Human Resources Management Commons^™

What Is The Relationship Between Work-Life Integration And Job Satisfaction With Regard To Stress And Employee Well-Being?, Nicole King

Theses

The world of work is changing with the separation of work and personal life becoming an increasing challenge. Advances in technology have facilitated the mobility of work with over 6 billion people having access to a mobile phone which has led to greater demands on the modern worker which poses a question. What is the relationship between work-life integration and job satisfaction with regard to stress and employee well-being?

Due to the universal application of the chosen research topic, an industry focus was not chosen to allow for the collection of generalisable data. Questionnaires were the chosen research method and …

The Illusion Of Transparency In Performance Appraisals: When And Why Accuracy Motivation Explains Unintentional Feedback Inflation, Michael Schaerer, Mary Kern, Gail Berger, Roderick I. Swaab

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

The present research shows that managers communicate negative feedback ineffectively because they suffer from transparency illusions that cause them to overestimate how accurately employees perceive their feedback. We propose that these illusions emerge because managers are insufficiently motivated to engage in effortful thinking, which reduces the accuracy with which they communicate negative feedback to employees. Six studies (N = 1883) using actual performance appraisals within an organization and role plays with MBA students, undergraduates, and online participants show that transparency illusions are stronger when feedback is negative (Studies 1–2), that they are not driven by employee bias (Study 3), and …

New Approaches To Selection System Design In Healthcare: The Practical And Theoretical Relevance Of A Modular Approach, Filip Lievens, Jan Corstjens

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

This chapter presents a modular approach to healthcare selection system design. Contrary to the traditional holistic view on selection procedures, a modular approach highlights the components underlying selection procedures. Our framework identifies seven key design components of selection procedures (The stimulus format, contextualization, stimulus presentation consistency, the response format, response evaluation consistency, information source, and instructions) and reviews studies in the healthcare selection literature that compared the effect of these components on key selection outcomes. A modular approach allows (1) gaining insights into how the different components underlying selection procedures affect selection outcomes and (2) drawing conceptual similarities between components …

The Impact Of Knowledge Worker Mobility Through An Acquisition On Breakthrough Knowledge, Haemin Park, Michael D. Howard, David Gomulya

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Acquisitions enable firms to access new knowledge from target firms, along with the scientists who created the knowledge, to enhance their own knowledge creation outcomes. We explore how the retention of target firm scientists and acquired knowledge characteristics affect new knowledge creation outcomes for the acquiring firms. Using a sample of 111,227 patents following 301 high-tech acquisitions in 1990–2000, we find that acquiring firms that avoid the exodus of target firm scientists increase their likelihood of creating highly impactful knowledge. Moreover, the characteristics of acquired knowledge and organizational context of the acquiring firms moderate this relationship. The positive effect of …

A Broad Stroke Or Different Strokes For Different Folks? Examining The Subtleties In Crisis Management Approaches Between State-Owned Enterprises And Privately-Owned Enterprises In China, Augustine Pang, Yang Hu, Eugene Woon

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Several previous studies have been conducted to examine China’s management of internal crises, but few have investigated the approaches to crisis management used by domestic Chinese organizations. It is critical to study these organizations because their approaches exemplify the intricacies of crisis management at the local level. In China, there are two main types of organizations: state-owned enterprises (SOE) and privately owned enterprises (POE). This study aimed to determine how their business orientations led to different styles of crisis management in terms of media relations, government relations, and crisis responses. The findings showed that SOEs sought shelter from the government, …

Social Media: Mini-Movements To Encourage Civil Discourse Wanted, Siow-Heng Ong

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

No abstract provided.

การพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานกระบวนการมีส่วนร่วมและการพึ่งตนเองของชุมชนหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี, กนกกาญจน์ เมืองแก้ว

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี นับตั้งแต่ช่วงหลังวิกฤตเศรษฐกิจ ระหว่างปี พ.ศ.2541-2560 กระบวนการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรีและต้นแบบการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานกระบวนการมีส่วนร่วมและการพึ่งตนเองของชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี ใช้การสัมภาษณ์แบบเจาะลึก และการสังเกตแบบมีส่วนร่วมและไม่มีส่วนร่วม เป็นเครื่องมือรวบรวมข้อมูลภาคสนามร่วมกับการศึกษาเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาและเขียนรายงานผลโดยการพรรณนาวิเคราะห์ ผลการศึกษา พบว่าหลังวิกฤตเศรษฐกิจปี พ.ศ.2540 ปัญหาความขัดแย้งและปัญหาหนี้สินทางการเกษตรที่เกิดขึ้นภายในชุมชนหนองสาหร่าย ส่งผลให้เกิดการพัฒนาชุมชนร่วมกัน โดยอาศัยกระบวนการมีส่วนร่วมของชาวบ้านภายในชุมชนเป็นกลไกหลัก ทั้งยังดำเนินการทำแผนแม่บทชุมชนโดยชุมชนและเพื่อชุมชนในการเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชน นำไปสู่การรวมกลุ่มกันของชาวบ้านภายในชุมชนภายใต้วิสาหกิจชุมชนบ้านหนองสาหร่าย ก่อให้เกิดกระบวนการพัฒนาของวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานของกระบวนการมีส่วนร่วมของกลุ่ม ได้แก่ ร่วมเป็นสมาชิกอย่างสมัครใจและเต็มใจ เพื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาชุมชนและวิสาหกิจชุมชนให้เกิดความเข้มแข็ง ร่วมคิด/ร่วมแสดงความคิดเห็น เริ่มจากร่วมศึกษาปัญหา ร่วมวิเคราะห์ปัญหา/ความต้องการ ร่วมคิดหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เหมาะสม ร่วมกันวางแผนโครงการ/กิจกรรม ภายในกลุ่มของสมาชิก ร่วมตัดสินใจ โดยให้สมาชิกทุกคนยกมือเพื่อแสดงเจตนารมณ์ของตนในการตัดสินใจ ร่วมดำเนินการ สมาชิกทุกคนภายในกลุ่มร่วมกันดำเนินการตั้งแต่ขั้นตอนแรกในการผลิตตลอดจนบรรจุภัณฑ์พร้อมจำหน่าย ร่วมแก้ไขปัญหา ประธานกลุ่มและสมาชิกกลุ่มร่วมกันเสนอปัญหา วิเคราะห์ปัญหา เพื่อให้ได้ซึ่งแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมกับกลุ่ม และร่วมรับผลประโยชน์ ในการดำเนินกิจกรรมของกลุ่ม ท้ายที่สุดแล้วสมาชิกรวมถึงประธานกลุ่มต้องร่วมกันรับผลประโยชน์ที่ได้จากการดำเนินงานของกลุ่ม และการพึ่งตนเองของชุมชน ได้แก่ ด้านการผลิต สมาชิกของแต่ละกลุ่มมีการปลูกวัตถุดิบภายในชุมชนเพื่อนำมาผลิตและแปรรูป จากนั้นก็ส่งให้กลุ่มต่าง ๆ ที่ต้องใช้วัตถุดิบเป็นส่วนประกอบหลัก เช่น กลุ่มพริกแกงโบราณ เป็นต้น ชาวบ้านในชุมชนปลูกวัตถุดิบนำมาใช้ในการผลิตเพื่อบริโภคในครัวเรือนและนำมาแปรรูปเป็นผลิตภัณฑ์ ด้านภูมิปัญญา มีการสืบทอดภูมิปัญญาท้องถิ่นมาตั้งแต่บรรพบุรุษในเรื่องของงานจักสาน ทอผ้า ตลอดจนสูตรพริกแกงโบราณ ที่ได้รับการถ่ายทอดรุ่นสู่รุ่นผ่านงานฝีมือ และความโปร่งใสในการบริหารงานของประธานที่บริหารงานอยู่บนความซื่อสัตย์ สุจริต เนื่องจากประธานกลุ่มมีการชี้แจงและแสดงรายละเอียดต่าง ๆ ทางการเงินของกลุ่มอยู่ทุก ๆ เดือน กระบวนการพัฒนาเหล่านี้เป็นกระบวนการสำคัญที่เป็นรากฐานในการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนให้พึ่งตนเองได้และเข้มแข็ง นำไปสู่โมเดลต้นแบบของการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพให้แก่กลุ่มอื่นต่อไป

การเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านการใช้แอปพลิเคชันไลน์, นวพร สุนนทะนาม

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านปัจจัยทางประชากรศาสตร์ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการใช้แอปพลิเคชันไลน์กับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ ศึกษาการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ เปรียบเทียบระหว่างภายในแอปพลิเคชันไลน์ และชีวิตจริง รวมทั้งเสนอแนะการเสริมสร้างการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านการใช้แอปพลิเคชันไลน์ ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยการสุ่มแบบโควต้า มีขนาดตัวอย่างทั้งสิ้น 385 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างที่เป็นอิสระต่อกัน (Independent t-test) การวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างกลุ่มแบบจับคู่ (Paired Samples t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson's Product Moment Correlation Coefficient) โดยการวิจัยในครั้งนี้กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติไว้ที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่าผู้สูงอายุที่ใช้แอปพลิเคชันไลน์มีการเห็นคุณค่าในตนเองอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ คือ สถานภาพการครองคู่ และสภาพการอยู่อาศัย สำหรับพฤติกรรมการใช้งานแอปพลิเคชันไลน์ ความถี่ ระยะเวลา และช่วงเวลาในการใช้งานแอปพลิเคชันไลน์ไม่มีความสัมพันธ์กับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ ทั้งนี้วัตถุประสงค์การใช้งานแอปพลิเคชันไลน์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยการใช้งานเพื่อติดต่อสื่อสารกับสมาชิกในครอบครัวมีระดับมากที่สุด และเมื่อทำการเปรียบเทียบการเห็นคุณค่าในตนเองระหว่างภายในแอปพลิเคชันไลน์และชีวิตจริง ภายในแอปพลิเคชันไลน์ผู้สูงอายุมีการเห็นคุณค่าในตนเอง ด้านการรับรู้ว่าตนมีความสำคัญมากกว่าในชีวิตจริง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

ความสัมพันธ์ระหว่างการตีตราบาปทางสังคม เจตคติ และการสนับสนุนทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น, ภาสกร คุ้มศิริ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายการตีตราบาปทางสังคม เจตคติ และการสนับสนุนทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะประชากร เจตคติ การสนับสนุนทางสังคมกับตัวแปรการตีตราบาปทางสังคม รวมทั้งเสนอแนะแนวทางการลดการตีตราบาปทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยการสุ่มอย่างง่ายและแบ่งโควตา มีขนาดตัวอย่างทั้งสิ้น 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ และทำการศึกษาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ด้วยเพียร์สันระหว่างตัวแปรเจตคติ และการสนับสนุนจากสังคมกับการตีตราบาปทางสังคม ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างครึ่งหนึ่งมีคะแนนเจตคติด้านความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับโรคสมาธิสั้นอยู่ระดับเกณฑ์เฉลี่ย สำหรับเจตคติด้านอารมณ์ความรู้สึกพบว่าเป็นเชิงบวกต่อเด็กสมาธิสั้นมากกว่าลบ และมีพฤติกรรมแสดงออกที่ดีต่อเด็กสมาธิสั้นอยู่ในระดับมาก การตีตราบาปทางสังคมพบว่ามีคะแนนอยู่ในระดับน้อยทั้งภาพรวมและรายด้าน ได้แก่ การมองเหมารวมโดยตัดสินจากภายนอก อคติ และการเลือกปฏิบัติ ทั้งนี้ตัวแปรเจตคติมีความสัมพันธ์กับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นอกจากนี้การสนับสนุนทางสังคมมีความสัมพันธ์ทางลบกับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สำหรับปัจจัยลักษณะประชากรไม่มีความสัมพันธ์กับระดับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

