Human Resources Management Commons^™

Preparing For Retirement: An Intervention With The Seventh-Day Adventist Pastors In Brazil, Paulo Gonçalves Coelho

Master's Theses

Problem

The future of retirement is an issue that has attracted the attention of governments and private entities worldwide. The period for retirement requires preparation during active professional life so that the resources or assets accrued and added to the Instituto Naacional do Seguro Social and Instituto Adventista de Jubilação e Assistência can be sufficient to meet the costs of living in the period of retirement.

The objective of this work is to awaken the interest in this issue, bring enlightenment and information for those who wish to prepare for retirement and encourage choice a balanced financial position or strengthen …

Bang For The Buck: Understanding Employee Benefit Allocations And New Venture Survival, Jake G. Messersmith, Pankaj C. Patel, Christopher Crawford

Department of Management: Faculty Publications

Providing employee benefits is costly for new ventures, yet offering such inducements is often essential to developing human capital. While a broad combination of employee benefits could yield synergistic effects, adopting a large number of benefits may not be feasible for resource constrained ventures. To ensure survival, while limiting misallocation of scarce resources towards benefits that have lower returns, entrepreneurs must be selective in choosing the benefits that generate the most ‘bang for the buck’. Our study assesses the effects of employee benefit offerings on venture survival odds. Based on a longitudinal sample of 1012 US-based ventures from the Kauffman …

Self-Concept Orientation And Organizational Identification: A Mediated Relationship, Chun (Grace) Guo, Jane K. Miller, Melissa S. Woodard, Daniel Miller, Kirk D. Silvernail, Mehmet Devrim Aydin, Ana Heloisa Da Costa Lemos, Vilmante Kumpikaite, Sudhir Nair, Paul F. Donnelly, Robert D. Marx, Linda M. Peters

WCBT Faculty Publications

Purpose: The purpose of this paper is to test a mediated model of the relationship between self-concept orientation (individualist and collectivist) and organizational identification (OrgID, Cooper and Thatcher, 2010), with proposed mediators including the need for organizational identification (nOID, Glynn, 1998) as well as self-presentation concerns of social adjustment (SA) and value expression (VE, Highhouse et al., 2007). Design/methodology/approach: Data were collected from 509 participants in seven countries. Direct and mediation effects were tested using structural equation modeling (AMOS 25.0). Findings: Individualist self-concept orientation was positively related to VE and collectivist self-concept orientation was positively related to nOID, VE and …

Senior Executives’ Basic Psychological Need Satisfaction And Psychological Well-Being: Is It Different At The Top?, Marcus B. Mueller, Geoff P. Lovell

WCBT Faculty Publications

Senior executives’ decisions can have a substantial impact on their own lives, their families, their organizations’ workers and employees, and society. This quantitative study (1) investigated the relationship between basic psychological need satisfaction (BPNS) at work and psychological well-being (PWB) in 142 senior executives as antecedent of their decision making and (2) compared the results to two other managerial level samples of 260 managers and 445 employees. The results have implications for theory and practice. Our findings contribute the new theoretical perspectives of differences in the relationship between BPNS at work and PWB by managerial level and senior executives’ gender …

Understanding Knowledge Sharing Motivation In The Public Sector: Application Of Self-Determination And Person-Environment Fit Theories, Jaeyong Lee

Theses and Dissertations

Knowledge has been recognized as an important resource that should be carefully managed in order to enhance organizational competitiveness. Therefore, it is important to manage knowledge resources that have been learned and stored in organizations. Several scholars in the public administration literature have examined whether public service motivation (PSM) can help employees share their knowledge in ways that contribute to the effective functioning of public organizations. However, the mechanisms by which PSM influences individuals’ propensity to share knowledge have not been clarified by past research.

