Human Resources Management Commons^™

Understanding The Challenges And Satisfaction Among The Medical Professional Preceptors, Cornelia Ko

West Chester University Doctoral Projects

This study evaluates the Penn Medicine Family Medicine Clerkship program through a mixed-methods approach, exploring the challenges and factors influencing the satisfaction of medical professional preceptors when precepting students. A quantitative survey with 54 preceptor participants reveals the top challenges preceptors face: workload, conflicts with patient care, and limited clinical space. Despite this, there is strong support for the program, with 89% of preceptors enjoying the role and 85% expressing willingness to continue to precept for the next three years. Finally, data analysis shows no statistical correlation between preceptor motivation with gender, ethnicity, age group, years of serving, or total …

Positive Reinforcement In Leadership, Jen Lee Williams

M.S. in Leadership

This project examined whether leaders’ use of positive reinforcement
improves team retention, satisfaction, and performance across Generation
X, Millennials, and Generation Z. Jen Williams selected this topic due to the
rising turnover challenges and lack of consistent reinforcement training in
leadership practice. Using mixed-methods design, the study combined a
quantitative survey of 13 working professionals with a qualitative interview
from a Generation X leader participant. Results showed that over 92% of
the participants felt motivated by recognition, and 72% linked
reinforcement to increased satisfaction and desire to stay with their
organization. Generational differences appeared in frequency, authenticity,
and emotional sensitivity …

การจัดการท่องเที่ยวบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมอย่างมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน, ชลิตา ชัชวา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพพื้นที่ท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ กรณีบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อม จังหวัดกระบี่ 2) ศึกษาการจัดการท่องเที่ยวเชิงมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน และ 3) ศึกษาแนวทางการจัดการเพื่อความยั่งยืน โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ ภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน รวม 15 ราย โดยใช้การเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ด้านสภาพพื้นที่ บ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมมีศักยภาพสูงในการพัฒนาเป็นแหล่งท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ เนื่องจากมีทรัพยากรธรรมชาติที่เป็นเอกลักษณ์ เชื่อมโยงกับการบำบัดสุขภาพ และเป็นฐานรายได้แก่ชุมชน แม้สิ่งอำนวยความสะดวกยังต้องพัฒนาเพิ่มเติม ภาครัฐมีบทบาทด้านมาตรฐานความปลอดภัย ส่วนเอกชนสนับสนุนด้านบริการ ฝึกอบรม และการตลาดร่วมกับชุมชน ด้านการจัดการ ประชาชนมีส่วนร่วมตั้งคณะกรรมการบริหาร จัดทำกฎระเบียบ และอบรมมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ภาครัฐและเอกชนพัฒนาการเชื่อมโยงเส้นทางท่องเที่ยว ส่งเสริมการตลาดเชิงสุขภาพ และสร้างเวทีความร่วมมือ ด้านการมีส่วนร่วม ชุมชนมีบทบาทเชิงปฏิบัติ แบ่งหน้าที่ชัดเจน ได้รับการสนับสนุนจากภาครัฐ ทั้งด้านความรู้และงบประมาณ แม้กระบวนการตัดสินใจบางส่วนยังขึ้นอยู่กับภาครัฐ และการแบ่งปันผลประโยชน์ยังไม่ทั่วถึง

ทัศนคติของคน Gen Y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์, พลอยไพลิน พูลสวัสดิ์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีความสนใจที่จะศึกษาพฤติกรรมการรับรู้ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออมและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ เพื่อศึกษาระดับพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ เปรียบเทียบความคิดเห็นของของคน Gen y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ และศึกษาพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ โดยการวิจัยเป็นชิงปริมาณแจกแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 384 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์โดยการทดสอบค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับทัศนคติ การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม ความรู้ในการออมของคน Gen y และนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของทัศนคติในการออมนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร พบว่า เพศ อายุ อาชีพ ค่าใช้จ่ายหลัก ค่าใช้จ่ายต่อเดือน ความเพียงพอของรายรับ–รายจ่ายที่ต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 นอกนั้นมีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน และในด้านทัศนคติ การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม และความรู้ในการออม มีผลต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ ซึ่งจากผลการศึกษาอาจเป็นประโยชน์ต่อการกำหนดแนวทางพัฒนานโยบายด้านการออมและสวัสดิการผู้สูงอายุให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และนำไปสู่การสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและคุณภาพชีวิตที่ยั่งยืนของสังคมไทยในอนาคต

การลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมด้วยรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร, สัณหณัฐ ดนตรี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร 2) วิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และผลจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานคร และ 3) สังเคราะห์ผลการศึกษาและเสนอแนะแนวทางที่มีความเกี่ยวข้องกับการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานครโดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูล ได้แก่ หน่วยงานภาครัฐและรัฐวิสาหกิจที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานเอกชน ผู้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า และผู้ไม่ได้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า รวมทั้งสิ้น 28 คน โดยกำหนดวิธีการเก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก ใช้การวิเคราะห์เนื้อหาและบรรยายข้อมูลเชิงพรรณนา ผลการศึกษาพบว่า ประเทศไทยเผชิญกับปัญหาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสภาพอากาศอย่างต่อเนื่อง โดยพื้นที่กรุงเทพมหานครถือเป็นหนึ่งในพื้นที่สำคัญที่ประสบปัญหาดังกล่าว เนื่องจากเป็นเมืองขนาดใหญ่ที่มีความหนาแน่นของการจราจรสูง ส่งผลให้เกิดมลพิษทางอากาศบ่อยครั้ง ในปัจจุบัน รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเริ่มมีการจำหน่ายและใช้งานเพิ่มขึ้นอย่างแพร่หลายในประเทศไทย รัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงตระหนักถึงบทบาทสำคัญของรถยนต์ประเภทนี้ในการช่วยลดมลพิษจากภาคคมนาคม เพื่อให้การใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าสามารถลดมลพิษได้อย่างมีนัยสำคัญ จึงจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชน ในการวางแผนและดำเนินนโยบายสนับสนุน ดังนั้น การส่งเสริมการใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าอย่างครอบคลุมและมีระบบสนับสนุนที่เหมาะสมจึงถือเป็นกลไกสำคัญในการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและยกระดับคุณภาพชีวิตในกรุงเทพมหานคร รวมถึงส่งเสริมความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมของประเทศไทยโดยรวม

Confronting Indecision, Lane Allison Murray

ENGS 15.11: Design and Education

This course aims to increase students' understanding of indecision and how to confront it. The class provides insight into how the fear of the unknown holds people back from making decisions and about understanding one's values as a means to combat indecision. Students and teachers alike explore instances of indecision and evaluate their own impulses & thought processes by reflecting on the deeper reasons for their choices. Students will increase their comfort level of asking themselves and their peers questions about the values that guide them and, in doing so, strengthen their relationships with themselves and others.

Exploring Coworker Perceptions Of And Reactions To Quiet Quitting, Andrew A. Bennett, Rhett T. Epler, Veronica L. Thomas, Daroon Jalil

Management Faculty Publications

Quiet quitting is a relatively new phenomenon that has quickly caught the attention of both practitioners and academics. With the world of work becoming increasingly interconnected, we contribute to the discourse by approaching quiet quitting from the novel perspective of understanding how others in the workplace perceive those who engage in quiet quitting. To do so, we first provide a formalized definition of quiet quitting and differentiate coworkers' perceptions of quiet quitting from similar psychological constructs (Studies 1–3). We then examine employee responses to coworkers engaging in quiet quitting with a qualitative study (Study 4) and vignette design (Study 5), …

Becoming A Leader “On The Job”: An Exploratory Study Examining How Internal Interim Leaders Build Their Leadership Capacity While Nonprofit Executive Directors Are On Sabbatical, Michelle Schneider

Dissertations

Nonprofit organizations have long underinvested in leadership development, potentially hindering their ability to fulfill their missions effectively. This study examined the use of nonprofit organization sabbaticals that give executive directors time away while building the leadership capabilities of the interim leader. This research explored the on-the-job leadership development of six individuals who served as interim leaders in southern California nonprofit organizations during their executive directors' participation in a 3-month, foundation-funded sabbatical program.

