Human Resources Management Commons^™

Motivation, Learning, And The Workplace: A Study Of Community College Student Affairs Professionals And Continued Professional Learning, Joseph M. Ginese

Theses and Dissertations

Continued professional learning is a consistent focus of attention for the field of student affairs within higher education. Yet, very little research has been conducted on the factors that influence the motivation of student affairs professionals to pursue continued professional learning, especially professionals within community colleges. This study utilized a quantitative research design to examine the physical and psychological factors of the work environment that can influence a community college student affairs professional’s motivation to pursue continued professional learning. Through the theoretical lens of Lewin’s Field Theory and Eccles’ Expectancy-Value Theory, I designed a 58-item survey (N = 41) …

Understanding Neurodiversity And Executive Disfunction To Discover More Effective Accommodations And Create A More Inclusive Workforce For Neurodivergent Individuals, Carley Dahlstrom

Honors Theses and Capstones

The goal of this paper is twofold. One: understand executive disfunction to gain a broader understanding of neurodiversity and the challenges those with neurodiversity face in the workforce. And two: research different accommodations to combat executive disfunction and evaluate their effectiveness. To accomplish these goals, an extensive literature review was conducted to understand neurodiversity, executive disfunction, government requirements relating to accommodations, and an exploration of current accommodations available. Additionally, research was conducted in the form of interviews and a survey to expand and add to the overall understanding of this research area.

Results of the survey indicate an overall lack …

Hiring Practices In Black Nonprofit Organizations: Servant Leadership And The Employee Experience, Whitley Dozier

Doctor of Education Dissertations

This dissertation examined the impact of servant leadership within a Black nonprofit organization facing hiring challenges, particularly during organizational growth. The study explored how the leadership style of an executive leader influences employee experiences at a Black nonprofit organization. Using a mixed methods approach, quantitative and qualitative data were collected to assess employee perceptions of servant leadership and its effects on various aspects of their employment journey, including hiring, onboarding, professional learning, personal development, and opportunities for career advancement. By investigating these dynamics, the study sought to contribute to a deeper understanding of how servant leadership and robust human resource …

Diversity, Equity, And Inclusion In Talent Acquisition And Retention: A Mixed Methods Study Of Organizational Practices, Dawayne Mcintosh

Doctor of Education Dissertations

This study employed a convergent mixed methods approach to explore diversity, equity, and inclusion (DEI) within Company A (pseudonym). It examined the effectiveness of DEI practices in recruitment and retention, leadership attitudes towards DEI, and overall commitment to fostering an inclusive environment. The conducted survey involved a combination of a Likert scale survey and a few open-ended questions from a pool of participants across the organization. The quantitative data highlighted trends and patterns in DEI practices, while the qualitative data revealed nuanced insights into individual experiences and perceptions. The results provided insights into the DEI initiatives that are in place …

Analyzing The Impact Of Negative Publicity About Employee Turnover On Customer Loyalty: A Case Study Of Amazon., Nyambane Abedinego Nyambwengi

Business ETD Collections

This study examines the effect of negative publicity regarding employee turnover on customer loyalty, focusing on Amazon. Using in-depth interviews and surveys, the research highlights how social media platforms, particularly Facebook, and digital communication have facilitated the spread of negative information about Amazon's high employee turnover. While findings suggest that persistent negative media coverage could erode customer confidence over time, no statistical correlation between high turnover, negative publicity, and customer loyalty was established due to an insufficient sample size. The study recommends robust public relations strategies to protect corporate reputation and contributes to the understanding of how internal organisational issues …

Managerial Coaches’ Enacted Behaviors And The Beliefs That Guide Them: Perspectives From Managers And Their Coachees, Beth Adele, Andrea D. Ellinger

Human Resource Development Faculty Publications and Presentations

Introduction: Managerial coaching is considered a powerful developmental intervention in the workplace that has gained tremendous popularity in recent years. A growing base of scholarship examining the efficacy of this form of coaching has identified numerous benefits, primarily for employees receiving this form of coaching, and some limited attention has focused on benefits for managers who coach. However, an important topic related to managerial coaching that has gone under-explored is the beliefs that managers have about coaching. Since beliefs often guide behaviors, obtaining a more robust understanding of the beliefs that guide managers who serve as coaches is warranted and …

