Digital Commons Network^™

Criminal Injustice, Edward Rubin

Vanderbilt Law Review En Banc

No abstract provided.

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเชื่อมั่นของพนักงาน บริษัท การบินไทยจำกัด มหาชน เมื่อเข้าสู่กระบวนการปรับโครงสร้างใหม่, สิตาภัค ประถมกรึก

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเชื่อมั่นของพนักงานบริษัทการบินไทย จำกัด มหาชน เมื่อเข้าสู่กระบวนการปรับโครงสร้างใหม่และเพื่อเป็นแนวทางการปรับปรุงและส่งเสริมความเชื่อมั่นของพนักงานต่อองค์กรของบริษัท การบินไทย จำกัด มหาชน เพื่อนำผลได้มามาใช้เป็นแนวทางในการเสริมสร้างความเชื่อของพนักงานต่อบริษัท และเพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลต่อไป กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด มหาชน รวมทั้งสิ้นจำนวน 400 คน การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล การวิจัย เชิงปริมาณใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน Independent Samples t-test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน จากการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยด้านความผูกพัน มีความสัมพันธ์กับความเชื่อมั่นของพนักงาน โดยพนักงานปรารถนาที่จะเห็นบริษัทเปลี่ยนแปลงไปทางที่ดีขึ้นมากที่สุด 2) ปัจจัยด้านภาพลักษณ์มีความสัมพันธ์กับความเชื่อมั่นของพนักงานในระดับมาก โดยพนักงานเห็นว่าเป็นองค์กรที่ได้รับรางวัลและการรับรองตามมาตรฐานการบินมากมาย 3) ปัจจัยด้านการปรับโครงสร้างองค์กรมีความสัมพันธ์กับความเชื่อมั่นของพนักงานในระดับมาก โดยพนักงานเห็นด้วยกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในครั้งนี้ 4) ผลการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเชื่อมั่นของพนักงาน บริษัท การบินไทย จำกัด พบว่า ปัจจัยด้านภาวะผู้นำ ด้านความผูกพัน ด้านภาพลักษณ์ และด้านการปรับโครงสร้าง มีความสัมพันธ์ความเชื่อมั่นของพนักงาน บริษัทการบินไทย จำกัด มหาชน เมื่อเข้าสู่กระบวนการปรับโครงสร้างใหม่อย่างมีนัยยะสำคัญที่ระดับ 0.01 5) แนวทางในการแก้ไขการส่งเสริมความเชื่อมั่นของพนักงานควรมีให้เพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม จัดกิจกรรมเสริมสร้างการรับรู้ต่าง ๆ ร่วมกันมากขึ้น โดยเป็นไปอย่างโปร่งใสและตรวจสอบได้

ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบเสริมอำนาจกับความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ โดยมีความงอกงามในงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน, กฤตยา จรัสพรธัญญา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

