Human Resources Management Commons^™

Ua3/1/1 President's Office-Cherry Reports, Wku Archives

WKU Archives Collection Inventories

Reports made by Henry Cherry to the Board of Regents and departmental reports made to Henry Cherry.

An Integrative Study Of Service And Safety Climate And Performance: Do Climates Compete?, Jeffrey B. Paul

Selected Faculty Publications

Organizational scholars continue to expand our knowledge of the contextual forces influencing employee behavior in organizations. A notable stream in this research agenda includes organizational climate studies that describe the social processes guiding employee perceptions of their environment. These shared perceptions formulate climate constructs that have demonstrated through theorizing and empirical findings relationships with attitudinal, behavioral, and performance outcomes across multiple levels of analysis. Contemporary climate studies have focused on facet-specific climates, such as a service climate or safety climate, and have linked facet climates with the same facet related performance (e. g. safety climate predicts increased safety performance). Given …

تأثير فيروس كورونا على إدارة رأس المال البشري في الشركات الناشئة في مصر, Shahjahan Bhuiyan, Fayrouz El Dabbagh, Mariam Walid, Shorouk Fouda

Papers, Posters, and Presentations

إن الشركات الناشئة شركات تتسم بالهشاشة على المستوى المؤسسي وتتعامل مع درجات عالية من المخاطر وعدم اليقين، وخاصة أثناء الصدمات قصيرة الأجل مثل فيروس كورونا (كوفيد- 19)، ويسعى موجز السياسات هنا إلى تحديد التطور المطلوب في النظام البيئي الداعم للشركات الناشئة في ظل جائحة فيروس كورونا (كوفيد- 19)، مع التركيز بشكل خاص على إدارة رأس المال البشري والعمل اللائق ومرونة سوق العمل في الشركات الناشئة في مصر. والسؤال الأساسي الذي يطرحه الموجز هو: كيف أثرت جائحة فيروس كورونا (كوفيد- 19) على ممارسات إدارة رأس المال البشري في الشركات الناشئة المصرية وما هو المطلوب لي تتعافى الشركات الناشئة في مصر من …

الشركات الناشئة وإدارة رأس المال البشري في مصر: رحلة البحث عن وظائف لائقة, Maryham Madgy Abdelmalak, Fayrouz El Dabbagh, Ibrahem El Sayed Hassan, Laila M. El Baradei

Papers, Posters, and Presentations

تُعد الشركات الناشئة أحد العناصر التي من الممكن أن تساهم في النمو الاقتصادي في مصر، إلا أنها تواجه تحديات عديدة تعرقل قدرتها على تحقيق إمكاناتها، واستدامتها في السوق، وقدرتها على توفير فرص عمل لائقة. وتشمل التحديات: صعوبة تحديد مصدر التمويل، واستدامته وتعقد الإطار القانوني والتنظيمي الذي ينظمها, بالإضافة إلى المعايير الاجتماعية، والثقافة المحافظة، ونقص البيانات والمعلومات المتعلقة بديناميات السوق والفرص المتاحة. وقد أوضحت نتائج البحث أن العديد من الشركات الناشئة تواجه تحديات في إدارة رأس المال البشري لديها فيما يتعلق بمهام التخطيط ،أو اجتذاب الموارد البشرية أو التطوير ،أو الجزاءات. وتتناول هذه الورقة النظام البيئي الحالي للشركات الناشئة في مصر …

Empowering Women For The United Nations Decade Of Ocean Science For Sustainable Development, World Maritime University

Reports

No abstract provided.

Situational Judgment Tests: From Low-Fidelity Simulations To Alternative Measures Of Personality And The Person-Situation Interplay, Filip Lievens, Philipp Schäpers, Christoph N. Herde

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

In employment and education settings, Situational Judgment Tests (SJTs) have made strong inroads. So far, however, they are still underutilized in personality research. The objective of this chapter is to outline how SJTs might be adapted to measure personality traits, shed light onto the person-situation interplay, and stimulate research on it. We start by discussing the traditional simulation-based view on SJTs, including information on their development and research results. Next, we show how more recent versions have started to assess people’s knowledge of relevant behavior related to personality traits. Finally, we specify various strategies as to how SJTs might be …

Pay For Performance: When Does It Fail?, Nirmalya Kumar, Madan Pillutla

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

The consensus in social psychology is that monetary incentives for performance have a detrimental impact on individual performance. Yes, under certain specific and limited conditions, rewards can reduce performance. Yet pay for performance schemes are ubiquitous. How can we resolve this divergence between theoretical recommendations and observed practices? Nirmalya Kumar and Madan Pillutla recommend solving the problem by designing smarter incentives that avoid these detrimental effects.

