Human Resources Management Commons^™

Analyzing The Impact Of Negative Publicity About Employee Turnover On Customer Loyalty: A Case Study Of Amazon., Nyambane Abedinego Nyambwengi

Business ETD Collections

This study examines the effect of negative publicity regarding employee turnover on customer loyalty, focusing on Amazon. Using in-depth interviews and surveys, the research highlights how social media platforms, particularly Facebook, and digital communication have facilitated the spread of negative information about Amazon's high employee turnover. While findings suggest that persistent negative media coverage could erode customer confidence over time, no statistical correlation between high turnover, negative publicity, and customer loyalty was established due to an insufficient sample size. The study recommends robust public relations strategies to protect corporate reputation and contributes to the understanding of how internal organisational issues …

Boeing: A Human Resources Analysis For Issues And Solutions, Lene Anette Oest-Larsen

Undergraduate Theses, Professional Papers, and Capstone Artifacts

The study presented has analyzed Boeing, an aircraft manufacturing company, and its issues as a company through a human resources based standpoint, and thus providing human resources based solutions. Issues that have been identified include a toxic workplace, union difficulties, lack of quality, and more that have caused additional sub-issues as well. These various problems have been identified to stem from human resources practices, and it is suggested that Boeing address these issues through human resources. They may reevaluate their hiring and onboarding process to focus on strong ethics and valuing safety in their operations. It is crucial for Boeing …

Supervisor Integrity Empowers Employees To Advocate For Diversity In Problematic Climates, Timothy G. Kundro, Brett H. Neely Jr., Cindy P. Muir (Zapata)

Department of Management: Faculty Publications

Supervisors struggle to encourage employees to engage in diversity advocacy—key behaviors that help promote more equitable workplaces. Research hints that one reason for this struggle may be that employees lack the empowerment to engage in such behaviors. Drawing on perspectives that conceptualize diversity advocacy as a moral and virtuous behavior, we integrate research on leadership and empowerment to suggest that supervisor integrity can empower observers to engage in diversity advocacy. In exploring boundary conditions, we draw on performance models to counterintuitively suggest that this effect is strongest when employees perceive a negative diversity climate, as employees see the greatest need …

Front-Line Management In The Irish Public Service: Realities, Challenges, And The Role Of Social Capital, Arpita Pal

Doctoral

This study investigates the evolving role of Front-Line Managers (FLMs) within the Irish public sector as they adapt to devolved Human Resources Management (HRM) responsibilities amidst a backdrop of fiscal austerity, staff reductions, and organisational restructuring. Policy initiatives such as the One Civil Service Approach and the Civil Service Renewal Plan have shifted HRM responsibilities to FLMs without adequate formal training or resources, compelling them to rely heavily on social capital—networks of relationships and informal interactions—to bridge knowledge gaps and manage operational demands.

Organizational Support And Its Impact On Mental Health In Humanitarian Aid Volunteers, Valeria Prudnikova

UNF Graduate Theses and Dissertations

Humanitarian aid volunteers encounter a wide range of stressors, from witnessing horrific events and human suffering to facing organizational challenges and threats to their personal safety. These experiences can have significant and lasting impacts on their mental and emotional well-being. Despite increasing awareness of the psychological toll on aid volunteers, research on effective coping mechanisms and organizational support remains limited, while efforts by organizations that have begun implementing mental health training remain insufficient in providing the comprehensive, long-term support needed to mitigate these effects. This article aims to address the gap by reviewing existing literature on the psychological and emotional …

Setting The Foundation For A Lifetime Of Oral Health, Samuel Blanchard Dds, Ms

The Journal of the Michigan Dental Association

In this Children’s Dental Health Month article, the Michigan Academy of Pediatric Dentistry emphasizes the crucial role of relationships and trust in pediatric dentistry. Highlighting the significance of collaborative efforts between dental societies, the commentary discusses the impact of professional connections on patient care. The author shares personal insights on transitioning in their career, underscoring the value of cultivated relationships. The age-1 dental visit is highlighted as a powerful preventive measure to establish rapport and empower parents with oral health knowledge. The article emphasizes the enduring benefits of building connections in promoting lifelong oral health.

