Human Resources Management Commons^™

Raising The Bar: Guideline To Improving Diversity, Equity, And Inclusion In Nursing Leadership, Kimako Desvignes

Doctor of Nursing Practice (DNP) Scholarly Projects - Archive

The United States is a nation marked by its growing diversity, with ethnically marginalized groups constituting 31% of the population in 2000, 37% in 2012, and projected to reach 50% by 2043 (Carter et al., 2015). In 2018, California had 8,000 registered nurses, with significant ethnic diversity: 40.7% White/Caucasian, 5.5% Black/African American, 11.3% Hispanic/LatinX, 18.7% Filipino, 12.8% Asian/Pacific Islander (excluding Filipino), 3.3% Other, and 7.7% unknown (Spetz et al., 2018). In Los Angeles, the demographics of employed R.N.s were similarly diverse. However, this increase in ethnically marginalized populations presents an ongoing challenge for healthcare organizations, emphasizing the need for sustained …

The Identity Harmony Model Of Inclusion: Development And Test Of A New Theory, Anne Brafford

CGU Theses & Dissertations

The concept of inclusion holds unrealized potential as a guiding framework for supporting employees of all identities in achieving their potential at work and improving organizational diversity. The underdevelopment of the concept’s definition, theoretical foundation, measures, and expected outcomes has hindered its positive impact. For example, scholarly attention has focused primarily on social identity theories to define inclusion at the group level, leaving other identity types and theories underexplored. To help address these issues, Article One of this two-article dissertation synthesizes identity, self-determination theory (SDT), and inclusion literature to provide a theoretical basis for the new identity harmony model of …

Human Resource Professionals And Ombuds: Perceptions, Challenges, And Benefits Of Their Working Relationship And Interactions A Qualitative Descriptive Study, Herbert S. Ambrose

Department of Conflict Resolution Studies Theses and Dissertations

Many organizations use policies and procedures as well as professionals to manage conflict within their organizations. Human Resource (HR) professionals assist organizations by establishing policies and ensuring that processes are being followed accordingly. Ombuds provide confidential assistance to individuals through various methods but are not associated with the organization’s official procedures for handling workplace conflict and do not have the formal authority of Human Resources. This qualitative descriptive study explored the individual working relationship between Human Resources professionals and Ombuds. Based on interviews with HR professionals and Ombuds who work in organizations that employ both types of professionals to deal …

How The Human Resource (Hr) Function Adds Strategic Value: A Relational Perspective Of The Hr Function, Jinhwan Jo, Clint Chadwick, Joo Hun Han

Human Resource Management Faculty Publications

In the present article, we propose the concept of the HR function's relational activities and examine its influence on the firm's human capital resources (HCRs) and performance. Integrating insights from various streams of research in strategic human resource management (HRM) and strategic human capital, we develop a relational perspective of the HR function and propose the relational activities as the HR function's advisory and informative activities toward its internal stakeholders (i.e., line managers, employees, and senior managers) to help the stakeholders meet their goals and needs. In our framework, we theorize how the HR function's relational activities lead to superior …

Equity And Inclusion In Honors: A Case Study Of Admissions Changes, Trevor Zink, Andrew Dilts

Journal of the National Collegiate Honors Council Online Archive

Creative levers for change often emerge in times of institutional uncertainty. As higher education continues to confront institutional racism, honors programs can exercise their power to increase diversity and educational outcomes for excluded and marginalized students, as well as influence related university-level policy. This case study chronicles dramatic changes to admissions policies and programmatic offerings in honors between 2020–2023. Changes in admissions practices markedly diversified the student body, moving it from a 60% white population to 60% minority population in just three years. Conversations around race and racism were initiated, inculcating a culture of inclusion rather than elitist exceptionalism. As …

Dedication To Suketu P. Bhazar, Linda Frost

Journal of the National Collegiate Honors Council Online Archive

Dedication to Suketu P. Bhazar, a fellow of the National Collegiate Honors Council (NCHC), member of the NCHC Board of Directors (2013–2016), and NCHC President (2021).

