Open Access. Powered by Scholars. Published by Universities.®

Business Commons™

Open Access. Powered by Scholars. Published by Universities.®

Theses/Dissertations

Discipline
Institution
Keyword
Publication Year
Publication
File Type

Articles 8071 - 8100 of 24016

Full-Text Articles in Business

กระบวนการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าดั้งเดิมในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช, ณัฐวุฒิ รุ่งโรจน์สิทธิชัย Jan 2020

กระบวนการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าดั้งเดิมในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช, ณัฐวุฒิ รุ่งโรจน์สิทธิชัย

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราชเป็นย่านการค้าย่านที่อยู่อาศัยที่สำคัญของชาวไทยเชื้อสายจีนที่สำคัญ ในปัจจุบันยังคงแสดงให้เห็นถึงวิถีชีวิตดั้งเดิมของชาวไทยเชื้อสายจีนในพื้นที่และเป็นย่านการค้ารูปแบบตลาดสดเพียงแห่งเดียวที่หลงเหลืออยู่ของย่านเยาราช เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัยและพัฒนาการของเมืองที่เป็นปัจจัยส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในย่านตลาดเก่าและส่งผลกระทบต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช การศึกษาครั้งนี้เพื่อ 1.) เพื่อศึกษาพัฒนาการการเปลี่ยนแปลงต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช 2.) เพื่อศึกษาผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช และ 3.) เพื่อศึกษาสาเหตุ ปัจจัย และลักษณะที่เป็นองค์ประกอบให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วยการดำเนินการสองส่วนคือ การวิจัยเอกสาร การศึกษาและรวบรวมข้อมูลภาคสนามในพื้นที่ย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราชโดยมีวิธีการดำเนินการคือการสัมภาษณ์เชิงลึกจากการสัมภาษณ์แบบทางการจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญได้แก่ นักประวัติศาสตร์ท้องถิ่นในย่านเยาวราช ผู้อยู่อาศัยเจ้าของกิจการในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตลาดเก่าชุมชนเยาวราช รวมทั้งสิ้นจำนวน 15 คน และการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้มาเยือนย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราชจำนวน 20 คน ร่วมกับการใช้วิธีการสังเกตการณ์แบบไม่มีส่วน และการสร้างแผนที่เดินดิน ผลการวิจัยพบว่า 1.) ย่านตลาดเก่ามีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและวัฒนธรรมจากยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไปอัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของย่านตลาดเก่ายังคงเป็นย่านที่อยู่อาศัยและย่านการค้าของชาวไทยเชื้อสายจีนไม่เปลี่ยนแปลง 2.) มีการปรับเปลี่ยนไปของร้านค้าที่เข้ามาใหม่ในพื้นที่ตามความต้องการของผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปจากการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจ 3.) การท่องเที่ยวที่เข้ามามีบทบาทในย่านเยาวราชส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของร้านค้าภายในพื้นที่ตลาดเก่า 4.) อัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของย่านตลาดเก่ายังคงดังเดิมเป็นย่านการค้าที่มีความสำคัญต่อชาวไทยเชื้อสายจีนไม่เปลี่ยนแปลงแสดงให้เห็นถึงวิถีชีวิตของชาวไทยเชื้อสายจีนในย่านตลาดเก่าหรือตลาดเล่งบ้วยเอี๊ยะชุมชนเยาวราชที่ยังคงดังเดิม แม้ว่าบริบททางสังคมในพื้นที่จะมีการปรับเปลี่ยนไปตามยุคสมัย

Go to article

แนวทางการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมในเมือง กรณีศึกษา สวนสาธารณะและพื้นที่ใต้สะพานพระราม 8 กรุงเทพมหานคร, อรทัย คุณะดิลก Jan 2020

แนวทางการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมในเมือง กรณีศึกษา สวนสาธารณะและพื้นที่ใต้สะพานพระราม 8 กรุงเทพมหานคร, อรทัย คุณะดิลก

