Business Commons^™

The Laughing Buddha: The Education Of Compassionate Leaders Through Improvisational Play, Belinda Chiu

Journal of Contemplative and Holistic Education

With an urgency to build a generative future, educational systems do not have a choice but to pay attention to how and what we train our future leaders. Yet there is still a gap as leadership studies are often relegated as a “soft” skill, rather than integrated as technical knowledge critical to the holistic effectiveness of a tertiary education. As a result, there is often a disconnect between students immersed in the idealistic bubble of the academy and graduates navigating life outside. Inquiry- and reflective-based methods of contemplative practices may be critical for leaders to avoid short-term, short-sighted decisions that …

Internationalization And Its Challenges At U.S. Regional Comprehensive Universities: The Transformational Leadership Role Of Senior International Officers, Ibrahma F. Yaro, Aaron W. Hughey

Counseling & Student Affairs Faculty Publications

This interpretive phenomenological analysis investigated the role of transformational leadership and the challenges that senior international officers (SIOs) face in internationalizing regional comprehensive universities (RCUs) in the United States. Twelve in-depth interviews were conducted with SIOs from five regions: the West, Midwest, South, Southeast, and Northwest. The findings indicate that the transformational leadership approach is the primary leadership style utilized by senior international officers for the effective and successful internationalization of their institutions. The findings highlight a wide range of challenges that a senior international officer may encounter at a regional comprehensive university in the United States. The study outlines …

A Survey-Based Quantitative Analysis Of Stress Factors And Their Impacts Among Cybersecurity Professionals, Sunil Arora, John D. Hastings

Research & Publications

This study investigates the prevalence and underlying causes of work-related stress and burnout among cybersecurity professionals using a quantitative survey approach guided by the Job Demands-Resources model. Analysis of responses from 50 cybersecurity practitioners reveals an alarming reality: 44% report experiencing severe work-related stress and burnout, while an additional 28% are uncertain about their condition. The demanding nature of cybersecurity roles, unrealistic expectations, and unsupportive organizational cultures emerge as primary factors fueling this crisis. Notably, 66% of respondents perceive cybersecurity jobs as more stressful than other IT positions, with 84% facing additional challenges due to the pandemic and recent high-profile …

Employee Benefit Plan Audits: Knowledge Spillover For Improving Quality, Lisa Ann Nash

Theses, Dissertations and Capstones

This study provides a unique glimpse into the work of non-BigN accounting firms offering Employee Benefit Plan (EBP) audit services for single employer defined contribution plans. The study examines knowledge spillover from joint services and EBP auditor specialization to improve EBP audit quality. EBPs often incur low-quality audits, resulting in penalties assessed by the Department of Labor (DOL) for deficiencies. Companies may feel a sense of comfort hiring the same auditor they used for their company financial statements, but the EBP audits require the auditor to possess specialized knowledge beyond the requirements for the financial statements to confirm compliance with …

Uncovering New Perspectives On Job Performance In Diverse Work Settings: A Job Demand-Resource Theoretical Approach, Myesha P. Holmes

Theses, Dissertations and Capstones

The aim of this study was to integrate the agility literature within the theoretical framework of the Job Demand-Resource (JD-R) Theory to examine and validate whether employee agility (job resources) and work overload (job demands) influence the relationship between subjective wellbeing, work engagement, and job performance among remote, hybrid, and onsite workers. Data was collected through a Qualtrics Online panel, utilizing five standardized and validated scales, from a sample of 504 full-time employed respondents across the United States. The data was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) and Analysis of Variance (ANOVA). The results indicated a significant relationship between employee …

Toward A Relational Theory For Hr Function Research, Jinhwan Jo, Clint Chadwick

Human Resource Management Faculty Publications

In this conceptual review, we suggest that investigations of the HR function’s strategic value should encompass the relational activities between the HR function and its multiple stakeholders and go beyond the existence or the effectiveness of the HR function in implementing HR practices. Specifically, we aim to answer the questions of (1) who are the critical stakeholders of the HR function? (2) what relational activities should occur between the HR function and each stakeholder for the effective management of human capital? and (3) how can these relational activities contribute to the effectiveness and performance of the organization? Building from HRM …

