Human Resources Management Commons^™

تأثير فيروس كورونا على إدارة رأس المال البشري في الشركات الناشئة في مصر, Shahjahan Bhuiyan, Fayrouz El Dabbagh, Mariam Walid, Shorouk Fouda

Papers, Posters, and Presentations

إن الشركات الناشئة شركات تتسم بالهشاشة على المستوى المؤسسي وتتعامل مع درجات عالية من المخاطر وعدم اليقين، وخاصة أثناء الصدمات قصيرة الأجل مثل فيروس كورونا (كوفيد- 19)، ويسعى موجز السياسات هنا إلى تحديد التطور المطلوب في النظام البيئي الداعم للشركات الناشئة في ظل جائحة فيروس كورونا (كوفيد- 19)، مع التركيز بشكل خاص على إدارة رأس المال البشري والعمل اللائق ومرونة سوق العمل في الشركات الناشئة في مصر. والسؤال الأساسي الذي يطرحه الموجز هو: كيف أثرت جائحة فيروس كورونا (كوفيد- 19) على ممارسات إدارة رأس المال البشري في الشركات الناشئة المصرية وما هو المطلوب لي تتعافى الشركات الناشئة في مصر من …

الشركات الناشئة وإدارة رأس المال البشري في مصر: رحلة البحث عن وظائف لائقة, Maryham Madgy Abdelmalak, Fayrouz El Dabbagh, Ibrahem El Sayed Hassan, Laila M. El Baradei

Papers, Posters, and Presentations

تُعد الشركات الناشئة أحد العناصر التي من الممكن أن تساهم في النمو الاقتصادي في مصر، إلا أنها تواجه تحديات عديدة تعرقل قدرتها على تحقيق إمكاناتها، واستدامتها في السوق، وقدرتها على توفير فرص عمل لائقة. وتشمل التحديات: صعوبة تحديد مصدر التمويل، واستدامته وتعقد الإطار القانوني والتنظيمي الذي ينظمها, بالإضافة إلى المعايير الاجتماعية، والثقافة المحافظة، ونقص البيانات والمعلومات المتعلقة بديناميات السوق والفرص المتاحة. وقد أوضحت نتائج البحث أن العديد من الشركات الناشئة تواجه تحديات في إدارة رأس المال البشري لديها فيما يتعلق بمهام التخطيط ،أو اجتذاب الموارد البشرية أو التطوير ،أو الجزاءات. وتتناول هذه الورقة النظام البيئي الحالي للشركات الناشئة في مصر …

The Hr Connection, Georgia Southern University

Human Resources Newsletter

• COVID-19 Manager's Guide
• Policy Updates
• Ahead Of Phase 1A+ of Vaccine Administration
• January Wellness Corner
• Introducing Percipio
• State Business Transactions Disclosure Reports

The Benefits Of Evidence Based Practices In Public Administration: Does Therapeutic Listening Training Increase Emotional Intelligence To Affect Change Management Outcomes In Public And Private Sector Organizations, John Sillup

West Chester University Doctoral Projects

Abstract

This doctoral dissertation considers change management as it relates directly to evidence-based practices in public administration. The problem under study was the lack of scholarly research on the effect of an administrative leader’s emotional intelligence (EI) has on follower self-efficacy during change management. This study provided findings on the effect of therapeutic listening training as a means to increase emotional intelligence to potentially affect change management outcomes in public and private sector organizations. Change management is a systematic and structured process of developing and implementing strategies and interventions for organizations transitioning from current state to a desired state. The …

Empowering Women For The United Nations Decade Of Ocean Science For Sustainable Development, World Maritime University

Reports

No abstract provided.

Virtual Hrd’S Role In Crisis And The Post Covid-19 Professional Lifeworld: Accelerating Skills For Digital Transformation, Elisabeth E. Bennett, Rochell Mcwhorter

Human Resource Development Faculty Publications and Presentations

Problem: The Covid-19 pandemic brought unprecedented crisis to a world already undergoing digital transformation. Millions of people began working virtually to prevent the spread of disease and to maintain business continuity, suddenly participating in virtual human resource development (VHRD) and alternative work strategies that helped organizations adapt to current challenges and prepare for future disruption. The purpose of this article is to analyze VHRD’s role in the crisis and the transition to a new era marked by further disruption and change.

