การรับรู้และพฤติกรรมการตอบสนองต่อฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (Pm2.5) : กรณีศึกษากลุ่มมอเตอร์ไซค์รับจ้างในเขตดินแดง กรุงเทพมหานคร, ศรัณณ์พักตร์ แก้วเพชร

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ต่อปัญหาฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) กลุ่มผู้ประกอบอาชีพขับขี่มอเตอร์ไซค์รับจ้าง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร รวมทั้งจัดทำข้อเสนอแนะต่อการส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกต่อปัญหาฝุ่นละอองขนาดเล็ก PM2.5 ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ มีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 312 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ดังต่อไปนี้ ผลการศึกษาการรับรู้ของกลุ่มผู้ประกอบอาชีพกลุ่มผู้ขับขี่มอเตอร์ไซค์รับจ้าง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร มีระดับการรับรู้มาก และรับรู้ว่าฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) ที่มีค่าเกินมาตรฐานที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ ซึ่งรู้ว่าตนเองเป็นทั้งผู้รับและผู้ปล่อยฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) โดยผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ รู้ว่าพื้นที่ดินแดงมีค่าฝุ่น PM2.5 เกินมาตรฐาน ส่งผลต่อการตรวจเช็คค่าฝุ่นก่อนออกจากบ้านมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ .01 แต่ไม่มีการใส่หน้ากาก N95 โดยผลการศึกษาด้านความรู้ทำให้ทราบว่ากลุ่มผู้ขับขี่มอเตอร์ไซค์รับจ้างยังขาดความรู้ได้เรื่อง 1) การใส่หน้ากากอนามัย 2 ชิ้นไม่สามารถจะช่วยป้องกันฝุ่น PM2.5 ได้ 2) การตรวจเช็คค่าฝุ่นผ่านแอพพลิเคชั่น 3) ความหมายของค่า AQI (ประเทศไทย) 4) เรื่องดำเนินชีวิตประจำวันสามารถช่วยลดปัญหาฝุ่นละออง PM2.5 สำหรับผลการศึกษาผลกระทบและการสนองทั้ง 4 ด้าน สูงที่สุดคือ 1) ด้านเศรษฐกิจในกลุ่มผู้ที่รับรู้ต่อฝุ่นละอองมีผลกระทบทางด้านเศรษฐกิจจากการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการตรวจเช็คสุขภาพในกลุ่มผู้ที่รับรู้ต่อฝุ่นละออง รองลงมาคือ 2) ด้านสุขภาพมีผลกระทบทางด้านสุขภาพมีอาการ เจ็บคอ ไอ จาม คัดจมูก น้ำมูกไหล และอาการผื่นคันตามผิวหนัง และอาการตาแดง และ 3) ด้านสังคมมีการดำเนินชีวิตของประชาชนยุ่งยากมากขึ้นในระดับมาก สุดท้ายคือ 4) ด้านการป้อนกันมีเช็คค่าฝุ่นก่อนออกจากบ้าน และข้อเสนอแนะต่อการสร้างพฤติกรรมเชิงบวก มาตรการช่วยเหลือจากหน่วยงานภาครัฐ ที่กลุ่มผู้ขับขี่ต้องการให้ส่งเสริมมากที่สุดคือ การช่วยลดค่าใช้จ่ายการเปลี่ยนถ่ายน้ำมันเครื่องยนต์ (รัฐช่วยออกคนละครึ่ง) รองลงมา ควรมีการให้ความรู้ที่เกี่ยวของกับฝุ่นละอองขนาดเล็ก 2.5 ไมครอน (PM2.5) ในเรื่อง 1)การให้ความรู้ในการใส่หน้ากาก 2) การเช็คค่าฝุ่นผ่านแอพพลิเคชั่น 3) ความรู้เรื่อง ค่า AQI โดยกลุ่มที่ควรให้ความสำคัญมากที่สุดจากการศึกษาพบว่ามี 4 กลุ่มที่ไม่มีการรับรู้เรื่องของฝุ่นได้แก่ 1.กลุ่มผู้มีรายได้ต่อเดือน 10,001-15,000 2. …