Balancing Burnout, Quiet Quitting, And Cognitive Turnover: The Quiet Revolution Of Gen Z Workers, Mohammed M. Nour

Information Systems & Operations Management Dissertations - Archive

This study investigates the phenomenon of quiet quitting and turnover intention among working Generation Z students in the U.S. and Taiwan. Using the cross-sectional study design, data were collected from over 500 participants from the U.S. and 69 from Taiwan. This study uses Structural Equation Modeling (SEM) and multiple regression to examine the predictive power of key workplace factors— emotional exhaustion, supervisory support, incentives, job satisfaction, and workplace environment—on both employee disengagement and turnover intention.

The results show that emotional exhaustion has a notable mediating effect in the relationship between job satisfaction and quiet quitting, and between supervisor support and …

Supporting Careers, Strengthening Institutions: A Framework For Understanding The Careers Of University Professional Staff, Michelle Gander

Research outputs 2022 to 2026

In recent decades, universities have undergone profound transformations shaped by globalisation, digital disruption, new accountability regimes, and shifting societal expectations. While considerable scholarly and public attention has focused on academic staff within these institutions, far less has been devoted to understanding the evolving roles and contributions of professional staff. This report addresses that gap by bringing much-needed visibility to the increasingly complex, strategic, and professionalised work undertaken by professional services staff in higher education. This report foregrounds the career trajectories and aspirations of university professional staff. It sheds light on the opportunities and constraints that shape their advancement. By tracing …

Worknest: Balancing Focus And Life For Remote Workers, Adil Chaqra

Bakerman Student Research Awards

Many people now work from home or flexible spaces so which makes it really difficult to separate work from personal life. This often leads to overworking, distractions, burnout, and poor focus so remote workers struggle with interruptions/ irregular breaks, and feeling mentally stuck in work mode even after hours. The proposed solution, WorkNest, is a suite of connected tools including a desktop app, mobile app, and wristband that help remote workers track their focus time and manage breaks interruptions, and stay aware of their worklife balance by combining reminders and simple visual summaries along with some nonintrusive cues, WorkNest supports …

The Impact Of Using Artificial Intelligence (Ai) On Employer Branding, Doaa Ayoub, Sherine Fathy El-Fekey, Malak Walid

Business Administration

Artificial Intelligence (AI) is revolutionizing Human Resource Management, enhancing efficiency, accuracy, and strategic capabilities as companies want to stay competitive in the global market. In recent years, AI has transformed numerous facets of business operations, especially in the development of employers’ branding strategies. Additionally, one-third (36%) of HR professionals anticipate a high use of AI in the next two years, while 61% expect at least moderate use within a year. AI enhances employers’ branding - fostering a work culture that attracts and retains top talent in the global market. Furthermore, the contribution of AI in improving employers’ branding strategies has …

Book Of Abstracts Of The Wmu International Conference 2025 : Advancing The Blue Economy Through Gender Equality, World Maritime University, Momoko Kitada, Francis Neat, Renis Auma Ojwala

Conference Papers

The 2025 World Maritime Theme by the International Maritime Organization, “Our Ocean, Our Obligation and Our Responsibility,” underscores the global need for an inclusive and sustainable approach to ocean health and maritime economic activity. In alignment with this, the World Maritime University organized the 2025 International Conference on Achieving the Blue Economy Through Gender Equality, highlighting the critical role of gender equality in advancing a sustainable blue economy. A call for case studies yielded 102 abstracts from 206 authors across 46 countries, representing diverse maritime sectors such as shipping, fisheries, and ocean sciences. The abstracts were reviewed by both internal …

In Search Of A Sea-Life Balance In An Adverse Environment : Understanding Seafarers' Life, Work And Turnover, Bikram Singh Bhatia, Raphael Baumler, Maria Carrera-Arce

Reports

The Officers’ Union of International Seamen (OUIS) commissioned the World Maritime University (WMU) to conduct the Work & Health Balance at Sea (WHEAB) project to examine some dimensions of seafarers’ working lives.

