Human Resources Management Commons^™

Entrepreneur Narcissism And Unethical Pro-Organizational Behaviour: An Examination Of Mediated-Moderation Model, Ming-Chuan Yu, Greg G. Wang, Xiao-Tao Zheng, Wei-Jin Shi

Human Resource Development Faculty Publications and Presentations

Drawing on research taking narcissism as a 'dark' side of personality traits, we examine how and when narcissistic entrepreneurs are more likely to engage in unethical pro-organizational behaviours (UPBs). We collected data from 347 entrepreneurial teams in three entrepreneurial parks of China. The results show that entrepreneur narcissism is positively related to entrepreneurial goal difficulty and UPBs, and entrepreneurial goal difficulty mediates the relationship between entrepreneur narcissism and UPBs, and these positive associations are stronger when external environment is more complex. Theoretical and practical implications as well as research limitation of this study are also discussed.

Returns To Technical And Vocational Education And Training: Evidence From Zambia, Maka B. Tounkara, Chrispin Mphuka, Oliver Kaonga, Bona Chitah

Zambia Social Science Journal

The study seeks to investigate the returns to technical and vocational education and training (TVET) in Zambia using the 2014 Labour Force Survey (LFS). We adopt the modified Mincerian model and the fixed effects approach. We find that individuals who possessed TVET skills with certification, regardless of their gender or their place of residence, significantly earned more than their counterparts in wage employment without any TVET skills. We also find that males with vocational skills with certification significantly earned more than their female counterparts with the same TVET skills with certification, a sign of labour market discriminatory bias by employers. …

Student Opinion On Faculty Diversity, Krystal Rawls

University Diversity Committee records

This project was designed to investigate student opinions on the importance of faculty diversity. Results from the faculty investigation indicated that 27% of the respondents were not ‘did not know’ if faculty diversity initiatives would benefit student outcomes (Rawls, 2020). In analyzing stakeholder power and influence, the natural next step was to identify student thoughts on the subject.

A preliminary 16-item survey was distributed to undergraduate students in an Organizational Behavior and Management Theory course group. Three sections of this course with approximately 75 students enrolled were asked to take the survey and offer feedback on the items in development …

Ua35/3 Memoranda, Wku Provost

WKU Administration Documents

2020 memoranda issued by the WKU Provost to faculty & staff via email.

• Center for Innovative Teaching & Learning January Workshops
• Fall to Fall Retention of All FFY as of Census by Selected Categories
• Updates fromt the Provost
• COVID-19
• COVID-19 or Coronavirus Update
• COVID-19 Update from the Provost's Office
• Announcing the 2020 College Faculty Award Winners
• WKU Announces New Associate Provost for Research & Graduate Education
• Budget Communication
• Summer School Updates from the Provost
• Amendment to PDF Policy
• FY2020-21 Budget Executive Committee Recommendations
• Provost's Message

A Culture Of Adjustment : Evaluating The Implementation Of The Current Maritime Regulatory Framework On Rest And Work Hours (Evrest)., World Maritime University

Reports

Underreporting of work hours or adjustment of work/rest hour records1 has been suggested by previous research to be a common practice in the shipping sector. With this starting point, the World Maritime University has conducted exploratory research into the implementation of the current regulatory and administrative framework on work and rest hours. The associated research activities broadly aimed to achieve the following: 1. Investigate stakeholder perceptions of the capacity of the current international regulatory framework to effectively prevent fatigue; 2. To assess the barriers to effective implementation on board ships; and 3. To evaluate the level of compliance with the …

Outcome-Informed Supervision: A Mixed Methods Investigation Of Counseling Supervisors’ Utilization Of Feedback-Informed Treatment Data, Michael Patrick Lewis

Online Theses and Dissertations

Routine clinical supervision is among the licensure expectations for the counseling profession, yet the connections of this tradition to evidence-based practices and client outcomes remain unclear. The utilization of feedback informed treatment (FIT) data in supervision represents a means to monitor treatment effectiveness and incorporate an evidence-based practice in supervision, but prior research has suggested that the adoption of FIT in practice is rare. The purpose of this study was to identify and clarify factors associated with the utilization of FIT data in the supervision of provisionally licensed counselors. An explanatory sequential mixed methods study design was used to explore …

Salary History And The Equal Pay Act: An Argument For The Adoption Of “Reckless Discrimination” As A Theory Of Liability, Kate Vandenberg

Northwestern Journal of Law & Social Policy

The Equal Pay Act (EPA) purports to prohibit employers from paying female employees less than male employees with similar qualifications; however, the affirmative defenses provided in the EPA are loopholes that perpetuate the gender pay gap. In particular, the fourth affirmative defense allows for wage differentials based on a “factor other than sex.” Many federal circuits have read this defense broadly to include wage differentials based on salary history. That is, an employer can pay a female employee less than her male counterparts because she was paid less by her previous employer. While salary history was once viewed as an …

