The Perceptions Of Training And Development And Emotional Intelligence Among Virtual Leaders In Public And Private Institutions Of Higher Education,
2025
Nova Southeastern University
The Perceptions Of Training And Development And Emotional Intelligence Among Virtual Leaders In Public And Private Institutions Of Higher Education, Ryan J. Trautweiler
Theses and Dissertations
This applied qualitative dissertation explored virtual leadership in higher education, examining virtual leaders' perceptions of training and development and emotional intelligence. Using an inductive research approach, data were collected through semistructured interviews and a questionnaire distributed via Google Forms to eight virtual leaders from public and private higher education institutions. Data were analyzed using interpretive phenomenological analysis (IPA) and thematic analysis to identify key patterns and themes. Findings revealed distinctions between public and private institutions. In public institutions, training and development focused on faculty preparedness, resourcefulness in overcoming limitations, and its impact on student engagement. In private institutions, training was …
Harvest Gold Distillery,
2025
The University of Akron
Harvest Gold Distillery, Alexis Mackey, Alexander Grecco, Cole Smith, Maggie Patterson, Blake Benko
Williams Honors College, Honors Research Projects
The goal of our research project is to establish and grow Harvest Gold Distillery: a corn-based liquor distillery in Ohio that aims to produce and sell high-quality spirits while offering unique services that enhance outreach in the community. The motivation behind this business venture is rooted in one of our team member’s family traditions; Alex’s family makes homemade liquors, which has fostered an in-depth understanding of the distillation process. Alex’s firsthand experience with the craft provides a solid foundation, yet we recognize that starting a distillery involves significant challenges and requires thorough research in several functions of business. This project …
การจัดการท่องเที่ยวบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมอย่างมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน,
2025
บัณฑิตวิทยาลัย
การจัดการท่องเที่ยวบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมอย่างมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน, ชลิตา ชัชวา
Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพพื้นที่ท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ กรณีบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อม จังหวัดกระบี่ 2) ศึกษาการจัดการท่องเที่ยวเชิงมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน และ 3) ศึกษาแนวทางการจัดการเพื่อความยั่งยืน โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ ภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน รวม 15 ราย โดยใช้การเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ด้านสภาพพื้นที่ บ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมมีศักยภาพสูงในการพัฒนาเป็นแหล่งท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ เนื่องจากมีทรัพยากรธรรมชาติที่เป็นเอกลักษณ์ เชื่อมโยงกับการบำบัดสุขภาพ และเป็นฐานรายได้แก่ชุมชน แม้สิ่งอำนวยความสะดวกยังต้องพัฒนาเพิ่มเติม ภาครัฐมีบทบาทด้านมาตรฐานความปลอดภัย ส่วนเอกชนสนับสนุนด้านบริการ ฝึกอบรม และการตลาดร่วมกับชุมชน ด้านการจัดการ ประชาชนมีส่วนร่วมตั้งคณะกรรมการบริหาร จัดทำกฎระเบียบ และอบรมมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ภาครัฐและเอกชนพัฒนาการเชื่อมโยงเส้นทางท่องเที่ยว ส่งเสริมการตลาดเชิงสุขภาพ และสร้างเวทีความร่วมมือ ด้านการมีส่วนร่วม ชุมชนมีบทบาทเชิงปฏิบัติ แบ่งหน้าที่ชัดเจน ได้รับการสนับสนุนจากภาครัฐ ทั้งด้านความรู้และงบประมาณ แม้กระบวนการตัดสินใจบางส่วนยังขึ้นอยู่กับภาครัฐ และการแบ่งปันผลประโยชน์ยังไม่ทั่วถึง
ทัศนคติของคน Gen Y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์,
2025
บัณฑิตวิทยาลัย
ทัศนคติของคน Gen Y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์, พลอยไพลิน พูลสวัสดิ์
Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
การศึกษานี้มีความสนใจที่จะศึกษาพฤติกรรมการรับรู้ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออมและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ เพื่อศึกษาระดับพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ เปรียบเทียบความคิดเห็นของของคน Gen y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ และศึกษาพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ โดยการวิจัยเป็นชิงปริมาณแจกแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 384 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์โดยการทดสอบค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับทัศนคติ การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม ความรู้ในการออมของคน Gen y และนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของทัศนคติในการออมนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร พบว่า เพศ อายุ อาชีพ ค่าใช้จ่ายหลัก ค่าใช้จ่ายต่อเดือน ความเพียงพอของรายรับ–รายจ่ายที่ต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 นอกนั้นมีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน และในด้านทัศนคติ การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม และความรู้ในการออม มีผลต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ ซึ่งจากผลการศึกษาอาจเป็นประโยชน์ต่อการกำหนดแนวทางพัฒนานโยบายด้านการออมและสวัสดิการผู้สูงอายุให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และนำไปสู่การสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและคุณภาพชีวิตที่ยั่งยืนของสังคมไทยในอนาคต
การลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมด้วยรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร,
2025
บัณฑิตวิทยาลัย
การลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมด้วยรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร, สัณหณัฐ ดนตรี
Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร 2) วิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และผลจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานคร และ 3) สังเคราะห์ผลการศึกษาและเสนอแนะแนวทางที่มีความเกี่ยวข้องกับการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานครโดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูล ได้แก่ หน่วยงานภาครัฐและรัฐวิสาหกิจที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานเอกชน ผู้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า และผู้ไม่ได้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า รวมทั้งสิ้น 28 คน โดยกำหนดวิธีการเก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก ใช้การวิเคราะห์เนื้อหาและบรรยายข้อมูลเชิงพรรณนา ผลการศึกษาพบว่า ประเทศไทยเผชิญกับปัญหาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสภาพอากาศอย่างต่อเนื่อง โดยพื้นที่กรุงเทพมหานครถือเป็นหนึ่งในพื้นที่สำคัญที่ประสบปัญหาดังกล่าว เนื่องจากเป็นเมืองขนาดใหญ่ที่มีความหนาแน่นของการจราจรสูง ส่งผลให้เกิดมลพิษทางอากาศบ่อยครั้ง ในปัจจุบัน รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเริ่มมีการจำหน่ายและใช้งานเพิ่มขึ้นอย่างแพร่หลายในประเทศไทย รัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงตระหนักถึงบทบาทสำคัญของรถยนต์ประเภทนี้ในการช่วยลดมลพิษจากภาคคมนาคม เพื่อให้การใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าสามารถลดมลพิษได้อย่างมีนัยสำคัญ จึงจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชน ในการวางแผนและดำเนินนโยบายสนับสนุน ดังนั้น การส่งเสริมการใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าอย่างครอบคลุมและมีระบบสนับสนุนที่เหมาะสมจึงถือเป็นกลไกสำคัญในการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและยกระดับคุณภาพชีวิตในกรุงเทพมหานคร รวมถึงส่งเสริมความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมของประเทศไทยโดยรวม
Case Study: Should A Chro Abandon Performance Improvement Plans?,
2025
Singapore Management University
Case Study: Should A Chro Abandon Performance Improvement Plans?, Devasheesh P. Bhave, Sin Mei Cheah
Research Collection Lee Kong Chian School Of Business
At Barton Creek Technologies, Anna Chen, the chief human resources officer, faces a dilemma over the company’s performance improvement plan (PIP). Introduced as a supportive tool to rehabilitate struggling employees, the PIP has widely become perceived as a punitive mechanism. An internal audit revealed that only 15% of employees placed on PIPs complete them, while 60% are terminated and 25% go on stress-related medical leave, often not returning. Managers admit they lack the training to implement PIPs effectively, and employees describe the plans as stigmatizing and demoralizing. Chen is torn between reforming the program into a mentorship-based system—requiring significant investment …
The Paradoxical Effect Of Job Autonomy On Communication Overload: A Pathway To Innovative Work Behaviour,
2025
Edith Cowan University
The Paradoxical Effect Of Job Autonomy On Communication Overload: A Pathway To Innovative Work Behaviour, Oualid Abidi, Rupali Bhagat, Hamsa Sarhan, Mirna Safi
Research outputs 2022 to 2026
Purpose: This research aims to propose autonomy as a job characteristic that alleviates communication overload, thereby fostering the innovative work behaviours exhibited by knowledge workers. Design/methodology/approach – An empirical survey was administered to 277 knowledge workers from diverse sectors in Kuwait. To analyse the interrelations among the three constructs of the research model, i.e. job autonomy, innovative work behaviours and communication overload, the structural equation modelling method was applied, and mediation analysis was conducted using a bootstrapping method to examine the indirect effect of communication overload. Findings – The findings indicate that the level of job autonomy has a significant …
Decent Work In Ghana: Towards Understanding The Role Of Positive Psychological States In Worker Turnover Intentions,
2025
Edith Cowan University
Decent Work In Ghana: Towards Understanding The Role Of Positive Psychological States In Worker Turnover Intentions, Albert Amankwaa, Irene Elisabeth De Pater, Isaac Kosi, Desmond Tutu Ayentimi
Research outputs 2022 to 2026
Decent work contributes to healthy work and employment, and strong societies. However, accessing decent work is a major issue particularly in developing economies where large proportions of the workforce hold precarious jobs or lack social security. Yet, so far, research on decent work and its scale validation has largely overlooked developing economy contexts, and this defeats the purpose of psychology of working theory to explain work experiences of all individuals. The purpose of this article is twofold. First, we validate Duffy et al.’s Decent Work Scale (DWS) in the Ghanaian context and second, we test a theory-driven model connecting decent …