แนวทางการพัฒนาธุรกิจเพื่อสังคมในประเทศไทยตามหลักการของมูฮัมหมัด ยูนุส, ศราวุธ นาควิทยานนท์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาและวิเคราะห์แนวคิดธุรกิจเพื่อสังคมของมูฮัมหมัด ยูนุส 2) เพื่อศึกษาการดำเนินงานและความเป็นไปได้ของการนำแนวคิดธุรกิจเพื่อสังคมมาใช้ในธุรกิจเพื่อสังคมของประเทศไทย 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการส่งเสริมธุรกิจเพื่อสังคมในประเทศไทยตามหลักการของศาสตราจารย์มูฮัมหมัด ยูนุส โดยมีวิธีการดำเนินงานวิจัยในรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วยการดำเนินการ 2 ส่วน คือ 1) การวิจัยเอกสาร และ 2) วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ทรงคุณวุฒิโดยใช้รูปแบบเทคนิคเดลฟาย ซึ่งจะใช้ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 17 คน โดยมีผู้ทรงคุณวุฒิแบ่งออกเป็นกลุ่ม ดังนี้ 1) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากหน่วยงานภาครัฐบาล 2) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากหน่วยงานภาคเอกชน 3) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากนักวิชาการที่มีประสบการณ์การทำงาน 4) ผู้ทรงคุณวุฒิที่มาจากวิสาหกิจเพื่อสังคม หรือ ธุรกิจเพื่อสังคมที่สังกัดสมาชิกของสมาคมธุรกิจเพื่อสังคมแห่งประเทศไทย ผลการวิจัยค้นพบว่า สถานการณ์การดำเนินธุรกิจเพื่อสังคมตามแนวทางของยูนุสในประเทศไทย ในแง่มุมทางกฎหมายถือว่าเป็นเรื่องล่าช้า แต่ภาครัฐเริ่มมีการให้ความสําคัญด้วยการเพิ่มโอกาสในการลงทุน ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินกิจการวิสาหกิจเพื่อสังคมและธุรกิจเพื่อสังคม ในด้านกฎหมาย องค์กรส่วนใหญ่ได้นิยามตามกฎหมายเพื่อเป็นประโยชน์ในการระบุกิจการที่เข้าเกณฑ์ในการได้รับการส่งเสริมจากรัฐบาล ประกอบกับระบบการจดทะเบียนเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมตามกฎหมาย การจดทะเบียนดังกล่าวไม่ได้ให้สถานะความเป็นนิติบุคคลกับผู้จดทะเบียน ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจเพื่อสังคมทั้งที่จดทะเบียนเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมและไม่ได้จดทะเบียนจึงมีรูปแบบองค์กรที่หลากหลาย

Toward A More Perma(Nent) Conceptualization Of Worker Well-Being? A Cross-Cultural Study Of The Workplace Perma Profiler, William P. Jimenez, Xiaoxiao Hu, Rebecca Garden, Xiaofei Xie

Psychology Faculty Publications

We examined the factor structure of the recently developed worker well-being measure the Workplace PERMA Profiler and relationships between PERMA dimensions (i.e., positive emotions, engagement, positive relationships, meaning, accomplishment) and job performance (viz., task performance, organizational citizenship behaviors benefiting individuals and the organization at large). The measure exhibited metric (i.e., weak) invariance across samples of participants from the U.S. (N = 284) and China (N = 420). Additionally, for participants who responded to both the Workplace PERMA Profiler and the performance measures, there was a general pattern of positive PERMA–performance relationships across both …

Fake It Till You Make It With Your Boss? Surface Acting In Interactions With Leaders, Xiaoxiao Hu, Yujie Zhan, William P. Jimenez, Rebecca Garden, Yi Li

