Public Affairs, Public Policy and Public Administration Commons^™

From College To The City: Implications Of Rail Transit On The Movement Of The Young, College Educated Into The City Center, Lenahan L. O'Connell, Juita-Elena Wie Yusuf, Timothy J. Brock, Benjamain Blandford

School of Public Service Faculty Publications

This chapter focuses on how investment in the American rail infrastructure has shaped changes in the population and residential patterns. Specifically, the chapter examines the association between commuter rail systems, urban rail transit systems, and the movement of the college-educated young into the inner city. Two hypotheses are proposed about the characteristics of rail systems and the relationship to the growth in the percentage of young college graduates residing in close-in neighborhoods. Using a sample of central cities within the 51 largest metropolitan areas in the U.S., the chapter compares the growth in young college graduates (ages 25 to 34 …

Records Of The Institute On Religion And Democracy Presidential Papers Of Diane Knippers Arc2016-001 - Finding Aid, Ats Special Collections And Archives

Finding Aids

No abstract provided.

Evaluating Kentucky State Pension Plans In The 2000s And Best Practices Moving Forward, Sarah Alegria

MPA/MPP/MPFM Capstone Projects

The Commonwealth of Kentucky sponsors three different pension retirement systems. This includes Kentucky Employee Retirement System, Teacher’s Retirement System, and Kentucky’s Judicial Form of Retirement System. Kentucky has one of the worst funded pension retirement plans and is currently facing shortfalls of about $43 billion (PEW, 2013). Between 1998-2008, Commonwealth of Kentucky’s legislators made many detrimental policy decisions that negatively affected its Pension Retirement System. The most impacting includes:

• Enhancements of Benefits in the Nineties
• Changing Final Compensation from the average of five-years to the average of three-years
• Mandated Yearly Cost of Living Adjustments (COLA)
• Not requiring the State to …

Diversity Plan: Academic Year 2018/2019 Status Report, Illinois Mathematics And Science Academy

Diversity, Equity, and Inclusion: Resources

This has been a year of transition, moving from the 2014 Board Approved Diversity Plan to the development of its’ next rendition, the Equity and Excellence plan, as directed by the 2018 Board Approved Equity and Excellence policy. During this year of transition, the shift in who is driving this work has moved from a voluntary Diversity committee to the Senior Leadership Team (SLT). To ensure that previous Diversity initiatives continued, there were focused Project Teams who implemented aspects of the diversity plan throughout the year, but not at the same magnitude as in previous years. The focus of this …

Start Where You Are: How American Youth Are Finding Fulfillment Through Nontraditional Forms Of Political Involvement, Johnathan Alfonzo Coleman

Honors Theses

Young people involvement in the political system has long been viewed through the negative lens of claims that the younger generation is not participating enough. Political scientists, strategists, and older citizens assert that the youth is uninvolved and uninterested. In this thesis, I sought to examine how, in 2019, young people are viewing their involvement within the political system. This was done in an effort to claim that young people are participating, but not through the traditional processes. My hypothesis is that young people are finding more fulfillment in participating in nontraditional modes of political involvement, the reasoning behind the …

Zero Tolerance And Self Image: A Systematic Literature Review, Caitlyn Todd

Master's Theses

The use of zero tolerance disciplinary policies in schools have numerous, lasting impacts on children, particularly African American students. This study relies on the use of a systematic literature review to analyze prior data on what these effects are. The study found that the effects include, but are not limited to, destruction of self confidence, increased recidivism, and lastly further psychological issues, all of which contribute to the likelihood of having a poor self image. These findings play are role in the discussion of other, more equitable, styles of discipline, such as restorative justice, as a way to help remedy …

Immune Thrombocytopenia, Minal Agarwal, Rajendra Prasad

Digital Journal of Clinical Medicine

No abstract provided.

Is Partnership Quality Or Quantity More Effective?, Luke Fowler

Public Policy and Administration Faculty Publications and Presentations

Current scholarship identifies benefits to both high quality partnerships and extensive networks when managing shared policy goals. However, with limited collaborative capacity, many public-sector agencies are faced with a decision of whether to pursue quality connections with specific organizations or more partnerships with an array of organizations. Using survey data from 72 local air agencies, findings indicate that quality of partnerships are better predictors of improved air quality than quantity of partnerships. Conclusions suggest building high quality partnerships is more important than having many partnerships when pursuing shared policy goals in a multi-dimensional environment.