Building on exploratory interviews, a survey was designed and administered. The current report presents findings on work patterns (onboard and home periods), working hours, work-related stress, safety management system, shore leave, mental well-being, and career intention.

The survey gathered responses from 4,372 seafarers, mainly from India (n=1,098; 25.1%), the Philippines (n=690; 15.8%), the United States (U.S.) (n=501; 11.5%), and other worldwide regions (n=2,083; 47.6%). The overrepresentation of U.S. …

Shore Leave : Rare, Brief And In Danger Of Extinction, Maria Carrera-Arce, Raphael Baumler, Bikram Singh Bhatia, Lei Du

Reports

Shore leave for seafarers is generally accepted as a custom, if not a right, essential for well- being and pressure relief from the responsibilities of life on board. However, it is clear that the ability of seafarers to take shore leave has been seriously eroded and may even be facing extinction.

The combination of workload on board and limited time in port make it virtually impossible for seafarers to make time for shore leave. Commercial pressures have increased, and there is a serious risk that facilities available for seafarers will decline due to a lack of demand.

The culprits are …

A Moderated Mediation Model Of Perceived Control, Fairness, And Leader–Member Exchange In The United States And South Korea, Nari Kim

Publications and Research

Drawing on the two-factor model of organizational justice and social exchange theory, this study investigates the mediating roles of procedural and distributive justice in the relationship between work locus of control (WLOC) and leader–member exchange (LMX). Using data collected from two cultural contexts – the United States and South Korea – this research further examines whether culture moderates the indirect relationship between WLOC and LMX through perceived justice. The findings indicate that subordinates with an internal WLOC tend to report higher-quality LMX relationships, and that both procedural and distributive justice partially mediate this relationship. Moderated mediation analyses reveal that the …

Growing Together: Strategies For Attracting And Retaining Community-Reflective Early Learning Professionals, Tonya Jo Coker

Educational Leadership Professional Doctorate Dissertations

The recruitment and retention of a diverse early learning workforce remains a critical challenge in special education. This study explores the multifaceted issues of workforce shortages, turnover rates, and the disparity between the demographics of educators and students in the Department of Early Learning within an education service district in Oregon. Through a detailed analysis of historical and current data, this study identifies systemic challenges contributing to the difficulty in attracting and retaining qualified staff, especially those who are representative of the communities they serve. Using improvement science as a methodological framework, the study tested change ideas focused on recruitment, …

The Jingle Jangle Fallacy Of Organizational Identification: An Exploration Of Its Meaning And Measurement Through Cluster And Meta-Analytic Methods, Leah Aiken Rossett

Human Resource Development Theses and Dissertations

This dissertation investigates the conceptual and operational definitions of organizational identification (OID) across primary studies included in meta-analyses, with a focus on identifying the prevalence and impact of jingle and jangle fallacies. Using a systematic literature review, definitions were analyzed and coded. Cluster analysis revealed significant inconsistencies between how OID is defined and measured, exposing widespread jingle fallacies—where distinct constructs are labeled the same—and jangle fallacies—where similar constructs are labeled differently. Meta-analytic techniques further demonstrated that conceptual and operational clusters labeled as “OID” vary in their relationships with three key outcomes of interest: specifically, job satisfaction, organizational commitment, and turnover …

Understanding The Challenges And Satisfaction Among The Medical Professional Preceptors, Cornelia Ko

West Chester University Doctoral Projects

This study evaluates the Penn Medicine Family Medicine Clerkship program through a mixed-methods approach, exploring the challenges and factors influencing the satisfaction of medical professional preceptors when precepting students. A quantitative survey with 54 preceptor participants reveals the top challenges preceptors face: workload, conflicts with patient care, and limited clinical space. Despite this, there is strong support for the program, with 89% of preceptors enjoying the role and 85% expressing willingness to continue to precept for the next three years. Finally, data analysis shows no statistical correlation between preceptor motivation with gender, ethnicity, age group, years of serving, or total …

