Human Resources Management Commons^™

Writing Consultants At The University Of Dayton: A Collaborative Cross-Training Approach, Heidi Gauder

Books and Book Chapters by University of Dayton Faculty

The creation of a new learning commons at the University of Dayton Roesch Library not only highlighted the research and writing support available to students, but it also led to an entirely new library-led cross-training program for writing center student employees. Prior to the new learning commons, the writing center occupied spaces on the upper floors of the library, and the staff of the two units enjoyed a friendly, albeit distant, relationship for many years. The new learning commons, named the Knowledge Hub, brought the library research team directly together with the writing center, both in terms of proximity and …

J Mich Dent Assoc January 2021

The Journal of the Michigan Dental Association

Every month, The Journal of the Michigan Dental Association brings news, information, and features about Michigan dentistry to our state's oral health community and the MDA's 6,200+ members. No publication reaches more Michigan dentists!

In this issue, the reader will find the following original content:

• A cover story on “The Dentist’s Role in Recognizing Sleep-Disordered Breathing in Children”.
• A feature article, “Dental Sleep Medicine Education: Do You Want a Nap or a Full Night’s Sleep?”.
• The feature article, “In-office Plans: Where Are We Now? What Have We Learned?”
• News you need, Editorial and regular department articles on MDA Foundation activities, …

ผลกระทบและการปรับตัวในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด 19 ในกลุ่มอาชีพนักดนตรี, ธิดาพร สันดี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ผลกระทบเชิงลบจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 ต่ออาชีพต่างๆ ล้วนสร้างปัญหาต่อแต่ละกลุ่มอาชีพต่างกัน กลุ่มอาชีพนักดนตรีเป็นกลุ่มหนึ่งที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพัฒนาการ และการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของนักดนตรีในภาวะโควิด 19 2) เพื่อศึกษาผลกระทบและการปรับตัวของนักดนตรีในภาวะโควิด 19 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการปรับตัวที่เหมาะสมของนักดนตรีในภาวะวิกฤติ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือนักดนตรีที่ทำงานในช่วงเวลากลางคืนตามสถานบันเทิง ประกอบด้วยผับบาร์ ร้านอาหารกึ่งผับบาร์ สวนอาหาร เพื่ออธิบายถึงชีวิตความเป็นอยู่และผลกระทบที่ได้รับของนักดนตรีในช่วงโควิด 19 เลือกใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วย การวิจัยเอกสารร่วมกับการสัมภาษณ์เชิงลึกนักดนตรีจำนวน 7 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) นักดนตรีมีสภาพการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม เช่น ไม่มีสัญญาจ้าง ขาดความมั่นคงทางรายได้ 2) ผลกระทบหลักจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 คือด้านการทำงาน โดยเฉพาะการมีรายได้ที่ลดลง จากการปิดสถานบันเทิงหรือปิดกิจการสถานที่ที่นักดนตรีไปทำงาน และรูปแบบการจัดงานดนตรีเปลี่ยนไป ทำให้นักดนตรีถูกลดงานหรือเกิดการเลิกจ้าง ผลกระทบด้านสุขภาพจิต เกิดความเครียดจากภาวะว่างงาน และผลกระทบด้านการดำรงชีวิตความเป็นอยู่โดยเฉพาะภาระค่าใช้จ่ายที่ยังเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ต้องปรับตัวในวิถีชีวิตแบบใหม่ และ 3) การว่างงานของนักดนตรีที่ส่งผลต่อเศรษฐกิจทำให้มีรายได้ไม่เพียงพอในการดำรงชีวิต เกิดแนวทางการปรับตัวด้วยการหาอาชีพที่สอง เช่น อาชีพขนส่งอาหารเดลิเวอรี่ ครูสอนดนตรี ผู้ช่วยผู้จัดการร้านอาหาร และเกิดการเปลี่ยนเวลาการทำงานจากกลางคืนเป็นกลางวันเป็นการทำงานที่บ้าน (Work From Home) เช่นการทำงานลงเสียงดนตรี แต่งเพลง การแสดงดนตรีผ่านทางสื่อออนไลน์เช่นเฟชบุ๊ค (facebook) การฝึกฝนทักษะใหม่ๆเพิ่ม และการประหยัดร่วมกับการลดค่าใช้จ่าย ซึ่งนักดนตรีไม่มีความแตกต่างจากอาชีพอื่น เช่น รูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป เกิดการประหยัด และ วางแผนอนาคตมากขึ้น