Athletic Trainers' Perceptions Of Salary Negotiation Decision-Making During The Hiring Process, Julie M. Cavallario, Kim Detwiler, Leanne Jones, Indigo White, Cailee E. Welch

Rehabilitation Sciences Faculty Publications

Context: Appropriate salaries for athletic trainers (ATs) have been a contentious topic for decades. While professional advocacy efforts to increase ATs' salaries have gained traction, little is known about ATs' experiences with negotiation during the hiring process.

Objective: To explore the reasons, influences, and factors influencing ATs' negotiation decisions.

Design: Qualitative study.

Setting: Individual video interviews.

Patients or other participants: 28 ATs who participated in a previous study and indicated a willingness to participate in the qualitative follow-up were interviewed (17 women, 10 men, 1 non-binary individual; age = 37.8±8.9 years; athletic training experience = 15.1±8.3 years). Of the 28 …

Objective.Gg: Uniting Scholastic Esports, Martin D. Beirne Iv

Honors Program Theses and Research Projects

Objective.gg is a startup online recruitment platform within the scholastic esports scene that seeks to unite esports prospects with collegiate esports programs in an effective manner. Currently, there is a large divide that high school and transfer esports prospects must navigate through, and it is Objective.GG’s mission to build a bridge over that gap. Objective.gg seeks to accomplish its mission by operating an online platform that allows prospects and collegiate coaches to create their own profiles and connect with one another, building a community around the platform in the process. This platform will be accessible to both prospects and coaches …

Motivation, Learning, And The Workplace: A Study Of Community College Student Affairs Professionals And Continued Professional Learning, Joseph M. Ginese

Theses and Dissertations

Continued professional learning is a consistent focus of attention for the field of student affairs within higher education. Yet, very little research has been conducted on the factors that influence the motivation of student affairs professionals to pursue continued professional learning, especially professionals within community colleges. This study utilized a quantitative research design to examine the physical and psychological factors of the work environment that can influence a community college student affairs professional’s motivation to pursue continued professional learning. Through the theoretical lens of Lewin’s Field Theory and Eccles’ Expectancy-Value Theory, I designed a 58-item survey (N = 41) …

Hiring Practices In Black Nonprofit Organizations: Servant Leadership And The Employee Experience, Whitley Dozier

Doctor of Education Dissertations

This dissertation examined the impact of servant leadership within a Black nonprofit organization facing hiring challenges, particularly during organizational growth. The study explored how the leadership style of an executive leader influences employee experiences at a Black nonprofit organization. Using a mixed methods approach, quantitative and qualitative data were collected to assess employee perceptions of servant leadership and its effects on various aspects of their employment journey, including hiring, onboarding, professional learning, personal development, and opportunities for career advancement. By investigating these dynamics, the study sought to contribute to a deeper understanding of how servant leadership and robust human resource …

Diversity, Equity, And Inclusion In Talent Acquisition And Retention: A Mixed Methods Study Of Organizational Practices, Dawayne Mcintosh

Doctor of Education Dissertations

This study employed a convergent mixed methods approach to explore diversity, equity, and inclusion (DEI) within Company A (pseudonym). It examined the effectiveness of DEI practices in recruitment and retention, leadership attitudes towards DEI, and overall commitment to fostering an inclusive environment. The conducted survey involved a combination of a Likert scale survey and a few open-ended questions from a pool of participants across the organization. The quantitative data highlighted trends and patterns in DEI practices, while the qualitative data revealed nuanced insights into individual experiences and perceptions. The results provided insights into the DEI initiatives that are in place …

Understanding Neurodiversity And Executive Disfunction To Discover More Effective Accommodations And Create A More Inclusive Workforce For Neurodivergent Individuals, Carley Dahlstrom

Honors Theses and Capstones

The goal of this paper is twofold. One: understand executive disfunction to gain a broader understanding of neurodiversity and the challenges those with neurodiversity face in the workforce. And two: research different accommodations to combat executive disfunction and evaluate their effectiveness. To accomplish these goals, an extensive literature review was conducted to understand neurodiversity, executive disfunction, government requirements relating to accommodations, and an exploration of current accommodations available. Additionally, research was conducted in the form of interviews and a survey to expand and add to the overall understanding of this research area.