Against this background, at first, this study contributes to understanding the relationship between PSM and …

กระบวนการการยอมรับนวัตกรรมบ้านปลา กรณีศึกษาชุมชนเนินฆ้อ ตำบลเนินฆ้อ อำเภอแกลง จังหวัดระยอง, ศิริศักดิ์ พิเชษฐ์โกมล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาบทบาทของภาคส่วนต่างๆทั้งในกระบวนการสร้าง นวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100และการทำให้เกิดการแพร่กระจายของนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 ในชุมชนเนินฆ้อ 2) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการสร้างการยอมรับนวัตกรรมสังคมในชุมชน โดยการวิจัยครั้งนี้จะใช้ระเบียบวิธีวิจัยในเชิงคุณภาพโดยใช้การสนทนากลุ่มย่อยกับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 และผู้ที่ไม่มีส่วนร่วมในนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 ผลการศึกษาพบว่าในกระบวนการสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 บริษัทเอสซีจี เคมิคอลส์ เป็นผู้มีบทบาทหลักในการจุดประกายเพื่อให้มีการจัดสร้างบ้านปลาในรูปแบบใหม่เพื่อให้การแก้ไขปัญหาเป็นไปอย่างยั่งยืน โดยบทบาทของชุมชนเนินฆ้อจะเข้ามาร่วมเสนอความคิดเห็นและเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 นอกจากนี้สำนักบริหารจัดการทรัพยากรทะเลและชายฝั่งที่ 1 ยังได้เข้ามามีบทบาทในการกำหนดจุดวางบ้านปลาที่เหมาะสมต่อการเจริญเติบโตของสัตว์น้ำขนาดเล็ก โดยพบว่าสาเหตุที่ทำให้ชาวบ้านในชุมชนเกิดการยอมรับในนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 มาจากการสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 เป็นการแก้ปัญหาที่เป็นไปตามความต้องการของชุมชน มีการเปิดโอกาสให้ชุมชนได้เข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา และยังสามารถแก้ไขจุดอ่อนของบ้านปลาในรูปแบบเก่า จนเป็นผลทำให้การแก้ปัญหาการลดลงของสัตว์น้ำในชุมชนประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน ทำให้เศรษฐกิจของชุมชนกลับมาฟื้นตัว ชาวบ้านในชุมชนมีรายได้มากขึ้นโดยเฉพาะชาวบ้านที่ประกอบอาชีพประมงซึ่งได้ประโยชน์จากการจับสัตว์น้ำได้มากขึ้นโดยสิ่งที่สะท้อนให้เห็นได้ชัดว่าชาวบ้านในชุมชนเกิดการยอมรับในนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 เกิดจากจำนวนชาวบ้านที่เข้ามามีส่วนร่วมในการจัดสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 มีจำนวนเพิ่มขึ้นในทุกปี

การคุ้มครองทางสังคมโดยการประกันสังคมสำหรับแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติในประเทศไทย, สาทิณี ศิรไพบูลย์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การเข้ามาทำงานของแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (เมียนมา กัมพูชา และลาว) ในประเทศไทยช่วยส่งผลดีต่อเศรษฐกิจไทย การให้การคุ้มครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประกันสังคมจึงเป็นสิ่งจำเป็น งานวิจัยชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการ การใช้สิทธิประโยชน์ และวิเคราะห์แนวทางการคุ้มครองเรื่องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมสำหรับแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพและข้อมูลสถิติจากสำนักงานประกันสังคม ผลการวิจัยพบว่าประกันสังคมไทยได้ให้สิทธิแก่แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติอย่างครอบคลุมทุกด้านตามมาตรฐานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) (ถึงแม้ว่าเงื่อนไขและผลประโยชน์ที่ได้รับจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี) และถือเป็นการให้ความคุ้มครองครอบคลุมขั้นต่ำในเรื่องของการเจ็บป่วยที่ไม่ได้สืบเนื่องจากการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงาน อย่างไรก็ดีข้อควรทบทวนเรื่องประกันสังคมไทยสำหรับแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ คือ บางสิทธิมีเงื่อนไขไม่เหมาะสมสำหรับแรงงาน อันได้แก่ สิทธิชราภาพ ที่ไม่เหมาะกับสภาพของแรงงานที่เข้ามาทำงานในระยะสั้น และสิทธิว่างงานเพราะเป้าหมายในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาก็เพื่อบรรเทาการขาดแคลนแรงงาน การให้สิทธินี้จึงไม่ตอบสนองเป้าหมายการนำเข้าแรงงาน ทั้งนี้แรงงานต่างด้าวสามารถสะสมและโอนผลประโยชน์อันพึงได้รับเพื่อกลับไปรับสิทธิในประเทศของตนในอนาคตภายใต้ข้อตกลงร่วมระหว่างรัฐบาลเมื่อประเทศต้นทางมีความพร้อม ส่วนสิทธิคลอดบุตรและสงเคราะห์บุตรเป็นสิทธิที่แรงงานใช้สิทธิมากที่สุด รัฐควรพิจารณาว่าจะให้สิทธิเหล่านี้แก่แรงงานต่างด้าวและคู่สมรสอย่างไร รัฐควรระบุเงื่อนไขในการขอใช้สิทธิให้ชัดเจนและรัฐควรคำนึงถึงเรื่องผู้ติดตามด้วยว่าสิทธิดังกล่าวจะทำให้มีผู้ติดตามเข้ามาประเทศไทยมากขึ้นหรือไม่