Cross-National Attitudes About Paid Parental Leave Offerings For Fathers, Qi Li, Chris Knoester, Richard J. Petts

Department of Sociology: Faculty Publications

Using cross-national data from the 2012 International Social Survey Programme (N = 33,273), this study considers institutional, self-interest, and ideational factors in analyzing public opinions about the provision, length, and source of paid parental leave offerings for fathers. We find substantial support for generous leave offerings. Multilevel regression results reveal that being a woman, supporting dual-earning expectations, and realizing more family strains lead to support for more generous leave offerings. Endorsing separate spheres and intensive mothering attitudes reduces support for more generous leave offerings; although, gendered attitudes interact with one another in predicting leave preferences, too. Finally, country-level indicators …

Engaging Hotel Managers Through Managerial Support, Susan Gordon, Xiaolin Shi

ICHRIE Research Reports

The influence of varying levels of organizational support and managerial support on hotel managers’ psychological contract and work engagement was examined through a scenario-based experiment. Findings showed that lower managerial support is more detrimental and thus, recommendations are presented to help organizations foster managerial support of managers.

Job Demands And Job Resources Among Western Airline Cabin Crews: A Comparative Study Of Canadian, German, And French Flight Attendants, Sarah Nogues, Diane-Gabrielle Tremblay, Sari Mansour

Journal of Aviation/Aerospace Education & Research

Flight attendants are frontline workers in charge of onboard security, safety and customer service. They are required to perform a number of tasks requiring physical and psychological efforts associated with numerous health costs for this group of workers. In the aftermath of Covid-19, flight attendants employed at major airlines will likely be faced with increased job demands. However, little is known about how widespread job resources are among Western cabin crews. Based on recent findings in flight attendant job-demands literature along with the ability-motivation-opportunity (AMO) framework in strategic HRM, this paper questions airline leeway and choices in resource allocation to …

Emotional Dissonance And Exhaustion Among Library Professionals During Covid-19, Mubashir Majid Baba

Library Philosophy and Practice (e-journal)

The COVID-19 pandemic is having a dramatic impact on societies and economies around the world. The virus is affecting millions of lives worldwide, not only physically but also emotionally in the form of panic attacks, obsessional behavior, anxiety, stress and fear. Library professionals are also exposed to coronavirus disease 2019 (COVID-19) and are facing high levels of stress and anxiety. The aim of this exploratory study was to analyze the association between emotional dissonance and emotional exhaustion among library professionals during COVID-19 and to study the impact of demographics on the variables under study. The data collected were analyzed using …

Employee Perceptions Of Honesty And Integrity Within National Park Service Leadership, Christy Lea Strand

Doctoral Dissertations and Projects

This study focuses on employee perceptions of leadership honesty and integrity within the National Park Service in response to the 2018 Federal Employee Viewpoint Survey results. Answers to two questions on the survey returned highly negative reactions to employee perspectives on senior leaders’ honesty and integrity and low measures of employee motivation and commitment levels. The qualitative nature of the research presents a case study design that develops an understanding of negative employee perceptions of honesty and integrity within leadership and employee commitment and motivation. It addresses the general problem of negative employee perceptions of leadership honesty and integrity and …

Toward A More Perma(Nent) Conceptualization Of Worker Well-Being? A Cross-Cultural Study Of The Workplace Perma Profiler, William P. Jimenez, Xiaoxiao Hu, Rebecca Garden, Xiaofei Xie

Psychology Faculty Publications

We examined the factor structure of the recently developed worker well-being measure the Workplace PERMA Profiler and relationships between PERMA dimensions (i.e., positive emotions, engagement, positive relationships, meaning, accomplishment) and job performance (viz., task performance, organizational citizenship behaviors benefiting individuals and the organization at large). The measure exhibited metric (i.e., weak) invariance across samples of participants from the U.S. (N = 284) and China (N = 420). Additionally, for participants who responded to both the Workplace PERMA Profiler and the performance measures, there was a general pattern of positive PERMA–performance relationships across both …