Staying Focused On A Moving Target: Coping With Change, North Shetter Dds

The Journal of the Michigan Dental Association

Amid rapid changes in dentistry, this commentary addresses strategies to manage stress and maintain professional balance. Drawing parallels to Moore's Law in technology, the author emphasizes the need for a balanced life, integrating work, play, love, and worship. The concept, rooted in the Pankey Philosophy, aligns with principles from Stephen Covey's Seven Habits. Core skills, including patient relationships, foundational dental practices, periodontal health, occlusion, and perpetual learning, are deemed essential. The article underscores the importance of personal dental health and advocates for study clubs to share, learn, and mentor, fostering a positive professional environment amid evolving technologies and information overload.

The Pacesetter Style Of Leadership, Michelle C. Dziurgot Dds

The Journal of the Michigan Dental Association

This editorial explores the pacesetter leadership style, likening it to a marathon "rabbit" setting a fast pace. Pacesetters, exemplified by figures like Jack Welch and James Cameron, set ambitious goals, driving themselves and their teams relentlessly. While effective in achieving short-term goals and maximizing team potential, drawbacks include employee stress, lack of feedback, and a "rat race" atmosphere. The author, a self-identified pacesetter with a compassionate approach, emphasizes the importance of balancing high standards with employee well-being for sustained success.

Mda Services: Yes, You Can Recoup Your Dues With Mda-Endorsed Programs, Reva Darling

The Journal of the Michigan Dental Association

MDA Services Report highlights how being an organized dentistry member can yield significant financial returns through MDA-endorsed products and services. By leveraging just eight of the 32 endorsed offerings, potential savings of $25,659 are achievable. Key endorsed services include Best Card for credit card processing, iCoreConnect for software needs, Quality Dental Plan for in-office dental plans, The Dentists Supply Company (TDSC.com) for supplies, ProSites for website and e-marketing, D-MMEX Easyrefine for precious metal refining, Eagle Associates for regulatory compliance, and Dental Business Specialists for accounting. Members are urged to explore the range of endorsed programs for comprehensive benefits.

Ada Report: Ada Board Discusses Membership, Looks Ahead To 2024, Michele Tulak-Gorecki Dds

The Journal of the Michigan Dental Association

The ADA Board of Trustees' annual retreat prioritized board development, emphasizing individual strengths and effective communication. Key topics included the Tripartite Membership Model Pilot, a dental school collaboration strategy, and sponsorship for the National Academies of Medicine Oral Health Project. Updates from ADA leaders highlighted initiatives like the Lessons in a Lunchbox program, ADA app improvements, legislative support for young dentists, and workforce solutions. The report concludes with a call to share the ADA story and promote collaboration.

Dentistry And The Law: Know The Facts About Noncompete And Liquidated Damages Agreements, Dan Schulte Jd

The Journal of the Michigan Dental Association

Navigating dental employment agreements involves understanding the enforceability of non-compete and liquidated damages provisions. While these aim to protect the employer's business, courts may scrutinize their reasonability. In Michigan, noncompete terms of two years or less are generally deemed reasonable, and the restricted area must align with the patient base. A $15,000 liquidated damages amount per patient might face challenges, as it should relate reasonably to actual damages. Courts may also consider equitable factors and the employer's adherence to the agreement. Both employers and employees benefit from reasonable restrictions, avoiding potential legal disputes.

Staff Matters: Are There Risks To Using Ai In Our Practice?, Jodi Schafer Sphr, Shrm-Scp

The Journal of the Michigan Dental Association

As your practice adopts AI for hiring processes, it brings efficiency but also potential pitfalls. The increasing use of AI, such as ChatGPT, streamlines tasks like resume screening, but caution is essential. Recent executive orders emphasize safety assessments and civil rights in AI. The Equal Employment Opportunity Commission focuses on transparency and consent in recruitment AI use. Legal compliance is vital to prevent discrimination; criteria like education and experience must be applied consistently. Additionally, employee monitoring AI requires careful implementation, ensuring transparency and human oversight. While AI offers benefits, its workplace integration demands careful consideration, testing, and ongoing evaluation.