How Do Workforce Adaptability And Reskilling Initiatives Drive Innovations: The Case Of Western Australian Construction Industry,
2025
Edith Cowan University
How Do Workforce Adaptability And Reskilling Initiatives Drive Innovations: The Case Of Western Australian Construction Industry, Keyao Li, Mark A. Griffin, Mengting Xia
Research outputs 2022 to 2026
Modern methods of construction (MMC) mark a shift from traditional practices to innovative workflows enabled by digital advancements. These changes demand a construction workforce that is adaptable, open to change, and committed to continuous improvement. This study explores how adaptability and continuous improvement contribute to achieving the desired outcomes of MMC. Specifically, it seeks to examine how these qualities are understood within the construction workforce and their practical implications. Semi-structured interviews were conducted with twenty-five construction experts in various roles and organisations. Interview results highlighted that fostering adaptive skills and targeted reskilling can maximise the benefits of MMC. Meanwhile, workforce …
Pengaruh Loneliness Di Tempat Kerja Serta Peran Perceived Organization Support Dan Resilience Terhadap Psychological Well-Being Di Jabodetabek,
2024
Universitas Indonesia
Pengaruh Loneliness Di Tempat Kerja Serta Peran Perceived Organization Support Dan Resilience Terhadap Psychological Well-Being Di Jabodetabek, Nurisqia Caesar Pramadhani
Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia
This study explores the impact of workplace loneliness on the psychological well-being of Generation Z and Millennial employees in the Greater Jakarta area, considering the role of perceived organisational support and resilience as moderating variables. Using a cross-sectional survey approach with 334 respondents, this study found that loneliness at work negatively affects psychological well-being. In contrast, POS and resilience have a significant positive influence. Resilience was also shown to moderate the relationship between workplace loneliness and psychological well-being, strengthening individuals' ability to deal with loneliness constructively. These results emphasise the importance of developing organisational policies that support employees' social connectedness …
A Conceptual Framework Of Work Passion And Key Intelligences Among Coaches,
2024
Texas A&M University
A Conceptual Framework Of Work Passion And Key Intelligences Among Coaches, Paul Yuseung Doh, Minjung Kim, Brent D. Oja
Journal of Applied Sport Management
This study proposes a conceptual framework that integrates work passion and three key intelligences: cultural intelligence, digital intelligence, and emotional intelligence, to enhance coaching effectiveness and psychological well-being in sport. The framework explores the anticipated antecedents and outcomes of work passion and these intelligences among coaches. The proposed framework contributes theoretically by highlighting the role of work passion and integrative intelligences as foundational elements for innovative work behaviors in sport coaching, which ultimately enhancing both coaching effectiveness and psychological well-being among coaches. This framework also offers practical insights for sport organizations to strategically invest in coaching development, promoting adaptive, tech-savvy, …
What Happens When Grit Goes Bad? Conceptualizing “Dark” Grit Among Sport Employees,
2024
Louisiana State University
What Happens When Grit Goes Bad? Conceptualizing “Dark” Grit Among Sport Employees, Brent D. Oja, Samantha L. Jordan
Journal of Applied Sport Management
This paper details the complexities of the construct known as “grit” and specifically examines the potential for the positive effects of grit to turn maladaptive or “dark.” Although grit is commonly viewed as a generative construct that helps individuals achieve success and experience well-being, past scholars have suggested there could be a “too much of a good thing” effect whereby the helpful outcomes of grit reach a turning point and become detrimental. We propose that the sport industry is an ideal environment for this phenomenon to occur because the industry has high labor demands, and its employees have a strong …
Pengaruh Employer Branding Terhadap Retensi Pegawai Dengan Job Satisfaction, Organizational Identification Serta Career Development Sebagai Mediator: Studi Pada Pekerja Perusahaan Teknologi,
2024
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia
Pengaruh Employer Branding Terhadap Retensi Pegawai Dengan Job Satisfaction, Organizational Identification Serta Career Development Sebagai Mediator: Studi Pada Pekerja Perusahaan Teknologi, Karina Pricilla, Fanny Martdianty
Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia
This study aims to investigate the effect of employer branding on employee retention with the mediating role of job satisfaction, organizational identification, and career development. This research uses a quantitative method using a questionnaire survey involving 400 workers in Jabodetabek technology companies. Data processing was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) with Lisrel 8.8 software and it was found that employer branding has a significant influence on job satisfaction, organizational identification, and career development. However, of the three mediations used, only one had a significant effect, namely job satisfaction. Thus, this study shows that although employer branding has a …