Solution: This article provides a primer for understanding the environmental perspective of VHRD, analyzes reskilling and upskilling trends during …

Covid-19 And Work-Family Conflict: A Gendered Lens Required For Developing Organizational Benefits And Programs, Qendresa Isniqi

All Graduate Theses, Dissertations, and Other Capstone Projects

The COVID-19 pandemic significantly impacted people's work and family lives. The work-family conflict has seen an increase with the onset of the pandemic as families have found themselves in complex roles such as family sustainers, teachers for their children, and family caregivers while quarantined with the same individuals for months. Concurrently there have been expectations grown from the employers to introduce effective programs or services to support employees so that an expected amount of productivity is maintained while also maintaining a sense of care for their employees. Some of the strategies suggested in the literature include flexible scheduling, leadership communication, …

The Prospective Applicability Of The Strengths-Based Approach To Managing And Developing Employees In Small Businesses, Chamila Kumudunee Wijekuruppu, Alan Coetzer, Pattanee Susomrith

Research outputs 2014 to 2021

Purpose: The strength-based approach is promulgated as a management practice that improves individual productivity and performance. This study's purpose is to explore the prospective applicability of the strengths-based approach to managing and developing employees in small businesses. The study focuses on four domains of practice: selection, training, performance evaluation and task assignment.

Design/methodology/approach: The study employed semi-structured, face-to-face interviews to obtain data. The units of analysis were managers and employees of small businesses. Eleven managers and 19 employees were interviewed. Data analysis involved thematic analysis with the NVivo 12 software program.

Findings: First, the small businesses used a strengths-based approach …

Toward A More Perma(Nent) Conceptualization Of Worker Well-Being? A Cross-Cultural Study Of The Workplace Perma Profiler, William P. Jimenez, Xiaoxiao Hu, Rebecca Garden, Xiaofei Xie

Psychology Faculty Publications

We examined the factor structure of the recently developed worker well-being measure the Workplace PERMA Profiler and relationships between PERMA dimensions (i.e., positive emotions, engagement, positive relationships, meaning, accomplishment) and job performance (viz., task performance, organizational citizenship behaviors benefiting individuals and the organization at large). The measure exhibited metric (i.e., weak) invariance across samples of participants from the U.S. (N = 284) and China (N = 420). Additionally, for participants who responded to both the Workplace PERMA Profiler and the performance measures, there was a general pattern of positive PERMA–performance relationships across both …

Fake It Till You Make It With Your Boss? Surface Acting In Interactions With Leaders, Xiaoxiao Hu, Yujie Zhan, William P. Jimenez, Rebecca Garden, Yi Li

Psychology Faculty Publications

Due to its influence on important workplace outcomes, surface acting has drawn increasing attention from researchers in recent years. Most of the research in this area has focused on employees’ interactions with individuals external to the organization, such as customers and clients (Bolton, 2005; Grandey et al., 2013). With the current study, we contribute to and extend the literature by focusing on employees’ leader-directed surface acting and examining how leader-directed surface acting (i.e., faking positive emotions and suppressing negative emotions in interactions with one’s leader) relates to leader ratings of employee task performance. Data collected from 414 employees and 103 …

An Attention-Based View Of Strategic Human Resource Management, Soo-Hoon Lee

Management Faculty Publications

In spite of the designation, research in strategic human resource management (SHRM) has largely focused on tactical rather than strategic issues. These studies have attempted to explain whether firm performance is associated with “best-practice” or “best-fit” human resource management (HRM) practices. The focus on internally consistent (horizontal fit) HRM practices is better characterized as tactical implementation than as strategic formulation. In the latter, HRM leads rather than follows the firm’s long-term responses to shifts in the firm’s competitive and market environment. In this paper, I propose an attention-based view of the firm to reframe SHRM research and policy to support …

แนวทางการพัฒนาธุรกิจเพื่อสังคมในประเทศไทยตามหลักการของมูฮัมหมัด ยูนุส, ศราวุธ นาควิทยานนท์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาและวิเคราะห์แนวคิดธุรกิจเพื่อสังคมของมูฮัมหมัด ยูนุส 2) เพื่อศึกษาการดำเนินงานและความเป็นไปได้ของการนำแนวคิดธุรกิจเพื่อสังคมมาใช้ในธุรกิจเพื่อสังคมของประเทศไทย 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการส่งเสริมธุรกิจเพื่อสังคมในประเทศไทยตามหลักการของศาสตราจารย์มูฮัมหมัด ยูนุส โดยมีวิธีการดำเนินงานวิจัยในรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วยการดำเนินการ 2 ส่วน คือ 1) การวิจัยเอกสาร และ 2) วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ทรงคุณวุฒิโดยใช้รูปแบบเทคนิคเดลฟาย ซึ่งจะใช้ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 17 คน โดยมีผู้ทรงคุณวุฒิแบ่งออกเป็นกลุ่ม ดังนี้ 1) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากหน่วยงานภาครัฐบาล 2) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากหน่วยงานภาคเอกชน 3) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากนักวิชาการที่มีประสบการณ์การทำงาน 4) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากวิสาหกิจเพื่อสังคม หรือ ธุรกิจเพื่อสังคมที่สังกัดสมาชิกของสมาคมธุรกิจเพื่อสังคมแห่งประเทศไทย ผลการวิจัยค้นพบว่า สถานการณ์การดำเนินธุรกิจเพื่อสังคมตามแนวทางของยูนุสในประเทศไทย ในแง่มุมทางกฎหมายถือว่าเป็นเรื่องล่าช้า แต่ภาครัฐเริ่มมีการให้ความสําคัญด้วยการเพิ่มโอกาสในการลงทุน ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินกิจการวิสาหกิจเพื่อสังคมและธุรกิจเพื่อสังคม ในด้านกฎหมาย องค์กรส่วนใหญ่ได้นิยามตามกฎหมายเพื่อเป็นประโยชน์ในการระบุกิจการที่เข้าเกณฑ์ในการได้รับการส่งเสริมจากรัฐบาล ประกอบกับระบบการจดทะเบียนเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมตามกฎหมาย การจดทะเบียนดังกล่าวไม่ได้ให้สถานะความเป็นนิติบุคคลกับผู้จดทะเบียน ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจเพื่อสังคมทั้งที่จดทะเบียนเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมและไม่ได้จดทะเบียนจึงมีรูปแบบองค์กรที่หลากหลาย

ผลกระทบและการปรับตัวในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด 19 ในกลุ่มอาชีพนักดนตรี, ธิดาพร สันดี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ผลกระทบเชิงลบจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 ต่ออาชีพต่างๆ ล้วนสร้างปัญหาต่อแต่ละกลุ่มอาชีพต่างกัน กลุ่มอาชีพนักดนตรีเป็นกลุ่มหนึ่งที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพัฒนาการ และการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของนักดนตรีในภาวะโควิด 19 2) เพื่อศึกษาผลกระทบและการปรับตัวของนักดนตรีในภาวะโควิด 19 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการปรับตัวที่เหมาะสมของนักดนตรีในภาวะวิกฤติ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือนักดนตรีที่ทำงานในช่วงเวลากลางคืนตามสถานบันเทิง ประกอบด้วยผับบาร์ ร้านอาหารกึ่งผับบาร์ สวนอาหาร เพื่ออธิบายถึงชีวิตความเป็นอยู่และผลกระทบที่ได้รับของนักดนตรีในช่วงโควิด 19 เลือกใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วย การวิจัยเอกสารร่วมกับการสัมภาษณ์เชิงลึกนักดนตรีจำนวน 7 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) นักดนตรีมีสภาพการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม เช่น ไม่มีสัญญาจ้าง ขาดความมั่นคงทางรายได้ 2) ผลกระทบหลักจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 คือด้านการทำงาน โดยเฉพาะการมีรายได้ที่ลดลง จากการปิดสถานบันเทิงหรือปิดกิจการสถานที่ที่นักดนตรีไปทำงาน และรูปแบบการจัดงานดนตรีเปลี่ยนไป ทำให้นักดนตรีถูกลดงานหรือเกิดการเลิกจ้าง ผลกระทบด้านสุขภาพจิต เกิดความเครียดจากภาวะว่างงาน และผลกระทบด้านการดำรงชีวิตความเป็นอยู่โดยเฉพาะภาระค่าใช้จ่ายที่ยังเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ต้องปรับตัวในวิถีชีวิตแบบใหม่ และ 3) การว่างงานของนักดนตรีที่ส่งผลต่อเศรษฐกิจทำให้มีรายได้ไม่เพียงพอในการดำรงชีวิต เกิดแนวทางการปรับตัวด้วยการหาอาชีพที่สอง เช่น อาชีพขนส่งอาหารเดลิเวอรี่ ครูสอนดนตรี ผู้ช่วยผู้จัดการร้านอาหาร และเกิดการเปลี่ยนเวลาการทำงานจากกลางคืนเป็นกลางวันเป็นการทำงานที่บ้าน (Work From Home) เช่นการทำงานลงเสียงดนตรี แต่งเพลง การแสดงดนตรีผ่านทางสื่อออนไลน์เช่นเฟชบุ๊ค (facebook) การฝึกฝนทักษะใหม่ๆเพิ่ม และการประหยัดร่วมกับการลดค่าใช้จ่าย ซึ่งนักดนตรีไม่มีความแตกต่างจากอาชีพอื่น เช่น รูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป เกิดการประหยัด และ วางแผนอนาคตมากขึ้น

The History Of Human Resources In The United States: A Primer On Modern Practice, Robert Lloyd, Wayne Aho