Perceived Employer Authenticity Effects On Employee Engagement Demonstrated Through Csr/Esg Communications, Nichole P. Klaaren

Doctor of Business Administration Dissertations

Having an engaged workforce is a key competitive advantage in the market today due to the unique benefits that employees create through organizational culture and their relationships with stakeholders. With the increase in organizations participating in and reporting their Corporate Social Responsibility (CSR) and Environmental, Social, and Governance (ESG) activities to their stakeholders, communicating these types of activities becomes another tool for improving employee engagement. This research uses Social Identity Theory (SIT) to explain the important connections that can be built with employees when a corporation acts authentically. The key objective of this study was to explore how corporate authenticity …

แนวทางการเสริมพลังให้กับคนเก็บของเก่าที่หลุมฝังกลบเพื่อขับเคลื่อนแนวคิดเศรษฐกิจหมุนเวียน กรณีศึกษา: ศูนย์กำจัดมูลฝอย องค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี, จิราภรณ์ จันทร์แย้ม

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาค้นคว้าวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาวิถีชีวิตและการเก็บขยะพลาสติกของคนเก็บของเก่าในพื้นที่ศูนย์กำจัดมูลฝอย องค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี ตำบลคลองขวาง อำเภอไทรน้อย จังหวัดนนทบุรี และเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางการส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้คนเก็บของเก่าเพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียนโดยคนเก็บของเก่าในศูนย์กำจัดมูลฝอย องค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี ระเบียบวิธีวิจัยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกและสังเกตการณ์อย่างไม่มีส่วนร่วม โดยผู้ในข้อมูลสัมภาษณ์แบ่งเป็นเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการ กองทรัพยากรและสิ่งแวดล้อมองค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรีและกลุ่มคนเก็บของเก่าขายภายในศูนย์กำจัดมูลฝอย องค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มคนเก็บของเก่าขายมีวิถีชีวิตในการทำงานเริ่มทำงานในบ่อขยะตั้งแต่เช้าและเลิกงานช่วงเย็นๆ การใช้ชีวิตประจำวันจะดำเนินภายในบ่อขยะทั้งพักผ่อน รับประทานอาหาร คัดแยกขยะโดยจะมีเพิงเล็ก ๆ ไว้หลบแดดหลบฝน ด้านคุณภาพชีวิตกลุ่มคนเก็บของเก่าถือเป็นกลุ่มที่ขาดโอกาสทางทั้งคมในด้านการศึกษา สวัสดิการและขาดโอกาสการได้รับคุณภาพชีวิตขั้นพื้นฐาน การทำงานแบบเดิมในทุก ๆ วัน คัดแยกขยะตามความเข้าใจโดยคัดแยกตามลักษณะของพลาสติกเช่น ขวดใส พลาสติกหนา พลาสติกทึบ การขาดองค์ความรู้ความเข้าใจทำให้เสียโอกาสการสร้างรายได้ที่เพิ่มขึ้นการส่งเสริมสนับสนุนด้านองค์ความรู้จึงเป็นสิ่งจำเป็นต่อการทำความเข้าใจเป็นอย่างมาก การพัฒนาธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจหมุนเวียนในพื้นที่ยังมีจำนวนไม่มาก จำกัดอยู่ในวงแคบเนื่องจากทรัพยากรและองค์ความรู้ที่จำกัดการสร้างแผนงานเกี่ยวกับระบบเศรษฐกิจหมุนเวียนในการนำพลาสติกมาจัดการอย่างถูกต้องโดยใช้นักรีไซเคิลระดับมืออาชีพที่มีอยู่ภายในพื้นที่เป็นแรงงานสำคัญให้เกิดการสร้างแผนงานการดำเนินงานการจัดการขยะพลาสติกภายในศูนย์กำจัดมูลฝอยเพื่อสร้างรายได้ให้แก่กลุ่มนักรีไซเคิลและการสร้างรายได้จากการจัดการขยะพลาสติกในกระบวนการแปรรูปขยะพลาสติกอย่างยั่งยืนยังช่วงลดปริมาณขยะพลาสติกและพื้นที่ฝังกลบขยะมูลฝอยที่มีอย่างจำกัด