Comparison Of Hiring Strategies Of Orthodontic Private Practitioners, Steven C. Petritz

Theses and Dissertations

COMPARISON OF HIRING STRATEGIES OF ORTHODONTIC PRIVATE PRACTITIONERS

By Steven C. Petritz, D.D.S.

A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Science in Dentistry at Virginia Commonwealth University

Virginia Commonwealth University, 2018

Thesis Director: Bhavna Shroff, D.D.S., M.Dent.Sc., M.P.A.

Virginia Commonwealth University Department of Orthodontics Program Director

Purpose: Evaluate factors that influence hiring outcomes of clinical and non-clinical staff in orthodontic private practices.

Methods: Orthodontists (n=1968) were surveyed regarding their hiring methods and outcomes. Responses were summarized using descriptive statistics. Chi-square tests were used to compare between hiring strategies and outcomes. …

การพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานกระบวนการมีส่วนร่วมและการพึ่งตนเองของชุมชนหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี, กนกกาญจน์ เมืองแก้ว

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี นับตั้งแต่ช่วงหลังวิกฤตเศรษฐกิจ ระหว่างปี พ.ศ.2541-2560 กระบวนการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรีและต้นแบบการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานกระบวนการมีส่วนร่วมและการพึ่งตนเองของชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี ใช้การสัมภาษณ์แบบเจาะลึก และการสังเกตแบบมีส่วนร่วมและไม่มีส่วนร่วม เป็นเครื่องมือรวบรวมข้อมูลภาคสนามร่วมกับการศึกษาเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาและเขียนรายงานผลโดยการพรรณนาวิเคราะห์ ผลการศึกษา พบว่าหลังวิกฤตเศรษฐกิจปี พ.ศ.2540 ปัญหาความขัดแย้งและปัญหาหนี้สินทางการเกษตรที่เกิดขึ้นภายในชุมชนหนองสาหร่าย ส่งผลให้เกิดการพัฒนาชุมชนร่วมกัน โดยอาศัยกระบวนการมีส่วนร่วมของชาวบ้านภายในชุมชนเป็นกลไกหลัก ทั้งยังดำเนินการทำแผนแม่บทชุมชนโดยชุมชนและเพื่อชุมชนในการเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชน นำไปสู่การรวมกลุ่มกันของชาวบ้านภายในชุมชนภายใต้วิสาหกิจชุมชนบ้านหนองสาหร่าย ก่อให้เกิดกระบวนการพัฒนาของวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานของกระบวนการมีส่วนร่วมของกลุ่ม ได้แก่ ร่วมเป็นสมาชิกอย่างสมัครใจและเต็มใจ เพื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาชุมชนและวิสาหกิจชุมชนให้เกิดความเข้มแข็ง ร่วมคิด/ร่วมแสดงความคิดเห็น เริ่มจากร่วมศึกษาปัญหา ร่วมวิเคราะห์ปัญหา/ความต้องการ ร่วมคิดหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เหมาะสม ร่วมกันวางแผนโครงการ/กิจกรรม ภายในกลุ่มของสมาชิก ร่วมตัดสินใจ โดยให้สมาชิกทุกคนยกมือเพื่อแสดงเจตนารมณ์ของตนในการตัดสินใจ ร่วมดำเนินการ สมาชิกทุกคนภายในกลุ่มร่วมกันดำเนินการตั้งแต่ขั้นตอนแรกในการผลิตตลอดจนบรรจุภัณฑ์พร้อมจำหน่าย ร่วมแก้ไขปัญหา ประธานกลุ่มและสมาชิกกลุ่มร่วมกันเสนอปัญหา วิเคราะห์ปัญหา เพื่อให้ได้ซึ่งแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมกับกลุ่ม