Results of the survey indicate an overall lack …

Managerial Coaches’ Enacted Behaviors And The Beliefs That Guide Them: Perspectives From Managers And Their Coachees, Beth Adele, Andrea D. Ellinger

Human Resource Development Faculty Publications and Presentations

Introduction: Managerial coaching is considered a powerful developmental intervention in the workplace that has gained tremendous popularity in recent years. A growing base of scholarship examining the efficacy of this form of coaching has identified numerous benefits, primarily for employees receiving this form of coaching, and some limited attention has focused on benefits for managers who coach. However, an important topic related to managerial coaching that has gone under-explored is the beliefs that managers have about coaching. Since beliefs often guide behaviors, obtaining a more robust understanding of the beliefs that guide managers who serve as coaches is warranted and …

ผลของเกมกระดาน “ผจญภัยในดินแดนแห่งความเสี่ยง (Riskland)” ต่อการเสริมสร้างเจตคติในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติของเยาวชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร, ดารนา ทิมอรุณ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาผลของเกมกระดานผจญภัยในดินแดนแห่งความเสี่ยง (Riskland) ที่มีต่อการสร้างเจตคติในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติของเยาวชน โดยเปรียบเทียบเจตคติก่อนและหลังการจัดการเรียนรู้ผ่านเกมกระดานดังกล่าว และ (2) เสนอแนวทางในการสร้างเจตคติในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติของเยาวชนโดยใช้เกมกระดาน Riskland งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบกึ่งทดลอง (Quasi-Experimental Research) ด้วยวิธีการวัดคะแนนก่อนและหลังการเรียนรู้ (One Group Pretest–Posttest Design) กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยเยาวชนในกรุงเทพมหานคร อายุระหว่าง 12–18 ปี จำนวน 30 คน ซึ่งได้รับการคัดเลือกแบบเจาะจง (Purposive Sampling) พร้อมทั้งเก็บเชิงคุณภาพจากการสังเกตพฤติกรรมระหว่างเล่นเกมกระดาน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยก่อนและหลังเล่นเกมกระดาน โดยใช้สถิติ Paired Samples t-test ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 ผลการวิจัยพบว่า ก่อนเล่นเกมกระดาน เยาวชนมีเจตคติในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยรวม 3.65 และหลังการเล่นเกม ค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 4.09 แสดงให้เห็นว่าเกมกระดานมีส่วนช่วยส่งเสริมเจตคติของเยาวชนในการลดความเสี่ยงจากภัยพิบัติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนี้ ข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับกลุ่มตัวอย่าง พบว่า เยาวชนมีเจตคติเชิงบวกในทุกองค์ประกอบ มีความสนุกสนาน ตื่นเต้น และมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในกิจกรรม พร้อมทั้งสะท้อนความตั้งใจนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปปรับใช้ในชีวิตจริง

แนวทางการส่งเสริมการสื่อสารในยุคดิจิทัลเพื่อการท่องเที่ยว : กรณีศึกษา ตลาดน้ำบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ, อมฤต จงเสถียร