ผลของเกมกระดาน “ผจญภัยในดินแดนแห่งความเสี่ยง (Riskland)” ต่อการเสริมสร้างเจตคติในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติของเยาวชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร, ดารนา ทิมอรุณ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาผลของเกมกระดานผจญภัยในดินแดนแห่งความเสี่ยง (Riskland) ที่มีต่อการสร้างเจตคติในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติของเยาวชน โดยเปรียบเทียบเจตคติก่อนและหลังการจัดการเรียนรู้ผ่านเกมกระดานดังกล่าว และ (2) เสนอแนวทางในการสร้างเจตคติในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติของเยาวชนโดยใช้เกมกระดาน Riskland งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบกึ่งทดลอง (Quasi-Experimental Research) ด้วยวิธีการวัดคะแนนก่อนและหลังการเรียนรู้ (One Group Pretest–Posttest Design) กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยเยาวชนในกรุงเทพมหานคร อายุระหว่าง 12–18 ปี จำนวน 30 คน ซึ่งได้รับการคัดเลือกแบบเจาะจง (Purposive Sampling) พร้อมทั้งเก็บเชิงคุณภาพจากการสังเกตพฤติกรรมระหว่างเล่นเกมกระดาน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยก่อนและหลังเล่นเกมกระดาน โดยใช้สถิติ Paired Samples t-test ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 ผลการวิจัยพบว่า ก่อนเล่นเกมกระดาน เยาวชนมีเจตคติในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยรวม 3.65 และหลังการเล่นเกม ค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 4.09 แสดงให้เห็นว่าเกมกระดานมีส่วนช่วยส่งเสริมเจตคติของเยาวชนในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนี้ ข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับกลุ่มตัวอย่าง พบว่า เยาวชนมีเจตคติเชิงบวกในทุกองค์ประกอบ มีความสนุกสนาน ตื่นเต้น และมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในกิจกรรม พร้อมทั้งสะท้อนความตั้งใจนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปปรับใช้ในชีวิตจริง

แนวทางการส่งเสริมการสื่อสารในยุคดิจิทัลเพื่อการท่องเที่ยว : กรณีศึกษา ตลาดน้ำบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ, อมฤต จงเสถียร

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยการสื่อสารเพื่อส่งเสริมการตลาดเพื่อการท่องเที่ยวในยุคดิจิทัลของตลาดน้ำโบราณบางพลีทั้ง 6 ด้าน และเสนอแนวทางการพัฒนาการส่งเสริมการตลาดเพื่อการท่องเที่ยวชุมชนตลาดน้ำโบราณบางพลีให้เกิดความยั่งยืนในยุคดิจิทัล โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกและการสังเกตผู้ค้าขาย ผู้ดูแลชุมชน และนักท่องเที่ยว รวม 12 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ผู้ค้าขายในชุมชนส่วนใหญ่ยังใช้วิธีการขายแบบดั้งเดิม แต่ก็มีบางส่วนเริ่มปรับตัวให้มากขึ้นกับวิธีการทางดิจิทัล โดยในภาพรวมของการส่งเสริมการตลาดในปัจจุบัน คือ 1. ด้านโฆษณา มีการทำคลิปวิดีโอลง Facebook แต่ยังมีน้อย 2. ด้านการส่งเสริมการขาย ส่วนใหญ่เป็นในรูปแบบบริการและลดราคา แต่การใช้ผ่านช่องดิจิทัลยังน้อยอยู่ 3. การขายโดยบุคคล เป็นวิธีหลักที่ใช้ก็คือการพูดและโน้มน้าวในการขายของ 4. การประชาสัมพันธ์ มาจากป้ายและการบอกต่อ 5. การตลาดทางตรง ไม่มีการทำเนื่องจากเป็นวิธีที่เข้าใจยาก และ 6.การตลาดออนไลน์ มีบ้างเฉพาะบางร้านเท่านั้น สำหรับการเสนอแนวทางการพัฒนานั้น เสนอให้มีการจัดตั้งองค์กรส่งเสริมความรู้ดิจิทัลในชุมชนเพื่อสร้างพื้นฐานการใช้งาน และขยายการใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ที่หลากหลาย เพื่อเพิ่มโอกาสในการดึงดูดนักท่องเที่ยวกลุ่มใหม่