และร่วมรับผลประโยชน์ ในการดำเนินกิจกรรมของกลุ่ม ท้ายที่สุดแล้วสมาชิกรวมถึงประธานกลุ่มต้องร่วมกันรับผลประโยชน์ที่ได้จากการดำเนินงานของกลุ่ม และการพึ่งตนเองของชุมชน ได้แก่ ด้านการผลิต สมาชิกของแต่ละกลุ่มมีการปลูกวัตถุดิบภายในชุมชนเพื่อนำมาผลิตและแปรรูป จากนั้นก็ส่งให้กลุ่มต่าง ๆ ที่ต้องใช้วัตถุดิบเป็นส่วนประกอบหลัก เช่น กลุ่มพริกแกงโบราณ เป็นต้น ชาวบ้านในชุมชนปลูกวัตถุดิบนำมาใช้ในการผลิตเพื่อบริโภคในครัวเรือนและนำมาแปรรูปเป็นผลิตภัณฑ์ ด้านภูมิปัญญา มีการสืบทอดภูมิปัญญาท้องถิ่นมาตั้งแต่บรรพบุรุษในเรื่องของงานจักสาน ทอผ้า ตลอดจนสูตรพริกแกงโบราณ ที่ได้รับการถ่ายทอดรุ่นสู่รุ่นผ่านงานฝีมือ และความโปร่งใสในการบริหารงานของประธานที่บริหารงานอยู่บนความซื่อสัตย์ สุจริต เนื่องจากประธานกลุ่มมีการชี้แจงและแสดงรายละเอียดต่าง ๆ ทางการเงินของกลุ่มอยู่ทุก ๆ เดือน กระบวนการพัฒนาเหล่านี้เป็นกระบวนการสำคัญที่เป็นรากฐานในการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนให้พึ่งตนเองได้และเข้มแข็ง นำไปสู่โมเดลต้นแบบของการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพให้แก่กลุ่มอื่นต่อไป

การเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านการใช้แอปพลิเคชันไลน์, นวพร สุนนทะนาม

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านปัจจัยทางประชากรศาสตร์ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการใช้แอปพลิเคชันไลน์กับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ ศึกษาการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ เปรียบเทียบระหว่างภายในแอปพลิเคชันไลน์ และชีวิตจริง รวมทั้งเสนอแนะการเสริมสร้างการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านการใช้แอปพลิเคชันไลน์ ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยการสุ่มแบบโควต้า มีขนาดตัวอย่างทั้งสิ้น 385 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างที่เป็นอิสระต่อกัน (Independent t-test) การวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างกลุ่มแบบจับคู่ (Paired Samples t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson's Product Moment Correlation Coefficient) โดยการวิจัยในครั้งนี้กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติไว้ที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่าผู้สูงอายุที่ใช้แอปพลิเคชันไลน์มีการเห็นคุณค่าในตนเองอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ คือ สถานภาพการครองคู่ และสภาพการอยู่อาศัย สำหรับพฤติกรรมการใช้งานแอปพลิเคชันไลน์ ความถี่ ระยะเวลา และช่วงเวลาในการใช้งานแอปพลิเคชันไลน์ไม่มีความสัมพันธ์กับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ ทั้งนี้วัตถุประสงค์การใช้งานแอปพลิเคชันไลน์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยการใช้งานเพื่อติดต่อสื่อสารกับสมาชิกในครอบครัวมีระดับมากที่สุด และเมื่อทำการเปรียบเทียบการเห็นคุณค่าในตนเองระหว่างภายในแอปพลิเคชันไลน์และชีวิตจริง ภายในแอปพลิเคชันไลน์ผู้สูงอายุมีการเห็นคุณค่าในตนเอง ด้านการรับรู้ว่าตนมีความสำคัญมากกว่าในชีวิตจริง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

