Nurse Management Competency Training For Frontline Nurse Leaders, Travis Drake

DNP Projects

Background: Growing evidence shows that front line nurse leaders take on their role with minimal education and training. Healthcare facilities are pressed for resources and time to allow for proper development of these leaders.

Purpose: The purpose of this project was to provide novice nurse leaders with a condensed management development program utilizing key American Organization of Nurse Leaders (AONL) nurse manager competencies. This abbreviated program was developed focusing on three key competencies of finance, innovation, and human resources. The impact of the program was measured by comparing self-assessment prior to any of the education and after the entire program …

ประสบการณ์ของพยาบาลเด็กในการจัดการการดูแลผู้ป่วยเด็กติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019, จินตนา สะตะ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพื่อบรรยายประสบการณ์ของพยาบาลเด็กในการจัดการการดูแลผู้ป่วยเด็กติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูล คือ พยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์ในการดูแลผู้ป่วยเด็กติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 คัดเลือกผู้ให้ข้อมูลแบบเจาะจงจำนวน 9 ราย เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก การบันทึกเทป การสังเกต และการบันทึกภาคสนาม นำข้อมูลทั้งหมดมาวิเคราะห์เนื้อหาตามวิธีการของ van Manen ผลการศึกษาประสบการณ์ของพยาบาลเด็กในการจัดการการดูแลผู้ป่วยเด็กติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ประกอบด้วยประเด็นหลักและประเด็นย่อยดังต่อไปนี้ 1. การเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานดูแลผู้ป่วยเด็กโควิด-19 ประกอบด้วย 3 ประเด็นย่อย 1.1) การจัดเตรียมอุปกรณ์ทางการแพทย์ให้เพียงพอ 1.2) การปรับปรุงพื้นที่เพื่อรับผู้ป่วยติดเชื้อ 1.3) การเตรียมความรู้และทักษะในการป้องกันการติดเชื้อ 2. กระบวนการแรกรับผู้ป่วยเด็กติดเชื้อโควิด 19 เข้ารับการรักษา ประกอบด้วย 3 ประเด็นย่อย 2.1) การประเมินอาการเบื้องต้นเพื่อเตรียมห้องและอุปกรณ์การแพทย์ 2.2) การเตรียมผู้ปกครองให้พร้อมสำหรับการดูแลเด็ก 2.3) การทำหัตถการตามแผนการรักษา 3. การปรับรูปแบบการดูแลผู้ป่วยเด็กติดเชื้อโควิด 19 ประกอบด้วย 4 ประเด็นย่อย 3.1) การเฝ้าระวังอาการผู้ป่วยเด็กผ่านจอมอนิเตอร์ 3.2) การรวบกิจกรรมการพยาบาลเป็นรอบเวลา 3.3) การให้ผู้ปกครองมีส่วนร่วมเป็นผู้ดูแลหลัก 3.4) การประสานการส่งต่อผู้ป่วย 4. การดูแลผู้ปกครองที่ติดเชื้อโควิด 19 ประกอบด้วย 2 ประเด็นย่อย 4.1) การเบิกจ่ายยาและส่งต่อไปรักษาหากมีอาการหนัก 4.2) การดูแลด้านจิตใจให้คลายความเครียด 5. มาตรการป้องกันการแพร่กระจายเชื้อโควิด 19 ประกอบด้วย 4 ประเด็นย่อย 5.1) การใช้อุปกรณ์การแพทย์แบบครั้งเดียวแล้วทิ้ง 5.2) ของเยี่ยมจากภายนอกได้รับการฆ่าเชื้อก่อนส่งต่อให้ผู้ป่วย 5.3) การจัดเวลาและพื้นที่ในการรับประทานอาหารของพยาบาล 5.4) การอบห้องด้วยรังสียูวีทุกวัน 6. ความท้าทายและปัญหาที่พบในการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย 4 ประเด็นย่อย 6.1) ความยากลำบากในการทำหัตถการ 6.2) อุปกรณ์ทางการแพทย์ไม่เพียงพอต่อการใช้งาน 6.3) การสื่อสารกับผู้รับบริการต่างชาติ 6.4) ความไม่พึงพอใจของผู้ปกครองและญาติ 7. ผลลัพธ์ทางบวกที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย 3 ประเด็นย่อย …

การศึกษาสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล, กัลย์ญาณ์มาส ศรีสุวรรณ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยเชิงบรรยาย (Descriptive research) โดยใช้เทคนิคแบบเดลฟาย (Delphi Technique) เพื่อศึกษาสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ 3 ชุด ประกอบด้วย 1) แบบสอบถามเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการ โรงเรียนบริบาล 2) แบบสอบถามเรื่องสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญได้ให้ระดับความสำคัญของข้อรายการสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล และ 3) แบบสอบถามผู้เชี่ยวชาญเรื่องสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญยืนยันคงคำตอบเดิม หรือเปลี่ยนแปลงคำตอบที่มีอยู่เดิม ผู้เชี่ยวชาญที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ จำนวน 19 คน ประกอบด้วย กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ 3 กลุ่ม ได้แก่ 1) กลุ่มผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล จำนวน 5 คน 2) กลุ่มคณาจารย์ทางการศึกษา จำนวน 5 คน และ 3) กลุ่มพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล จำนวน 9 คนผลการวิจัยพบว่า กลุ่มผู้เชี่ยวชาญมีความคิดเห็นสอดคล้องกันเกี่ยวกับสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล โดยสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล มีทั้งหมด 9 ด้าน ประกอบด้วย ด้านธุรกิจการจัดการศึกษา จำนวน 4 ข้อ ด้านกลยุทธ์เชิงธุรกิจการจัดการศึกษา จำนวน 7 ข้อ ด้านการบริหารองค์กรสถานศึกษา จำนวน 8 ข้อ ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรสถานศึกษา จำนวน 7 ข้อ ด้านการจัดการส่วนผสมการตลาดทางการศึกษา จำนวน 5 ข้อ ด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล จำนวน 5 ข้อ ด้านภาวะผู้นำและคุณลักษณะส่วนบุคคล จำนวน 8 ข้อ ด้านจริยธรรม กฎหมายธุรกิจ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา จำนวน 6 ข้อ และด้านการ บูรณาการวิชาชีพทางการพยาบาล จำนวน 5 ข้อ โดยสมรรถนะพยาบาลผู้ประกอบการโรงเรียนบริบาล มีค่าระดับความสำคัญอยู่ในระดับมาก และมากที่สุด (Md = 4.29-4.82, IR = …

ปัจจัยทำนายพฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ, ฐิติพร สุรินธรรม

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ตลอดชีวิต ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม และบรรยากาศการส่งเสริมนวัตกรรมในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ และศึกษาตัวแปรพยากรณ์ที่สามารถร่วมทำนายพฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ ที่มีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 210 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามการเรียนรู้ตลอดชีวิต แบบสอบถามภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม แบบสอบถามบรรยากาศการส่งเสริมนวัตกรรมในองค์การ และแบบสอบถามพฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรม ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ท่าน ได้ค่า CVI เท่ากับ .94, .89, .88 และ .93 ตามลำดับ และทดสอบค่าความเที่ยง โดยคำนวณหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่า ได้ค่าความเที่ยง เท่ากับ .90, .97, .95 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา สถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน และสถิติถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ อยู่ในระดับปานกลาง (M = 3.49, S.D. = 0.76) การเรียนรู้ตลอดชีวิต ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม และบรรยากาศการส่งเสริมนวัตกรรมในองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .683, .524 และ .499 ตามลำดับ) ปัจจัยที่สามารถร่วมทำนายพฤติกรรมการทำงานที่เน้นนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ คือ การเรียนรู้ตลอดชีวิต บรรยากาศการส่งเสริมนวัตกรรมในองค์การ และภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม โดยมีอำนาจในการทำนายร้อยละ 53.6 (Adjusted R² = .536) สามารถเขียนสมการทำนายในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ ZIWB = .540 ZLLL + .192 ZOIC + .149 ZIL

Global Partnerships In Transformation Of Nursing And Midwifery Education In Africa: A Systematic Scoping Review Protocol, Claudine Muraraneza, Donatilla Mukamana, Godfrey Katende, Oliva Bazirete, Liz Wolvaardt

School of Nursing & Midwifery, East Africa

Background In recent decades, the literature on global partnerships in nursing and midwifery education, for the purpose of enhancing quality of education, strengthening health care system, and achieving universal health coverage is on the rise in Africa. However, there is a gap regarding the best practices and barriers in the African context. The purpose of this systematic scoping review is to map the evidence on global partnerships in transforming nursing and midwifery education in Africa.

Methods A search will be conducted with the use of the following electronic databases: Cumulative Index to Nursing and Applied Health Literature [CINAHL], PubMed, Cochrane …

Non-Clinical Perspectives On Sepsis: A Project For Enhanced Awareness, Anjali Kumari Singh

Master's Projects and Capstones

Problem: This project aimed to enhance non-clinical staff knowledge of sepsis through a targeted awareness campaign, while also seeking to uphold or enhance the organization's sepsis-related performance.

Context: Clinical Nurse Leader students conducted a microsystem assessment in five crucial non-clinical departments of an urban Bay Area hospital, each playing a vital role in the organization's efficiency at different levels.

Intervention: During Sepsis Awareness Month, a sepsis awareness campaign was implemented. This involved a concise presentation on sepsis, its consequences, and the significance of awareness in each department. Additionally, informational fliers detailing sepsis signs and symptoms were distributed.

