Human Resources Management Commons^™

Harvest Gold Distillery, Alexis Mackey, Alexander Grecco, Cole Smith, Maggie Patterson, Blake Benko

Williams Honors College, Honors Research Projects

The goal of our research project is to establish and grow Harvest Gold Distillery: a corn-based liquor distillery in Ohio that aims to produce and sell high-quality spirits while offering unique services that enhance outreach in the community. The motivation behind this business venture is rooted in one of our team member’s family traditions; Alex’s family makes homemade liquors, which has fostered an in-depth understanding of the distillation process. Alex’s firsthand experience with the craft provides a solid foundation, yet we recognize that starting a distillery involves significant challenges and requires thorough research in several functions of business. This project …

การจัดการท่องเที่ยวบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมอย่างมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน, ชลิตา ชัชวา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพพื้นที่ท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ กรณีบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อม จังหวัดกระบี่ 2) ศึกษาการจัดการท่องเที่ยวเชิงมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน และ 3) ศึกษาแนวทางการจัดการเพื่อความยั่งยืน โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ ภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน รวม 15 ราย โดยใช้การเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ด้านสภาพพื้นที่ บ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมมีศักยภาพสูงในการพัฒนาเป็นแหล่งท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ เนื่องจากมีทรัพยากรธรรมชาติที่เป็นเอกลักษณ์ เชื่อมโยงกับการบำบัดสุขภาพ และเป็นฐานรายได้แก่ชุมชน แม้สิ่งอำนวยความสะดวกยังต้องพัฒนาเพิ่มเติม ภาครัฐมีบทบาทด้านมาตรฐานความปลอดภัย ส่วนเอกชนสนับสนุนด้านบริการ ฝึกอบรม และการตลาดร่วมกับชุมชน ด้านการจัดการ ประชาชนมีส่วนร่วมตั้งคณะกรรมการบริหาร จัดทำกฎระเบียบ และอบรมมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ภาครัฐและเอกชนพัฒนาการเชื่อมโยงเส้นทางท่องเที่ยว ส่งเสริมการตลาดเชิงสุขภาพ และสร้างเวทีความร่วมมือ ด้านการมีส่วนร่วม ชุมชนมีบทบาทเชิงปฏิบัติ แบ่งหน้าที่ชัดเจน ได้รับการสนับสนุนจากภาครัฐ ทั้งด้านความรู้และงบประมาณ แม้กระบวนการตัดสินใจบางส่วนยังขึ้นอยู่กับภาครัฐ และการแบ่งปันผลประโยชน์ยังไม่ทั่วถึง

ทัศนคติของคน Gen Y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์, พลอยไพลิน พูลสวัสดิ์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีความสนใจที่จะศึกษาพฤติกรรมการรับรู้ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออมและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ เพื่อศึกษาระดับพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ เปรียบเทียบความคิดเห็นของของคน Gen y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ และศึกษาพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ โดยการวิจัยเป็นชิงปริมาณแจกแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 384 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์โดยการทดสอบค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับทัศนคติ การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม ความรู้ในการออมของคน Gen y และนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของทัศนคติในการออมนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร พบว่า เพศ อายุ อาชีพ ค่าใช้จ่ายหลัก ค่าใช้จ่ายต่อเดือน ความเพียงพอของรายรับ–รายจ่ายที่ต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 นอกนั้นมีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน และในด้านทัศนคติ การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม และความรู้ในการออม มีผลต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ ซึ่งจากผลการศึกษาอาจเป็นประโยชน์ต่อการกำหนดแนวทางพัฒนานโยบายด้านการออมและสวัสดิการผู้สูงอายุให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และนำไปสู่การสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและคุณภาพชีวิตที่ยั่งยืนของสังคมไทยในอนาคต

การลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมด้วยรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร, สัณหณัฐ ดนตรี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร 2) วิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และผลจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานคร และ 3) สังเคราะห์ผลการศึกษาและเสนอแนะแนวทางที่มีความเกี่ยวข้องกับการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานครโดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูล ได้แก่ หน่วยงานภาครัฐและรัฐวิสาหกิจที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานเอกชน ผู้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า และผู้ไม่ได้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า รวมทั้งสิ้น 28 คน โดยกำหนดวิธีการเก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก ใช้การวิเคราะห์เนื้อหาและบรรยายข้อมูลเชิงพรรณนา ผลการศึกษาพบว่า ประเทศไทยเผชิญกับปัญหาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสภาพอากาศอย่างต่อเนื่อง โดยพื้นที่กรุงเทพมหานครถือเป็นหนึ่งในพื้นที่สำคัญที่ประสบปัญหาดังกล่าว เนื่องจากเป็นเมืองขนาดใหญ่ที่มีความหนาแน่นของการจราจรสูง ส่งผลให้เกิดมลพิษทางอากาศบ่อยครั้ง ในปัจจุบัน รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเริ่มมีการจำหน่ายและใช้งานเพิ่มขึ้นอย่างแพร่หลายในประเทศไทย รัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงตระหนักถึงบทบาทสำคัญของรถยนต์ประเภทนี้ในการช่วยลดมลพิษจากภาคคมนาคม เพื่อให้การใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าสามารถลดมลพิษได้อย่างมีนัยสำคัญ จึงจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชน ในการวางแผนและดำเนินนโยบายสนับสนุน ดังนั้น การส่งเสริมการใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าอย่างครอบคลุมและมีระบบสนับสนุนที่เหมาะสมจึงถือเป็นกลไกสำคัญในการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและยกระดับคุณภาพชีวิตในกรุงเทพมหานคร รวมถึงส่งเสริมความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมของประเทศไทยโดยรวม

Insights In Adaptation: Examining Self-Reflection Strategies Of Job Seekers With Visual Impairments In India, Akshay Kolgar Nayak, Yash Prakash, Sampath Jayarathna, Hae-Na Lee, Vikas Ashok

Computer Science Faculty Publications

Significant changes in the digital employment landscape, driven by rapid technological advancements and the COVID-19 pandemic, have introduced new opportunities for blind and visually impaired (BVI) individuals in developing countries like India. However, a significant portion of the BVI population in India remains unemployed despite extensive accessibility advancements and job search interventions. Therefore, we conducted semi-structured interviews with 20 BVI persons who were either pursuing or recently sought employment in the digital industry. Our findings reveal that despite gaining digital literacy and extensive training, BVI individuals struggle to meet industry requirements for fulfilling job openings. While they engage in self-reflection …

A Policy Analysis Of Performance Based Funding In Colorado, Nicholas G. Dix

Theses and Dissertations

The researcher used a quantitative approach to examine the effects of performance-based funding policies in Colorado. Specifically, the researcher focused on postsecondary access for Pell-grant eligible and underrepresented minority students. Using a doubly robust difference-in-differences design, the study compares two PBF policy iterations (2.0 and 3.0) to assess the effectiveness of those polices on public four-year degree granting universities in Colorado. The researcher assessed from the data that PBF has no significant impact on Pell-eligible postsecondary accessibility, but PBF has a slightly significant impact on URM accessibility.

The research is grounded in institutional theory and resource dependence theory. The research …

Salary Negotiation Dynamics For Athletic Trainers: Insights From Employers On Expectations And Organizational Influences, Julie M. Cavallario, Forrest Andrews, Kendallyn Johnson, Katherine Schalk, Cailee E. Welch Bacon

Rehabilitation Sciences Faculty Publications

Context

While researchers have previously identified that most athletic trainers (ATs) do not negotiate their salary, little is known about employers' expectations and behaviors relative to establishing and negotiating salaries for the ATs they hire.

Objective

To examine employers' expectations and behaviors regarding AT salary negotiation.

Design

Cross-sectional.

Setting

Web-based survey.