การใช้ เจเนอเรทีฟ เอไอ อย่างมีจริยธรรมในการทำวิจัยและการเขียนทางวิชาการเพื่อการตีพิมพ์ของนิสิตนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในกรุงเทพมหานคร, นพรุจ นาคบุรี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการใช้ Generative AI อย่างมีจริยธรรมในการทำวิจัยและการเขียนทางวิชาการเพื่อการตีพิมพ์ของนิสิตนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในกรุงเทพมหานคร อันนำมาสู่การจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางการใช้ Generative AI อย่างมีจริยธรรมในการทำวิจัยและการเขียนทางวิชาการ ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มตัวอย่างด้วยการกำหนดคุณสมบัติแบบเจาะจง (Purposive sampling) มีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 125 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์ความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างสองกลุ่มที่เป็นอิสระต่อกัน (t-test Independent) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) โดยการวิจัยครั้งนี้ กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีลักษณะการใช้ Gen. AI สำหรับการทำวิจัยอยู่ในระดับ “น้อย” เหมือนกันกับการทำบทความวิจัยเมื่อพิจารณาถึงการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรม (Ethic) สำหรับการทำวิจัยอยู่ในระดับ “ปานกลาง” เช่นเดียวกันกับการทำบทความวิจัย ในส่วนระดับความรู้และเข้าใจ Gen. AI (Understand) ของนิสิตนักศึกษาส่วนใหญ่อยู่ในระดับ “ปานกลาง” แต่ในส่วนของระดับการประเมินผล Gen. AI (Evaluate) อยู่ในระดับ “มาก” ที่สำคัญปัจจัยทางด้านระดับการศึกษา ระดับความรู้และเข้าใจ Gen. AI (Understand) และการประเมินผล Gen. AI (Evaluate) มีผลต่อการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรม จึงนำมาสู่ข้อเสนอแนะให้มีการจัดกิจกรรมฝึกอบรมส่งเสริมให้มีการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรม โดยแบ่งกลุ่มตามระดับการศึกษา และระดับความรู้และเข้าใจของนิสิตนักศึกษา รวมทั้ง ส่งเสริมให้นิสิตนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษามีทักษะและความสามารถในการประเมินผล Gen. AI โดยเน้นไปในส่วนของความสามารถในการตรวจสอบฐานข้อมูล Gen. AI ที่ใช้สร้างข้อมูลคำตอบ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้นิสิตนักศึกษามีการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรมที่ดียิ่งขึ้น

แนวทางการส่งเสริมการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ : กรณีศึกษากลุ่มหาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร, นภาภิรมย์ สุระมาตย์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสถานการณ์หรือการรับสวัสดิการ วิเคราะห์ปัญหา อุปสรรคและปัจจัยในการเข้าถึงประกันสังคมของกลุ่มหาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานครและเพื่อเสนอแนะแนวทางในการส่งเสริมให้เกิดการเข้าถึงประกันสังคมของกลุ่มหาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร โดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ หาบเร่แผงลอยที่อยู่ในจุดผ่อนผันทั้งหมด 5 แห่ง ได้แก่ ถนนแพร่งนรา ถนนตานี ถนนจักรเพชร พาหุรัด ตรีเพชร ถนนพาหุรัดฝั่งไชน่าเวิลด์ถนนไกรสีห์และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 เจ้าพนักงานเทศกิจชำนาญการเขตพระนครและเจ้าหน้าที่กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ ตลอดจนผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเป็นจำนวนทั้งหมด 38 คนโดยใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบลูกโซ่เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล ได้แก่ การสัมภาษณ์เชิงลึกและการทำกลุ่มสนทนาและใช้วิธีการวิเคราะห์ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลแยกแยะเนื้อหาสาระและเขียนพรรณนา การศึกษาพบว่า หาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร มีจำนวนหาบเร่แผงลอยลดลงอย่างมากจากเมื่อก่อน เนื่องจากการขาดหลักประกันสังคมทำให้ไม่ได้รับความคุ้มครองเมื่อต้องเผชิญความเจ็บป่วย อุบัติเหตุหรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดต่าง ๆ ทำให้ได้รับผลกระทบและความเสี่ยงดังกล่าวโดยตรงนอกจากนี้นโยบายประกันสังคมเป็นเพียงนโยบายเดียวที่เข้ามาคุ้มครองการทำงานของหาบเร่แผงลอย ซึ่งปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ กรณีศึกษากลุ่มหาบเร่แผงลอย เป็นปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้นเป็นระยะเวลานานและมีสาเหตุจากหลายปัจจัย ทั้งที่เกิดจากตนเอง เช่น สภาวะทางเศรษฐกิจ การขาดความรู้ความเข้าใจการไม่สนใจที่จะศึกษาการเข้าถึงประกันสังคมด้วยตนเองและเกิดจากการทำงานของภาครัฐ เช่น คุณภาพการบริการ การขาดการกระตุ้นเศรษฐกิจ ความไม่เท่ากันเกี่ยวกับสวัสดิการของแรงงานในระบบ และแรงงานนอกระบบ สภาพการทำงาน โดยการกำกับดูแลจากทางภาครัฐ ทั้งในเรื่องกฎหมายและนโยบายเป็นทั้งการส่งเสริม และการสร้างความไม่มั่นคงให้กับอาชีพหาบเร่แผงลอย ซึ่งมีความขัดแย้งกันนำไปสู่ปัญหา อุปสรรคในการเข้าถึงประกันสังคมปัจจัยในการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ กรณีศึกษากลุ่มหาบเร่แผงลอย ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยอนามัย ปัจจัยจูงใจและปัจจัยด้านนโยบาย โดยปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงประกันสังคมส่งผลกระทบโดยตรงต่อปัจจัยในการเข้าถึงประกันสังคมโดยตรง ซึ่งนำไปสู่การเสนอแนะแนวทางในการส่งเสริมการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ ได้แก่ 1.สำนักงานประกันสังคมควรมีการจัดกิจกรรมสร้างการรับรู้เกี่ยวกับสิทธิประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ 2.ภาครัฐความมีการจัดทำนโยบายหรือสวัสดิการที่กระตุ้นเศรษฐกิจในระยะยาว 3.ภาครัฐควรพัฒนานโยบายประกันสังคมเพื่อลดความเหลื่อมล้ำของแรงงานนอกระบบ และแรงงานในระบบ 4.สำนักงานประกันสังคมควรมีการประชาสัมพันธ์ในระบบประกันสังคมอย่างถูกต้องและชัดเจนเพื่อไม่ให้เกิดข้อมูลที่เป็นเท็จ 5.ภาครัฐควรมีการบูรณาการร่วมกันของสำนักงานเทศกิจและสำนักงานประกันสังคมเพื่อให้เกิดการส่งเสริมอาชีพหาบเร่แผงลอยอย่างแท้จริง