กระแสการเปลี่ยนแปลงของสภาพการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน สร้างความท้าทายต่อการปรับตัวทางอาชีพแก่บุคลากร งานวิจัยที่ผ่านมาพบความสำคัญของภาวะผู้นำของหัวหน้าและการรับรู้ความงอกงามในงานของพนักงาน มีส่วนผลักดันให้บุคลากรนำทรัพยากรทางจิตเชิงบวกของตน มาพัฒนาเป็นความสามารถในการปรับตัว เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในสายอาชีพ โดยเฉพาะพนักงานในกลุ่มสายงานบริการ ซึ่งมีหน้าที่ลำดับแรกคือปฏิสัมพันธ์กับผู้มาขอรับบริการ ที่มีความต้องการหลากหลาย จึงต้องเรียนรู้ที่จะปรับวิธีการทำงาน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบเสริมอำนาจ กับความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ โดยมีความงอกงามในงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์จากพนักงานในสายงานบริการ เช่น นักการตลาดและพนักงานไอที ที่ปฏิบัติงานในองค์การภาคเอกชนในประเทศไทย จำนวน 241 คน จากการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติการถดถอย พบว่า ภาวะผู้นำทำนายความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพในเชิงบวก (β = .28, p < .001) ผ่านตัวแปรความงอกงามในงานซึ่งเป็นการส่งผ่านแบบสมบูรณ์ (full mediation) (effect = .19, se = .06, 95% CI: .09, .32) ผลการวิจัยเผยให้เห็นว่า หัวหน้างานที่เน้นให้อำนาจการตัดสินใจในหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน จะช่วยให้เกิดความงอกงามในงาน รับรู้ถึงพลังชีวิตและการเรียนรู้ อันจะนำไปสู่ความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ ดังนั้นเพื่อให้พนักงานในสายงานบริการเพิ่มขีดความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ องค์การควรส่งเสริมให้พนักงานมีความงอกงามในงาน ผ่านการพัฒนารูปแบบผู้นำแบบเสริมอำนาจในกลุ่มหัวหน้างาน

ความสัมพันธ์ระหว่างภาระงานต่อความเหนื่อยล้าในการทำงาน โดยมีงานที่มีความหมายเป็นตัวแปรกำกับ ในพนักงานรับฝากพัสดุ องค์การขนส่งและโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร, พรพิเศษ ศศิวิมล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาระงานต่อความเหนื่อยล้าในการทำงาน และศึกษาอิทธิพลกำกับของงานที่มีความหมายต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาระงานกับความเหนื่อยล้าในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานรับฝากพัสดุ องค์การขนส่งและโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 441 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ประกอบด้วย (1) ข้อคำถามข้อมูลทั่วไป เช่น เพศ อายุงาน (2) มาตรวัดภาระงาน (workload scale) 3 ด้าน ได้แก่ ด้านร่างกาย จิตใจ และอารมณ์ (3) มาตรวัดงานที่มีความหมาย (the Work and Meaning Inventory scale: WAMI scale) และ (4) มาตรวัดความเหนื่อยล้าในการทำงาน (the Three-Dimensional Work Fatigue Inventory: 3D-WFI scale) 3 ด้าน ได้แก่ ด้านร่างกาย จิตใจ และอารมณ์ ผลการวิเคราะห์พบว่า งานที่มีความหมายมีอิทธิพลกำกับทางลบต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาระงานทางจิตใจกับความเหนื่อยล้าในการทำงานด้านจิตใจ (β = -.24, p < .05) และมีอิทธิพลกำกับทางลบต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาระงานทางจิตใจกับความเหนื่อยล้าในการทำงานด้านอารมณ์ (β = -.26, p < .05) อย่างมีนัยสำคัญ งานวิจัยนี้ยืนยันสมมติฐานหลักที่ว่า การที่พนักงานรับรู้ถึงคุณค่าและงานที่มีความหมายจะช่วยลดความเหนื่อยล้าในการทำงานด้านจิตใจและอารมณ์ อันเกิดจากความตึงเครียดของภาระงานทางด้านจิตใจได้ ดังนั้น องค์การควรมีการสนับสนุนในด้านการรับรู้ถึงงานที่มีความหมายของพนักงาน เพื่อช่วยลดความเสี่ยงต่อการเกิดความเหนื่อยล้าในการทำงานโดยเฉพาะด้านจิตใจและด้านอารมณ์