บทเรียนความสำเร็จในการขับเคลื่อนชุมชนปลอดขยะภายใต้แนวคิดการจัดการขยะเหลือศูนย์ กรณีศึกษาชุมชนบ้านหนองสองห้อง เทศบาลตำบลกรับใหญ่ อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี, รัชนีกร หอมดวงสี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ถอดบทเรียนการเป็นชุมชนปลอดขยะต้นแบบของชุมชนบ้านหนองสองห้อง ตำบลกรับใหญ่ อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี 2) จัดทำแนวทางในการขยายผลความสำเร็จจากการขับเคลื่อนชุมชนปลอดขยะภายใต้แนวคิดขยะเหลือศูนย์แบบมีส่วนร่วม วิธีดำเนินการวิจัยดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิคการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative research) ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) 3 กลุ่ม ได้แก่ 1) ภาคประชาชน 2) เจ้าหน้าที่ภาครัฐ 3) เจ้าหน้าที่ภาคเอกชน และเก็บรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ วิเคราะห์ผลสำเร็จในแต่ละขั้นตอนตามกรอบแนวคิดทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง ToC (Theory of Change) ผลการศึกษาพบว่า การขับเคลื่อนการจัดการขยะของชุมชนบ้านหนองสองห้อง ริเริ่มจากปัจจัยนำเข้า 2 ส่วน ได้แก่ 1) ความต้องการแก้ปัญหาขยะในพื้นที่อันเป็นผลมาจากการที่ชุมชนต้องเผชิญกับปริมาณขยะที่เพิ่มสูงขึ้นเกินกว่าที่ระบบการจัดการขยะของเทศบาลจะดำเนินการจัดการได้อย่างทันท่วงที 2) บทเรียนความสำเร็จจากชุมชนต้นแบบในพื้นที่ อันได้แก่ ชุมชนบ้านรางพลับ ตำบลกรับใหญ่ อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี ซึ่งเป็นชุมชนที่ประสบผลสำเร็จจากการประกวดรางวัลชุมชนปลอดขยะ (Zero Waste) และเป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ ผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในชุมชนต้นแบบได้กลายเป็นแรงจูงใจสำคัญในกระบวนการสร้างการเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ พบปัจจัยแห่งความสำเร็จในการขับเคลื่อนการเป็นต้นแบบชุมชนปลอดขยะในระดับประเทศ 6 ประเด็น ประกอบด้วย 1) การมีต้นแบบแห่งความสำเร็จ 2) การสนับสนุนของภาคีเครือข่าย 3) ความไว้เนื้อเชื่อใจ 4) แรงจูงใจ 5) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และ 6) กระบวนการแบบมีส่วนร่วม