In this study, data were collected through in-depth interviews with interim leaders. A formative influences timeline technique was employed to center the participant's voice rather than the interviewer's …

J Mich Dent Assoc January 2025

The Journal of the Michigan Dental Association

Each month, the Journal of the Michigan Dental Association provides news, information, and features about Michigan dentistry to our state's oral health community and the MDA's 6,200+ members. It is the primary publication reaching Michigan dentists. The January issue sets the tone for February, the observance of Children’s Dental Health Month.

Michigan Academy of Pediatric Dentistry President Jessica Bentoski welcomes readers to this special issue, which features a cover feature on “Approaches to Care for Children with Special Needs in Dental Settings: Desensitization and Teledentistry” and a supporting article on “General Dentists’ Education, Knowledge, Attitudes, and Behavior Concerning the Effects …

Staff Matters: Why Are Our Employees Leaving? And How Do We Keep Them?, Jodi Schafer Sphr, Shrm-Scp

The Journal of the Michigan Dental Association

The article addresses the challenges of staff attrition in dental practices, emphasizing its costly impact and the need to understand its causes. Common reasons for attrition include low compensation, high workloads, poor management practices, and lack of career development opportunities. Solutions involve gathering feedback through exit interviews, improving salaries and benefits, balancing workloads, enhancing management styles, and offering career growth. Proactive measures can help retain staff and create a stable, supportive work environment.

The Perceptions Of Training And Development And Emotional Intelligence Among Virtual Leaders In Public And Private Institutions Of Higher Education, Ryan J. Trautweiler

Theses and Dissertations

This applied qualitative dissertation explored virtual leadership in higher education, examining virtual leaders' perceptions of training and development and emotional intelligence. Using an inductive research approach, data were collected through semistructured interviews and a questionnaire distributed via Google Forms to eight virtual leaders from public and private higher education institutions. Data were analyzed using interpretive phenomenological analysis (IPA) and thematic analysis to identify key patterns and themes. Findings revealed distinctions between public and private institutions. In public institutions, training and development focused on faculty preparedness, resourcefulness in overcoming limitations, and its impact on student engagement. In private institutions, training was …

A Policy Analysis Of Performance Based Funding In Colorado, Nicholas G. Dix

Theses and Dissertations

The researcher used a quantitative approach to examine the effects of performance-based funding policies in Colorado. Specifically, the researcher focused on postsecondary access for Pell-grant eligible and underrepresented minority students. Using a doubly robust difference-in-differences design, the study compares two PBF policy iterations (2.0 and 3.0) to assess the effectiveness of those polices on public four-year degree granting universities in Colorado. The researcher assessed from the data that PBF has no significant impact on Pell-eligible postsecondary accessibility, but PBF has a slightly significant impact on URM accessibility.

The research is grounded in institutional theory and resource dependence theory. The research …

Women On Boards Annual Monitoring Report 2024, Center For Entrepreneurship And Innovation

Faculty Books

The AUC Egypt women on boards monitoring report is issued annually to track and monitor the presence and representation of women on boards towards meeting the goal of having 30% women on boards by 2030. The importance of improving representation of women on boards stems from the fact that it is one of the good governance pillars, in addition to the positive impact on firm performance and profitability. The National Strategy for the Empowerment of Egyptian Women 2030 has accordingly promoted for increasing the leadership roles of women and holding key positions in public institutions and companies, setting the target …

The Effect Of Alternative Work Regimes On Recruiter Productivity, Keith Sean Cogdell

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

This dissertation examines the impact of different work regimes, onsite, remote, and hybrid, on recruiter productivity within the staffing industry. As workforce models evolve, organizations encounter challenges in determining how these structural changes influence employee performance. Existing studies are often cross-sectional and rely heavily on self-reported data, limiting their capacity to capture long-term trends and contextual factors. To address this issue, the present research utilizes a longitudinal design with five years of recruiter-level performance data from a national staffing firm, which includes over 27,000 observations. Using Self-Determination Theory (SDT) as a framework, the study investigates how intrinsic motivation mediated by …

Salary Negotiation Dynamics For Athletic Trainers: Insights From Employers On Expectations And Organizational Influences, Julie M. Cavallario, Forrest Andrews, Kendallyn Johnson, Katherine Schalk, Cailee E. Welch Bacon

Rehabilitation Sciences Faculty Publications

Context

While researchers have previously identified that most athletic trainers (ATs) do not negotiate their salary, little is known about employers' expectations and behaviors relative to establishing and negotiating salaries for the ATs they hire.