ผลของโปรแกรมการปรับงานต่องานที่มีความหมายโดยมีความสอดคล้องระหว่างบุคคลและงาน เป็นตัวแปรส่งผ่าน, อภินัทธ์ ตรีวิโรจน์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของโปรแกรมการปรับงานต่องานที่มีความหมาย โดยมีความสอดคล้องระหว่างบุคคลและงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน โดยตั้งสมมติฐานว่า พฤติกรรมการปรับงาน ความสอดคล้องระหว่างบุคคลและงาน และงานที่มีความหมายของผู้เข้าร่วมโปรแกรมการปรับงาน จะมีระดับเพิ่มขึ้นหลังได้รับโปรแกรมการปรับงาน การวิจัยนี้ใช้วิธีวิจัยกึ่ง ทดลองในสนาม แบบเปรียบเทียบผลก่อนและหลังรับโปรแกรมการปรับงาน และเปรียบเทียบระหว่างกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุม (two group pretest-posttest design) โดยมีกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 54 คน แบ่งเป็นกลุ่มทดลอง 26 คน และกลุ่มควบคุม 28 คน กลุ่มทดลองได้รับโปรแกรมการปรับงานที่ออกแบบโดยมีพื้นฐานแนวคิดจากรูปแบบโปรแกรมฝึกฝนการปรับงาน (The Job Crafting Exercise) และใช้เนื้อหาในการปรับงานตามแนวคิดการปรับงานเพื่อสร้างสมดุลระหว่างข้อเรียกร้องและทรัพยากรในงาน (JD-R Model) ผลการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติทดสอบความแปรปรวนซ้ำ (RM ANOVA) และสถิติทดสอบที (Independent t test) พบว่า ระดับของพฤติกรรมการปรับงาน ความสอดคล้องระหว่างบุคคลและงาน และงานที่มีความหมาย ในกลุ่มทดลอง เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติหลังรับโปรแกรม ในทางกลับกัน ค่าคะแนนของตัวแปรทั้ง 3 ไม่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในกลุ่มควบคุม นอกจากนั้น ผลของการทดสอบอิทธิพลส่งผ่านโดยใช้ PROCESS macro ยังพบอิทธิพลทางอ้อม (Indirect effect) ของโปรแกรมการปรับงานต่องานที่มีความหมาย โดยมีความสอดคล้องระหว่างบุคคลและงานเป็นตัวแปรส่งผ่านอย่างสมบูรณ์ (Full mediation) จึงสรุปได้ว่า โปรแกรมการปรับงานสามารถเพิ่มระดับงานที่มีความหมายได้โดยมีความสอดคล้องระหว่างบุคคลและงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน

Industrie 4.0 Dans Le Secteur Manufacturier, Marie Comeau

États de la question, rapports d’expertise et revues de littérature

La 4^e révolution industrielle modifiera considérablement le monde du travail. Ces transformations ont déjà débuté et sont plus rapides que lors des dernières révolutions industrielles.

L’épidémie de la COVID-19 ravive les discussions autour de l’automatisation intelligente des industries. Pendant des mesures de distanciation physique, l’industrie 4.0 pourrait participer à la réduction des risques de contamination au travail par la réduction du nombre de salariés requis en présentiel et la possibilité de faire fonctionner les chaînes de production à distance.

Pour soutenir ces réflexions, ce rapport de veille produit en 2018 a été mis à jour. Il présente l’industrie 4.0, …

Advancing Workplace Diversity: Weathering The Storm To Create A Path Toward Diversity, Equity, And Inclusion, Lisa T. Toler

All Faculty and Staff Scholarship

The inherent culture communicated within an organization influences and affects the practices the organization takes, and, in turn, employee performance (Ritchie, 2000). The purpose of this book chapter is to identify what characteristics can bring visibility to the career experiences of Black, Indigenous, and People of Color (BIPOC) through a critical examination of the literature on organizational culture, leadership, and organizational behavior in the context of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). The resulting outcome of such an outlook on career experiences for the BIPOC community is important in creating and sustaining fair practices in diversity, equity, and inclusion in order …

Building Pillars Where Bridges Are Easy To Imitate - Mediating Technologies In Knowledge-Based Economies, Guido Fioretti, Stephen K. Kwan, Stefania Niciforo

Faculty Research, Scholarly, and Creative Activity

We carried out a qualitative investigation of a pioneer of the Industrial Internet of Things operating in Silicon Valley since 1989. We reconstructed a sequence of strategic turns and conceptualized their current business model in a way that is relevant for several other industries enabled by the Internet, generalizing Thompson’s concept of mediating technologies in order to adapt it to contemporary, knowledge-based economies. We propose an interpretive framework for mediating technologies that we express by means of semantic networks.