The Impact Of Training And Development On Employees In The Northeast Region Of Florida State Government: An Evaluation Of The Northeast Region Professional Development Training Program, Sandy Beaumont

West Chester University Doctoral Projects

Critical positions in state government are oftentimes understaffed. Researches have studied the factors that lead to staff shortage such as low salary, high caseloads, and a stressful environment. Therefore, it is challenging to keep those positions filled at maximum capacity. In state government, employees are the organization’s human capital requiring investment to retain a quality workforce. Investment of training and professional development in addition to training of normal work duties are vital to the endurance of employees. Government seeks for ways to improve its workforce and to obtain long-term quality employees without salaries and other financial incentives that are comparable …

กระบวนการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าดั้งเดิมในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช, ณัฐวุฒิ รุ่งโรจน์สิทธิชัย

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราชเป็นย่านการค้าย่านที่อยู่อาศัยที่สำคัญของชาวไทยเชื้อสายจีนที่สำคัญ ในปัจจุบันยังคงแสดงให้เห็นถึงวิถีชีวิตดั้งเดิมของชาวไทยเชื้อสายจีนในพื้นที่และเป็นย่านการค้ารูปแบบตลาดสดเพียงแห่งเดียวที่หลงเหลืออยู่ของย่านเยาราช เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัยและพัฒนาการของเมืองที่เป็นปัจจัยส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในย่านตลาดเก่าและส่งผลกระทบต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช การศึกษาครั้งนี้เพื่อ 1.) เพื่อศึกษาพัฒนาการการเปลี่ยนแปลงต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช 2.) เพื่อศึกษาผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช และ 3.) เพื่อศึกษาสาเหตุ ปัจจัย และลักษณะที่เป็นองค์ประกอบให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่ออัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของอาคารร้านค้าในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วยการดำเนินการสองส่วนคือ การวิจัยเอกสาร การศึกษาและรวบรวมข้อมูลภาคสนามในพื้นที่ย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราชโดยมีวิธีการดำเนินการคือการสัมภาษณ์เชิงลึกจากการสัมภาษณ์แบบทางการจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญได้แก่ นักประวัติศาสตร์ท้องถิ่นในย่านเยาวราช ผู้อยู่อาศัยเจ้าของกิจการในย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราช ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตลาดเก่าชุมชนเยาวราช รวมทั้งสิ้นจำนวน 15 คน และการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้มาเยือนย่านตลาดเก่าชุมชนเยาวราชจำนวน 20 คน ร่วมกับการใช้วิธีการสังเกตการณ์แบบไม่มีส่วน และการสร้างแผนที่เดินดิน ผลการวิจัยพบว่า 1.) ย่านตลาดเก่ามีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและวัฒนธรรมจากยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไปอัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของย่านตลาดเก่ายังคงเป็นย่านที่อยู่อาศัยและย่านการค้าของชาวไทยเชื้อสายจีนไม่เปลี่ยนแปลง 2.) มีการปรับเปลี่ยนไปของร้านค้าที่เข้ามาใหม่ในพื้นที่ตามความต้องการของผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปจากการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจ 3.) การท่องเที่ยวที่เข้ามามีบทบาทในย่านเยาวราชส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของร้านค้าภายในพื้นที่ตลาดเก่า 4.) อัตลักษณ์เชิงพื้นที่ของย่านตลาดเก่ายังคงดังเดิมเป็นย่านการค้าที่มีความสำคัญต่อชาวไทยเชื้อสายจีนไม่เปลี่ยนแปลงแสดงให้เห็นถึงวิถีชีวิตของชาวไทยเชื้อสายจีนในย่านตลาดเก่าหรือตลาดเล่งบ้วยเอี๊ยะชุมชนเยาวราชที่ยังคงดังเดิม แม้ว่าบริบททางสังคมในพื้นที่จะมีการปรับเปลี่ยนไปตามยุคสมัย

แนวทางการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมในเมือง กรณีศึกษา สวนสาธารณะและพื้นที่ใต้สะพานพระราม 8 กรุงเทพมหานคร, อรทัย คุณะดิลก