Objective

To examine employers' expectations and behaviors regarding AT salary negotiation.

Design

Cross-sectional.

Setting

Web-based survey.

Patients or other participants

413 employers who are in a role that requires them to negotiate salary offers with prospective AT employees and who have minimally hired one AT into the organization they work for accessed the survey from a random sample of 7,000 ATs (6% access rate); 324 …

Employers' Perceived Value Of High School Industry Recognized Credentials, Teri Harris, Mickey Kosloski, Philip A. Reed

Educational Leadership & Workforce Development Faculty Publications

The purpose of this study was to determine whether industry-recognized credentials (IRCs) earned in secondary school led to quality employment and which IRCs should be integrated into career and technical education (CTE) high school courses. Using survey data from business leaders across the 14 nationally recognized Career Clusters (Advance CTE, 2024a), credentials were ranked by importance within five program areas (n = 257). Pareto analysis revealed 80% of respondents rated health sciences, family and consumer sciences, and agricultural sciences credentials highest, while business/marketing and skilled/technical sciences/STEM credentials did not rank in the top 20%. This research provides empirical evidence for …

Towards Dynamic Learner State: Orchestrating Ai Agents And Workplace Performance Via The Model Context Protocol, Mohan Yang, Nolan Lovett, Belle Li, Zhen Hou

Educational Leadership & Workforce Development Faculty Publications

Current learning and development approaches often struggle to capture dynamic individual capabilities, particularly the skills they acquire informally every day on the job. This dynamic creates a significant gap between what traditional models think people know and their actual performance, leading to an incomplete and often outdated understanding of how ready the workforce truly is, which can hinder organizational adaptability in rapidly evolving environments. This paper proposes a novel dynamic learner-state ecosystem—an AI-driven solution designed to bridge this gap. Our approach leverages specialized AI agents, orchestrated via the Model Context Protocol (MCP), to continuously track and evolve an individual’s multi-dimensional …

The Effect Of Computer Monitoring On Employees’ Productivity In Telecommuting Arrangements, Yea Hee Ko, In Gyun Baek

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

When employees work from home, organizations have traditionally placed a stronger reliance on output-based controls because of the inability to physically observe its employees. Because of recent advances in technology, however, many organizations now use input-based controls. One such input-based control is computer monitoring, which records the number of hours spent working and leaves out any time in which an employee does not perform work activities. On the one hand, computer monitoring may provide productivity-enhancing benefits by reducing the likelihood of employees experiencing self-control problems, such as procrastination. On the other hand, computer monitoring may motivate reduced effort by decreasing …

Harvest Gold Distillery, Alexis Mackey, Alexander Grecco, Cole Smith, Maggie Patterson, Blake Benko

Williams Honors College, Honors Research Projects

The goal of our research project is to establish and grow Harvest Gold Distillery: a corn-based liquor distillery in Ohio that aims to produce and sell high-quality spirits while offering unique services that enhance outreach in the community. The motivation behind this business venture is rooted in one of our team member’s family traditions; Alex’s family makes homemade liquors, which has fostered an in-depth understanding of the distillation process. Alex’s firsthand experience with the craft provides a solid foundation, yet we recognize that starting a distillery involves significant challenges and requires thorough research in several functions of business. This project …

Relationship Between Transformational Leadership And Employees' Psychological Safety, Minahil Khan

SSLA Culminating Experience

This study explored how psychological safety manifests in the workplace and how it is influenced by transformational leadership. Using quantitative survey data from 101 employees—pre-dominantly based in Karachi, Pakistan—the research investigated the relationship between psychological safety and transformational leadership. It also explored whether there is a gender difference in the employees’ perception of transformational leadership and psychological safety. Findings indicate that transformational leadership has a significant positive correlation of 0.734 with psychological safety, which in turn enhances employees’ willingness to speak up and engage in creative problem-solving. Additionally results also indicated that there is no statistically significant gender difference in …