Video Meetings In A Pandemic Era: Emotional Exhaustion, Stressors, And Coping, Betty J. Johnson

Antioch University Dissertations & Theses

In the first quarter of 2020, societal upheavals related to the COVID-19 pandemic included employers’ work-from-home mandates and an almost overnight adoption of video meetings to replace in-person meetings no longer possible due to contagion fears and social distancing requirements. This exploratory study aimed to address, in part, the scientific knowledge gap about video meetings as a source of emotional labor. The study used mixed methods to explore three hypotheses concerning how the contemporary use of video meetings related to emotional exhaustion, stressors, and coping. Data were gathered through an online survey questionnaire. Emotional exhaustion, the dependent variable in the …

Shifting Paradigms: Using Action Research To Redefine Engagement In Faith Formation In Unitarian Universalism, Amy Huntereece

Antioch University Dissertations & Theses

The issues that this research addressed were the changes related to engagement in religious education (RE) in the Unitarian Universalist (UU) church in the past several decades. To address this problem, the purpose of this research was to innovatively problem-solve with other religious professionals and consider how to redefine engagement to support families in their faith formation. The research aims to answer the question: How could UU RE professionals more effectively engage families in faith formation opportunities designed to meet the desired outcomes of RE parents/caregivers? To gather data, interviews with seven Millennial and Generation X parents/caregivers from the Baja …

Educating For Global Competence: Co-Constructing Outcomes In The Field: An Action Research Project, Kristina A. Van Winkle

Antioch University Dissertations & Theses

Capacity building for globally competent educators is a 21st Century imperative to address contemporary complex and constantly changing challenges. This action research project is grounded in positive psychology, positive organizational scholarship, relational cultural theory, and relational leadership practices. It sought to identify adaptive challenges educators face as they try to integrate globally competent teaching practices into their curricula, demonstrate learning and growth experienced by the educators in this project, and provide guidance and solutions to the challenges globally competent educators face. Six educators participated in this three-phase project, which included focus groups, reflective journal entries, and an exit interview. Data …

Marketing Agility: The Concept, Antecedents, And A Research Agenda, Kartik Kalaignanam, Kapil R. Tuli, Tarun Kushwaha, Leonard Lee, David T Gal

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Changes in the way customers shop, accompanied by an explosion of customer touchpoints and fast-changing competitive and technological dynamics, have led to an increased emphasis on agile marketing. The objective of this article is to conceptualize and investigate the emerging concept of marketing agility. The authors synthesize the literature from marketing and allied disciplines and insights from in-depth interviews with 22 senior managers. Marketing agility is defined as the extent to which an entity rapidly iterates between making sense of the market and executing marketing decisions to adapt to the market. It is conceptualized as occurring across different organizational levels …

Perceptions Of Local Board Of Health Effectiveness In Georgia, Amber Erickson

College of Graduate Studies: Theses & Dissertations

Objective: The purpose of this study is to examine the perceptions of the local board of health chairpersons in Georgia on their engagement in six governance functions and examining the challenges faced and facilitators perceived by local boards of health in performing the governance functions properly. Methods: For this descriptive mixed method study design, a survey was administered to all local board of health chairpersons and key informant interviews were conducted with a small selection of board of health chairpersons. Descriptive statistics were produced for recoded survey data variables and themes from qualitative data collected through the surveys and interviews …

Re-Imagining The Future Of Experiential Learning Through A Campus-Wide Design Thinking Initiative, Karen L. Sanzo, Tancy Vandecar-Burdin, Tisha M. Paredes, Lisa Mayes, Brian Payne