Positive Reinforcement In Leadership, Jen Lee Williams

M.S. in Leadership

This project examined whether leaders’ use of positive reinforcement
improves team retention, satisfaction, and performance across Generation
X, Millennials, and Generation Z. Jen Williams selected this topic due to the
rising turnover challenges and lack of consistent reinforcement training in
leadership practice. Using mixed-methods design, the study combined a
quantitative survey of 13 working professionals with a qualitative interview
from a Generation X leader participant. Results showed that over 92% of
the participants felt motivated by recognition, and 72% linked
reinforcement to increased satisfaction and desire to stay with their
organization. Generational differences appeared in frequency, authenticity,
and emotional sensitivity …

การจัดการท่องเที่ยวบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมอย่างมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน, ชลิตา ชัชวา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพพื้นที่ท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ กรณีบ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อม จังหวัดกระบี่ 2) ศึกษาการจัดการท่องเที่ยวเชิงมีส่วนร่วมเพื่อความยั่งยืน และ 3) ศึกษาแนวทางการจัดการเพื่อความยั่งยืน โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ ภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน รวม 15 ราย โดยใช้การเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ด้านสภาพพื้นที่ บ่อน้ำพุร้อนเค็มคลองท่อมมีศักยภาพสูงในการพัฒนาเป็นแหล่งท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ เนื่องจากมีทรัพยากรธรรมชาติที่เป็นเอกลักษณ์ เชื่อมโยงกับการบำบัดสุขภาพ และเป็นฐานรายได้แก่ชุมชน แม้สิ่งอำนวยความสะดวกยังต้องพัฒนาเพิ่มเติม ภาครัฐมีบทบาทด้านมาตรฐานความปลอดภัย ส่วนเอกชนสนับสนุนด้านบริการ ฝึกอบรม และการตลาดร่วมกับชุมชน ด้านการจัดการ ประชาชนมีส่วนร่วมตั้งคณะกรรมการบริหาร จัดทำกฎระเบียบ และอบรมมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ภาครัฐและเอกชนพัฒนาการเชื่อมโยงเส้นทางท่องเที่ยว ส่งเสริมการตลาดเชิงสุขภาพ และสร้างเวทีความร่วมมือ ด้านการมีส่วนร่วม ชุมชนมีบทบาทเชิงปฏิบัติ แบ่งหน้าที่ชัดเจน ได้รับการสนับสนุนจากภาครัฐ ทั้งด้านความรู้และงบประมาณ แม้กระบวนการตัดสินใจบางส่วนยังขึ้นอยู่กับภาครัฐ และการแบ่งปันผลประโยชน์ยังไม่ทั่วถึง

ทัศนคติของคน Gen Y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์, พลอยไพลิน พูลสวัสดิ์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีความสนใจที่จะศึกษาพฤติกรรมการรับรู้ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออมและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ เพื่อศึกษาระดับพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ เปรียบเทียบความคิดเห็นของของคน Gen y ที่มีต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ และศึกษาพฤติกรรมการรับรู้คนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อนโยบายการออม และสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ โดยการวิจัยเป็นชิงปริมาณแจกแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 384 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์โดยการทดสอบค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับทัศนคติ การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม ความรู้ในการออมของคน Gen y และนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของทัศนคติในการออมนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ของคนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร พบว่า เพศ อายุ อาชีพ ค่าใช้จ่ายหลัก ค่าใช้จ่ายต่อเดือน ความเพียงพอของรายรับ–รายจ่ายที่ต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 นอกนั้นมีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน และในด้านทัศนคติ การรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม และความรู้ในการออม มีผลต่อนโยบายและสวัสดิการของผู้สูงอายุในยุคสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ ซึ่งจากผลการศึกษาอาจเป็นประโยชน์ต่อการกำหนดแนวทางพัฒนานโยบายด้านการออมและสวัสดิการผู้สูงอายุให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และนำไปสู่การสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและคุณภาพชีวิตที่ยั่งยืนของสังคมไทยในอนาคต

การลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมด้วยรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร, สัณหณัฐ ดนตรี

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าในกรุงเทพมหานคร 2) วิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และผลจากการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานคร และ 3) สังเคราะห์ผลการศึกษาและเสนอแนะแนวทางที่มีความเกี่ยวข้องกับการใช้รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในกรุงเทพมหานครโดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูล ได้แก่ หน่วยงานภาครัฐและรัฐวิสาหกิจที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานเอกชน ผู้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า และผู้ไม่ได้ใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า รวมทั้งสิ้น 28 คน โดยกำหนดวิธีการเก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก ใช้การวิเคราะห์เนื้อหาและบรรยายข้อมูลเชิงพรรณนา ผลการศึกษาพบว่า ประเทศไทยเผชิญกับปัญหาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสภาพอากาศอย่างต่อเนื่อง โดยพื้นที่กรุงเทพมหานครถือเป็นหนึ่งในพื้นที่สำคัญที่ประสบปัญหาดังกล่าว เนื่องจากเป็นเมืองขนาดใหญ่ที่มีความหนาแน่นของการจราจรสูง ส่งผลให้เกิดมลพิษทางอากาศบ่อยครั้ง ในปัจจุบัน รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าเริ่มมีการจำหน่ายและใช้งานเพิ่มขึ้นอย่างแพร่หลายในประเทศไทย รัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงตระหนักถึงบทบาทสำคัญของรถยนต์ประเภทนี้ในการช่วยลดมลพิษจากภาคคมนาคม เพื่อให้การใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าสามารถลดมลพิษได้อย่างมีนัยสำคัญ จึงจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทั้งหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชน ในการวางแผนและดำเนินนโยบายสนับสนุน ดังนั้น การส่งเสริมการใช้งานรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้าอย่างครอบคลุมและมีระบบสนับสนุนที่เหมาะสมจึงถือเป็นกลไกสำคัญในการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและยกระดับคุณภาพชีวิตในกรุงเทพมหานคร รวมถึงส่งเสริมความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมของประเทศไทยโดยรวม

Confronting Indecision, Lane Allison Murray

ENGS 15.11: Design and Education

This course aims to increase students' understanding of indecision and how to confront it. The class provides insight into how the fear of the unknown holds people back from making decisions and about understanding one's values as a means to combat indecision. Students and teachers alike explore instances of indecision and evaluate their own impulses & thought processes by reflecting on the deeper reasons for their choices. Students will increase their comfort level of asking themselves and their peers questions about the values that guide them and, in doing so, strengthen their relationships with themselves and others.

Exploring Coworker Perceptions Of And Reactions To Quiet Quitting, Andrew A. Bennett, Rhett T. Epler, Veronica L. Thomas, Daroon Jalil

Management Faculty Publications

Quiet quitting is a relatively new phenomenon that has quickly caught the attention of both practitioners and academics. With the world of work becoming increasingly interconnected, we contribute to the discourse by approaching quiet quitting from the novel perspective of understanding how others in the workplace perceive those who engage in quiet quitting. To do so, we first provide a formalized definition of quiet quitting and differentiate coworkers' perceptions of quiet quitting from similar psychological constructs (Studies 1–3). We then examine employee responses to coworkers engaging in quiet quitting with a qualitative study (Study 4) and vignette design (Study 5), …

Becoming A Leader “On The Job”: An Exploratory Study Examining How Internal Interim Leaders Build Their Leadership Capacity While Nonprofit Executive Directors Are On Sabbatical, Michelle Schneider

Dissertations

Nonprofit organizations have long underinvested in leadership development, potentially hindering their ability to fulfill their missions effectively. This study examined the use of nonprofit organization sabbaticals that give executive directors time away while building the leadership capabilities of the interim leader. This research explored the on-the-job leadership development of six individuals who served as interim leaders in southern California nonprofit organizations during their executive directors' participation in a 3-month, foundation-funded sabbatical program.