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

พื้นที่สาธารณะเป็นพื้นที่ที่มีความสำคัญและส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีของคนในเมืองเป็นอย่างมาก แต่ทั้งนี้ปัญหาต่าง ๆ ของสวนสาธารณะที่เกิดขึ้น ส่วนหนึ่งเกิดจากปัญหาการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะที่ยังขาดกลไกของกระบวนการมีส่วนร่วมอย่างมีศักยภาพ งานวิจัยชิ้นนี้จึงมีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะที่มุ่งเน้นกระบวนการมีส่วนร่วม 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อกระบวนการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะในเมือง กรณีศึกษา สวนหลวงพระราม 8 เขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร และ 3) เพื่อวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างแนวทางการจัดการพื้นที่สาธารณะที่มีศักยภาพและพื้นที่สาธารณะกรณีศึกษา และเพื่อนำไปสู่การเสนอแนะแนวทางการพัฒนากระบวนการมีส่วนร่วมของประชาชนในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ โดยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเอกสารเพื่อสร้างตัวอย่างที่ดีในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม โดยวิเคราะห์ผ่านแนวคิดการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะและทฤษฎีกระบวนการมีส่วนร่วม และวิจัยเชิงคุณภาพประกอบด้วย การสังเกตการณ์อย่างไม่มีส่วนร่วมในการใช้พื้นที่สวนสาธารณะพระราม 8 และการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ซึ่งใช้การสุ่มกลุ่มประชากรแบบเจาะจง ที่ทำกิจกรรมในสวนทั้งหมด 6 ประเภทๆละ 2 คน รวม 12 คน และสัมภาษณ์ผู้มีอำนาจหน้าที่โดยตรงในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ อีก 2 คน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อกระบวนการมีสวนร่วมในสวนหลวงพระราม 8 ประกอบด้วยปัจจัยที่สำคัญ 3 ปัจจัย คือ 1) ปัจจัยด้านกายภาพ 2) ปัจจัยด้านการบริหารจัดการ และ 3) ปัจจัยด้านการมีส่วนร่วม ซึ่งเป็นปัจจัยทางกายภายที่ส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะได้ชัดเจนที่สุดเมื่อเทียบกับปัจจัยอื่น ๆ ดังนั้นการสร้างตัวอย่างการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมต้องมีขั้นตอนในการดำเนินการดังนี้ 1) การจัดหาพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 2) การออกแบบพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 3) การระดมทุนและจัดสร้างพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 4) การบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม 5) การดูแลและฟื้นฟูพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วม ทั้งนี้ข้อเสนอแนะต่อแนวทางการพัฒนากระบวนการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะของประเทศไทย มีดังนี้ 1) ปรับแก้ข้อกฎหมายที่ว่าด้วยอำนาจหน้าที่ในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ 2) จัดตั้งองค์กรเอกชนเพื่อการพัฒนาพื้นที่สาธารณะและเป็นตัวแทนในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ 3) กำหนดต้นแบบการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมที่ระบุถึงขั้นตอนในการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะ 4) สร้างจิตสำนึกการเป็นเจ้าของพื้นที่สาธารณะเพื่อให้เกิดการตระหนักในการดูแลรักษาพื้นที่สาธารณะ และ 5) ผลักดันโครงการ Green Bangkok 2030 ให้สอดคล้องกับต้นแบบการบริหารจัดการพื้นที่สาธารณะอย่างมีส่วนร่วมและกำหนดเข้าสู่กรอบการออกกฎหมายอย่างเป็นรูปธรรม

Exploring The Influence Of Emotional Labour, Emotional Intelligence, Emotional Regulation, And Emotional Valence On Employee Job Satisfaction And Burnout, Kirsty Lee Wilson

Theses : Honours

This thesis investigated the measures of emotional labour surface acting and deep acting, emotional intelligence, emotional regulation and positive and negative affect as influences on employee wellbeing outcomes of job satisfaction and burnout. A questionnaire was administered to over 2,000 client-facing employees in the USA and Canada. Results from the data analysis found that employees subjected to high levels of emotional labour in client facing roles experienced higher levels of negative affect or outlook. Those scoring higher on the emotional labour surface acting subscale scored significantly higher for negative effect. Additionally, higher scores in deep acting emotional labour were also …

Walking The Talk On Diversity: Ceo Beliefs, Moral Values, And The Implementation Of Workplace Diversity Practices, Eddy Ng, Greg J. Seatrs

Faculty Journal Articles

Although CEO commitment is recognized as being crucial to organizational diversity efforts, we know little about how CEOs signal their priorities and mobilize key organizational actors to implement diversity management. We tested an integrative model in which CEO beliefs about diversity were theorized to predict the implementation of organizational diversity practices through two consecutive mediating steps—via greater CEO engagement in pro-diversity behavior, and in turn, higher perceived CEO commitment by their HR manager. In this model, we also proposed a moderating effect such that when CEOs have less positive beliefs about diversity, CEOs espousing higher moral values will display greater …

Weight Stigma In Different Aspects Of Life, Emanuel Noyola

Capstone Showcase

Weight stigma is discrimination or bias against any individual who is perceived to be overweight or obese. It has recently been recorded that the effects of weight discrimination have an influence on three major areas of life which include schools, the workplace, and personal relationships. This is important as weight discrimination was found to mostly have negative effects in all these areas but was also found to be sometimes beneficial in others, such as retail. Past research has also shown that the effects of weight discrimination are 37 times worse among obese females compared to obese males. One alarming setting …