Educational Leadership & Workforce Development Faculty Publications

In 2020, Old Dominion University was awarded a State Council for Higher Education for Virginia grant in order to re-imagine the future of experiential learning at the institution. This campus-wide effort is led by a taskforce to create a vision, framework, and plan for the future of experiential learning at Old Dominion University. The taskforce is composed of stakeholders that include students, faculty, administrators, and community and business partners. In this chapter, the authors report on process and progress, with particular attention to the first three phases of the design thinking process. In the empathy phase, they have engaged in …

Catholic Elementary School Principals, The Transfer Of Marketing Knowledge, And The Diffusion Of School Marketing, Lisa A. Geosits

Electronic Theses and Dissertations

Despite elementary Catholic schools engaging in school marketing for some years, the level of knowledge of the school leaders and the challenges related to school marketing and the implementation of a marketing framework is not known. The researcher focused this qualitative case study on identifying the key relationship marketing performance indicators and the diffusion of school marketing that contribute to a sustainable organization after the implementation of marketing and culture change. The research questions explored the main knowledge, skills, and abilities related to marketing and leadership that can be used to aid the elementary Catholic school leaders to assist in …

Mismatch And Burnout: An Exploration Of Burnout And Work Passion Amongst Academic Affairs Professionals Through An Organizational Lens, Alexa Elizabeth Cecil

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

Though the concept of burnout is well developed, there is less research on burnout in higher education, especially on specific staff populations, and loss of work passion. The current study aimed to understand burnout and work passion for academic affairs professionals who work with undergraduate students on academic probation and students conditionally admitted to the institution, including impacts, how these experiences have been navigated, and organizational supports that help alleviate these outcomes. Utilizing a sequential mixed methods research design, the study collected survey responses from identified professionals working with these student populations at a specific institution type. Demographic and t-test …

Perceptions Of Integrated Mental And Behavioral Health In Pediatric Specialty Care Settings: A Mixed-Methods Study, Desireé Nicole Williford

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

Pediatric patients are at an increased risk of experiencing mental and behavioral health concerns, which have direct associations with HRQOL, physiological health, and likelihood that youth will engage in health promoting behavior. Researchers and practitioners have increased their awareness of these concerns and identified strategies for improving the mental and behavioral health of these youth, specifically via implementing organizational efforts (i.e., task forces) and guidelines around integrating psychosocial screening and other services into routine practice. Despite this, there are several identified barriers to families receiving mental/behavioral health care in these settings. These barriers exist at all levels, including at the …

After The Protests: A Campus Racial Climate Case Study Of The Perception And Curricular Responses For Institutional Reforms, Following The Black Students’ Demands For Interventions At The University Of Missouri-Columbia, Bruce E. Mitchell Ii

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

This qualitative method single case study explores the phenomenon of a racially tense campus climate at the University of Missouri Columbia, a Predominantly White Midwestern Institution. At the forefront of the media regarding student and athlete protests, leading to the resignation of senior level administrators, African American students put forth eight demands to their administrators. Included, was the creation and implementation of a required racial awareness and inclusion curriculum. The study explores the perceptions of the institutional response to an exceptional campus racial climate issue and the process of formulating and participating in a diversity training course and a semester …

Exploring The Perceptions Of Produce Processors Operating In Non-Profit Commercial Kitchens In West Virginia, Megan Christine Govindan

Graduate Theses, Dissertations, and Problem Reports (ETD)

According to the Centers for Disease Control and Prevention, 48 million people get sick, 128,000 are hospitalized and 3,000 die each year from foodborne illness. The Food Safety Modernization Act (FSMA) shifted the focus of the Food and Drug Administration from response, to prevention of foodborne illness. The FSMA identified seven rules related to food safety prevention measures, including inspection and compliance, response and enhanced partnerships to ensure food safety along the food system, and employee-training compliance measures. Increasing access to healthy, local foods has economic, public health, and environmental benefits. Farm to Institution policies are becoming more popular nationally, …