Towards Gender Equality In Ocean Science And Ocean Governance: Gender Equality Strategy And Action Plan For Ocean-Related Institutions, World Maritime University, Fisheries And Oceans Canada

Reports

The United Nations Decade of Ocean Science for Sustainable Development (2021–2030), hereinafter ‘the Ocean Decade’, seeks to catalyse transformative ocean science solutions for sustainable development, connecting people and our ocean. To fulfil the Decade’s mission, barriers to achieving gender, geographic, institutional, discipline and generational balance will need to be systematically identified and dismantled if no one is to be left behind.

In this regard, the World Maritime University (WMU) and Fisheries and Oceans Canada (DFO) have been implementing the Empowering Women for the United Nations Decade of Ocean Science for Sustainable Development Programme (the Programme), with the purpose of advancing …

The Impact Of Work Setting, Autonomy, And Belonging On Employees’ Job Satisfaction, Sydney May Risen

Theses and Dissertations

Job satisfaction is one of the most researched outcomes within Industrial/Organizational psychology. The goal of this study was to examine whether the relationship between work setting, specifically, the amount of time an employee works in an office or from home, and job satisfaction is mediated by autonomy and belonging. One hundred and thirty employees were surveyed on Prolific regarding their job satisfaction, work setting, autonomy, and belonging. There were no significant hypothesized relationships between the variables within this study, although there were some significant correlations. This indicates that the relationships between work setting and job satisfaction are not mediated by …

Impact Of Training On Employee Motivation And Performance In The Sports Industry, Alyssa Macur

Honors College Theses

This study explores the crucial relationship between employee training and its influence on motivation and performance within the sports industry, focusing on insights from Athletic Directors within the Pace University Athletic Department. Through three comprehensive, in-depth interviews with these key stakeholders, the study aims to discern the effects of targeted, effective training and clear goal setting on employee motivation and performance outcomes. The insights gathered from the Athletics Directors at Pace University reveal a strong correlation between well-designed, efficient training programs and heightened motivation. When training initiatives are aligned with clear objectives and goals, employees exhibit increased levels of enthusiasm, …

The Influence Of Leadership Communication On Employee Engagement During Transformational Change: A Case Study Of 123bank, Myrian Barron Garrett

Human Resource Development Theses and Dissertations

This study aimed to understand employee perspectives on how leadership communication efforts impact employee engagement in an organization undergoing transformational change. Kotter’s change management model served as the framework and support for this study. One research question was developed to guide this study, and the qualitative case study approach was used. Data was collected through semi-structured interviews with 26 study participants. The researcher found that most participants had a negative perspective on their leader’s communication efforts during transformational change. Eight main categories were identified, with two to three coded themes each. The findings cannot be generalized to other organizations and …