ความสัมพันธ์ระหว่างการตีตราบาปทางสังคม เจตคติ และการสนับสนุนทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น, ภาสกร คุ้มศิริ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายการตีตราบาปทางสังคม เจตคติ และการสนับสนุนทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะประชากร เจตคติ การสนับสนุนทางสังคมกับตัวแปรการตีตราบาปทางสังคม รวมทั้งเสนอแนะแนวทางการลดการตีตราบาปทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยการสุ่มอย่างง่ายและแบ่งโควตา มีขนาดตัวอย่างทั้งสิ้น 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ และทำการศึกษาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ด้วยเพียร์สันระหว่างตัวแปรเจตคติ และการสนับสนุนจากสังคมกับการตีตราบาปทางสังคม ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างครึ่งหนึ่งมีคะแนนเจตคติด้านความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับโรคสมาธิสั้นอยู่ระดับเกณฑ์เฉลี่ย สำหรับเจตคติด้านอารมณ์ความรู้สึกพบว่าเป็นเชิงบวกต่อเด็กสมาธิสั้นมากกว่าลบ และมีพฤติกรรมแสดงออกที่ดีต่อเด็กสมาธิสั้นอยู่ในระดับมาก การตีตราบาปทางสังคมพบว่ามีคะแนนอยู่ในระดับน้อยทั้งภาพรวมและรายด้าน ได้แก่ การมองเหมารวมโดยตัดสินจากภายนอก อคติ และการเลือกปฏิบัติ ทั้งนี้ตัวแปรเจตคติมีความสัมพันธ์กับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นอกจากนี้การสนับสนุนทางสังคมมีความสัมพันธ์ทางลบกับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สำหรับปัจจัยลักษณะประชากรไม่มีความสัมพันธ์กับระดับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

To What Extent Does Employee Engagement Impact On Business Productivity?, Leonie Kierans

Theses

Employee productivity is a critical element of business success. Employee engagement has a significant impact on an employee’s level of motivation and productivity. Due to the importance of engaged employees, this research will focus on engagement levels and what common motivators are driving engagement for employees within a recruitment agency. Specifically, the context of this study is focused around the researcher’s place of work, a small to medium sized recruitment agency with offices in Cork and Dublin, that recruit nationally for the life sciences sector. The researcher adopted a mixed methods approach, based on a sequential explanatory strategy for the …

A Multifaceted View Of Ceo Compensation And Performance: A Case Study, John Nirenberg

Journal of Sustainable Social Impact

This case addresses CEO pay, a topic that annually stimulates the question of whether or not executive compensation is based on performance or something else and why it is so high in absolute terms. The societal impact of the new class of executives among the largest companies in the United States set apart from the rest of the world in a cocoon of wealth and privilege inflames resentment among workers, widens an already unfathomable distance between those at the top and the rest of us, and endangers the social amity among citizens of the polity . Positive social change might …

Is Leadership The Key To Public Sector Retention In Regional Western Australia? An Exploratory Study, Damian Lambert

Theses: Doctorates and Masters

This research reviewed retention factors affecting the West Australian public sector (WAPS) in regional areas seeking to determine whether a leadership development program (LDP) could provide a strategic HRM solution. Using a mixed methods approach views of 9 leaders and 156 regional WAPS employees provided insights on retention issues and how a LDP might be designed and delivered to regional employees. Despite the attraction and retention factors impacting the WAPS, it was found that a LDP designed specifically for the regions can assist to attract talented staff and to a lesser extent improve retention in the regions.