Développer Des Approches Pour Comprendre, Caractériser Et Adresser L'Infertilité Et Ses Conséquences Pour Les Individus Et Les Familles En Afrique Subsaharienne: Le Cas Du Sénégal, Fatou Mbow, Isseu Diop Toure

Reproductive Health

Afin de contribuer à la réponse aux besoins sociaux et de santé des groupes de population clés, le Population Council a développé ce Policy Brief pour mieux comprendre la situation de l’infertilité au Sénégal et constituer la base d’un document de politique exposant les causes, les conséquences, les défis, et les mesures à prendre pour lutter contre la stigmatisation et la discrimination à l’encontre des personnes dans ce pays qui ne peuvent pas concevoir d’enfants. Face à l’insuffisance d’actions menées aux niveaux des politiques, du système de santé et des communautés pour adresser la question de l’infertilité au Sénégal, le …

Collaboration With The University Of Calabar For Human Resources For Health Management Training For Bauchi And Cross River States, Ekechi Okereke, Godwin Unumeri, Ibrahim Suleiman, Aisha Jibril

Reproductive Health

A pool of knowledgeable staff is required within middle and senior management for long-term human resources for health (HRH) planning and effective management at all levels of the health system—federal, state, and local. This brief reports on the training by the Population Council, in partnership with the World Health Organization in Nigeria, of 105 key personnel on HRH planning, management, policy dialogue, advocacy, and resourcing for the HRH project “Enhancing the Ability of Frontline Health Workers to Improve Health in Nigeria.” Critical HRH-related capacities were built among key Nigerian health system personnel and managers, most significantly in the states of …

Health Financing And Family Planning In The Context Of Universal Health Care: Connecting The Discourse, Gabrielle Appleford, Saumya Ramarao

Reproductive Health

Financing is a major challenge and concern for the future of family planning (FP) programs. As countries commit to increasing access to and quality of FP services and to universal health care (UHC), it is crucial that UHC schemes include FP and other reproductive health services. While the importance of financing is recognized in relation to quality, the “how” of financing FP within the context of UHC is not well understood. This brief targets the “bridge” constituency that is coalescing between the health financing and FP communities of practice around a shared interest in making access to health services universal. …

Health Financing And Family Planning In The Context Of Universal Health Care: Connecting The Discourse In Kenya, Gabrielle Appleford, Saumya Ramarao

Reproductive Health

Financing is a major challenge and concern for the future of family planning (FP) programs. As countries commit to increasing access to and quality of FP services and to universal health care (UHC), it is crucial that UHC schemes include FP and other reproductive health services. This brief aims to: 1) document trends in UHC and health financing, drawing out implications for policymakers and programmers; and 2) identify opportunities for the FP community of practice to advocate for the inclusion of quality FP services within UHC and health financing discussions. With this brief, we aim to highlight experiences in Kenya, …

Unmas 2018 Annual Report, Unmas

Global CWD Repository

The United Nations Mine Action Service (UNMAS) works in 18 countries and territories on four continents, helping affected communities, Member States, United Nations entities and partners to reduce the threat posed by mines, explosive remnants of war, improvised explosive devices and unplanned explosions or looting of conventional weapons and ammunition stockpiles. This annual report provides an overview of the achievements of UNMAS in 2018. Its impact continues to be critical, concrete and broad. In post-conflict situations, mine action is an essential foundation for achieving the Sustainable Development Goals. Mine action makes it possible for displaced persons and refugees to return …

United Nations (Un) Mine Action Strategy 2019-2023, Unmas

Global CWD Repository

The United Nations Mine Action Strategy 2019-2023 is an accountability framework for the UN system. The Strategy reflects the collective engagement of the United Nations Inter-Agency Coordination Group on Mine Action (IACG-MA). Members contribute to the objectives of the Strategy in accordance with their respective mandates and ensure the effective integration of mine action within global and country-level coordination mechanisms, including those relevant to humanitarian, peace and security, and development frameworks.