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมจากการพัฒนาเมือง : กรณีศึกษาชุมชนแออัดบนถนนพระรามสี่, ธนิตา ชาญชิตปรีชา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาครั้งนี้ศึกษาพัฒนาการเปลี่ยนแปลงบนถนนพระรามสี่ที่ส่งผลกระทบต่อชุมชน และทัศนคติระดับครัวเรือนต่อผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม ในระยะก่อนและหลังปี 2565 โดยศึกษาชุมชนแออัดในระยะ 1 กิโลเมตรจากถนนพระรามสี่ จำนวน 2 แห่ง คือ ชุมชนพัฒนาบ่อนไก่ และชุมชนพระเจน เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร โดยใช้การศึกษาแบบย้อนหลัง (Retrospective study) และการวิจัยแบบผสมผสาน เก็บข้อมูลโดยการวิเคราะห์เอกสาร แบบสอบถาม จำนวน 80 ชุด และการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับตัวแทนครัวเรือน นักวิชาการ และตัวแทนเจ้าหน้าที่รัฐ การศึกษาพบว่าการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน ระบบขนส่งมวลชน และโครงการพัฒนาเมือง ส่งผลให้เกิดการเข้าถึงพื้นที่ และการเพิ่มขึ้นของมูลค่าที่ดิน ซึ่งสร้างทั้งประโยชน์และแรงกดดันทางเศรษฐกิจต่อผู้อาศัยในชุมชนแออัด การเปลี่ยนแปลงและผลกระทบบางประการสามารถสังเกตเห็นได้ชัด เช่น การเปลี่ยนแปลงลักษณะทางกายภาพ ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงย้ายเข้าออกของคนดั้งเดิม หรือเศรษฐกิจชุมชนดำเนินไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ทั้งนี้สภาพแวดล้อมชุมชนที่เปลี่ยนแปลงที่เร็วกว่าภายในชุมชน รวมถึงเงื่อนไขการพัฒนาที่อยู่อาศัยได้ส่งผลให้เกิดข้อจำกัดในการขยับฐานะทางเศรษฐกิจ ส่งผลให้ครัวเรือนในชุมชนทั้งสองแห่งได้รับผลกระทบด้านความมั่นคงทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตามตัวแทนครัวเรือนทั้งสองแห่งยังมีทุนทางสังคมอยู่มาก ข้อเสนอแนะต่อการจัดการผลกระทบ พบว่า การพัฒนาเมืองควรมีกระบวนการทำความเข้าใจและออกแบบร่วมกันระหว่างผู้อาศัยในชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยคำนึงถึงเงื่อนไขของครัวเรือนที่อาศัยในชุมชน ภาครัฐควรส่งเสริมและจัดให้มีการคุ้มครองทางสังคมที่ส่งเสริมความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจและสังคมของครัวเรือนในชุมชน รวมถึงทบทวนการจัดเก็บภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้างที่ส่งผลให้เกิดภาระภาษีที่อยู่อาศัยแก่ผู้เช่าอาศัยในชุมชน

An Extended Conceptualization Of Cultural Intelligence, Alexey V. Semenov

Funded Scholarship

Cultural Intelligence (CQ) has gained prominence as a vital attribute for organizational managers, encompassing their ability to navigate diverse cultural contexts effectively. However, despite its acknowledged significance, the relationships among its dimensions need to be better understood. This paper contributes to the existing CQ literature in two ways. First, we propose a model of CQ that integrates elements from previous conceptualizations, separating the motivational component. Our proposed framework retains the metacognitive, cognitive, and behavioral CQ dimensions but does not assume predefined relationships among them. Instead, we demonstrate that metacognitive CQ positively influences cognitive and behavioral CQ. Second, this paper explores …

Regulating Gender Diversity: Evidence From California Senate Bill 826, Abigail Allen, Aida Wahid

Faculty Publications

Do gender diversity quotas enhance firm value? This broad question has sparked significant debate because while diversity is generally thought to improve board functioning, prior research in international settings suggests mandating diversity may have adverse consequences if it moves firms away from market equilibrium. Exploiting the political events leading up to the passage of California Senate Bill 826 as an exogenous shock to assess the market implications of board gender composition, we document either significantly positive or insignificant 2-day abnormal returns for California firms across a variety of model specifications. Importantly, this finding contradicts the strong claims of contemporary studies …

J Mich Dent Assoc January 2024

The Journal of the Michigan Dental Association

Every month, The Journal of the Michigan Dental Association brings news, information, and features about Michigan dentistry to our state's oral health community and the MDA's 6,200+ members. No publication reaches more Michigan dentists!