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

พื้นที่สาธารณะเป็นพื้นที่ที่มีความสำคัญและส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีของคนในเมืองเป็นอย่างมาก แต่ทั้งนี้ปัญหาต่าง ๆ ของสวนสาธารณะที่เกิดขึ้น ส่วนหนึ่งเกิดจากปัญหาการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะที่ยังขาดกลไกของกระบวนการมีส่วนร่วมอย่างมีศักยภาพ งานวิจัยชิ้นนี้จึงมีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะที่มุ่งเน้นกระบวนการมีส่วนร่วม 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อกระบวนการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะในเมือง กรณีศึกษา สวนหลวงพระราม 8 เขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร และ 3) เพื่อวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างแนวทางการจัดการพื้นที่สาธารณะที่มีศักยภาพและพื้นที่สาธารณะกรณีศึกษา และเพื่อนำไปสู่การเสนอแนะแนวทางการพัฒนากระบวนการมีส่วนร่วมของประชาชนในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ โดยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเอกสารเพื่อสร้างตัวอย่างที่ดีในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม โดยวิเคราะห์ผ่านแนวคิดการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะและทฤษฎีกระบวนการมีส่วนร่วม และวิจัยเชิงคุณภาพประกอบด้วย การสังเกตการณ์อย่างไม่มีส่วนร่วมในการใช้พื้นที่สวนสาธารณะพระราม 8 และการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ซึ่งใช้การสุ่มกลุ่มประชากรแบบเจาะจง ที่ทำกิจกรรมในสวนทั้งหมด 6 ประเภทๆละ 2 คน รวม 12 คน และสัมภาษณ์ผู้มีอำนาจหน้าที่โดยตรงในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ อีก 2 คน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อกระบวนการมีสวนร่วมในสวนหลวงพระราม 8 ประกอบด้วยปัจจัยที่สำคัญ 3 ปัจจัย คือ 1) ปัจจัยด้านกายภาพ 2) ปัจจัยด้านการบริหารจัดการ และ 3) ปัจจัยด้านการมีส่วนร่วม ซึ่งเป็นปัจจัยทางกายภายที่ส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะได้ชัดเจนที่สุดเมื่อเทียบกับปัจจัยอื่น ๆ ดังนั้นการสร้างตัวอย่างการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมต้องมีขั้นตอนในการดำเนินการดังนี้ 1) การจัดหาพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 2) การออกแบบพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 3) การระดมทุนและจัดสร้างพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 4) การบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 5) การดูแลและฟื้นฟูพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม ทั้งนี้ข้อเสนอแนะต่อแนวทางการพัฒนากระบวนการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะของประเทศไทย มีดังนี้ 1) ปรับแก้ข้อกฎหมายที่ว่าด้วยอำนาจหน้าที่ในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ 2) จัดตั้งองค์กรเอกชนเพื่อการพัฒนาพื้นที่สาธารณะและเป็นตัวแทนในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ 3) กำหนดต้นแบบการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมที่ระบุถึงขั้นตอนในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ 4) สร้างจิตสำนึกการเป็นเจ้าของพื้นที่สาธารณะเพื่อให้เกิดการตระหนักในการดูแลรักษาพื้นที่สาธารณะ และ 5) ผลักดันโครงการ Green Bangkok 2030 ให้สอดคล้องกับต้นแบบการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมและกำหนดเข้าสู่กรอบการออกกฎหมายอย่างเป็นรูปธรรม

Go to article

Strategies To Identify And Implement Meaningful Measurements For Nonprofit Organizations, Michael Dillard Jan 2020

Strategies To Identify And Implement Meaningful Measurements For Nonprofit Organizations, Michael Dillard

Walden Dissertations and Doctoral Studies

AbstractLeaders of nonprofit organizations lack strategies to identify and implement meaningful measurements to secure funding from their stakeholders. Nonprofit leaders who continue to face challenges with securing funding might fail to achieve their organization's missions. Grounded in the stakeholder theory and the Juran trilogy, the purpose of this qualitative single case study was to explore strategies three senior business leaders of a nonprofit organization in the mid-Atlantic region of the United States used to secure funding from their stakeholders. Data were collected from semistructured interviews, documents from the nonprofit organization, and public sources. Using Yin's 5-step thematic analysis process to …

Go to article

Strategies For Small Businesses Negotiating Contracts With Hospitals, Patricia Gale Mccoy Jan 2020

Strategies For Small Businesses Negotiating Contracts With Hospitals, Patricia Gale Mccoy

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Failure to successfully negotiate contracts can have negative impacts on business survivability. Contract negotiations are ways medical suppliers and hospitals establish mutually beneficial relationships to increase profitability and longevity while innovating to improve patient care. Grounded in the resource dependency theory and the grand theory of negotiation, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore strategies used by Texas physician preference item (PPI) suppliers to successfully negotiate contracts with hospitals to improve profits and sustain their small business beyond 5 years. The participants comprised 11 small business leaders in Texas who successfully negotiated contracts with hospitals to …