Sleep And Work: The Interactive Mechanism [睡眠与工作：相互作用机制], Xiaotian Sheng, Zihan Liu, Xichao Zhang, Heng Guo, Shu Da, Shiyi Zhou

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Sleep-related problems are becoming increasingly severer for workers, which draws great attention from researchers. Based on important empirical researches in recent years, we finish a systematic summary of the conceptualization, measurement, antecedents and consequences of sleep in the workplace. In general, researches measure individual’s sleep from two dimensions including sleep duration and sleep quality. Objective records and subjective reports are both used to collect data. Antecedents of sleep problems can be classified as environmental factors, cognitive factor and behavioral factors. Unsatisfactory sleep also has a negative influence on the psychological state and behaviors of workers, which may lead to workplace …

Comparison Of Hiring Strategies Of Orthodontic Private Practitioners, Steven C. Petritz

Theses and Dissertations

COMPARISON OF HIRING STRATEGIES OF ORTHODONTIC PRIVATE PRACTITIONERS

By Steven C. Petritz, D.D.S.

A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Science in Dentistry at Virginia Commonwealth University

Virginia Commonwealth University, 2018

Thesis Director: Bhavna Shroff, D.D.S., M.Dent.Sc., M.P.A.

Virginia Commonwealth University Department of Orthodontics Program Director

Purpose: Evaluate factors that influence hiring outcomes of clinical and non-clinical staff in orthodontic private practices.

Methods: Orthodontists (n=1968) were surveyed regarding their hiring methods and outcomes. Responses were summarized using descriptive statistics. Chi-square tests were used to compare between hiring strategies and outcomes. …

Understanding Knowledge Sharing Motivation In The Public Sector: Application Of Self-Determination And Person-Environment Fit Theories, Jaeyong Lee

Theses and Dissertations

Knowledge has been recognized as an important resource that should be carefully managed in order to enhance organizational competitiveness. Therefore, it is important to manage knowledge resources that have been learned and stored in organizations. Several scholars in the public administration literature have examined whether public service motivation (PSM) can help employees share their knowledge in ways that contribute to the effective functioning of public organizations. However, the mechanisms by which PSM influences individuals’ propensity to share knowledge have not been clarified by past research.

Against this background, at first, this study contributes to understanding the relationship between PSM and …

Is Leadership The Key To Public Sector Retention In Regional Western Australia? An Exploratory Study, Damian Lambert

Theses: Doctorates and Masters

This research reviewed retention factors affecting the West Australian public sector (WAPS) in regional areas seeking to determine whether a leadership development program (LDP) could provide a strategic HRM solution. Using a mixed methods approach views of 9 leaders and 156 regional WAPS employees provided insights on retention issues and how a LDP might be designed and delivered to regional employees. Despite the attraction and retention factors impacting the WAPS, it was found that a LDP designed specifically for the regions can assist to attract talented staff and to a lesser extent improve retention in the regions.

Exploring The Preparedness Of Novice (Student) Paramedics For The Mental Health Challenges Of The Paramedic Profession: Using The Wisdom Of The Elders, Lisa Holmes

Theses: Doctorates and Masters

This study investigates the preparedness of novice (student) paramedics for the mental health challenges of the paramedic profession and identifies the coping strategies used by veteran paramedics to successfully meet these challenges. The lived experience of veteran paramedics is utilised to provide this important assistance.

Initially, two surveys were developed and administered to 16 course coordinators and 302 students of the 16 accredited undergraduate degree paramedicine courses across Australia and New Zealand, to identify the perceived need (for preparation) within the curriculum. In addition, the anticipations, confidence and fears of novice (student) paramedics, course coordinators and veteran paramedics were also …

Mindfulness At Work: Assessing The Impact Of Practising Mindfulness In The Workplace On Engagement, Wellbeing, Happiness And Positivity, Fiona Peters

Theses: Doctorates and Masters

Aim: The purpose of this study carried out in Perth, Western Australia was to examine the effect of mindfulness training on workers in a university setting, by assessing the impact of mindfulness training on their sense of wellbeing, happiness, positivity and level of engagement in their jobs.