A New Hope? Restoring Self-Compassion In Response To Abusive Supervision, James P. Burton, Brittany C. Buis, Larissa K. Barber

Faculty Articles, Papers, and Other Scholarship

Given the persistent financial and psychological costs of abusive supervision in organizations, a greater understanding of the mechanisms that employees can use to cope with abuse is warranted. In the present study, abusive supervision is expected to be negatively related to a key employee coping mechanism – self-compassion – and this hindered mechanism would lead to higher levels of anxiety and lower levels of hope. However, a written meditation targeting self-compassion could break the link between abuse and employee anxiety or hope. The hypotheses and the written self-compassion meditation were tested across two studies incorporating both a highly controlled laboratory …

Advocacy Spotlight: Telehealth Regulations For Dentistry Established, Neema Katibai Jd

The Journal of the Michigan Dental Association

The article discusses the rise of telehealth in the last three years and its implications for dentistry, focusing on recent rulemaking by the Michigan Board of Dentistry. The regulations address key aspects such as definitions, informed consent, scope of practice, and prescribing medications. Dentists must comply with HIPAA and state/federal privacy regulations when using telehealth. Notably, the rules restrict teledentistry delegation to allied personnel after an in-person visit within 24 months. The article emphasizes the importance of understanding and following these regulations for legal telehealth use, reimbursement, and malpractice coverage. The Michigan Dental Association advocates for sensible teledentistry laws to …

Staff Matters: Are There Risks To Using Ai In Our Practice?, Jodi Schafer Sphr, Shrm-Scp

The Journal of the Michigan Dental Association

As your practice adopts AI for hiring processes, it brings efficiency but also potential pitfalls. The increasing use of AI, such as ChatGPT, streamlines tasks like resume screening, but caution is essential. Recent executive orders emphasize safety assessments and civil rights in AI. The Equal Employment Opportunity Commission focuses on transparency and consent in recruitment AI use. Legal compliance is vital to prevent discrimination; criteria like education and experience must be applied consistently. Additionally, employee monitoring AI requires careful implementation, ensuring transparency and human oversight. While AI offers benefits, its workplace integration demands careful consideration, testing, and ongoing evaluation.

Mda Services: Yes, You Can Recoup Your Dues With Mda-Endorsed Programs, Reva Darling

The Journal of the Michigan Dental Association

MDA Services Report highlights how being an organized dentistry member can yield significant financial returns through MDA-endorsed products and services. By leveraging just eight of the 32 endorsed offerings, potential savings of $25,659 are achievable. Key endorsed services include Best Card for credit card processing, iCoreConnect for software needs, Quality Dental Plan for in-office dental plans, The Dentists Supply Company (TDSC.com) for supplies, ProSites for website and e-marketing, D-MMEX Easyrefine for precious metal refining, Eagle Associates for regulatory compliance, and Dental Business Specialists for accounting. Members are urged to explore the range of endorsed programs for comprehensive benefits.

Career Choice Motivation For Professional Pilots, Brett Watts, Tamilla Curtis, Scott Ambrose

Journal of Aviation/Aerospace Education & Research

This study identified key motivational factors of current flight training students to better understand how individuals are motivated to pursue a career in aviation. The theoretical framework used in this study was based upon self-determination theory, as originally introduced by Deci and Ryan (2000).The research approach for this study was a semi-structured interview process where students were asked eight foundational career motivation source questions and their responses were organized into career choice motivation categories. Results showed most participants became motivated to pursue a piloting career at a very young age. This early motivation was largely due to influence from third …

Two Essays To Encourage Agritourism Cluster Development In The Appalachian Region: An Analysis Of Agritourism Operation Regarding Clustering And Toolkit Curriculum For Cluster Development, Oluwatoyin Adebisi

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

This study focused on encouraging agritourism operators in the study area to engage in clustering. Collaboration within networks and clusters is strongly encouraged as a catalyst for accelerating industrial transformation, developing regional competitive advantages, and boosting company and job creation. All these factors ultimately contribute to economic progress and prosperity. A snowball sampling method was used to survey 192 agritourism operators, with 145 responses meeting the inclusion criteria for analysis. Exploratory factor analysis was employed to identify factors contributing to agritourism business development in the selected six states. Based on a linear regression model, the findings reveal that net income …