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยการสื่อสารเพื่อส่งเสริมการตลาดเพื่อการท่องเที่ยวในยุคดิจิทัลของตลาดน้ำโบราณบางพลีทั้ง 6 ด้าน และเสนอแนวทางการพัฒนาการส่งเสริมการตลาดเพื่อการท่องเที่ยวชุมชนตลาดน้ำโบราณบางพลีให้เกิดความยั่งยืนในยุคดิจิทัล โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกและการสังเกตผู้ค้าขาย ผู้ดูแลชุมชน และนักท่องเที่ยว รวม 12 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ผู้ค้าขายในชุมชนส่วนใหญ่ยังใช้วิธีการขายแบบดั้งเดิม แต่ก็มีบางส่วนเริ่มปรับตัวให้มากขึ้นกับวิธีการทางดิจิทัล โดยในภาพรวมของการส่งเสริมการตลาดในปัจจุบัน คือ 1. ด้านโฆษณา มีการทำคลิปวิดีโอลง Facebook แต่ยังมีน้อย 2. ด้านการส่งเสริมการขาย ส่วนใหญ่เป็นในรูปแบบบริการและลดราคา แต่การใช้ผ่านช่องดิจิทัลยังน้อยอยู่ 3. การขายโดยบุคคล เป็นวิธีหลักที่ใช้ก็คือการพูดและโน้มน้าวในการขายของ 4. การประชาสัมพันธ์ มาจากป้ายและการบอกต่อ 5. การตลาดทางตรง ไม่มีการทำเนื่องจากเป็นวิธีที่เข้าใจยาก และ 6.การตลาดออนไลน์ มีบ้างเฉพาะบางร้านเท่านั้น สำหรับการเสนอแนวทางการพัฒนานั้น เสนอให้มีการจัดตั้งองค์กรส่งเสริมความรู้ดิจิทัลในชุมชนเพื่อสร้างพื้นฐานการใช้งาน และขยายการใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ที่หลากหลาย เพื่อเพิ่มโอกาสในการดึงดูดนักท่องเที่ยวกลุ่มใหม่

การใช้ เจเนอเรทีฟ เอไอ อย่างมีจริยธรรมในการทำวิจัยและการเขียนทางวิชาการเพื่อการตีพิมพ์ของนิสิตนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในกรุงเทพมหานคร, นพรุจ นาคบุรี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการใช้ Generative AI อย่างมีจริยธรรมในการทำวิจัยและการเขียนทางวิชาการเพื่อการตีพิมพ์ของนิสิตนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในกรุงเทพมหานคร อันนำมาสู่การจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางการใช้ Generative AI อย่างมีจริยธรรมในการทำวิจัยและการเขียนทางวิชาการ ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มตัวอย่างด้วยการกำหนดคุณสมบัติแบบเจาะจง (Purposive sampling) มีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 125 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์ความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างสองกลุ่มที่เป็นอิสระต่อกัน (t-test Independent) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) โดยการวิจัยครั้งนี้ กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีลักษณะการใช้ Gen. AI สำหรับการทำวิจัยอยู่ในระดับ “น้อย” เหมือนกันกับการทำบทความวิจัยเมื่อพิจารณาถึงการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรม (Ethic) สำหรับการทำวิจัยอยู่ในระดับ “ปานกลาง” เช่นเดียวกันกับการทำบทความวิจัย ในส่วนระดับความรู้และเข้าใจ Gen. AI (Understand) ของนิสิตนักศึกษาส่วนใหญ่อยู่ในระดับ “ปานกลาง” แต่ในส่วนของระดับการประเมินผล Gen. AI (Evaluate) อยู่ในระดับ “มาก” ที่สำคัญปัจจัยทางด้านระดับการศึกษา ระดับความรู้และเข้าใจ Gen. AI (Understand) และการประเมินผล Gen. AI (Evaluate) มีผลต่อการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรม จึงนำมาสู่ข้อเสนอแนะให้มีการจัดกิจกรรมฝึกอบรมส่งเสริมให้มีการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรม โดยแบ่งกลุ่มตามระดับการศึกษา และระดับความรู้และเข้าใจของนิสิตนักศึกษา รวมทั้ง ส่งเสริมให้นิสิตนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษามีทักษะและความสามารถในการประเมินผล Gen. AI โดยเน้นไปในส่วนของความสามารถในการตรวจสอบฐานข้อมูล Gen. AI ที่ใช้สร้างข้อมูลคำตอบ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้นิสิตนักศึกษามีการยอมรับได้ถึงการใช้ Gen. AI อย่างมีจริยธรรมที่ดียิ่งขึ้น