The Hr Connection, Georgia Southern University

Human Resources Newsletter

• COVID-19 Manager's Guide
• Policy Updates
• Ahead Of Phase 1A+ of Vaccine Administration
• January Wellness Corner
• Introducing Percipio
• State Business Transactions Disclosure Reports

The Benefits Of Evidence Based Practices In Public Administration: Does Therapeutic Listening Training Increase Emotional Intelligence To Affect Change Management Outcomes In Public And Private Sector Organizations, John Sillup

West Chester University Doctoral Projects

Abstract

This doctoral dissertation considers change management as it relates directly to evidence-based practices in public administration. The problem under study was the lack of scholarly research on the effect of an administrative leader’s emotional intelligence (EI) has on follower self-efficacy during change management. This study provided findings on the effect of therapeutic listening training as a means to increase emotional intelligence to potentially affect change management outcomes in public and private sector organizations. Change management is a systematic and structured process of developing and implementing strategies and interventions for organizations transitioning from current state to a desired state. The …

Virtual Hrd’S Role In Crisis And The Post Covid-19 Professional Lifeworld: Accelerating Skills For Digital Transformation, Elisabeth E. Bennett, Rochell Mcwhorter

Human Resource Development Faculty Publications and Presentations

Problem: The Covid-19 pandemic brought unprecedented crisis to a world already undergoing digital transformation. Millions of people began working virtually to prevent the spread of disease and to maintain business continuity, suddenly participating in virtual human resource development (VHRD) and alternative work strategies that helped organizations adapt to current challenges and prepare for future disruption. The purpose of this article is to analyze VHRD’s role in the crisis and the transition to a new era marked by further disruption and change.

Solution: This article provides a primer for understanding the environmental perspective of VHRD, analyzes reskilling and upskilling trends during …

Covid-19 And Work-Family Conflict: A Gendered Lens Required For Developing Organizational Benefits And Programs, Qendresa Isniqi

All Graduate Theses, Dissertations, and Other Capstone Projects

The COVID-19 pandemic significantly impacted people's work and family lives. The work-family conflict has seen an increase with the onset of the pandemic as families have found themselves in complex roles such as family sustainers, teachers for their children, and family caregivers while quarantined with the same individuals for months. Concurrently there have been expectations grown from the employers to introduce effective programs or services to support employees so that an expected amount of productivity is maintained while also maintaining a sense of care for their employees. Some of the strategies suggested in the literature include flexible scheduling, leadership communication, …

Executive Coaching: A Cohesive Conceptual Model And The Qualitative Investigation Of Executive Coaching Styles, David Morelli

Electronic Theses and Dissertations

Executive coaching is a field in search of a conceptual model to tie together disparate studies and theories. While several decades of research validate ‘that’ coaching works (Athanasopoulou & Dopson, 2018), it’s been unclear is to ‘how’ coaching works. For over two decades, the field has been calling out for a conceptual model (Kilburg, 1996; Athanasopoulou & Dopson, 2018) and hasn’t known where to turn. While several attempts have been made, each of them suffered from conflation and lack of specificity, perhaps due to the lack of theoretical grounding amidst coaching’s nascence as a field. Answering this call is important …

Workplace Bullying, Psychological Hardiness, And Accidents And Injuries In Nursing: A Moderated Mediation Model, Stephen T. T. Teo, Diep Nguyen, Fiona Trevelyan, Felicity Lamm, Mark Boocock

Research outputs 2014 to 2021

© 2021 Teo et al. This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited. Workplace bullying are prevalent among the nursing workforce. Consequences of workplace bullying include psychological stress and workplace accidents and injuries. Psychological hardiness is proposed as a buffer for workplace bullying and psychological stress on workplace accidents and injuries. This study adopted the Affective Events Theory and Conservation of Resources Theory to develop and test a moderated mediated model in two field …

Employee Perceptions Of Honesty And Integrity Within National Park Service Leadership, Christy Lea Strand