Measures: A pre-and …

Mentoring Nurses After Specialty Training Or Orientation In Labor And Delivery, Benjamin Jlopleh Worji

Master's Projects and Capstones

Mentoring Nurses After Specialty Training or Orientation in Labor and Delivery

Abstract

Background: The setting for this project was a northern California hospital-based healthcare system referred to as “Hospital KV.” Hospital KV is a non-profit, integrated hospital that operates to improve the community’s health. Hospital KV’s maternal child health (MCH) department comprises a labor and delivery(L&D) unit, a mother and baby unit (MBU), also referred to as a postpartum unit, and an intermediate nursery (IMN).

Problem: The hospital KV MCH department faced the challenge of a nursing shortage. The nursing shortage was associated with substantial challenges to Hospital KV, its …

Animal-Assisted Therapy In Mental Illness, Chanae Cypress

MSN Capstone Projects

Mental health disorders are a significant global health concern, with a growing need for alternative therapeutic approaches. Animal-assisted therapy has gained recognition for its potential to improve the emotional and psychological well-being of individuals struggling with these disorders.

This Capstone Benchmark proposed project explores the potential positive impact of animal-assisted therapy (AAT) on patients with mental health disorders during inpatient hospitalization. The project outlines a 4-week intervention program involving 45-60 minutes sessions with dogs, which patients receive 2-3 times per week. For this Capstone Benchmark project, the selected PICOT question is: In patients with mental health disorder (P) how does …

Organizational Methods Of Reducing Burnout: The Impact Of Self-Rostering On Work-Life-Integration, Cory Authement

MSN Capstone Projects

With burnout being at an all-time high, organizations must find new ways to prioritize staff wellbeing and promote work-life balance. According to the Emergency Nurses Association (ENA) turnover in emergency departments ranges from 15-30% within the first year of nursing, and 43% within the first three years (Roncallo et al., 2020). These turnover rates cost a 300-bed facility approximately four million dollars in annual expenditure (Hesse, 2016). This level of loss and expenditure is unsustainable for the future of nursing and diverts resources away from our patients.

In recent studies, it was shown that burnout leads to difficulties for nurses …

Implementation Of Coping Strategies For Compassion Fatigue Through Counseling, Caleb R. Turner

MSN Capstone Projects

Many healthcare organizations are struggling to retain nurses due to the recent COVID-19 pandemic. Understanding common reasons for decreased retention in nursing begins with evaluating job satisfaction and how it can be affected (Cuartero-Castañer, 2021). Compassion Fatigue (CF) and Burnout (BO) are two leading causes of decreased job satisfaction (Compassion Satisfaction (CS)). The Professional Quality of Life Scale (PROQoL) (see Appendix C) is designed to identify individuals at higher risk of CF and BO. Using this scale in conjunction with the Peer-Support coaches in the hospital setting allows nurses to have conversations and communicate effectively with coaches trained to have …

The Impact Of Shared Governance On Work Engagement And Job Satisfaction, Mikayla Adkins

MSN Capstone Projects

In 2023, the National Council of State Boards of Nursing revealed that 100,000 nurses left the workforce during the COVID-19 pandemic and another 900,000 plan to leave by 2027 due to stress, burnout, and retirement. Identifying and implementing practical strategies to reduce voluntary turnover as a result of stress and burnout is a top priority for nursing leaders across the country. Work engagement and job satisfaction have well been documented in the literature as antidotes to occupational stress and burnout in the nursing profession (Schaufeli & Bakker, 2004; Pressley & Garside, 2022). Evidence suggests that implementing shared governance is a …

The Leadership Experience Of Academic Chief Nurse Administrators In The State Of Georgia During The Covid-19 Pandemic Upon Return To Campus After Full Virtual Instruction: A Qualitative Study, Susie Jonassen

Dissertations

The impact of the COVID-19 global pandemic has been rated as the highest factor of intent to leave the profession in nurses serving in a leadership role. During the pandemic, crisis leadership swept across academia partly because nursing academia was not prepared for the rapid transition to virtual instruction. The reopening of nursing programs, while pandemic restrictions were still required, caused unprecedented disruptions and stress for academic leaders. One-third of nursing faculty anticipate retirement within the next two years. With the present burnout and shortage of nursing academia leaders, there was a need to explore the lived experience of academic …

Nurse Initiated Standing Orders: A Process Improvement At An Emergency Department In Interior Alaska, Justin D. Melberg

Capstone Experience: Master of Public Health

Emergency Departments (EDs) are a valuable and limited public health resource. In addition to treating acute medical emergencies, EDs bridge the gaps in urgent care and primary care accessibility, operating twenty-four hours a day, seven days a week, providing care regardless of an individual’s ability to pay. EDs across the country operate at or above capacity regularly, and overcrowding is projected to increase due to decreased facilities and available inpatient beds. Innovative measures are necessary to increase patient throughput and decrease length of stay while maintaining quality care. Nurse initiated standing orders, also known as nurse driven protocols, standing orders, …