The Extent To Which Strategic Talent Management Is Understood, And Properly Utilised, In The Life Science Sector In Ireland, Jennifer O'Brien

Theses

In 2017, Ireland was named the best country in the world for attracting high-value foreign direct investment for the sixth year in a row and is home to the top ten global Life Science organisations. The Life Science industry in Ireland depends on a consistent pipeline of talent to realise the growth incentivised by this investment and as the war for talent rages, there is unrelenting pressure on these organisations to attract, manage, develop, engage and retain highly skilled STEM talent. The talent focus, consequently, has to become more strategic.

This thesis focuses on the extent to which Strategic Talent …

A Scientometric Analysis Of Knowledge Management Research And Practice Literature: 2003 – 2015, Ahmed Ramy, Jenni Floody, Mohamed Af Ragab, Amr Arisha

Articles

The purpose of this paper is to explore the current research trends in Knowledge Management (KM) through a scientometric analysis of all literature published in KMRP between 2003 and 2015 (506 articles). The review framework explores three sets of review questions addressing Research Productivity, Research Themes and Methods, and Citation Analysis. The study elucidates wide global interest in KM and an increasing trend towards multi-author collaboration. Although more than 55 different industries have featured in the journal, certain knowledge-intensive sectors remain underrepresented. Country productivity shows few nations taking the lead with an interesting correlation between research activity and economic prosperity. …

Biting The Hand That Heals: Mistreatment By Patients And The Well-Being Of Healthcare Workers, Aysegul Karaeminogullari, Berrin Erdogan, Talya N. Bauer

Business Faculty Publications and Presentations

Purpose The purpose of this paper is to explore the relationship between stress due to mistreatment by patients and caregivers’ own well-being indicators (anxiety, depression, and behavioral stress indicators). Based on predictions consistent with the job demands-resources model, it is anticipated that satisfaction with job resources would moderate the relationship between mistreatment by patients and well-being indicators. Design/methodology/approach Hypotheses were tested with a sample of 182 employees in a leading training and research university hospital in Istanbul, Turkey. Results were partially replicated for a separate sample of 122 healthcare workers. Data were collected using the survey methodology. Findings The findings …

Organizational Information Security: Strategies To Minimize Workplace Cyberloafing For Increased Productivity, Hawazin Al Abbasi

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Productivity loss occurs in organizations that experience high levels of personal Internet use by employees on company time, which includes employees using smartphones to surf without needing the firm's Internet connection. The purpose of this qualitative phenomenological study was to explore reliable ways for organizational leaders to monitor or limit their employees' use of smartphone technology for personal use (cyberloafing) while on the job to minimize wasted work time. Social cognitive theory, which includes an emphasis on human behavioral changes based upon the environment, people, and behavior, served as the conceptual framework. The general research question was as follows: How …

Individual And Organizational Culture Predictors Of Participation In Training And Development Activities Among Student Affairs Professionals, Andrea Adams-Manning

UNF Graduate Theses and Dissertations

Organizational culture substantially impacts employee motivation, employee behavior, and employee participation in professional development activities. In the field of Student Affairs, it is critical for employees to regularly participate in professional development activities to stay up-to-date with understanding today’s students’ needs and meeting federal and state demands. This study examined what individual and organizational culture factors predict participation in professional development activities among student affairs professionals at higher education institutions. For this study, 354 participants from various public and private institutions were emailed an anonymous web-based survey. Field theory served as the theoretical foundation giving perspective as to how external …

The Illusion Of Transparency In Performance Appraisals: When And Why Accuracy Motivation Explains Unintentional Feedback Inflation, Michael Schaerer, Mary Kern, Gail Berger, Roderick I. Swaab

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

The present research shows that managers communicate negative feedback ineffectively because they suffer from transparency illusions that cause them to overestimate how accurately employees perceive their feedback. We propose that these illusions emerge because managers are insufficiently motivated to engage in effortful thinking, which reduces the accuracy with which they communicate negative feedback to employees. Six studies (N = 1883) using actual performance appraisals within an organization and role plays with MBA students, undergraduates, and online participants show that transparency illusions are stronger when feedback is negative (Studies 1–2), that they are not driven by employee bias (Study 3), and …