Doctoral Dissertations and Projects

This study focuses on employee perceptions of leadership honesty and integrity within the National Park Service in response to the 2018 Federal Employee Viewpoint Survey results. Answers to two questions on the survey returned highly negative reactions to employee perspectives on senior leaders’ honesty and integrity and low measures of employee motivation and commitment levels. The qualitative nature of the research presents a case study design that develops an understanding of negative employee perceptions of honesty and integrity within leadership and employee commitment and motivation. It addresses the general problem of negative employee perceptions of leadership honesty and integrity and …

An Attention-Based View Of Strategic Human Resource Management, Soo-Hoon Lee

Management Faculty Publications

In spite of the designation, research in strategic human resource management (SHRM) has largely focused on tactical rather than strategic issues. These studies have attempted to explain whether firm performance is associated with “best-practice” or “best-fit” human resource management (HRM) practices. The focus on internally consistent (horizontal fit) HRM practices is better characterized as tactical implementation than as strategic formulation. In the latter, HRM leads rather than follows the firm’s long-term responses to shifts in the firm’s competitive and market environment. In this paper, I propose an attention-based view of the firm to reframe SHRM research and policy to support …

J Mich Dent Assoc January 2021

The Journal of the Michigan Dental Association

Every month, The Journal of the Michigan Dental Association brings news, information, and features about Michigan dentistry to our state's oral health community and the MDA's 6,200+ members. No publication reaches more Michigan dentists!

In this issue, the reader will find the following original content:

• A cover story on “The Dentist’s Role in Recognizing Sleep-Disordered Breathing in Children”.
• A feature article, “Dental Sleep Medicine Education: Do You Want a Nap or a Full Night’s Sleep?”.
• The feature article, “In-office Plans: Where Are We Now? What Have We Learned?”
• News you need, Editorial and regular department articles on MDA Foundation activities, …

The History Of Human Resources In The United States: A Primer On Modern Practice, Robert Lloyd, Wayne Aho

Management Open Educational Resources

This book details the elements of modern labor practices in the United States and includes a comprehensive review of the history of human resources in the United States. Chapter 2 describes the inexorable link between human resource practices and the laws and regulations guiding them. Chapter 3 provides an overview of the modern HR practices of talent acquisition, total rewards, diversity and inclusion, U.S. employment laws, technology and data, employee relations, employee engagement, organizational effectiveness and development, learning and development, HR structure, HR strategy, risk management, global context, and corporate social responsibility (CSR). Chapter 4 provides an in-depth summary of …

Writing Consultants At The University Of Dayton: A Collaborative Cross-Training Approach, Heidi Gauder

Books and Book Chapters by University of Dayton Faculty

The creation of a new learning commons at the University of Dayton Roesch Library not only highlighted the research and writing support available to students, but it also led to an entirely new library-led cross-training program for writing center student employees. Prior to the new learning commons, the writing center occupied spaces on the upper floors of the library, and the staff of the two units enjoyed a friendly, albeit distant, relationship for many years. The new learning commons, named the Knowledge Hub, brought the library research team directly together with the writing center, both in terms of proximity and …

ผลกระทบและการปรับตัวในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด 19 ในกลุ่มอาชีพนักดนตรี, ธิดาพร สันดี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ผลกระทบเชิงลบจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 ต่ออาชีพต่างๆ ล้วนสร้างปัญหาต่อแต่ละกลุ่มอาชีพต่างกัน กลุ่มอาชีพนักดนตรีเป็นกลุ่มหนึ่งที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพัฒนาการ และการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของนักดนตรีในภาวะโควิด 19 2) เพื่อศึกษาผลกระทบและการปรับตัวของนักดนตรีในภาวะโควิด 19 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการปรับตัวที่เหมาะสมของนักดนตรีในภาวะวิกฤติ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือนักดนตรีที่ทำงานในช่วงเวลากลางคืนตามสถานบันเทิง ประกอบด้วยผับบาร์ ร้านอาหารกึ่งผับบาร์ สวนอาหาร เพื่ออธิบายถึงชีวิตความเป็นอยู่และผลกระทบที่ได้รับของนักดนตรีในช่วงโควิด 19 เลือกใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วย การวิจัยเอกสารร่วมกับการสัมภาษณ์เชิงลึกนักดนตรีจำนวน 7 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) นักดนตรีมีสภาพการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม เช่น ไม่มีสัญญาจ้าง ขาดความมั่นคงทางรายได้ 2) ผลกระทบหลักจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 คือด้านการทำงาน โดยเฉพาะการมีรายได้ที่ลดลง จากการปิดสถานบันเทิงหรือปิดกิจการสถานที่ที่นักดนตรีไปทำงาน และรูปแบบการจัดงานดนตรีเปลี่ยนไป ทำให้นักดนตรีถูกลดงานหรือเกิดการเลิกจ้าง ผลกระทบด้านสุขภาพจิต เกิดความเครียดจากภาวะว่างงาน และผลกระทบด้านการดำรงชีวิตความเป็นอยู่โดยเฉพาะภาระค่าใช้จ่ายที่ยังเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ต้องปรับตัวในวิถีชีวิตแบบใหม่ และ 3) การว่างงานของนักดนตรีที่ส่งผลต่อเศรษฐกิจทำให้มีรายได้ไม่เพียงพอในการดำรงชีวิต เกิดแนวทางการปรับตัวด้วยการหาอาชีพที่สอง เช่น อาชีพขนส่งอาหารเดลิเวอรี่ ครูสอนดนตรี ผู้ช่วยผู้จัดการร้านอาหาร และเกิดการเปลี่ยนเวลาการทำงานจากกลางคืนเป็นกลางวันเป็นการทำงานที่บ้าน (Work From Home) เช่นการทำงานลงเสียงดนตรี แต่งเพลง การแสดงดนตรีผ่านทางสื่อออนไลน์เช่นเฟชบุ๊ค (facebook) การฝึกฝนทักษะใหม่ๆเพิ่ม และการประหยัดร่วมกับการลดค่าใช้จ่าย ซึ่งนักดนตรีไม่มีความแตกต่างจากอาชีพอื่น เช่น รูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป เกิดการประหยัด และ วางแผนอนาคตมากขึ้น

Cross-National Attitudes About Paid Parental Leave Offerings For Fathers, Qi Li, Chris Knoester, Richard J. Petts

Department of Sociology: Faculty Publications

Using cross-national data from the 2012 International Social Survey Programme (N = 33,273), this study considers institutional, self-interest, and ideational factors in analyzing public opinions about the provision, length, and source of paid parental leave offerings for fathers. We find substantial support for generous leave offerings. Multilevel regression results reveal that being a woman, supporting dual-earning expectations, and realizing more family strains lead to support for more generous leave offerings. Endorsing separate spheres and intensive mothering attitudes reduces support for more generous leave offerings; although, gendered attitudes interact with one another in predicting leave preferences, too. Finally, country-level indicators …

Job Demands And Job Resources Among Western Airline Cabin Crews: A Comparative Study Of Canadian, German, And French Flight Attendants, Sarah Nogues, Diane-Gabrielle Tremblay, Sari Mansour

Journal of Aviation/Aerospace Education & Research

Flight attendants are frontline workers in charge of onboard security, safety and customer service. They are required to perform a number of tasks requiring physical and psychological efforts associated with numerous health costs for this group of workers. In the aftermath of Covid-19, flight attendants employed at major airlines will likely be faced with increased job demands. However, little is known about how widespread job resources are among Western cabin crews. Based on recent findings in flight attendant job-demands literature along with the ability-motivation-opportunity (AMO) framework in strategic HRM, this paper questions airline leeway and choices in resource allocation to …

Emotional Dissonance And Exhaustion Among Library Professionals During Covid-19, Mubashir Majid Baba

Library Philosophy and Practice (e-journal)

The COVID-19 pandemic is having a dramatic impact on societies and economies around the world. The virus is affecting millions of lives worldwide, not only physically but also emotionally in the form of panic attacks, obsessional behavior, anxiety, stress and fear. Library professionals are also exposed to coronavirus disease 2019 (COVID-19) and are facing high levels of stress and anxiety. The aim of this exploratory study was to analyze the association between emotional dissonance and emotional exhaustion among library professionals during COVID-19 and to study the impact of demographics on the variables under study. The data collected were analyzed using …

Can Pushing Employees To Recover From Work Backfire? The Joint Effect Of Perceived Pressure From The Supervisor To Perform And To Recover On Daily Employee Outcomes, Reka Lassu

Electronic Theses and Dissertations, 2020-2023

High performance demands made to employees by supervisors can be perceived as motivating or abusive depending on the "eye of the beholder" (Bies et al., 2016). One of the ways in which supervisors make high performance demands is by putting pressure on their employees to successfully complete their job tasks. However, the extant literature is inconsistent in terms of the outcomes of experiencing general performance pressure. Some studies show that it leads to functional outcomes (e.g., Eisenberger & Aselage, 2009), while others show that it leads to dysfunctional ones (e.g., Mitchell et al., 2018). Recent work integrates these findings, explaining …