Psychology Faculty Publications

Due to its influence on important workplace outcomes, surface acting has drawn increasing attention from researchers in recent years. Most of the research in this area has focused on employees’ interactions with individuals external to the organization, such as customers and clients (Bolton, 2005; Grandey et al., 2013). With the current study, we contribute to and extend the literature by focusing on employees’ leader-directed surface acting and examining how leader-directed surface acting (i.e., faking positive emotions and suppressing negative emotions in interactions with one’s leader) relates to leader ratings of employee task performance. Data collected from 414 employees and 103 …

Motivation For Participating In Continuous Professional Development Among Selected General Practitioners In Kuala Lumpur, Malaysia: An Exploratory Case Study, Low Kien Yong

Student Works (2020-2029)

Continues Professional Development (CPD) activities are life-long learning engagements for general practitioners. It can enhance their medical competencies across cognition, psychomotor and affection domains, hence upholding safety and quality of healthcare services. Literature reported that motivation drives learning among general practitioners. However, limited studies explored the motivation from an educational lens. This study explored motivation(s) from the Andragogy and Self-Determination Theory perspectives in promoting active learning among general practitioners. This study also explored their perceptions of the amended law enforcement in Malaysia that mandates CPD participation. Three private general practitioners in Kuala Lumpur consented to participate in this study. In-depth …

The Role Of Parental Generation And Parenting Style With Respect To Work Ethic Of The Millennial Generation, Ember Campbell

Murray State Theses and Dissertations

Abstract

This study investigated the possible relationships between parental generation, parenting style, gender, and the work ethic of the Millennial generation. Millennial participants’ work ethic was determined using the Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP), with the Parental Authority Questionnaire (PAQ) being utilized to determine the parenting style experienced by the 385 participants that comprised the study sample. First, the study investigated the possible difference between parental generation and the work ethic of the Millennial. Second, the study explored the possible difference between parenting style experienced and the work ethic of the Millennial. Finally, the study examined the possible difference between …

High Commitment Hrm And Burnout Of Frontline Food Service Employees: A Moderated Mediation Model, Stephen T. Teo, Diep T. N. Nguyen, Azadeh Shafaei, Tim Bentley

Research outputs 2014 to 2021

Purpose:

Drawing from the Job Demands-Resources (JD-R) framework and Conservation of Resources (COR) theory, the authors’ study examines the impact of high commitment HR management (HCHRM) practices and psychological capital (PsyCap) on job autonomy and job demands in predicting burnout in frontline food service employees.

Design/methodology/approach:

A moderated mediation model was developed and tested on 257 Australian workers employed in the food service industry. Hypotheses were tested using structural equation modeling.

Findings:

There was support for the mediation effect of HCHRM on burnout, via two sequential mediators: job autonomy and job demands. PsyCap was found to buffer (moderation) the effect …

Engaging Hotel Managers Through Managerial Support, Susan Gordon, Xiaolin Shi

ICHRIE Research Reports

The influence of varying levels of organizational support and managerial support on hotel managers’ psychological contract and work engagement was examined through a scenario-based experiment. Findings showed that lower managerial support is more detrimental and thus, recommendations are presented to help organizations foster managerial support of managers.

Front-Line Management During Radical Organisational Change: Social Exchange And Paradox Interpretations, Bassam Buhusayen, Pi-Shen Seet, Alan Coetzer

Research outputs 2014 to 2021

© 2021 by the authors. Licensee MDPI, Basel, Switzerland. External shocks have severely affected the aviation sector with detrimental impacts on airport service employees. Service-sector organizations tend to implement radical organizational change to survive and front-line managers face often-opposing demands. This study aims to shed light on how front-line managers cope by utilizing social exchange-based strategies during radical organizational change. This study uses an exploratory qualitative design and thematically analyses data obtained from 40 semi-structured interviews with senior managers, front-line managers and employees working for an airline services provider operating in a major international airport in Australia. The study finds …