Go to article

Strategies To Reduce Workplace Bullying In The Pharmaceutical Industry, Gina Julceus Nelson Jan 2020

Strategies To Reduce Workplace Bullying In The Pharmaceutical Industry, Gina Julceus Nelson

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Approximately 60% of employees are affected by workplace bullying. Leaders who do not adequately address workplace bullying experience reduced productivity, increased attendance issues, or risk of losing skilled employees. Grounded in the behavior engineering model, the purpose of this multiple-case study was to explore strategies some leaders in the pharmaceutical industry use to reduce workplace bullying to improve organizational culture and employee performance. The population consisted of 4 leaders from 2 pharmaceutical organizations in Florida who have successfully implemented strategies to reduce workplace bullying to improve organizational culture and employee performance. Data were collected from semistructured interviews and document analysis …

Go to article

Key Strategies For Successful Information Technology Projects, David Morris Jan 2020

Key Strategies For Successful Information Technology Projects, David Morris

Walden Dissertations and Doctoral Studies

AbstractThe successful implementation of information technology (IT) projects globally depends on the increasing reliance of project managers on IT innovations. Some project managers and business leaders do not possess the strategies to effectively manage and successfully implement IT projects. Grounded in coordination theory, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore strategies used to successfully implement IT projects. Data were collected using semistructured interviews and from company documents. The participants comprised 6 IT project managers in Northeast Ohio who successfully implemented IT projects. Thematic analysis was used to analyze the data. Four themes emerged: communication amongst all …

Go to article

Marketing Strategies That Chinese Business Leaders Use To Increase Sales Of Smartphones, Byron Edward Johns Jan 2020

Marketing Strategies That Chinese Business Leaders Use To Increase Sales Of Smartphones, Byron Edward Johns

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Chinese smartphone manufacturing business leaders are experiencing difficulties associated with entering into the U.S. market, partly because of U.S. government concerns that the technology could be used by the Chinese government to gather intelligence. Grounded in Rogers’ diffusion of innovation theory, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore marketing strategies Chinese smartphone marketing business leaders used to increase their smartphone sales in the United States. Data were collected from semistructured interviews and company documents from 3 Chinese smartphone marketing business leaders with successful experience in using marketing strategies to increase their smartphone sales in the United …

Go to article

Transfer Of Ownership Strategies For Small Businesses, Kim Leanne Karioja Jan 2020

Transfer Of Ownership Strategies For Small Businesses, Kim Leanne Karioja

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Small- and medium-sized businesses are the backbone of a country’s economic success. But some small business owners lack strategies to successfully transfer their business to a new owner, increasing the probability that the business will cease to exist. Because baby boomer small business owners are retiring at a high rate, long-term local economic sustainability may be affected. Grounded in resource-based view theory, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore strategies small business owners used to transfer their business to a new owner. The participants were 6 small business owners who successfully transferred their business to a …

Go to article

Special Operations Forces Culture And Implications For Interagency Collaboration, Bradley Rhinelander Jan 2020

Special Operations Forces Culture And Implications For Interagency Collaboration, Bradley Rhinelander

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The Horn of Africa exemplifies maritime instability due to regional climate, environmental, economic, food, and security issues. Future global challenges require collaborative approaches between U.S. government and military organizations to span organizational boundaries and leverage the strengths and insights of diverse organizations. The purpose of this research was to examine organizational culture and identity, as manifested in organizational literature, to identify opportunities and challenges to interagency networks and collaboration in the realm of confronting wicked problems around the globe. The research questions focus on the cultural and normative elements of organizational identity as manifest in the context of organizational literature. …

Go to article

Using Employee-Development As A Solution To Employee Turnover, Jason Ellis Jan 2020

Using Employee-Development As A Solution To Employee Turnover, Jason Ellis

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The failure to retain key employees is an expense that can lead to decreased productivity, profits, and efficiency. The improvement of employee-development practices is integral for business leaders who are focused on reducing an employee’s likelihood of leaving the company. Grounded in job-embeddedness theory, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore the employee-development strategies leaders use to improve employee retention and reduce cost resulting from turnover. The participants included 6 managers from 2 companies in Connecticut who had experience with employee-development policies to improve retention. The data collection process included semistructured interviews and public documents collected …