Fake It Till You Make It With Your Boss? Surface Acting In Interactions With Leaders, Xiaoxiao Hu, Yujie Zhan, William P. Jimenez, Rebecca Garden, Yi Li

Psychology Faculty Publications

Due to its influence on important workplace outcomes, surface acting has drawn increasing attention from researchers in recent years. Most of the research in this area has focused on employees’ interactions with individuals external to the organization, such as customers and clients (Bolton, 2005; Grandey et al., 2013). With the current study, we contribute to and extend the literature by focusing on employees’ leader-directed surface acting and examining how leader-directed surface acting (i.e., faking positive emotions and suppressing negative emotions in interactions with one’s leader) relates to leader ratings of employee task performance. Data collected from 414 employees and 103 …

Applying Singapore Airline’S Human Resource Management Strategy For Service Excellence At Pakistan International Airline, Abdul Basit Sami Shaikh, Fahad Habib, Muhammad Zulfiqar Hadi, Osama Ahmed

MBA Research Projects

The purpose of the study was to develop human resource management strategy for service excellence at Pakistan International Airline (PIA). We studied HRM strategy of various airlines and chose Singapore International Airline’s (SIA) HRM strategy due to in depth study by researchers for over ten years. Further, the similarities between PIA and SIA as both are state owned and both of their states got freed from British rule.

Through our secondary research and literature review, we learned that SIA’s HRM strategy stands on five cornerstones 1) Stringent Recruitment & Selection 2) Training & Retraining 3) High performance Service Delivery Teams …

Startups And Human Capital Management In Egypt: In Search Of Decent Jobs, Maryham Abdel Malak, Ibrahem El Sayed Hassan, Fayrouz El Dabbagh, Laila M. El Baradei

Papers, Posters, and Presentations

While startups are considered an important potential contributor to Egypt’s economic growth, they encounter myriad challenges that hinder their ability to reach their potential, sustain their market presence, and their capacity to provide decent job opportunities. Challenges include the difficulty of locating and sustaining funding, the complicated legal and regulatory framework that governs them, the conservative social norms and culture, and the lack of data and information regarding market dynamics and existing opportunities. The research findings revealed that many startups face challenges with their Human Capital Management (HCM), in the planning, acquisition, development, or sanction functions. This policy paper examines …

Situational Judgment Tests: From Low-Fidelity Simulations To Alternative Measures Of Personality And The Person-Situation Interplay, Filip Lievens, Philipp Schäpers, Christoph N. Herde

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

In employment and education settings, Situational Judgment Tests (SJTs) have made strong inroads. So far, however, they are still underutilized in personality research. The objective of this chapter is to outline how SJTs might be adapted to measure personality traits, shed light onto the person-situation interplay, and stimulate research on it. We start by discussing the traditional simulation-based view on SJTs, including information on their development and research results. Next, we show how more recent versions have started to assess people’s knowledge of relevant behavior related to personality traits. Finally, we specify various strategies as to how SJTs might be …

Pay For Performance: When Does It Fail?, Nirmalya Kumar, Madan Pillutla

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

The consensus in social psychology is that monetary incentives for performance have a detrimental impact on individual performance. Yes, under certain specific and limited conditions, rewards can reduce performance. Yet pay for performance schemes are ubiquitous. How can we resolve this divergence between theoretical recommendations and observed practices? Nirmalya Kumar and Madan Pillutla recommend solving the problem by designing smarter incentives that avoid these detrimental effects.

ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย, ธนกร วรพิทักษานนท์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาระดับอุดมศึกษามีความสำคัญต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สามารถเข้าถึงโอกาสในการประกอบอาชีพและการเลื่อนชั้นทางสังคมได้ อย่างไรก็ตามการศึกษาระดับอุดมศึกษาของไทยประสบปัญหาความเหลื่อมล้ำและความไม่เท่าเทียมทางโอกาสในการเข้าถึงการศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียน ซึ่งเป็นผลกระทบของความเหลื่อมล้ำในมิติปัจจัยที่เกี่ยวข้องที่ได้กระทำการต่อปัจเจกนักเรียน ส่งผลให้ไม่สามารถเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาได้และนำไปสู่ผลกระทบตามมา งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการคัดเลือกเข้าอุดมศึกษาและปัจจัยหลักที่มีส่วนต่อการเข้าศึกษาระดับอุดมศึกษาของไทย 2) ศึกษาความเหลื่อมล้ำในปัจจัยหลักที่มีส่วนต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย และ 3) ศึกษาผลกระทบของความเหลื่อมล้ำต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแบบเจาะจงและการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยมีกรณีศึกษาที่มีความเป็นตัวแทนจำนวน 16 คนประกอบด้วย กรณีศึกษานักเรียนในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัดจำนวน 12 คน และกรณีศึกษาอาจารย์แนะแนวจากสถาบันการศึกษาของรัฐและเอกชนจำนวน 4 คน และทำการวิเคราะห์ผ่านทฤษฎีความเหลื่อมล้ำในสำนักคิดแนวสมรรถภาพมนุษย์และแนวคิดการจัดการศึกษาในแนวปรัชญาพิพัฒนาการนิยม ผลการศึกษา พบว่า ความเหลื่อมล้ำในการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทยประกอบด้วยปัจจัยหลักความเหลื่อมล้ำที่เกี่ยวข้อง 3 ปัจจัยหลักคือ 1) ปัจจัยทุนทางเศรษฐกิจและทุนทางสังคม 2) ปัจจัยสถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐานของรัฐหรือเอกชน และ 3) ปัจจัยระบบคัดเลือกเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษา โดยความเหลื่อมล้ำจากปัจจัยหลักทั้งสามและความเหลื่อมล้ำในโครงสร้างทางสังคมได้ส่งผลกระทบต่อการศึกษาต่อของนักเรียนในสองส่วน ได้แก่ 1) ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำภายใต้แนวคิดและปรากฎการณ์ โดยพบว่า ภายใต้แนวคิดและปรากฎการณ์นี้ความเหลื่อมล้ำได้ส่งผลกระทบผ่านปัจจัยหลักทั้งสามที่ได้กระทำการต่อนักเรียนโดยได้ลิดรอนสมรรถภาพและลดทอนโอกาสในการศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาจนนำไปสู่ผลกระทบในการขาดอิสรภาพทางโอกาสของนักเรียน และ 2) ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำในมิติเชิงลึก โดยพบว่า ภายใต้โครงสร้างทางสังคมที่มีความเหลื่อมล้ำได้สร้างผลกระทบในมิติเชิงลึก ได้แก่ มิติภายในครอบครัว มิติทางสุขภาพ มิติทางเพศ รวมถึงค่านิยม การพึ่งพาและการลงทุนในการศึกษาต่อ ทั้งนี้รัฐได้พยายามลดความเหลื่อมล้ำด้วยการปรับระบบคัดเลือกเข้าอุดมศึกษาและผ่านระบบกองทุนกู้ยืมเพื่อการศึกษาแม้ยังคงพบปัญหาและข้อจำกัดก็ตามแต่นักเรียนก็ควรมีส่วนต่อการรับผิดชอบตนเองในการวางแผนกลยุทธ์และการต่อรองภายใต้ข้อจำกัดที่มีอยู่ให้สามารถผ่านการคัดเลือกของระบบคัดเลือกเพื่อให้เข้าศึกษาต่ออุดมศึกษาได้ตามที่ต้องการ

การรับรู้และพฤติกรรมการตอบสนองต่อฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (Pm2.5) : กรณีศึกษากลุ่มมอเตอร์ไซค์รับจ้างในเขตดินแดง กรุงเทพมหานคร, ศรัณณ์พักตร์ แก้วเพชร