Applying Singapore Airline’S Human Resource Management Strategy For Service Excellence At Pakistan International Airline, Abdul Basit Sami Shaikh, Fahad Habib, Muhammad Zulfiqar Hadi, Osama Ahmed

MBA Research Projects

The purpose of the study was to develop human resource management strategy for service excellence at Pakistan International Airline (PIA). We studied HRM strategy of various airlines and chose Singapore International Airline’s (SIA) HRM strategy due to in depth study by researchers for over ten years. Further, the similarities between PIA and SIA as both are state owned and both of their states got freed from British rule.

Through our secondary research and literature review, we learned that SIA’s HRM strategy stands on five cornerstones 1) Stringent Recruitment & Selection 2) Training & Retraining 3) High performance Service Delivery Teams …

Personal Goal Setting Behavior And Professional Outlooks Of Academic Library Employees, Leo Lo, Amelia Anderson

STEMPS Faculty Publications

Studies indicate correlations between personal goal-setting behaviors, performance and attitude in professional roles. An online study was developed and conducted in 2016 with academic library employees to better understand the goal-setting behavior of library employees in a particular context, via setting New Year’s resolutions, which is defined as "a decision to do something or to behave in a certain manner". Results show that nearly half (49.6 percent) of all respondents set New Year’s resolutions in 2016. Goals related to health and fitness topped the list of goals that were set, followed by occupational goals. Of those who felt unclear about …

Decipher The Effect Of Gamification In Harnessing Boredom And Improving Performance, Zhuoyi Zhao

Theses and Dissertations (Comprehensive)

My thesis investigates the effectiveness of gamification in harnessing boredom and improving performance in a repetitive work process. In video games, “loot” rewards are unpredictable, intermittent gains used to motivate players to repeat boring actions. In a 2 X 2 experiment, I examine how loot rewards in point form may impact 1) disengagement, which is an immediate outcome of boredom, and 2) performance in settings where the points have and do not have cash value, respectively. More specifically, I manipulate the level of point reward unpredictability (fixed versus loot) and whether point rewards have cash value (absent versus present).

In …

Perceived Organizational Support For Women’S Advancement And Turnover Intentions And Career Advancement Aspirations. The Mediating Role Of Job And Employer Satisfaction., Marta Squadrito

Theses and Dissertations

The purpose of this research is to examine whether the lack of organizational support for women’s advancement decreases female supervisors and managers’ aspiration to advance their careers and increases their turnover intentions and, the mediating effect of job satisfaction and employer satisfaction on the relationship between support and advancement aspirations and turnover intentions.

The antecedents of turnover intentions have been widely studied in the literature, while the antecedents of career aspirations, especially women’s, have not been a focus of much scholarly attention. Based on a review of the literature and drawing upon social exchange theory, and social cognitive theory, it …

The Prospective Applicability Of The Strengths-Based Approach To Managing And Developing Employees In Small Businesses, Chamila Kumudunee Wijekuruppu, Alan Coetzer, Pattanee Susomrith

Research outputs 2014 to 2021

Purpose: The strength-based approach is promulgated as a management practice that improves individual productivity and performance. This study's purpose is to explore the prospective applicability of the strengths-based approach to managing and developing employees in small businesses. The study focuses on four domains of practice: selection, training, performance evaluation and task assignment.

Design/methodology/approach: The study employed semi-structured, face-to-face interviews to obtain data. The units of analysis were managers and employees of small businesses. Eleven managers and 19 employees were interviewed. Data analysis involved thematic analysis with the NVivo 12 software program.