Clearing The Mines 2019: A Report By Mine Action Review For The Fourth Annual Review Conference Of The 1997 Anti-Personnel Mine Ban Convention, Mine Action Review

Global CWD Repository

We welcome the publication of Mine Action Review’s Clearing thhe Mines 2019 in this important year of the Oslo Review Conference, where the mine action community is taking stock of progress made and setting the agenda for the next five years. In positive developments, since last year’s report Jordan has completed clearance of the remaining mined areas that required verification and Palau has determined that it does not have any mined areas under its jurisdiction or control. It is always preferable to report good news, but the reason we came together as Advisory Board members to support this project was …

Itf Enhancing Human Security Annual Report 2019, Itf-Enhancy Human Security

Global CWD Repository

ITF Enhancing Human Security (ITF) is a humanitarian, non-profit organization specializing in land mine clearance, eradication of explosive remnants of war and other impacts from conflict. Established by the Government of the Republic of Slovenia in March 1998, ITF’s initial purpose was to help Bosnia and Herzegovina in the implementation of the peace agreement and to provide assistance and support in post-conflict rehabilitation. Since its inception, ITF has been continuously developing and enhancing its mission by expanding the scope of its activities and geographic area. ITF’s mission is to address the problems of an ever-changing human security environment, the needs …

United Nations Gender Guidelines For Mine Action Programmes 3rd Edition, Unmas

Global CWD Repository

The UN General Assembly requires all parts of the UN system to promote gender equality and the empowerment of women within their mandates and ensure that commitments on paper lead to progress on the ground. In response to this call and to facilitate gender mainstreaming, strengthen the quality of mine action interventions, and promote gender equality, these guidelines were first produced in 2005 and subsequently updated in 2010, prior to this revision published in 2019. In that time the mine action sector has made progress towards mainstreaming gender in several areas, particularly in risk education, victim assistance, and community liaison. …

Landmine Monitor 2019, Icbl-Cmc

Global CWD Repository

This is the 21st annual Landmine Monitor report. It is the sister publication to the Cluster Munition Monitor report, first published in November 2010. Landmine Monitor 2019 provides a global overview of the landmine situation. Chapters on developments in specific countries and other areas are available in online Country Profiles at www.the-monitor.org/cp.

As well as a twenty-year review, this report focuses on mine ban policy, use, production, trade, and stockpiling, and also includes information on contamination, clearance, casualties, victim assistance, and support for mine action for calendar year 2018, with information included up to November 2019 when possible.

The Impact Of Four-Day School Weeks And Fifth-Day Programs On Delinquency And Problem Behaviors In Adolescents, Emily Collins

Scripps Senior Theses

In recent years, tightening budgets have forced school districts to find new ways to save money. One way that has become increasingly popular is to shorten the traditional five-day school week to only four-days a week. This change is budget friendly and may act through efficiency wage theory as a recruitment tool for better teachers. Despite the increasing prevalence of districts running on four-day weeks, many of the effects of the shorter week on students are still unclear. Utilizing district-level panel data from the Colorado Department of Education, Study One took a difference-in-differences approach to determine the effect of the …

Global Aviation System: Towards Sustainable Development, Marina P. Bonser Dr.

International Journal of Aviation, Aeronautics, and Aerospace

Aviation around the world has integrated into a global system. As the integration process continues, more aspects and levels of it need to be lead towards the sustainable development of the whole system via advancing strategic management, global communication proficiency, and technological expertise. It becomes essential to enrich global language (English) proficiency with cross-cultural communication competence not only for communication in the air but also for airport security, passenger and cargo services, aircraft and equipage engineering, building, and maintenance. Nowadays lower levels of management need more advanced strategic thinking and problem solving skills, and higher levels of management need global …

Autonomous Airliners Anytime Soon?, Samuel M. Vance, Evan C. Bird, Daniel J. Tiffin

International Journal of Aviation, Aeronautics, and Aerospace

This research seeks to extend the body of knowledge on factors influential in the decision to fly on an autonomous airliner as a passenger. Only a handful of studies have probed this direct question in the last 16 years, but the data is showing a growing public acceptance of this type of travel. Pivotal in this consideration is the basic element of trust – trust in automated airliners and trust in the airline and Air Traffic Control systems which are responsible for autonomous airliners. Human trust has many forms and manifestations, but in the end, it is a dichotomous or …

[Introduction To] Unjust Borders: Individuals And The Ethics Of Immigration, Javier S. Hidalgo