Awareness, Empathy, And Intention: Creating Constructive + Responsive Structures Of Diversity, Equity, And Inclusion, Safa Arshadullah

Scripps Senior Theses

Diversity, equity, and inclusion (DE&I) are three concepts widely understood as integral to positive organizational development. In a capitalist world, these notions are purposefully ignored or superficially discussed for financial and social gain. Prioritizing empathy, compassion, equity, and inclusion as worthwhile endeavours resist those tokenizing and disingenuous systems. This thesis explores the current perfunctory treatment of DE&I in organizations and examines how to incorporate intentional and human-centered values into organizational culture through intersectional thinking, applied empathy, and organizational storytelling. Recognizing lived experiences and personal narratives as equally valuable to quantitative data, this study entrusts both the individual and the organization …

Not All Job Stressors Are Harmful: The Role Of Employees’ Psychological Capital, Hyounae (Kelly) Min, Hyun Jeong Kim

ICHRIE Research Reports

Human resources are an important asset for the hospitality industry; however, long working hours, low pay, and demanding customers are known to increase hospitality employees’ job stress. Work stress contributes to a high turnover rate in the hospitality industry; thus, it is critical for hospitality practitioners to understand work-related stressors and aid employees in coping with their stress. Challenge stressors can be viewed as beneficial to employees, while hindrance stressors tend to bring little benefit to employees. Through a survey of 232 hotel employees, we examined the role of psychological capital in the association between job stressors and employee burnout …

The Case For A Tri-Continuum Of Entrepreneurial Behavior, Gilpatrick Hornsby

ICHRIE Research Reports

Entrepreneurship is the foundation of the hospitality industry. the study of entrepreneurship has yield three main types of entrepreneurship: a traditional entrepreneur, a lifestyle entrepreneur, and a social entrepreneur. This research sought to determine if these types of entrepreneurs are really as siloed as presented or if there is a gray area between them. No one person was solely one type of entrepreneur (traditional, social, or lifestyle). We present the cases of entrepreneurs existing on a continuum: A lifestyle-traditional entrepreneur, a traditional-social entrepreneur, and a social-lifestyle entrepreneur. If classified by also the prevalence of one typology over another, it is …

Positivity And Intention To Stay Among Pilots In The Royal Malaysian Air Force, Shamsudin Norazrin

Student Works (2020-2029)

The present study looks into the issue of intention to stay among pilots in the Royal Malaysian Air Force (RMAF). Intention to stay is an inverse concept of turnover intention. The psychological effect that requires pilot to serve the organisation over a period of time willingly or by compulsion is the precursor of this study. Taking insight from the positivity approach, the researcher examined the relationship between psychological capital and intention to stay, through work engagement and work happiness as mediators. The data was obtained from 364 pilots working in various RMAF units for a cross sectional approach. The hypotheses …

Research Participation And Employment For Autistic Individuals In Library And Information Science: A Review Of The Literature, Nancy Everhart, Amelia M. Anderson

STEMPS Faculty Publications

Autism prevalence is growing, and autistic people themselves are important in the library and information science field, both as library patrons and employees. Including them in all stages of research about the neurodivergent experience is valuable, and their input and participation is increasingly used in technology research, particularly usability studies. Neurodivergent persons also have unique abilities that align with a wide array of information professions and accommodations can be made that allow them to thrive in the workplace. It is critical that meaningful involvement of autistic individuals is a component of making policy at all levels.

Professional Self-Care Practices, Emotional Work And Burnout In Australian Psychology Academics, Claudia Yael Hoenig

Theses : Honours

This study examined whether professional self-care practices (PSCP) had a moderating effect on the relationship between emotional work (EW) performed and burnout symptoms experienced among Australian academics teaching psychology. Seventy-seven Australian psychology academics ranging from 27 to 64 years, with an average of 13.34 years of academic experience, and representing the full range of academic levels from Associate Lecturer to Professor, and predominantly females, participated in the study. Participants completed an online survey comprising three questionnaires: the Maslach Burnout Inventory (MBI), Intensive Emotion Work Inventory (IEW) and Professional Self-Care Scale (PSCS), addressing levels of PSCP, EW performed and frequency and …

J Mich Dent Assoc January 2020

The Journal of the Michigan Dental Association

Every month, The Journal of the Michigan Dental Association brings news, information, and features about Michigan dentistry to our state's oral health community and the MDA's 6,200+ members. No publication reaches more Michigan dentists!

In this issue, the reader will find the following original content:

• A cover story on "Preventing Pediatric Obesity: How the Dental Team Can Help”.
• “We Can Make a Difference in a Child’s Life”, a feature with a special message to MDA members from Suzanne Port, DDS, MS, president of the Michigan Academy of Pediatric Dentistry.
• A feature on “The Age-1 Visit: Time to Welcome Children into …