แนวทางการส่งเสริมการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ : กรณีศึกษากลุ่มหาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร, นภาภิรมย์ สุระมาตย์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสถานการณ์หรือการรับสวัสดิการ วิเคราะห์ปัญหา อุปสรรคและปัจจัยในการเข้าถึงประกันสังคมของกลุ่มหาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานครและเพื่อเสนอแนะแนวทางในการส่งเสริมให้เกิดการเข้าถึงประกันสังคมของกลุ่มหาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร โดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ หาบเร่แผงลอยที่อยู่ในจุดผ่อนผันทั้งหมด 5 แห่ง ได้แก่ ถนนแพร่งนรา ถนนตานี ถนนจักรเพชร พาหุรัด ตรีเพชร ถนนพาหุรัดฝั่งไชน่าเวิลด์ถนนไกรสีห์และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 เจ้าพนักงานเทศกิจชำนาญการเขตพระนครและเจ้าหน้าที่กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ ตลอดจนผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเป็นจำนวนทั้งหมด 38 คนโดยใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบลูกโซ่เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล ได้แก่ การสัมภาษณ์เชิงลึกและการทำกลุ่มสนทนาและใช้วิธีการวิเคราะห์ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลแยกแยะเนื้อหาสาระและเขียนพรรณนา การศึกษาพบว่า หาบเร่แผงลอย เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร มีจำนวนหาบเร่แผงลอยลดลงอย่างมากจากเมื่อก่อน เนื่องจากการขาดหลักประกันสังคมทำให้ไม่ได้รับความคุ้มครองเมื่อต้องเผชิญความเจ็บป่วย อุบัติเหตุหรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดต่าง ๆ ทำให้ได้รับผลกระทบและความเสี่ยงดังกล่าวโดยตรงนอกจากนี้นโยบายประกันสังคมเป็นเพียงนโยบายเดียวที่เข้ามาคุ้มครองการทำงานของหาบเร่แผงลอย ซึ่งปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ กรณีศึกษากลุ่มหาบเร่แผงลอย เป็นปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้นเป็นระยะเวลานานและมีสาเหตุจากหลายปัจจัย ทั้งที่เกิดจากตนเอง เช่น สภาวะทางเศรษฐกิจ การขาดความรู้ความเข้าใจการไม่สนใจที่จะศึกษาการเข้าถึงประกันสังคมด้วยตนเองและเกิดจากการทำงานของภาครัฐ เช่น คุณภาพการบริการ การขาดการกระตุ้นเศรษฐกิจ ความไม่เท่ากันเกี่ยวกับสวัสดิการของแรงงานในระบบ และแรงงานนอกระบบ สภาพการทำงาน โดยการกำกับดูแลจากทางภาครัฐ ทั้งในเรื่องกฎหมายและนโยบายเป็นทั้งการส่งเสริม และการสร้างความไม่มั่นคงให้กับอาชีพหาบเร่แผงลอย ซึ่งมีความขัดแย้งกันนำไปสู่ปัญหา อุปสรรคในการเข้าถึงประกันสังคมปัจจัยในการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ กรณีศึกษากลุ่มหาบเร่แผงลอย ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยอนามัย ปัจจัยจูงใจและปัจจัยด้านนโยบาย โดยปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงประกันสังคมส่งผลกระทบโดยตรงต่อปัจจัยในการเข้าถึงประกันสังคมโดยตรง ซึ่งนำไปสู่การเสนอแนะแนวทางในการส่งเสริมการเข้าถึงประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ ได้แก่ 1.สำนักงานประกันสังคมควรมีการจัดกิจกรรมสร้างการรับรู้เกี่ยวกับสิทธิประกันสังคมของแรงงานนอกระบบ 2.ภาครัฐความมีการจัดทำนโยบายหรือสวัสดิการที่กระตุ้นเศรษฐกิจในระยะยาว 3.ภาครัฐควรพัฒนานโยบายประกันสังคมเพื่อลดความเหลื่อมล้ำของแรงงานนอกระบบ และแรงงานในระบบ 4.สำนักงานประกันสังคมควรมีการประชาสัมพันธ์ในระบบประกันสังคมอย่างถูกต้องและชัดเจนเพื่อไม่ให้เกิดข้อมูลที่เป็นเท็จ 5.ภาครัฐควรมีการบูรณาการร่วมกันของสำนักงานเทศกิจและสำนักงานประกันสังคมเพื่อให้เกิดการส่งเสริมอาชีพหาบเร่แผงลอยอย่างแท้จริง