Perlakuan Akuntansi Terhadap Pendapatan Dari Kontrak Dengan Pelanggan Pada Pt Svt Berdasarkan Psak 115,
2024
Universitas Indonesia
Perlakuan Akuntansi Terhadap Pendapatan Dari Kontrak Dengan Pelanggan Pada Pt Svt Berdasarkan Psak 115, Michelle A. Ronauli, Arthaingan H. Mutiha
Jurnal Administrasi Bisnis Terapan
This study aims to discuss the application of PSAK 115 in recognizing revenue from customer contracts at PT SVT, a company operating in the oil and gas industry. PT SVT's revenue is derived from contracts with customers, requiring the implementation of PSAK 115 in the preparation of its financial statements. PSAK 115 establishes five (5) steps in revenue recognition from contracts, including contract identification, performance obligation determination, transaction price allocation, allocation of price to performance obligations, and revenue recognition upon fulfillment of obligations. This research employs a qualitative method with a field study and literature review approach, using the 2023 …
Public Disclosure And Its Impact On Ceo Compensation: Evidence Of Media Influence,
2024
Tobin College of Business, St. John's University, New York City, USA
Public Disclosure And Its Impact On Ceo Compensation: Evidence Of Media Influence, Xin Zhao
Journal of Global Awareness
I examine the effect of the AFL-CIO executive paywatch identification on future CEO compensation. My findings indicate that the public disclosure of CEO compensation has a negative impact on subsequent changes in CEO pay. Additionally, I find that CEOs with ex-ante overpayment have experienced changes in their subsequent compensation. This paper contributes to the literature by documenting that firms respond to negative press coverage of CEO compensation, even after controlling for the mean reversion effect associated with high CEO pay.
Staff Council Minutes,
2024
Georgia Southern University
Staff Council Minutes, Georgia Southern University
Staff Council Meeting Minutes & Agendas
No abstract provided.
Staff Council Agenda,
2024
Georgia Southern University
Staff Council Agenda, Georgia Southern University
Staff Council Meeting Minutes & Agendas
No abstract provided.
Building Bridges An Inclusive Practices Toolkit To Empower Neurodivergent Adults In The Workplace,
2024
CUNY Bernard M Baruch College
Building Bridges An Inclusive Practices Toolkit To Empower Neurodivergent Adults In The Workplace, Gloria Saldana
Student Theses and Dissertations
In this toolkit, designed for managers of neurodivergent employees, we will dig into the complexities of neurodivergence, specifically of Autism Spectrum Disorder (ASD). This toolkit aims to promote inclusivity within the workplace. We need to bridge the gap in improving neurodivergence education by understanding characteristics and communication differences, identifying cues, stigma, and consequences of actions ( e.g., bullying). Prioritizing each person's needs allows neurodivergent individuals and employers to discover natural talents and thrive within a diverse society. Through interactive sessions and practical exercises, managers will learn strategies for clear and concise communication, facilitating smoother collaboration, and initiating changes in the …
Assessing Leadership In Business: A Critical Investigation Of Jamie Dimon,
2024
University of Connecticut
Assessing Leadership In Business: A Critical Investigation Of Jamie Dimon, Conner Delaubell
Honors Scholar Theses
This thesis explores the leadership characteristics of Jamie Dimon, the long-serving CEO of JPMorgan Chase. Dimon's exemplary leadership skills and effective leadership styles have helped the financial firm become the largest bank in the United States. Through a detailed analysis of his background, career milestones, management philosophy, and vision for the future, this paper highlights the positive effect Dimon has had in the modern banking landscape. Additionally, the paper includes areas of leadership improvement, including criticisms of the climate and culture he creates.
Exploring Strategies To Reduce Physician Turnover And Costs During The Covid-19 Pandemic,
2024
Walden University
Exploring Strategies To Reduce Physician Turnover And Costs During The Covid-19 Pandemic, Ne'kecha Pellam Brabham
Walden Dissertations and Doctoral Studies
Hospitals face the risk of adverse business outcomes due to physician turnover, which can lead to increased costs and poorer patient care. C-suite executives, in collaboration with human resources managers (HRMs), are struggling to develop strategies to reduce turnover and burnout, while also enhancing key factors like job satisfaction and employee engagement grounded in the job demands-resources theory. The purpose of this qualitative pragmatic inquiry was to explore the strategies employed by HRMs in the healthcare industry to effectively reduce physician turnover and associated costs during the COVID-19 pandemic. The participants were 13 HRMs in the health care industry in …