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ต่อปัญหาฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) กลุ่มผู้ประกอบอาชีพขับขี่มอเตอร์ไซค์รับจ้าง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร รวมทั้งจัดทำข้อเสนอแนะต่อการส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกต่อปัญหาฝุ่นละอองขนาดเล็ก PM2.5 ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ มีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 312 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ดังต่อไปนี้ ผลการศึกษาการรับรู้ของกลุ่มผู้ประกอบอาชีพกลุ่มผู้ขับขี่มอเตอร์ไซค์รับจ้าง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร มีระดับการรับรู้มาก และรับรู้ว่าฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) ที่มีค่าเกินมาตรฐานที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ ซึ่งรู้ว่าตนเองเป็นทั้งผู้รับและผู้ปล่อยฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) โดยผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ รู้ว่าพื้นที่ดินแดงมีค่าฝุ่น PM2.5 เกินมาตรฐาน ส่งผลต่อการตรวจเช็คค่าฝุ่นก่อนออกจากบ้านมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ .01 แต่ไม่มีการใส่หน้ากาก N95 โดยผลการศึกษาด้านความรู้ทำให้ทราบว่ากลุ่มผู้ขับขี่มอเตอร์ไซค์รับจ้างยังขาดความรู้ได้เรื่อง 1) การใส่หน้ากากอนามัย 2 ชิ้นไม่สามารถจะช่วยป้องกันฝุ่น PM2.5 ได้ 2) การตรวจเช็คค่าฝุ่นผ่านแอพพลิเคชั่น 3) ความหมายของค่า AQI (ประเทศไทย) 4) เรื่องดำเนินชีวิตประจำวันสามารถช่วยลดปัญหาฝุ่นละออง PM2.5 สำหรับผลการศึกษาผลกระทบและการสนองทั้ง 4 ด้าน สูงที่สุดคือ 1) ด้านเศรษฐกิจในกลุ่มผู้ที่รับรู้ต่อฝุ่นละอองมีผลกระทบทางด้านเศรษฐกิจจากการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการตรวจเช็คสุขภาพในกลุ่มผู้ที่รับรู้ต่อฝุ่นละออง รองลงมาคือ 2) ด้านสุขภาพมีผลกระทบทางด้านสุขภาพมีอาการ เจ็บคอ ไอ จาม คัดจมูก น้ำมูกไหล และอาการผื่นคันตามผิวหนัง และอาการตาแดง และ 3) ด้านสังคมมีการดำเนินชีวิตของประชาชนยุ่งยากมากขึ้นในระดับมาก สุดท้ายคือ 4) ด้านการป้อนกันมีเช็คค่าฝุ่นก่อนออกจากบ้าน และข้อเสนอแนะต่อการสร้างพฤติกรรมเชิงบวก มาตรการช่วยเหลือจากหน่วยงานภาครัฐ ที่กลุ่มผู้ขับขี่ต้องการให้ส่งเสริมมากที่สุดคือ การช่วยลดค่าใช้จ่ายการเปลี่ยนถ่ายน้ำมันเครื่องยนต์ (รัฐช่วยออกคนละครึ่ง) รองลงมา ควรมีการให้ความรู้ที่เกี่ยวของกับฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) ในเรื่อง 1)การให้ความรู้ในการใส่หน้ากาก 2) การเช็คค่าฝุ่นผ่านแอพพลิเคชั่น 3) ความรู้เรื่อง ค่า AQI โดยกลุ่มที่ควรให้ความสำคัญมากที่สุดจากการศึกษาพบว่ามี 4 กลุ่มที่ไม่มีการรับรู้เรื่องของฝุ่นได้แก่ 1.กลุ่มผู้มีรายได้ต่อเดือน 10,001-15,000 2. …