Bookshelf

States restrict immigration on a massive scale. Governments fortify their borders with walls and fences, authorize border patrols, imprison migrants in detention centers, and deport large numbers of foreigners. Unjust Borders: Individuals and the Ethics of Immigration argues that immigration restrictions are systematically unjust and examines how individual actors should respond to this injustice. Javier Hidalgo maintains that individuals can rightfully resist immigration restrictions and often have strong moral reasons to subvert these laws. This book makes the case that unauthorized migrants can permissibly evade, deceive, and use defensive force against immigration agents, that smugglers can aid migrants in crossing …

Federal Offices Of Inspectors General: The Relationship Between Per Capita Staffing Levels And Performance Results, Craig Yuen

Theses and Dissertations

Each year, the federal government spends trillions of dollars on operations and in awarding contracts, grants, loans, and other forms of financial assistance. Federal Offices of Inspectors General (OIGs) are charged with auditing and investigating fraud, waste, abuse, and misconduct affecting the government. There are 73 such OIGs – 40 of which have law enforcement authority and oversight responsibilities for a parent agency – and each is a separate organization with varying staffing levels and performance results. This study examined, on a per capita level, the relationship between staffing levels and performance results (criminal charges filed, financial recoveries, and questioned …

เรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง : กรณีศึกษาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, ชัชชม ทัพชุมพล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับการคงอยู่ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุนการทำงานกับการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของคนเก่งกับการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง และ (4) เพื่อศึกษาระดับความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การทดสอบด้วยการแจกแบบสอบถาม (ออนไลท์) จากจำนวนพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง สังกัดจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จำนวน 69 คน (ตัวอย่าง) และวิเคราะห์สถิติด้วยการหาค่าเฉลี่ยและค่าทางสถิติทั้งหมด คือ One Sample t-test, Independent Sample t-test, ANOVA t-test และ Pearson’s correlation coefficient โดยมีระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 40 – 49 ปี มีสถานภาพโสด การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี และมีอายุงานโดยเฉลี่ย 10 ปีขึ้นไป สำหรับการศึกษา ด้านปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันกับการคงอยู่ในองค์กร พบว่า ด้านการศึกษาที่แตกต่างกันมีอิทธิลต่อการคงอยู่ในองค์กรแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์กร พบว่า ปัจจัยค้ำจุนการทำงานและปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของคนเก่งมีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในองค์กรหรือความผูกพันธ์ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง และการศึกษาระดับความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง พบว่า ระดับความตั้งใจที่จะคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการที่มีสมรรถนะสูง อยู่ในระดับปานกลาง

กลไกการขับเคลื่อนคลินิกกัญชาทางการแพทย์ในโรงพยาบาลคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์, พิชญาภร จ่างจันทรา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษากระบวนการขับเคลื่อนนโยบายกัญชาทางการแพทย์ผ่านคลินิกกัญชาทางการแพทย์ในโรงพยาบาลคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ 2) ศึกษาวิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในดำเนินงานของคลินิกกัญชาทางการแพทย์ในโรงพยาบาลคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ 3) ศึกษาแนวทางการแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะ เพื่อกำหนดแนวทางการพัฒนาการดำเนินงานของคลินิกกัญชาทางการแพทย์ในสถานบริการสุขภาพของประเทศไทย ใช้วิธีการศึกษาจากการค้นคว้าจากเอกสาร การสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม และการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง ผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วยบุคลากรจากโรงพยาบาลคูเมือง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดบุรีรัมย์ และวิสาหกิจศูนย์กลางการพัฒนาสมุนไพรเพลาเพลินเพื่อชุมชน จำนวน 9 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า การขับเคลื่อนคลินิกกัญชาทางการแพทย์ในโรงพยาบาลคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ มีจุดเริ่มต้นจากผู้นำองค์กรตัดสินใจรับนโยบายกัญชาทางการแพทย์มาปฏิบัติภายใต้กรอบแนวคิด “บุรีรัมย์โมเดล” โดยร่วมมือกับวิสาหกิจศูนย์กลางการพัฒนาสมุนไพรเพลาเพลินเพื่อชุมชนปลูกกัญชา ผลิตยากัญชา และให้บริการคลินิกกัญชาทางการแพทย์ ตัวแสดงสำคัญจำแนกออกได้เป็น 7 กลุ่ม คือ นักการเมืองและผู้ทรงอิทธิพลทางการเมือง หน่วยงานภาครัฐ ข้าราชการ/เจ้าหน้าที่ของรัฐ กลุ่มนักวิชาการ ภาคเอกชน ชุมชน และประชาชนผู้รับบริการ ปัจจัยแห่งความสำเร็จที่สำคัญ ได้แก่ สภาพแวดล้อมทางการเมืองและสังคม ทรรศนะต่อนโยบายของผู้นำนโยบายไปปฏิบัติ และเครือข่ายความร่วมมือ ปัญหาและอุปสรรคที่สำคัญ คือ ประชาชนยังเข้าถึงกัญชาทางการแพทย์ได้น้อย เนื่องจากการผูกขาดการจ่ายยากัญชาทางการแพทย์โดยภาครัฐ และแพทย์ส่วนใหญ่ยังไม่ให้การยอมรับกัญชาทางการแพทย์ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย : ส่งเสริมและสนับสนุนการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับประโยชน์และโทษของกัญชาทางการแพทย์ สร้างการยอมรับนโยบายในระดับหน่วยงานที่นำนโยบายไปปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารระดับสูง และเจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการ และจัดระบบกระจายผลิตภัณฑ์กัญชาให้มีประสิทธิภาพ ทั่วถึง และเพียงพอ