The January issue sets the foundation for Children’s Dental Health Month in February, the reader will find the following original content:

• A cover commentary on Pediatric Dentistry
• A feature article on “Silver Diamine Fluoride as a Caries Management Option for the Young Child”.
• A feature on “Considerations Concerning Obesity-Related Education for Parents of Young Children”.
• Professional advice commentary on “Staying Focused on a Moving Target: Coping …

High-Flying Results: A Case Study In A Pilot Development Mentor Program, Catherine G. Cordova, Barron Parsons-Daisley, Emma Fox Captain

Journal of Aviation/Aerospace Education & Research

Consistently considered one of the world’s most stressful occupations, the job of an airline pilot requires increasingly specific skills and responsibilities, especially amidst the global pandemic (Cullen, et al., 2020; Sew, et al., 2022). Given the severity and implications of their decisions and actions, airline pilots must continuously undergo training and practices to ensure proper procedure. In 2020, the Federal Aviation Administration (FAA) augmented qualifications by enacting Pilot Professional Development requirements (85 FR 10923), including mentoring for newly hired pilots in command (PIC’s). In complement with 85 FR 10923, CFR 121-N ensures “techniques for reinforcing the highest standards of technical …

Performance Of Gender Diversity On Board Of Directors: The Case Of Indonesia, Juniarti, Ferry Jie

Research outputs 2022 to 2026

This study further explores women’s role in top management in Indonesia, where men still dominate that position. This study underlines the role of women’s boards of commissioners in producing better financial performance in the specific sectors, manufacturing and service sectors, where the power of women to lead these sectors is more optimal. The sample is selected from the Indonesia Stock Exchange for the period 2009–2018. The final sample is 780 observations. This study applies panel data, which is more robust when controlling heterogeneity. Data panel regression is applied to analyze data. This study finds that gender diversity harms market-based performance, …

Meeting The Sustainability Challenges: An Assessment Of Entrepreneurial Education, Anna Zherdeva, Intesar Madi, Abrar Alzankawi, Lucia Morales Dr, L. Pop, A. Soler-Dominguez, J.C. Saez

Conference papers

The importance of sustainability and entrepreneurship education is highlighted in this study. The world economies are facing significant challenges as they try to enable the transition towards more sustainable economic and business models. Therefore, at the centre of the transition process, it is critical to consider the role that business education can play and, more specifically, the role of business schools in integrating and supporting the development of skills and competencies that align with our contemporary society's needs. In this paper, we initially assess the need to connect entrepreneurial and sustainability education by exploring the educational offerings at Technological University …

Improving Discharge Education Quality In Urgent Care Settings: A Quality Improvement Project, Brielle N. Patscheider

Master's Theses and Capstones

BACKGROUND:

Effective discharge education is vital for improving patient care by enhancing health outcomes and reducing hospital readmission. When patients receive thorough and personalized discharge instructions, they are better able to manage their health, follow treatment plans, and identify symptoms needing further attention. This not only boosts patient satisfaction and safety but also reduces the strain on healthcare systems by decreasing preventable readmissions.

LOCAL PROBLEM:

Urgent care facilities serve diverse populations with a range of common, non-emergency ailments. The rapid service and walk-in availability often lead to a high volume of patients with diverse and complex medical needs. To eliminate …

The Role Of Discrete Emotions In Job Satisfaction: A Meta-Analysis, Courtney E. Williams, Jane Shumski Thomas, Andrew A. Bennett, George C. Banks, Allison Toth, Alexandra M. Dunn, Andrew Mcbride, Janaki Gooti

Management Faculty Publications

[Summary] The relationship between emotions and job satisfaction is widely acknowledged via affective events theory (AET). Despite its widespread use, AET was not designed to address why specific emotions might differentially relate to job satisfaction. We utilize appraisal theory of emotion to refine AET and provide this nuanced theorizing. We meta‐analytically test our ideas with 235 samples across 99 883 individuals and 22 600 intra‐individual episodes. We test two approaches—specific emotion experiences (16 discrete emotions) versus general emotion experiences (positive or negative emotions)—and present empirical evidence of their similarities and differences with job satisfaction. Our findings suggest that specific emotions …

Two Essays To Encourage Agritourism Cluster Development In The Appalachian Region: An Analysis Of Agritourism Operation Regarding Clustering And Toolkit Curriculum For Cluster Development, Oluwatoyin Adebisi