Management Open Educational Resources

This book details the elements of modern labor practices in the United States and includes a comprehensive review of the history of human resources in the United States. Chapter 2 describes the inexorable link between human resource practices and the laws and regulations guiding them. Chapter 3 provides an overview of the modern HR practices of talent acquisition, total rewards, diversity and inclusion, U.S. employment laws, technology and data, employee relations, employee engagement, organizational effectiveness and development, learning and development, HR structure, HR strategy, risk management, global context, and corporate social responsibility (CSR). Chapter 4 provides an in-depth summary of …

Writing Consultants At The University Of Dayton: A Collaborative Cross-Training Approach, Heidi Gauder

Books and Book Chapters by University of Dayton Faculty

The creation of a new learning commons at the University of Dayton Roesch Library not only highlighted the research and writing support available to students, but it also led to an entirely new library-led cross-training program for writing center student employees. Prior to the new learning commons, the writing center occupied spaces on the upper floors of the library, and the staff of the two units enjoyed a friendly, albeit distant, relationship for many years. The new learning commons, named the Knowledge Hub, brought the library research team directly together with the writing center, both in terms of proximity and …

Appreciation Agreement And Disagreement In Supervisor-Subordinate Dyads: A Relational Perspective On Workplace Appreciation, Lauren Locklear

Electronic Theses and Dissertations, 2020-2023

One's immediate supervisor is an important source of appreciation and recognition. Although employees expect and desire high levels of appreciation from supervisors, they report feeling less appreciated at work than in any other domain of life (cf. Kaplan, 2012; Luthans, 2000). At the same time, supervisors report that they express appreciation to subordinates very frequently (Kaplan, 2012; Luthans, 2000). Given this disconnect, the purpose of my dissertation is to examine the relationship between supervisors' expressed appreciation and subordinates' felt appreciation. To do so, I present three papers that explore appreciation as a relational phenomenon. In Chapter 1, I review the …

Cross-National Attitudes About Paid Parental Leave Offerings For Fathers, Qi Li, Chris Knoester, Richard J. Petts

Department of Sociology: Faculty Publications

Using cross-national data from the 2012 International Social Survey Programme (N = 33,273), this study considers institutional, self-interest, and ideational factors in analyzing public opinions about the provision, length, and source of paid parental leave offerings for fathers. We find substantial support for generous leave offerings. Multilevel regression results reveal that being a woman, supporting dual-earning expectations, and realizing more family strains lead to support for more generous leave offerings. Endorsing separate spheres and intensive mothering attitudes reduces support for more generous leave offerings; although, gendered attitudes interact with one another in predicting leave preferences, too. Finally, country-level indicators …

Can Pushing Employees To Recover From Work Backfire? The Joint Effect Of Perceived Pressure From The Supervisor To Perform And To Recover On Daily Employee Outcomes, Reka Lassu

Electronic Theses and Dissertations, 2020-2023

High performance demands made to employees by supervisors can be perceived as motivating or abusive depending on the "eye of the beholder" (Bies et al., 2016). One of the ways in which supervisors make high performance demands is by putting pressure on their employees to successfully complete their job tasks. However, the extant literature is inconsistent in terms of the outcomes of experiencing general performance pressure. Some studies show that it leads to functional outcomes (e.g., Eisenberger & Aselage, 2009), while others show that it leads to dysfunctional ones (e.g., Mitchell et al., 2018). Recent work integrates these findings, explaining …

Perceived Organizational Support For Women’S Advancement And Turnover Intentions And Career Advancement Aspirations. The Mediating Role Of Job And Employer Satisfaction., Marta Squadrito

Theses and Dissertations

The purpose of this research is to examine whether the lack of organizational support for women’s advancement decreases female supervisors and managers’ aspiration to advance their careers and increases their turnover intentions and, the mediating effect of job satisfaction and employer satisfaction on the relationship between support and advancement aspirations and turnover intentions.

The antecedents of turnover intentions have been widely studied in the literature, while the antecedents of career aspirations, especially women’s, have not been a focus of much scholarly attention. Based on a review of the literature and drawing upon social exchange theory, and social cognitive theory, it …

High Commitment Hrm And Burnout Of Frontline Food Service Employees: A Moderated Mediation Model, Stephen T. Teo, Diep T. N. Nguyen, Azadeh Shafaei, Tim Bentley

Research outputs 2014 to 2021

Purpose:

Drawing from the Job Demands-Resources (JD-R) framework and Conservation of Resources (COR) theory, the authors’ study examines the impact of high commitment HR management (HCHRM) practices and psychological capital (PsyCap) on job autonomy and job demands in predicting burnout in frontline food service employees.

Design/methodology/approach:

A moderated mediation model was developed and tested on 257 Australian workers employed in the food service industry. Hypotheses were tested using structural equation modeling.

Findings:

There was support for the mediation effect of HCHRM on burnout, via two sequential mediators: job autonomy and job demands. PsyCap was found to buffer (moderation) the effect …