Patients or other participants

413 employers who are in a role that requires them to negotiate salary offers with prospective AT employees and who have minimally hired one AT into the organization they work for accessed the survey from a random sample of 7,000 ATs (6% access rate); 324 …

Athletic Trainers' Perspectives On Resources And Preparation Needed For Successful Salary Negotiation, Kimberly R. Detwiler, Cailee E. Welch Bacon, Indigo B. White, Leanne E. Jones, Julie M. Cavallario

Rehabilitation Sciences Faculty Publications

Context

Many athletic trainers (ATs) work under high stress, long hours, and low pay. These conditions often lead ATs and athletic training students to leave the profession. Previous studies show that over half of ATs do not negotiate salary, often because they feel the offer is fair or fear losing the job. Additional support is needed to help ATs prepare for negotiations, as current resources are limited.

Objective

This study explored ATs’ views on the resources need to prepare for salary negotiations during the hiring process.

Design

Consensual qualitative research.

Setting

Individual video interviews.

Patients or Other Participants

Twenty-eight participants …

The Rise Of Women In Mining - How To Improve Inclusion And Diversity Through Organisational Programs, Ashley Mcgrath

Theses: Doctorates and Masters

The inclusion and diversity (I&D) of women has become a priority for organisations due to the positive association with business performance and rising expectations of employees and shareholders for fair outcomes for all genders. Improving the I&D of women is also being driven by the evolving Australian legal framework which has heightened the responsibility of organisations regarding psychological safety and the prevention of sexual harassment and sex-based discrimination. Companies operating in male dominated industries in Western Australia (WA) are under particular pressure due to lagging performance in addressing equity issues at a state level. Existing research correlates the I&D of …

Pengaruh Loneliness Di Tempat Kerja Serta Peran Perceived Organization Support Dan Resilience Terhadap Psychological Well-Being Di Jabodetabek, Nurisqia Caesar Pramadhani

Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia

This study explores the impact of workplace loneliness on the psychological well-being of Generation Z and Millennial employees in the Greater Jakarta area, considering the role of perceived organisational support and resilience as moderating variables. Using a cross-sectional survey approach with 334 respondents, this study found that loneliness at work negatively affects psychological well-being. In contrast, POS and resilience have a significant positive influence. Resilience was also shown to moderate the relationship between workplace loneliness and psychological well-being, strengthening individuals' ability to deal with loneliness constructively. These results emphasise the importance of developing organisational policies that support employees' social connectedness …

A Conceptual Framework Of Work Passion And Key Intelligences Among Coaches, Paul Yuseung Doh, Minjung Kim, Brent D. Oja

Journal of Applied Sport Management

This study proposes a conceptual framework that integrates work passion and three key intelligences: cultural intelligence, digital intelligence, and emotional intelligence, to enhance coaching effectiveness and psychological well-being in sport. The framework explores the anticipated antecedents and outcomes of work passion and these intelligences among coaches. The proposed framework contributes theoretically by highlighting the role of work passion and integrative intelligences as foundational elements for innovative work behaviors in sport coaching, which ultimately enhancing both coaching effectiveness and psychological well-being among coaches. This framework also offers practical insights for sport organizations to strategically invest in coaching development, promoting adaptive, tech-savvy, …

What Happens When Grit Goes Bad? Conceptualizing “Dark” Grit Among Sport Employees, Brent D. Oja, Samantha L. Jordan

Journal of Applied Sport Management

This paper details the complexities of the construct known as “grit” and specifically examines the potential for the positive effects of grit to turn maladaptive or “dark.” Although grit is commonly viewed as a generative construct that helps individuals achieve success and experience well-being, past scholars have suggested there could be a “too much of a good thing” effect whereby the helpful outcomes of grit reach a turning point and become detrimental. We propose that the sport industry is an ideal environment for this phenomenon to occur because the industry has high labor demands, and its employees have a strong …

Pengaruh Employer Branding Terhadap Retensi Pegawai Dengan Job Satisfaction, Organizational Identification Serta Career Development Sebagai Mediator: Studi Pada Pekerja Perusahaan Teknologi, Karina Pricilla, Fanny Martdianty

Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia

This study aims to investigate the effect of employer branding on employee retention with the mediating role of job satisfaction, organizational identification, and career development. This research uses a quantitative method using a questionnaire survey involving 400 workers in Jabodetabek technology companies. Data processing was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) with Lisrel 8.8 software and it was found that employer branding has a significant influence on job satisfaction, organizational identification, and career development. However, of the three mediations used, only one had a significant effect, namely job satisfaction. Thus, this study shows that although employer branding has a …

Perlakuan Akuntansi Terhadap Pendapatan Dari Kontrak Dengan Pelanggan Pada Pt Svt Berdasarkan Psak 115, Michelle A. Ronauli, Arthaingan H. Mutiha

Jurnal Administrasi Bisnis Terapan

This study aims to discuss the application of PSAK 115 in recognizing revenue from customer contracts at PT SVT, a company operating in the oil and gas industry. PT SVT's revenue is derived from contracts with customers, requiring the implementation of PSAK 115 in the preparation of its financial statements. PSAK 115 establishes five (5) steps in revenue recognition from contracts, including contract identification, performance obligation determination, transaction price allocation, allocation of price to performance obligations, and revenue recognition upon fulfillment of obligations. This research employs a qualitative method with a field study and literature review approach, using the 2023 …

Public Disclosure And Its Impact On Ceo Compensation: Evidence Of Media Influence, Xin Zhao

Journal of Global Awareness

I examine the effect of the AFL-CIO executive paywatch identification on future CEO compensation. My findings indicate that the public disclosure of CEO compensation has a negative impact on subsequent changes in CEO pay. Additionally, I find that CEOs with ex-ante overpayment have experienced changes in their subsequent compensation. This paper contributes to the literature by documenting that firms respond to negative press coverage of CEO compensation, even after controlling for the mean reversion effect associated with high CEO pay.

Staff Council Minutes, Georgia Southern University

Staff Council Meeting Minutes & Agendas

No abstract provided.

Staff Council Agenda, Georgia Southern University

Staff Council Meeting Minutes & Agendas

No abstract provided.

Building Bridges An Inclusive Practices Toolkit To Empower Neurodivergent Adults In The Workplace, Gloria Saldana

Student Theses and Dissertations

In this toolkit, designed for managers of neurodivergent employees, we will dig into the complexities of neurodivergence, specifically of Autism Spectrum Disorder (ASD). This toolkit aims to promote inclusivity within the workplace. We need to bridge the gap in improving neurodivergence education by understanding characteristics and communication differences, identifying cues, stigma, and consequences of actions ( e.g., bullying). Prioritizing each person's needs allows neurodivergent individuals and employers to discover natural talents and thrive within a diverse society. Through interactive sessions and practical exercises, managers will learn strategies for clear and concise communication, facilitating smoother collaboration, and initiating changes in the …

Assessing Leadership In Business: A Critical Investigation Of Jamie Dimon, Conner Delaubell

Honors Scholar Theses

This thesis explores the leadership characteristics of Jamie Dimon, the long-serving CEO of JPMorgan Chase. Dimon's exemplary leadership skills and effective leadership styles have helped the financial firm become the largest bank in the United States. Through a detailed analysis of his background, career milestones, management philosophy, and vision for the future, this paper highlights the positive effect Dimon has had in the modern banking landscape. Additionally, the paper includes areas of leadership improvement, including criticisms of the climate and culture he creates.

Exploring Strategies To Reduce Physician Turnover And Costs During The Covid-19 Pandemic, Ne'kecha Pellam Brabham

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Hospitals face the risk of adverse business outcomes due to physician turnover, which can lead to increased costs and poorer patient care. C-suite executives, in collaboration with human resources managers (HRMs), are struggling to develop strategies to reduce turnover and burnout, while also enhancing key factors like job satisfaction and employee engagement grounded in the job demands-resources theory. The purpose of this qualitative pragmatic inquiry was to explore the strategies employed by HRMs in the healthcare industry to effectively reduce physician turnover and associated costs during the COVID-19 pandemic. The participants were 13 HRMs in the health care industry in …