Findings: First, the small businesses used a strengths-based approach …

Startups And Human Capital Management In Egypt: In Search Of Decent Jobs, Maryham Abdel Malak, Ibrahem El Sayed Hassan, Fayrouz El Dabbagh, Laila M. El Baradei

Papers, Posters, and Presentations

While startups are considered an important potential contributor to Egypt’s economic growth, they encounter myriad challenges that hinder their ability to reach their potential, sustain their market presence, and their capacity to provide decent job opportunities. Challenges include the difficulty of locating and sustaining funding, the complicated legal and regulatory framework that governs them, the conservative social norms and culture, and the lack of data and information regarding market dynamics and existing opportunities. The research findings revealed that many startups face challenges with their Human Capital Management (HCM), in the planning, acquisition, development, or sanction functions. This policy paper examines …

ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย, ธนกร วรพิทักษานนท์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาระดับอุดมศึกษามีความสำคัญต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สามารถเข้าถึงโอกาสในการประกอบอาชีพและการเลื่อนชั้นทางสังคมได้ อย่างไรก็ตามการศึกษาระดับอุดมศึกษาของไทยประสบปัญหาความเหลื่อมล้ำและความไม่เท่าเทียมทางโอกาสในการเข้าถึงการศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียน ซึ่งเป็นผลกระทบของความเหลื่อมล้ำในมิติปัจจัยที่เกี่ยวข้องที่ได้กระทำการต่อปัจเจกนักเรียน ส่งผลให้ไม่สามารถเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาได้และนำไปสู่ผลกระทบตามมา งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการคัดเลือกเข้าอุดมศึกษาและปัจจัยหลักที่มีส่วนต่อการเข้าศึกษาระดับอุดมศึกษาของไทย 2) ศึกษาความเหลื่อมล้ำในปัจจัยหลักที่มีส่วนต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย และ 3) ศึกษาผลกระทบของความเหลื่อมล้ำต่อการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทย โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแบบเจาะจงและการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยมีกรณีศึกษาที่มีความเป็นตัวแทนจำนวน 16 คนประกอบด้วย กรณีศึกษานักเรียนในกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัดจำนวน 12 คน และกรณีศึกษาอาจารย์แนะแนวจากสถาบันการศึกษาของรัฐและเอกชนจำนวน 4 คน และทำการวิเคราะห์ผ่านทฤษฎีความเหลื่อมล้ำในสำนักคิดแนวสมรรถภาพมนุษย์และแนวคิดการจัดการศึกษาในแนวปรัชญาพิพัฒนาการนิยม ผลการศึกษา พบว่า ความเหลื่อมล้ำในการเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาของนักเรียนไทยประกอบด้วยปัจจัยหลักความเหลื่อมล้ำที่เกี่ยวข้อง 3 ปัจจัยหลักคือ 1) ปัจจัยทุนทางเศรษฐกิจและทุนทางสังคม 2) ปัจจัยสถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐานของรัฐหรือเอกชน และ 3) ปัจจัยระบบคัดเลือกเข้าศึกษาต่อระดับอุดมศึกษา โดยความเหลื่อมล้ำจากปัจจัยหลักทั้งสามและความเหลื่อมล้ำในโครงสร้างทางสังคมได้ส่งผลกระทบต่อการศึกษาต่อของนักเรียนในสองส่วน ได้แก่ 1) ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำภายใต้แนวคิดและปรากฎการณ์ โดยพบว่า ภายใต้แนวคิดและปรากฎการณ์นี้ความเหลื่อมล้ำได้ส่งผลกระทบผ่านปัจจัยหลักทั้งสามที่ได้กระทำการต่อนักเรียนโดยได้ลิดรอนสมรรถภาพและลดทอนโอกาสในการศึกษาต่อระดับอุดมศึกษาจนนำไปสู่ผลกระทบในการขาดอิสรภาพทางโอกาสของนักเรียน และ 2) ผลกระทบของความเหลื่อมล้ำในมิติเชิงลึก โดยพบว่า ภายใต้โครงสร้างทางสังคมที่มีความเหลื่อมล้ำได้สร้างผลกระทบในมิติเชิงลึก ได้แก่ มิติภายในครอบครัว มิติทางสุขภาพ มิติทางเพศ รวมถึงค่านิยม การพึ่งพาและการลงทุนในการศึกษาต่อ ทั้งนี้รัฐได้พยายามลดความเหลื่อมล้ำด้วยการปรับระบบคัดเลือกเข้าอุดมศึกษาและผ่านระบบกองทุนกู้ยืมเพื่อการศึกษาแม้ยังคงพบปัญหาและข้อจำกัดก็ตามแต่นักเรียนก็ควรมีส่วนต่อการรับผิดชอบตนเองในการวางแผนกลยุทธ์และการต่อรองภายใต้ข้อจำกัดที่มีอยู่ให้สามารถผ่านการคัดเลือกของระบบคัดเลือกเพื่อให้เข้าศึกษาต่ออุดมศึกษาได้ตามที่ต้องการ