Silver Diamine Fluoride As A Caries Management Option For The Young Child, Giovana Anovazzi Medeiros Dds, Msc, Phd, Chia-En Tsai Dds, Ms, Nita Singh Dds, James R. Boynton Dds, Ms

The Journal of the Michigan Dental Association

Dental caries is among the most-common childhood diseases around the world, and neglected caries can result in pain, infection, and can have a negative cascading impact on a child’s overall well-being. Definitive care of these lesions involves restorative procedures and/or extractions, but these treatment options require some level of child cooperation, which can sometimes be a challenge with very young children.

Silver diamine fluoride (SDF) is a non-invasive treatment intended to arrest the caries process. SDF is a liquid solution that contains a high concentration of silver and fluoride ions and has been used as an alternative agent for treating …

Pediatric Dentists’ Considerations Concerning Obesity-Related Education For Parents Of Young Children: Who Should Educate About What, How And When?, Arianne Swanson Dds, Ms, James R. Boynton Dds, Ms, Larry B. Salzmann Dds, Yu-Ju Yang Dds, Marita R. Inglehart Dipl. Psych., Dr. Phil., Dr. Phil. Habil

The Journal of the Michigan Dental Association

This study aimed to explore pediatric dentists' perspectives on obesity-related interventions for parents of young children. A web-based survey was administered to 210 American Academy of Pediatric Dentistry members. Findings revealed that respondents considered it important for various healthcare professionals, especially pediatricians and nurse practitioners, to engage in obesity-related parent education. Strong consensus existed on educating parents about the link between early childhood caries and diet, soft drink and fruit juice consumption, and healthy snacking. The study also found positive attitudes correlated with increased engagement in objective weight determination, data collection, and diet/nutrition counseling.

Advocacy Spotlight: Telehealth Regulations For Dentistry Established, Neema Katibai Jd

The Journal of the Michigan Dental Association

The article discusses the rise of telehealth in the last three years and its implications for dentistry, focusing on recent rulemaking by the Michigan Board of Dentistry. The regulations address key aspects such as definitions, informed consent, scope of practice, and prescribing medications. Dentists must comply with HIPAA and state/federal privacy regulations when using telehealth. Notably, the rules restrict teledentistry delegation to allied personnel after an in-person visit within 24 months. The article emphasizes the importance of understanding and following these regulations for legal telehealth use, reimbursement, and malpractice coverage. The Michigan Dental Association advocates for sensible teledentistry laws to …

Mda Foundation: 2024 Promises Great Things From The Mda Foundation, Anne Berquist

The Journal of the Michigan Dental Association

The MDA Foundation is making significant strides in supporting dental and hygiene students and the community. In a recent announcement, 12 scholarships totaling $31,000 were awarded, thanks to donor generosity. The Foundation's upcoming Sparkling Smiles Celebration will provide an opportunity to meet scholarship recipients and acknowledge donors. The primary focus in June will be the Mission of Mercy event in Flint, aiming to offer essential dental care to up to 2,000 individuals. Volunteers are encouraged to participate, and financial support can be pledged online. Ongoing efforts include fundraising for the Karen Burgess Scholarship Endowment and the upcoming MDA Foundation golf …

Towards Gender Equality In Ocean Science And Ocean Governance: Gender Equality Strategy And Action Plan For Ocean-Related Institutions, World Maritime University, Fisheries And Oceans Canada

Reports

The United Nations Decade of Ocean Science for Sustainable Development (2021–2030), hereinafter ‘the Ocean Decade’, seeks to catalyse transformative ocean science solutions for sustainable development, connecting people and our ocean. To fulfil the Decade’s mission, barriers to achieving gender, geographic, institutional, discipline and generational balance will need to be systematically identified and dismantled if no one is to be left behind.

