as many U.S. children are overweight than were twenty years ago, a 66% increase. Non-communicable diseases impose a heavy economic burden on already strained health systems. Health is a key determinant of development …

Inwentyka Czyli Kreatywność W Biznesie. Wybrane Zagadnienia, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

Książka przeznaczona jest dla studentów studiów ekonomicznych, kadry dydaktycznej, jak również dla pracowników i menedżerów dowolnych przedsiębiorstw, którzy pragną zapoznać się z istotą i znaczeniem kształcenia dla innowacyjności potencjalnych pracowników dowolnego przedsiębiorstwa, ze sposobami tworzenia pomysłów na dowolny produkt, usługę bądź udoskonalenia już istniejących. Warto sięgnąć po tę pozycję, w której czytelnik znajdzie wiele praktycznych przykładów z obszaru tworzenia koncepcji innowacyjnych produktów oraz usług

Transformowanie A Rozwój Produktów I Usług, Anna Ujwary-Gil

Anna Ujwary-Gil

W artykule pragnę przedstawić czytelnikowi grupę technik oraz zabiegów inwentycznych (wynalazczych) z obszaru twórczych operacji umysłowych – transformowanie wraz z praktycznymi zastosowaniami. Operacje te ukierunkowane są na dokonywanie wszelkich przekształceń (transformacji myślowych) analizowanego obiektu (produktu) skutkujące poszukiwaniem możliwych kierunków jego ulepszenia, doskonalenia. W pracy zwracam również uwagę, iż niezwykle cennym i wartościowym jest zaangażowanie się przedsiębiorców (wraz z pracownikami) w bezkosztowy przecież proces myślowy, którego efektem może być pojawienie się nowych idei (koncepcji). Ponadto stworzenie organizacyjnych warunków stymulujących pomysłowość i zdobywanie nowej wiedzy, bez których przedsiębiorstwo staje się pasywnym graczem w rynkowej walce o byt. Artykuł ten stanowi trzecią część …

Sampling Concepts, Paul Boyd, Ph.D.

MBA Faculty Conference Papers & Journal Articles

The usefulness of any research is dependent upon how well the group studied represents the group about which decisions are to be made or conclusions drawn. That is, it depends upon how well the sample reflects relevant characteristics of the population. When it is possible to study every member of that group there is no problem, for on these occasions we can easily calculate the exact attribute (parameter) of interest for our population.

For example, if we were interested in determining the average number of gallons of gasoline sold to customers at our service station yesterday, we …

There Is Nothing More Diverse Than "New", Frederick A. Miller, Roger Gans

Communication Faculty Publications

In the organizational competition for talent, successful retention of newly recruited workers is at least as important as the initial hire. Still, many organizations fail to establish a sense of inclusion for new people in much the same way they often fail to create a sense of inclusion for people of color, women, people with foreign accents, or anyone with obvious differences from the “traditional group.” In most organizations, even those that have embarked on “diversity initiatives,” newly hired people often do not feel welcomed. Consequently, turnover rates in the first two years of employment are seven times greater than …

The Role Of Governance In National Development., Nathaniel C. Ozigbo

Bullion

One of the principal issues in the analysis of development is the extent to which the state and corporate organizations influence it. Prevailing ideas about the links among democracy, good governance and economic growth have come almost full circle over the past three decades. Governance is defined as the good government of society. Good government guides the country along a course leading to the desired goals, in this case development. The paper has focused on the various discussions about the conditions for good governance, which raises questions about the structure and functioning of the state, its relationship to society and …

Effective Communication In The Performance Appraisal Interview: Face-To-Face Communication For Public Managers In The Culturally Diverse Workplace, John F. Kikoski

Political Science & Global Affairs Faculty Publications

A study restates and then extends a thesis about the performance appraisal process first published almost 15 years ago - that the public manager's performance in the face-to-face encounter of the appraisal interview itself is the Achilles' heel of the entire process. This 1983 article held that many public managers experience discomfort approaching the actual performance appraisal interview and difficulty in conducting it. They are usually untrained and may even be unaware of the scholarly work that has identified the skills that make for more effective face-to-face communication. The 1983 article also presented 6 specific microcommunication skills to help public …