The Perceived Effectiveness Of The Scaled Agile Framework® In Software Development Organizations, James F. Carilli

All-Inclusive List of Electronic Theses and Dissertations

Software development projects experience very high failure rates. Due to the high cost of project failure, coupled with studies that found failure rates are closely tied to the software development method used, the purpose of this mixed methods exploratory case study was to examine the extent of perceived effectiveness of the Scaled Agile Framework (SAFe ® ) in software development organizations using Complex Adaptive Systems as a lens to guide the study. This research focused on the extent of perceived effectiveness of the Scaled Agile Framework ® on organizational outcomes, team management, stakeholder and customer management, management of emerging requirements …

How Can We Achieve Accountability In Policing? The (Not-So-Secret) Ingredients To Effective Police Reform, Michael D. White, Henry F. Fradella, Michaela Flippin

Lewis & Clark Law Review

The summer of 2020 was marked by a series of high-profile police killings of citizens, highlighting excessive force as the most pernicious form of racial injustice in American policing. The persistence of the excessive use of force problem over decades raises serious questions regarding what we know about police accountability, and has led some to argue for defunding or even abolishing the police. However, the roadmap to effective police accountability is tangible and known. In this Article, we delineate eight guiding principles and eight strate-

Evolution Of An Enterprise Information System Toward Omni-Channel Retailing: A Case Study, Francis Varin, Abhijit Chaudhury

Information Systems and Analytics Department Faculty Journal Articles

This case study covers the evolution of an enterprise information system at a sportswear firm. Over time, the sportswear industry has moved from a single channel to multiple channels and is now progressing toward an omni-channel system for better serving their customers. This required a corresponding evolution in the firm’s information technology (IT) systems. But changes in an IT system do not work in isolation. To get the most from their new IT platform, the firm discovered the need to redesign their organizational structure, redefine IT’s role, and do strategic workforce planning. The paper describes, under fictitious names, how the …

Eagle Accountant - 2021, Georgia Southern University

Eagle Accountant

• Note from the Director
• SOA at a Glance & Advisory Council
• Remembering Tim Pearson
• Eagle Eye: Accounting at Southern
• Accounting Day 2021
• Scholarships
• Parker Accounting Scholars
• Special Thanks to Sponsors
• Congratulations to Graduates
• BBA Graduates
• MAcc Graduates
• Honors Graduates
• Parker College of Business Scholars
• Beta Alpha Psi
• Accounting Association
• NABA
• ACFE
• VITA
• Faculty Awards
• Promotion & Tenure
• New Face in the SOA & Moving On
• Faculty Research & Publications
• Faculty Notes
• Alumni Notes & Promotions
• Diversity at the SOA
• We want to hear from you
• In Memoriam

Eagle Accountant, Parker College Of Business

College of Business: News & Publications

• Note from the Director
• SOA at a Glance & Advisory Council
• Remembering Tim Pearson
• Eagle Eye: Accounting at Southern
• Accounting Day 2021
• Scholarships
• Parker Accounting Scholars
• Special Thanks to Sponsors
• Congratulations to Graduates
• BBA Graduates
• MAcc Graduates
• Honors Graduates
• Parker College of Business Scholars
• Beta Alpha Psi
• Accounting Association
• NABA
• ACFE
• VITA
• Faculty Awards
• Promotion & Tenure
• New Face in the SOA & Moving On
• Faculty Research & Publications
• Faculty Notes
• Alumni Notes & Promotions
• Diversity at the SOA
• We want to hear from you
• In Memoriam

The Stressors Faced By Retail Workers During The Covid-19 Pandemic, Nada Elnahla, Leighann C. Neilson