Go to article

Relationship Between Corporate Social Responsibility And Social Performance Of Small Businesses, Melva Steps Jan 2020

Relationship Between Corporate Social Responsibility And Social Performance Of Small Businesses, Melva Steps

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Small business leaders affected by negative social performance may also experience a diminishing customer base and minimized profits. Grounded in the strategic success paradigm framework, the purpose of this quantitative correlational study was to examine the relationship between four elements of corporate social responsibility (CSR) strategic posture (workplace, marketplace, community, and environment) and social performance. The participants consisted of retail trade small business owners in the United States. The Survey of CSR in Small Business was conducted via SurveyMonkey and provided the data for analysis (N = 85). Results of multiple linear regression analysis showed that the regression model significantly …

Go to article

Impacting Nonprofit Financial Sustainability And Mission, Jarhal Duncan Jan 2020

Impacting Nonprofit Financial Sustainability And Mission, Jarhal Duncan

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Nonprofits in the United States have been struggling to maintain financial sustainability and create new pathways to accomplish its mission. The research problem was that there was limited research on leadership strategies for nonprofits to facilitate the balance of achieving the organizational mission and financial sustainability. The purpose of this study was to increase the understanding of how current leaders of niche-based nonprofit organizations use strategies to impact financial sustainability and maintain the mission of the nonprofit organization. Building on this understanding can help address this issue. Theoretical frameworks such as Resource Dependence Theory and General Systems Theory help develop …

Go to article

Strategies For Retaining Life Insurance Sales Agents, Jose Pablo Pescador Jan 2020

Strategies For Retaining Life Insurance Sales Agents, Jose Pablo Pescador

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The total number of life insurance sales agents has decreased from 535,000 in 1990 to 323,700 in 2014, averaging a total of 8,829 life insurance sales agents leaving the life insurance industry annually. Effective retention strategies of life insurance sales agents may provide a sustainable workforce in the life insurance industry. Guided by Ambler and Barrow’s employer branding theory, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore strategies branch managers used to retain life insurance sales agents. The 6 participants in the study implemented effective retention strategies to retain life insurance sales agents within 2 life insurance …

Go to article

Strategies Administrators Use To Mitigate Cloud Computing Data Threats And Breaches, Wanda Cotton Jan 2020

Strategies Administrators Use To Mitigate Cloud Computing Data Threats And Breaches, Wanda Cotton

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Cloud computing has changed the information technology (IT) infrastructure of U. S. organizations, generating new threats and breaches in data security. Organization leaders estimated the costs from data breaches at approximately $8.5 billion annually, so reducing data breaches can potentially save organizations billions annually. Grounded in the integrated enterprise risk management framework, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore strategies 4 IT administrators in central North Carolina use to mitigate data security threats and breaches. Data collection included archival documents (e.g., data security plans and organization newsletters), journal notes, and semistructured face-to-face interviews. Using thematic analysis …

Go to article

Awareness, Empathy, And Intention: Creating Constructive + Responsive Structures Of Diversity, Equity, And Inclusion, Safa Arshadullah Jan 2020

Awareness, Empathy, And Intention: Creating Constructive + Responsive Structures Of Diversity, Equity, And Inclusion, Safa Arshadullah

Scripps Senior Theses

Diversity, equity, and inclusion (DE&I) are three concepts widely understood as integral to positive organizational development. In a capitalist world, these notions are purposefully ignored or superficially discussed for financial and social gain. Prioritizing empathy, compassion, equity, and inclusion as worthwhile endeavours resist those tokenizing and disingenuous systems. This thesis explores the current perfunctory treatment of DE&I in organizations and examines how to incorporate intentional and human-centered values into organizational culture through intersectional thinking, applied empathy, and organizational storytelling. Recognizing lived experiences and personal narratives as equally valuable to quantitative data, this study entrusts both the individual and the organization …

Go to article

“They F*Cking Own This Sh*T. They're Running It”: Are Music Fandoms Organizations?, Jacqueline Haughton Jan 2020

“They F*Cking Own This Sh*T. They're Running It”: Are Music Fandoms Organizations?, Jacqueline Haughton

Scripps Senior Theses

Organizational Studies as a field typically focuses on organizations such as workplaces, large businesses, corporations, or governments. While organizational theorists often recognize in their definitions of organization that other forms of human groups and communities can be considered organizations, they don’t often include non-traditional organizations as examples in literature. In this thesis, I argue that music fandoms are a form of organization by examining multiple definitions, power relations, culture, influence on identity, and lasting impacts of fandom.