แนวทางการพัฒนาธุรกิจเพื่อสังคมในประเทศไทยตามหลักการของมูฮัมหมัด ยูนุส, ศราวุธ นาควิทยานนท์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาและวิเคราะห์แนวคิดธุรกิจเพื่อสังคมของมูฮัมหมัด ยูนุส 2) เพื่อศึกษาการดำเนินงานและความเป็นไปได้ของการนำแนวคิดธุรกิจเพื่อสังคมมาใช้ในธุรกิจเพื่อสังคมของประเทศไทย 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการส่งเสริมธุรกิจเพื่อสังคมในประเทศไทยตามหลักการของศาสตราจารย์มูฮัมหมัด ยูนุส โดยมีวิธีการดำเนินงานวิจัยในรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วยการดำเนินการ 2 ส่วน คือ 1) การวิจัยเอกสาร และ 2) วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ทรงคุณวุฒิโดยใช้รูปแบบเทคนิคเดลฟาย ซึ่งจะใช้ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 17 คน โดยมีผู้ทรงคุณวุฒิแบ่งออกเป็นกลุ่ม ดังนี้ 1) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากหน่วยงานภาครัฐบาล 2) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากหน่วยงานภาคเอกชน 3) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากนักวิชาการที่มีประสบการณ์การทำงาน 4) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากวิสาหกิจเพื่อสังคม หรือ ธุรกิจเพื่อสังคมที่สังกัดสมาชิกของสมาคมธุรกิจเพื่อสังคมแห่งประเทศไทย ผลการวิจัยค้นพบว่า สถานการณ์การดำเนินธุรกิจเพื่อสังคมตามแนวทางของยูนุสในประเทศไทย ในแง่มุมทางกฎหมายถือว่าเป็นเรื่องล่าช้า แต่ภาครัฐเริ่มมีการให้ความสําคัญด้วยการเพิ่มโอกาสในการลงทุน ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินกิจการวิสาหกิจเพื่อสังคมและธุรกิจเพื่อสังคม ในด้านกฎหมาย องค์กรส่วนใหญ่ได้นิยามตามกฎหมายเพื่อเป็นประโยชน์ในการระบุกิจการที่เข้าเกณฑ์ในการได้รับการส่งเสริมจากรัฐบาล ประกอบกับระบบการจดทะเบียนเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมตามกฎหมาย การจดทะเบียนดังกล่าวไม่ได้ให้สถานะความเป็นนิติบุคคลกับผู้จดทะเบียน ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจเพื่อสังคมทั้งที่จดทะเบียนเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมและไม่ได้จดทะเบียนจึงมีรูปแบบองค์กรที่หลากหลาย

Decipher The Effect Of Gamification In Harnessing Boredom And Improving Performance, Zhuoyi Zhao

Theses and Dissertations (Comprehensive)

My thesis investigates the effectiveness of gamification in harnessing boredom and improving performance in a repetitive work process. In video games, “loot” rewards are unpredictable, intermittent gains used to motivate players to repeat boring actions. In a 2 X 2 experiment, I examine how loot rewards in point form may impact 1) disengagement, which is an immediate outcome of boredom, and 2) performance in settings where the points have and do not have cash value, respectively. More specifically, I manipulate the level of point reward unpredictability (fixed versus loot) and whether point rewards have cash value (absent versus present).

In …

Workplace Bullying, Psychological Hardiness, And Accidents And Injuries In Nursing: A Moderated Mediation Model, Stephen T. T. Teo, Diep Nguyen, Fiona Trevelyan, Felicity Lamm, Mark Boocock

Research outputs 2014 to 2021

© 2021 Teo et al. This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited. Workplace bullying are prevalent among the nursing workforce. Consequences of workplace bullying include psychological stress and workplace accidents and injuries. Psychological hardiness is proposed as a buffer for workplace bullying and psychological stress on workplace accidents and injuries. This study adopted the Affective Events Theory and Conservation of Resources Theory to develop and test a moderated mediated model in two field …

Front-Line Management During Radical Organisational Change: Social Exchange And Paradox Interpretations, Bassam Buhusayen, Pi-Shen Seet, Alan Coetzer

Research outputs 2014 to 2021

© 2021 by the authors. Licensee MDPI, Basel, Switzerland. External shocks have severely affected the aviation sector with detrimental impacts on airport service employees. Service-sector organizations tend to implement radical organizational change to survive and front-line managers face often-opposing demands. This study aims to shed light on how front-line managers cope by utilizing social exchange-based strategies during radical organizational change. This study uses an exploratory qualitative design and thematically analyses data obtained from 40 semi-structured interviews with senior managers, front-line managers and employees working for an airline services provider operating in a major international airport in Australia. The study finds …