การปรับตัวด้านการสื่อสารในองค์กรเพื่อการทำงานร่วมกันในสถานการณ์ที่ต้องปฏิบัติงานจากที่พักอาศัย กรณีศึกษา กรมตรวจบัญชีสหกรณ์, พิมพ์ชนก ใบชิต

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการปรับตัวด้านการสื่อสารในองค์กรเพื่อการทำงานร่วมกันของบุคลากรระหว่างช่วงวัยต่างๆ ในการปฏิบัติงานจากที่พักอาศัย (Work From Home) กรณีศึกษา กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ และ (2) สังเคราะห์เป็นข้อเสนอแนะและมาตรการสำหรับใช้เป็นแนวทางในการส่งเสริมการปฏิบัติงานจากที่พักอาศัย (Work From Home) รวมทั้งเพื่อใช้เป็นแนวทางสำหรับการเตรียมความพร้อมหรือการรับมือกับสถานการณ์ไม่ปกติที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต กลุ่มผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วยบุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ตั้งแต่ระดับผู้ปฏิบัติงานไปจนถึงผู้อำนวยการกลุ่ม จำนวน 18 ราย โดยจำแนกผู้ให้ข้อมูลออกเป็น 3 กลุ่ม กลุ่มแรก บุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ช่วงวัย 25-34 ปี จำนวน 6 ราย กลุ่มที่สอง บุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ช่วงวัย 35-44 ปี จำนวน 6 ราย และกลุ่มที่สามบุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ช่วงวัย 55-60 ปี จำนวน 6 ราย ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้างโดยการสัมภาษณ์แบบรายบุคคลผ่านทางโทรศัพท์และใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา (Content Analysis) โดยจำแนกตามคำถามวิจัย และวิเคราะห์ตีความข้อมูลโดยใช้แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องมาประกอบและเชื่อมโยงความสัมพันธ์ในแต่ละส่วน ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ทั้ง 3 ช่วงวัย มีการปรับตัวด้านการสื่อสารในสถานการณ์ที่ต้องปฏิบัติงานจากที่พักอาศัย โดยมีผลสัมฤทธิ์ของการทำงานเป็นจุดมุ่งหมายในการปรับตัว กล่าวคือในการปฏิบัติงานช่วงสถานการณ์ดังกล่าวต้องสำเร็จตามตัวชี้วัดที่วางไว้ และในการปฏิบัติงานจากที่พักอาศัยไม่สามารถปฏิบัติได้ในทุกลักษณะงานของกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์ถึงอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบหลักรวมถึงรายละเอียดของงานในแต่ละลักษณะงานว่าลักษณะงานแบบใดที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานจากที่พักอาศัย อีกทั้งการสื่อสารช่วงสถานการณ์ที่ต้องปฏิบัติงานจากที่พักอาศัยมีการใช้รูปแบบการสื่อสารเหมือนการทำงานในสถานการณ์ปกติ แต่จะมีการผ่อนปรนรูปแบบการสื่อสารลงโดยไม่ต้องเป็นทางการอย่างเต็มรูปแบบ มีการลดลำดับการสื่อสารให้น้อยลง โดยเน้นความคล่องตัวมากขึ้น โดยบุคลากรช่วงวัย 45-60 ปี บางส่วนจะสามารถปรับตัวในการใช้เทคโนโลยีในการสื่อสารผ่านโปรแกรม Virtual Meeting ได้ โดยบุคลากรที่สามารถปรับตัวในการนำเทคโนโลยีด้านการสื่อสารมาใช้ในการทำงานได้ส่วนใหญ่จะเป็นผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบหลักเกี่ยวกับงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทํางานกับแรงจูงใจในการทํางานของข้าราชการตํารวจสังกัดกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ, ปาริชาด ผิวผ่อง