Go to article

The Business Of 19th Century American Landscape Paintings: A Case Study Of The Connection Between Art History And Economics, Claire Di Meglio Jan 2020

The Business Of 19th Century American Landscape Paintings: A Case Study Of The Connection Between Art History And Economics, Claire Di Meglio

Scripps Senior Theses

This thesis explores the economic incentives of both businessmen and artists who shared a mutual interest in the business of producing 19th century American landscapes paintings.

Go to article

Financial Sustainability Strategies Of Religious Nonprofit Organizations, Erica Illauna Allen Jan 2020

Financial Sustainability Strategies Of Religious Nonprofit Organizations, Erica Illauna Allen

Walden Dissertations and Doctoral Studies

The percent of religious nonprofit organizations (RNOs) facing uncertainty in operational capital and resources will rise as government funding diminishes. The RNOs that struggle to maintain a competitive advantage are at high risk of failure. Grounded in the resource-based view theory, the purpose of this qualitative multiple case study was to explore funding strategies leaders of RNOs use to achieve financial sustainability beyond the first 5 years of operation. Participants were 3 leaders of RNOs in Middle Tennessee with successful experience in applying funding strategies that increased revenue year-over-year while serving their constituencies. Data sources included face-to-face interviews and organizational …

Go to article

Goodyear Research Project, Morgan Mosiniak, Tristan T. Cavanaugh, Jared Kvaka Jan 2020

Goodyear Research Project, Morgan Mosiniak, Tristan T. Cavanaugh, Jared Kvaka

Williams Honors College, Honors Research Projects

NA

Go to article

The Fitzgerald Institute For Entrepreneurial Studies Innovation Project, Tyler Blazynek, Laura Brink, Lucas Daull, Hailee Olson, Agostino Rocca, Andrew Adolph Jan 2020

The Fitzgerald Institute For Entrepreneurial Studies Innovation Project, Tyler Blazynek, Laura Brink, Lucas Daull, Hailee Olson, Agostino Rocca, Andrew Adolph

Williams Honors College, Honors Research Projects

na

Go to article

Metisentry- E-Sports, Evan Kirian, Jennifer Cranmer, Kevin C. Edwards, Matthew Ackerman, Veronica Janosek, William A. Reilly Jan 2020

Metisentry- E-Sports, Evan Kirian, Jennifer Cranmer, Kevin C. Edwards, Matthew Ackerman, Veronica Janosek, William A. Reilly

Williams Honors College, Honors Research Projects

N\A

Go to article

How Access To Finances Affects Gender Inequality Across Cultures, Allison Muntin Jan 2020

How Access To Finances Affects Gender Inequality Across Cultures, Allison Muntin

Williams Honors College, Honors Research Projects

While many studies of financial inclusion have been undertaken, very few discuss the inclusion of women. Financial inclusion plays a large role in unlocking resources for the disadvantaged, resulting in higher economic growth and development. The economic opportunity allows individuals and businesses to have a greater contribution to society as a whole, enhancing all aspects of the economy. This paper furthers the conversation of women’s access to financial institution accounts across cultures and what underlying factors play a key role. The results indicate that the female demographic has fewer financial institution accounts in comparison to men when: (i) a country’s …

Go to article

The Corrosion Behavior Of Aisi 304l Stainless Steel In Simulated Concrete Pore Solution. And A New Marketing Plan For Stainless Steel Rebars., Kenny Aronson Jan 2020

The Corrosion Behavior Of Aisi 304l Stainless Steel In Simulated Concrete Pore Solution. And A New Marketing Plan For Stainless Steel Rebars., Kenny Aronson

Williams Honors College, Honors Research Projects

The purpose of this project is to study the corrosion behavior of AISI 304L stainless steel, and to present the results for a new marketing strategy for a steel rebar manufacturer. This experiment involved the usage of cyclic potentiodynamic polarization tests to investigate the effect of chlorides on the pitting corrosion behavior of AISI 304L stainless steel in a simulated concrete pore solution with 3.5 wt.% chlorides. The results of this experiment showed that the chlorides caused a large increase in the corrosion current density of AISI 304L stainless steel indicating increased susceptibility to general corrosion and pitting corrosion. The …

Go to article

An Exploration Of Strategic Alignment In Higher Education, Linda Jimenez Jan 2020