AMTP Proceedings 2021

Amidst the COVID-19 pandemic, brick-and-mortar retail workers have been hailed as heroic frontline employees. No matter where a retail store is located or the severity of the lockdown, retail workers have many new regulations and guidelines to follow and implement in order to protect both themselves and their customers. Using a qualitative research methodology, this exploratory research focuses on how the COVID-19 pandemic and its resulting drastic changes in the retail sector are affecting the workers in North America. Four main stressors are identified: fear of the unknown, fear of infection, mistreatment by consumers, and the role of the powerless …

Increase Supply Chain Performance By Addressing Knowledge Governance, Resilience Capabilities, And Risks: Empirical Evidence From The Agri-Food Industry, Guoqing Zhao

Plymouth Business School Theses

Agri-food supply chain (AFSC) are becoming more complex due to the prevalent of lean strategy, a higher rate of innovation, and customer preference towards high quality and fresh agri-food products. AFSC can operate smoothly and efficiently in stable business environments but are highly vulnerable to various risks and uncertainties. Knowledge is a vital resource for firms to survive and to achieve sustainability and profitability in the dynamic and volatile business environment. However, according to author’s knowledge, little research has been conducted to explore the interactions among knowledge governance mechanisms (KGMs), AFSC resilience capabilities, AFSC risks, and AFSC performance. KGMs are …

What People Want, What They Get, And The Administrative State, Cristie Ford

All Faculty Publications

Social perceptions of the state and of regulation are badly polarized right now. On one hand, the modern administrative state is under attack. Some modern populists criticize the modern state for being antidemocratic, unaccountable, even tyrannical. Paradoxically, others criticize it for very different reasons: because it is ineffective, or because it binds economies and societies up in “red tape”. On the other hand, the need for a modern, properly-resourced, effective administrative state is also clearer than ever. The financial crisis taught hard lessons about the limits of self-regulation and the need for public sector actors to safeguard the public interest. …

Body-Worn Cameras And Organizational Stress In Canadian Policing: A Qualitative Study, Chelsea Doiron

Theses and Dissertations (Comprehensive)

Body-worn camera (BWC) technology has gained traction in North American police services as a tool to enhance police transparency and accountability. To date, the research available on BWCs has focused on the impact BWCs have on police services, investigations, officer and citizen behaviour, and, police officers’ and community members’ attitudes towards BWCs (Lum et al., 2019). The vast majority of this existing research has been quantitative in nature and has been conducted in the United States, where police practices and policies differ from those in Canada. While there have been a number of pilot projects and research evaluations conducted on …

Quantifying The Effects Of Aircraft Engine Upgrades On Operating And Support Costs, Bradford A. Myers, Edward D. White, Jonathan D. Ritschel, R. David Fass

Faculty Publications

For fixed wing aircraft within the U.S. Air Force, Operating and Support (O&S) costs encompass a large portion of total life cycle costs. O&S costs include fuel, maintenance, and engine upgrades. To the authors’ knowledge, no study to date has attempted to empirically quantify the realized effects of new aircraft engines on sustainment costs. Utilizing the Air Force Total Ownership Cost database, they focused on new engines appearing on the C-5s, C-130s, and C-135s. Although narrow in scope, results suggest newer engines have lower fuel costs. Maintenance costs for newer engines were not consistently higher or lower than the engines …

An Emotional Intelligence Model Of Entrepreneurial Coping Strategies, Saurav Pathak, Sonia Goltz

Michigan Tech Publications, Part 1

Purpose: The purpose of this article is to recognize emotional intelligence (EI) as a specific emotional competency possessed by entrepreneurs that facilitates their coping with stressors that arise in their day-to-day work. Highlighting the problem-focused and emotion-focused coping strategies employed by entrepreneurs, the paper establishes that EI in entrepreneurs enables the onset of acceptance of the stressful situation and optimism that a stressful situation can be solved.

Design: The paper reviews literature on the topics related to links between EI, entrepreneurial behaviors and entrepreneurial coping. Subsequently, acceptance-avoidance motivation theory is used to posit that entrepreneurs' EI serves as an antecedent …