In this study, data were collected through in-depth interviews with interim leaders. A formative influences timeline technique was employed to center the participant's voice rather than the interviewer's …

J Mich Dent Assoc January 2025

The Journal of the Michigan Dental Association

Each month, the Journal of the Michigan Dental Association provides news, information, and features about Michigan dentistry to our state's oral health community and the MDA's 6,200+ members. It is the primary publication reaching Michigan dentists. The January issue sets the tone for February, the observance of Children’s Dental Health Month.

Michigan Academy of Pediatric Dentistry President Jessica Bentoski welcomes readers to this special issue, which features a cover feature on “Approaches to Care for Children with Special Needs in Dental Settings: Desensitization and Teledentistry” and a supporting article on “General Dentists’ Education, Knowledge, Attitudes, and Behavior Concerning the Effects …

Staff Matters: Why Are Our Employees Leaving? And How Do We Keep Them?, Jodi Schafer Sphr, Shrm-Scp

The Journal of the Michigan Dental Association

The article addresses the challenges of staff attrition in dental practices, emphasizing its costly impact and the need to understand its causes. Common reasons for attrition include low compensation, high workloads, poor management practices, and lack of career development opportunities. Solutions involve gathering feedback through exit interviews, improving salaries and benefits, balancing workloads, enhancing management styles, and offering career growth. Proactive measures can help retain staff and create a stable, supportive work environment.

The Perceptions Of Training And Development And Emotional Intelligence Among Virtual Leaders In Public And Private Institutions Of Higher Education, Ryan J. Trautweiler

Theses and Dissertations

This applied qualitative dissertation explored virtual leadership in higher education, examining virtual leaders' perceptions of training and development and emotional intelligence. Using an inductive research approach, data were collected through semistructured interviews and a questionnaire distributed via Google Forms to eight virtual leaders from public and private higher education institutions. Data were analyzed using interpretive phenomenological analysis (IPA) and thematic analysis to identify key patterns and themes. Findings revealed distinctions between public and private institutions. In public institutions, training and development focused on faculty preparedness, resourcefulness in overcoming limitations, and its impact on student engagement. In private institutions, training was …

A Policy Analysis Of Performance Based Funding In Colorado, Nicholas G. Dix

Theses and Dissertations

The researcher used a quantitative approach to examine the effects of performance-based funding policies in Colorado. Specifically, the researcher focused on postsecondary access for Pell-grant eligible and underrepresented minority students. Using a doubly robust difference-in-differences design, the study compares two PBF policy iterations (2.0 and 3.0) to assess the effectiveness of those polices on public four-year degree granting universities in Colorado. The researcher assessed from the data that PBF has no significant impact on Pell-eligible postsecondary accessibility, but PBF has a slightly significant impact on URM accessibility.

The research is grounded in institutional theory and resource dependence theory. The research …

Women On Boards Annual Monitoring Report 2024, Center For Entrepreneurship And Innovation

Faculty Books

The AUC Egypt women on boards monitoring report is issued annually to track and monitor the presence and representation of women on boards towards meeting the goal of having 30% women on boards by 2030. The importance of improving representation of women on boards stems from the fact that it is one of the good governance pillars, in addition to the positive impact on firm performance and profitability. The National Strategy for the Empowerment of Egyptian Women 2030 has accordingly promoted for increasing the leadership roles of women and holding key positions in public institutions and companies, setting the target …

The Effect Of Alternative Work Regimes On Recruiter Productivity, Keith Sean Cogdell

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

This dissertation examines the impact of different work regimes, onsite, remote, and hybrid, on recruiter productivity within the staffing industry. As workforce models evolve, organizations encounter challenges in determining how these structural changes influence employee performance. Existing studies are often cross-sectional and rely heavily on self-reported data, limiting their capacity to capture long-term trends and contextual factors. To address this issue, the present research utilizes a longitudinal design with five years of recruiter-level performance data from a national staffing firm, which includes over 27,000 observations. Using Self-Determination Theory (SDT) as a framework, the study investigates how intrinsic motivation mediated by …