Project: Mhealth Applications For Educating Community Nurses, Nkemdilim Stacy Egbo

Electronic Theses and Dissertations

Hypertension is a chronic health condition linked to high morbidity and mortality rates in America and around the world. Hypertension care in developing and underdeveloped countries requires quick intervention. The proliferation of smart technologies and mobile health applications offer some leverage for the alternative management of hypertension, but evidence related to effectiveness in Nigeria are limited. The purpose of the study was to assess the impact of m-Health apps on hypertension self-management through nurses’ education in Southern region of Nigeria, as well as their self-confidence or efficacy using the Hypertension Evaluation of Lifestyle Management assessment. A quasi-experimental pretest-posttest design was …

The Relationship Between Job Challenge And Leadership Aspiration From The Perspective Of The Entry Level Nurse Leader, Rose M. Johnson

Electronic Theses and Dissertations

While the nurse leader plays an important and integral role in the success of healthcare organizations, the nurse leader pipeline has experienced a troubling and downward trajectory for several years. The lack of leadership aspiration among direct care nurses has been noted as one of several reasons for the downward trajectory. In addition, researchers identified the lack of understanding of perspectives of the various nurse leader roles and the lack of understanding of the effectiveness of experiential learning in the nurse leader role as potential contributions to the problem. The purpose of this quantitative, correlational research was to examine the …

Workplace Violence In Emergency Departments, Education And De-Escalation Training: A Benchmark Study, Summer Block

MSN Capstone Projects

Most people do not go to work and fear being assaulted or harassed daily. However, for emergency nurses in this county that is exactly what it has come to. Up to 96% of emergency department nurses state they have been verbally abused. This entails name calling, verbal threats, being shouted at and being sworn at. Anywhere from 25% to 60% of these nurses have had to face physical assaults while on the job. (Al-Aadi, 2020; Copeland & Henry, 2017; Grinberg, 2022; Li et al., 2019; McDermid et al., 2019). Physical assaults can include being spit on, slapped, punched, kicked, choked, …

Early Discharge Planning To Improve Throughput, Alan Chhith

Student Scholarly Projects

Early discharge planning can improve the safety and outcomes of hospitalized patients. The aim of the multidisciplinary team early discharge rounds was to manage patient flow by removing discharge barriers to reduce the length of stay in the medical/surgical unit. The overall goal of the process improvement project was to make inpatient beds available to admit patients from the emergency department, reducing long ED boarding, and decrease the hours of diversion. The PICOT question for this project was: in the Veteran population (P) in the VA medical/surgical unit, early discharge planning with an interdisciplinary team (I) compared to regular discharge …

Mentoring Minority Nursing Students, Justin Morris

Graduate Theses, Dissertations, and Capstones

Throughout the pandemic, there was a spotlight on the problems with nursing satisfaction and retention. However, minority nurses, a sub-population of nurses, were hidden in the shadows. To create change to this disparity we need to start in the academic world, as these students feel more pressure to succeed due to outside stressors (Osakwe, et al., 2022). The mentorship intervention has been long studied and has shown great promise to improve academic status, nurse retention, and nurse satisfaction. This evidence-based practice (EBP) project aimed to 1) combat the disparity in minority nursing students’ professional support needs through quality mentorship and …

Integrative Review: Job Satisfaction Among Nurse Leaders, Meghan Wheeler, Sharrissa Beckford, Chelsey Smith

Master of Science in Nursing Final Projects

The intention behind this research was to identify trends and factors that impact the job satisfaction of nurse leaders in the healthcare setting in America today. The organizational support provided to nursing leaders was consistently found to be a key part of job satisfaction. Mental health and well-being were also identified as integral pieces to ensure nurse leaders were confident in their role and decrease intent to leave. Work/life balance was also found to be an important factor in ensuring nurse leaders experienced high levels of job satisfaction. The burnout of nurse leaders can happen for a variety of reasons …

Psychological Safety And Conflict Management Among Nurse Practitioners In Interprofessional Teams, Scott Tyler Faust

Electronic Theses and Dissertations

This quantitative correlational study explored the relationships between perceived psychological safety, conflict management styles, and perceived conflict management success among nurse practitioners (NPs) operating in interprofessional acute or critical care teams in the United States. Despite existing literature on conflict management and psychological safety, there is a noticeable gap concerning the interplay of these factors, specifically among NPs. A multi-item survey was developed from validated measures to assess psychological safety, conflict management success, and conflict management style. The final sample included 944 NPs. The findings revealed a statistically significant difference in the scores of perceived psychological safety, depending on the …