An Exploration Of Strategic Alignment In Higher Education, Linda Jimenez

Wayne State University Dissertations

The aim of this study is to explore the faculty’s experience and perspective of the alignment between their research, teaching, and service to the institutional priorities. Presently, higher education faces institutional issues that are unique with varying contexts and where strategic alignment has a vital influence on organizational performance. Although faculty’s core activities are service, teaching, and research, the enduring and prevailing challenges in higher education require faculty to expand their roles of core activities and engage in broader strategic initiatives of institutions. The need for this study is driven by a shortage of evidence about whether and how faculty …

Go to article

Manager Development In Younger, Growing Organizations, Christine Parcells Jan 2020

Manager Development In Younger, Growing Organizations, Christine Parcells

Theses and Dissertations

This study explored manager development needs in younger, growing organizations related to challenges with uncertainty, ambiguity, and a rapid pace of change. This research examined two companies: one that had not gone through IPO or acquisition and one that was acquired twice. The primary themes in the findings included adaptive behaviors and communication capabilities, the impact and influence of a company's culture and a changing organization structure on development, as well the need for building relationships and networks to help managers cope with the challenges of a growing organization. By implementing manager development programs early, companies can build inclusion, foster …

Go to article

Career Trajectory And Leadership: The Role Of Personal Adversity, Kristina E. Kovacs Jan 2020

Career Trajectory And Leadership: The Role Of Personal Adversity, Kristina E. Kovacs

Theses and Dissertations

Adversity is part of life and certainly contributes to human development. This study seeks to explore the impact of personal adversity on career trajectory and leadership. A qualitative study based on 12 interviews with a narrative approach is presented. Key themes were identified among high-level executives around career evolution, perception of leadership, and how those experiences impacted their way of leading. The study concludes with a brief discussion of limitations and the findings that raise questions for additional research and provide some support for leadership and career development, counseling, and training.

Go to article

The Impact Of Manager Appreciative Communication On Employee Psychological Well-Being Being, Matthew Bowman Jan 2020

The Impact Of Manager Appreciative Communication On Employee Psychological Well-Being Being, Matthew Bowman

Theses and Dissertations

Communication and leadership are both important components of a successful organization and can play a role in an employee's psychological well-being. This study looks at managers communication and the real-life impact on an employee's experience at work and how it affects their happiness. This study uses a mixed methodology to build a foundation of data, each from the managers and employees' point of view to build context and generate a direction a manager can take when communicating with their staff. The manager and employee reactions showed a correlation between a manager's ability to communicate their appreciation to their employee. A …

Go to article

Team Building Challenges And Opportunities After A Public Agency Merger, Andrea A. Severson Jan 2020

Team Building Challenges And Opportunities After A Public Agency Merger, Andrea A. Severson

Theses and Dissertations

This study used a mixed-method design to gather data about team building after a public agency merger. This study found that teamwork, role clarity, and clear decision processes were the most important factors impacting goal accomplishment post-merger. Prioritizing team building before, during, and after a public agency merger can address some of the most common challenges presented by a merger or acquisition.

Go to article

Multi-Generation Family Business Succession At Mondial Printing Services In Nigeria: A Case Study, Titus Oyeladun Jan 2020

Multi-Generation Family Business Succession At Mondial Printing Services In Nigeria: A Case Study, Titus Oyeladun

Theses and Dissertations

This qualitative single case study examined the factors that contributed to the successful transition of Mondial Printing Services (MPS)—a family business in Nigeria—to the second generation. Secondly, this study investigated to what extent, if any, did formal succession planning impact the transfer of Mondial Printing Services from founder to second generation in Nigeria. And lastly this study investigated to what extent, if any, does succession experience of a second-generation family business leaders at MPS influence their approach to continuity and succession planning. This study analyzed qualitative data in the form of interviews from a sample population of five employees at …

Go to article

An Evaluation Of A Transorganizational Development Process Promoting Positive Social Change, Erin Hall Jan 2020

An Evaluation Of A Transorganizational Development Process Promoting Positive Social Change, Erin Hall

Theses and Dissertations

Humanity's largest and most complex social problems are not going to be adequately addressed by one organization working alone. This study addressed two research questions: (1) what ingredients enable successful transorganization collaboration seeking positive social change? and (2) what roles does trust play? Using a case study methodology, participants and observers were interviewed. The data was analyzed using Ainsworth and Feyerhem's diagnostic model of transorganzational systems and Vangen and Huxham's trust-building and trust-sustaining theory. The findings emphasize the interdependence of transorganizational system (TS) design components and, in particular, of trust with each of the components.

Go to article

First Prev Next Last