Method: Participants (n = 54) were recruited through the Edith Cowan University staff Health and Wellness Program, Live Life Longer and randomly allocated into two groups of 27. Both groups were invited to take part in 6 weeks of mindfulness training with staggered starts, group 2 began once group 1 had completed the …

How Do National Employment Policies Influence Human Resource Practices? A Comparative Study Of The Integrated Resort And Hotel Industry In Macau And Singapore, Poh Chong Danny Ng

Theses: Doctorates and Masters

Asia’s growth in prominence over the last decade is a phenomenon that has seen some governments and international financial institutions defining the twenty-first century as the Asian Century, in which Asia will be the focus of economic growth (Kohli, Sharma & Sood, 2011). The wealth in the major economies of Asia will see an increase in a dominant middle-income group, with strong spending power not only in terms of lifestyle domestically, but also internationally. This group’s quest for the finer things in life will transform the hospitality industry in countries such as Singapore and Macau: both are international metropolises with …

Individual And Organizational Culture Predictors Of Participation In Training And Development Activities Among Student Affairs Professionals, Andrea Adams-Manning

UNF Graduate Theses and Dissertations

Organizational culture substantially impacts employee motivation, employee behavior, and employee participation in professional development activities. In the field of Student Affairs, it is critical for employees to regularly participate in professional development activities to stay up-to-date with understanding today’s students’ needs and meeting federal and state demands. This study examined what individual and organizational culture factors predict participation in professional development activities among student affairs professionals at higher education institutions. For this study, 354 participants from various public and private institutions were emailed an anonymous web-based survey. Field theory served as the theoretical foundation giving perspective as to how external …

Hr Orientations And Hr Department Effectiveness In Vietnam, Diep T. N. Nguyen, Stephen T. Teo

Research outputs 2014 to 2021

Purpose

Human resource (HR) philosophy and an organization’s commitment to employees (OCE) are important components of a human resource management (HRM) system, yet the influences of these variables on the effectiveness of HRM implementation has been less evident. Similarly, few studies have examined the effect of intended and implemented HR practices on line managers’ perceptions of HR department effectiveness. The purpose of this paper is to examine how these factors could result in a positive evaluation of HR department effectiveness in Vietnam.

Design/methodology/approach

Study 1 consisted of 405 line managers and the authors used this sample to test the proposed …

The Gender Wage Gap: Causes, Consequences, And Remedies, Yaveline Aly

Honors Program Theses and Projects

Women are almost half of the workforce, yet they are still getting pay less than men. They receive more college degree than men. Hispanic women and African American women get pay even less than men. For every 40 hours that Americans women work, they only get pay 80 cents for every dollar paid to men. Wage discrimination is a reality. Society needs to take a stand and fight for wages equality (NWLC.org). Although the equal pay act was implemented 50 years ago, women of every race and education level are still getting pay less than men. It only gets worse …

Does Social Comparison Orientation Moderate The Organisational Justice, In-Role Performance, Citizenship And Counterproductive Behaviours Relationship?, Sahar Mohamed Badawy, Sherine Fathy El-Fekey Dr

Business Administration

This paper aims at (1) investigating the relationship between Organisational Justice and three dimensions of employees’ performance namely; In-role performance, Citizenship Work Behaviours and Counterproductive Work Behaviours within the Egyptian Context, (2) investigating the moderating effect of Social Comparison Orientation on the Organisational Justice-Performance relationship with regard to the three dimensions of performance. The theoretical foundations of the proposed relationships were discussed. Using a structured questionnaire to assess research variables, a quota sampling procedure was used to recruit a sample (N= 298) from managers working in public and private organisations in the greater Cairo Area. The three parts questionnaire was …