In this regard, the World Maritime University (WMU) and Fisheries and Oceans Canada (DFO) have been implementing the Empowering Women for the United Nations Decade of Ocean Science for Sustainable Development Programme (the Programme), with the purpose of advancing …

The Nature And Validity Of Implicit Bias Training For Health Care Providers And Trainees: A Systematic Review, Nao Hagiwara, Conor Duffy, John Cyrus, Nadia Harika, Ginger S. Watson, Tiffany L. Green

VMASC Publications

The number of health care educational institutions/organizations adopting implicit bias training is growing. Our systematic review of 77 studies (published 1 January 2003 through 21 September 2022) investigated how implicit bias training in health care is designed/delivered and whether gaps in knowledge translation compromised the reliability and validity of the training. The primary training target was race/ethnicity (49.3%); trainings commonly lack specificity on addressing implicit prejudice or stereotyping (67.5%). They involved a combination of hands-on and didactic approaches, lasting an average of 343.15 min, often delivered in a single day (53.2%). Trainings also exhibit translational gaps, diverging from current literature …

Impact Of Training On Employee Motivation And Performance In The Sports Industry, Alyssa Macur

Honors College Theses

This study explores the crucial relationship between employee training and its influence on motivation and performance within the sports industry, focusing on insights from Athletic Directors within the Pace University Athletic Department. Through three comprehensive, in-depth interviews with these key stakeholders, the study aims to discern the effects of targeted, effective training and clear goal setting on employee motivation and performance outcomes. The insights gathered from the Athletics Directors at Pace University reveal a strong correlation between well-designed, efficient training programs and heightened motivation. When training initiatives are aligned with clear objectives and goals, employees exhibit increased levels of enthusiasm, …

The Influence Of Leadership Communication On Employee Engagement During Transformational Change: A Case Study Of 123bank, Myrian Barron Garrett

Human Resource Development Theses and Dissertations

This study aimed to understand employee perspectives on how leadership communication efforts impact employee engagement in an organization undergoing transformational change. Kotter’s change management model served as the framework and support for this study. One research question was developed to guide this study, and the qualitative case study approach was used. Data was collected through semi-structured interviews with 26 study participants. The researcher found that most participants had a negative perspective on their leader’s communication efforts during transformational change. Eight main categories were identified, with two to three coded themes each. The findings cannot be generalized to other organizations and …

Impact Of Organizational Culture And Leadership In Professional Environments, Eli Wolman

Capstone Showcase

This paper addresses the importance of a strong organizational culture and effective leadership in a professional working environment. Leadership has been shown to profoundly impact a professional working environment's performance, productivity, mental well-being, and goal attainment. Organizational Culture is the set of values and norms a group shares. As influential organizational culture proves to be effective, leadership may come in the form of several styles, including transformational leadership, directive leadership, or empowering leadership, which also play a pivotal role in the success of a group. Ultimately, even though this paper primarily prioritizes the implications of leadership and culture on professional …

Analyzing Employee Perceptions On Monitoring In The Workplace, Jacob W. Holden

Williams Honors College, Honors Research Projects

This literature review will focus on companies' and employees' views on electronic workplace monitoring, surveillance, and tracking, the ethicality of such activity, and the benefits and drawbacks of such activity. I conducted a literature review with the specific research question "How does a company's policy on workplace monitoring, surveillance, and tracking affect employees' or potential candidates' view on working for the company?". I discuss four scholarly articles and the implications they have on how electronic performance monitoring (EPM) systems are perceived in the workplace.