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

This study focused on encouraging agritourism operators in the study area to engage in clustering. Collaboration within networks and clusters is strongly encouraged as a catalyst for accelerating industrial transformation, developing regional competitive advantages, and boosting company and job creation. All these factors ultimately contribute to economic progress and prosperity. A snowball sampling method was used to survey 192 agritourism operators, with 145 responses meeting the inclusion criteria for analysis. Exploratory factor analysis was employed to identify factors contributing to agritourism business development in the selected six states. Based on a linear regression model, the findings reveal that net income …

Garbage In ≠ Garbage Out: Exploring Gan Resilience To Image Training Set Degradations, Nicholas Crino, Bruce A. Cox, Nathan B. Gaw

Faculty Publications

Generative Adversarial Networks (GANs) have received immense attention in recent years due to their ability to capture complex, high-dimensional data distributions without the need for extensive labeling. Since their conception in 2014, a wide array of GAN variants have been proposed featuring alternative architectures, optimizers, and loss functions with the goal of improving performance and training stability. This manuscript focuses on quantifying the resilience of a GAN architecture to specific modes of image degradation. We conduct systematic experimentation to empirically determine the effects of 10 fundamental image degradation modes, applied to the training image dataset, on the Fréchet inception distance …

Career Choice Motivation For Professional Pilots, Brett Watts, Tamilla Curtis, Scott Ambrose

Journal of Aviation/Aerospace Education & Research

This study identified key motivational factors of current flight training students to better understand how individuals are motivated to pursue a career in aviation. The theoretical framework used in this study was based upon self-determination theory, as originally introduced by Deci and Ryan (2000).The research approach for this study was a semi-structured interview process where students were asked eight foundational career motivation source questions and their responses were organized into career choice motivation categories. Results showed most participants became motivated to pursue a piloting career at a very young age. This early motivation was largely due to influence from third …

Subjective Career Success Among New Graduates And The Role Of Personal Factors, Denise Jackson, Ruth Bridgstock, Claire Lambert, Matalena Tofa, Ruth Sibson

Research outputs 2022 to 2026

Purpose: Flatter organisational structures and nonlinear career trajectories mean intrinsic value and subjective career success are increasingly important for motivating, guiding and rewarding contemporary workers. While objective measures of career success have been well explored, more research is needed to understand the dimensions of subjective career success, their relative importance to graduates and potential variations by personal factors. This is critical for supporting graduates’ transition into work and for organisations to attract and retain graduates amid global talent shortages. Design/methodology/approach: Building on assertions of the power to understand how what one seeks in a career affects career achievement, this study …

Are We Talking About The Same Thing? The Case For Stronger Connections Between Graduate And Worker Employability Research, Jos Akkermans, William E. Donald, Denise Jackson, Anneleen Forrier

Research outputs 2022 to 2026

Purpose and approach: This article presents the case for creating stronger connections between research on graduate and worker employability. We offer a narrative review of commonalities and differences between these research streams and offer thoughts and suggestions for further integration and mutual learning. Findings: We outline some of the main theories and concepts in the graduate and worker employability domains. Furthermore, we analyze how these show considerable overlap, though they have barely connected with each other yet. We also formulate an agenda for future research that would spur stronger connections between the fields. Finally, we turn to our fellow authors, …

Politics Speak Louder Than Skills: Political Similarity Effects In Hireability Judgments In Multiparty Contexts And The Role Of Political Interest, Franz W. Moenke, Filip Lievens, Ursula Hess, Philipp Schaepers

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Recruiters increasingly cybervet job applicants by checking their social media profiles. Theory (i.e., the political affiliation model, PAM) and research show that during cybervetting, recruiters are exposed to job-unrelated information such as political affiliation, which might trigger similarity-attraction effects and bias hireability judgments. However, as the PAM was developed in a more polarized two-party political system, it is pivotal to test and refine the PAM in a multiparty context. Therefore, we asked working professionals from the United States (two-party context, N = 266) and Germany (multiparty context, N = 747) to rate an applicant’s hireability after cybervetting a LinkedIn profile …