A New Hope? Restoring Self-Compassion In Response To Abusive Supervision, James P. Burton, Brittany C. Buis, Larissa K. Barber

Faculty Articles, Papers, and Other Scholarship

Given the persistent financial and psychological costs of abusive supervision in organizations, a greater understanding of the mechanisms that employees can use to cope with abuse is warranted. In the present study, abusive supervision is expected to be negatively related to a key employee coping mechanism – self-compassion – and this hindered mechanism would lead to higher levels of anxiety and lower levels of hope. However, a written meditation targeting self-compassion could break the link between abuse and employee anxiety or hope. The hypotheses and the written self-compassion meditation were tested across two studies incorporating both a highly controlled laboratory …

ความมั่นคงของมนุษย์ท่ามกลางการแพร่ระบาดของวิกฤตโควิด-19: การศึกษารายกรณีสามล้อถีบในเขตเทศบาลนครนครราชสีมา, เนติ ภูริทัตสิริ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาชีวิตความเป็นอยู่และการดำเนินชีวิตของผู้ประกอบอาชีพสามล้อถีบก่อนการเกิดสถานการณ์วิกฤตโควิด-19 (2) เพื่อศึกษาสถานการณ์ตามกรอบแนวคิดความมั่นคงของมนุษย์และการรับมือของผู้ประกอบอาชีพสามล้อถีบ และ (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการยกระดับความมั่นคงของมนุษย์ของผู้ประกอบอาชีพสามล้อถีบในพื้นที่เทศบาลนครนครราชสีมา โดยใช้วิธีการเชิงคุณภาพ ในรูปแบบการศึกษารายกรณี โดยมีกลุ่มตัวอย่างในการวิจัย 3 กลุ่ม คือ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพสามล้อถีบ กลุ่มบุคคลแวดล้อม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จำนวนรวม 19 ราย โดยใช้เครื่องมือแบบบันทึกการศึกษาภาคสนาม แนวคำถามการสัมภาษณ์เชิงลึก และแบบบันทึกการถอดข้อมูลโสตทัศนูปกรณ์ เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งใช้ในการสัมภาษณ์เชิงลึก และใช้การสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วมเพื่อศึกษาปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้น ผลการศึกษาพบว่า ผู้ประกอบอาชีพสามล้อถีบเป็นแรงงานสูงอายุและย้ายถิ่นเข้ามาในพื้นที่เพื่อทำงานระยะยาว ปัจจุบันประสบปัญหาเกี่ยวกับชีวิตความเป็นอยู่ อาทิ การมีรายได้น้อย การมีความเสี่ยงด้านสุขภาพ และเมื่อเกิดการระบาดของโควิด-19 ส่งผลให้อาชีพสามล้อถีบได้รับผลกระทบ 5 มิติ คือ (1) ผลกระทบมิติการมีงานทำและรายได้ (2) ผลกระทบมิติสุขภาพ (3) ผลกระทบมิติอาหาร (4) ผลกระทบมิติครอบครัว ส่งผลให้มีการปรับตัว และ (5) ผลกระทบมิติที่อยู่อาศัยและสิ่งแวดล้อม ทำให้เกิดการปรับตัวที่คล้ายกัน เช่น การปรับตัวด้านค่าใช้จ่ายและรายได้ การถีบสามล้อเพื่อรับอาหารและสิ่งของ การเรียนรู้เทคโนโลยีเพื่อเข้าถึงสวัสดิการของรัฐ และการใช้อุปกรณ์ป้องกันการติดเชื้อโควิด

An Accessible Life Sills Training Program: Mentoring An Individual's Internal And External Growth Simultaneously, Alana Hayes

Doctor of Leadership

Within Lubbock County there is not an accessible life skills training program that mentors an individual's internal (emotional) and external (financial) growth simultaneously. My focus is on mentoring at risk individuals with a hand up and not a hand out within my community. It is also applicable to individuals who want to help strengthen the lives of disadvantaged and/or at risk members in their community. It is most helpful to mentors as business owners, a manager, or a non-profit organization. However, it could also be useful to community members that would like to complete a long term service project. Ideally …