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทํางานกับแรงจูงใจในการทํางานของข้าราชการตํารวจสังกัดกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และนำผลการศึกษามาใช้เป็นแนวทางและข้อเสนอแนะในการพัฒนาปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตํารวจ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่าง ข้าราชการตํารวจสังกัดกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ จํานวน 137 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างของตัวแปรด้วย Independent Samples t-test และ One-Way ANOVA/ F-test ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่าระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการตํารวจสังกัดกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (Mean = 3.41, S.D.= 0.23) แรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการตํารวจสังกัดกองทะเบียนพลสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (Mean = 3.26, S.D.= 0.15) ส่วนการเปรียบเทียบข้อมูลส่วนบุคคลของข้าราชการตำรวจสังกัดกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติกับแรงจูงใจในการทำงานพบว่า เพศ อายุ อายุราชการ ระดับการศึกษา และชั้นยศ ที่แตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนหน่วยงานที่สังกัดต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยข้าราชการตำรวจฝ่ายอำนวยการ ทพ. มีระดับแรงจูงใจในการทำงานน้อยกว่าฝ่ายความชอบ ทพ. และน้อยกว่าฝ่ายประเมิน ทพ. คุณภาพชีวิตการทํางานมีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการทํางานของข้าราชการตํารวจสังกัดกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 (r = 0.421) และพบว่าคุณภาพชีวิตการทำงานด้านความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว ด้านความเกี่ยวข้องอันเป็นประโยชน์ต่อสังคม และด้านความมีระเบียบกฎเกณฑ์และความเป็นธรรมในการปฏิบัติงาน มีอิทธิพลส่งผลต่อระดับแรงจูงใจในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการทำประกันชีวิตแบบบำนาญ, พงศกร สัตยพานิช

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาค้นคว้าในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยของทางด้านประชากรศาสตร์ที่มีความแตกต่างกันและรวมไปถึงศึกษาของปัจจัยการจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับการทำประกันชีวิตแบบบำนาญ ซึ่งประชากรที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้เป็นคนทำงานในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานครโดยใช้เครื่องมือเป็นรูปแบบของแบบสอบถามในการสำรวจจำนวน 400 ชุด สถิติสำหรับในการวิเคราะห์และพรรณนา คือ ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ในส่วนของการทดสอบสมมติฐานได้ใช้การวิเคราะห์ T-test การวิเคราะห์ความแปรปรวน (One-Way ANOVA) ส่วนของสถิติได้ใช้การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยการวิเคราะห์เพียร์สัน (Pearson’s correlation coefficient) ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีอายุระหว่าง 36 – 45 ปี มีสถานะเป็นโสด มีระดับการศึกษาปริญญาตรี และส่วนใหญ่เป็นพนักงานบริษัทเอกชน มีรายได้ต่อเดือนอยู่ที่ มากกว่า 55,000 บาทขึ้นไป และมีรายจ่ายอยู่ที่ 30,001 – 40,000 บาท โดยที่จำนวนเงินออมส่วนใหญ่จะอยู่ในอัตราที่ต่ำกว่า 10,000 บาท มีอัตราการเสียภาษีอยู่ที่ 10% ของเงินได้ต่อปี และในส่วนใหญ่มีจำนวนสมาชิกในครอบครัวอยู่ที่ 2 – 5 คน ซึ่งคนส่วนใหญ่ที่ทำงานในเขตกรุงเทพมหานครจะมีพฤติกรรมในการออมเงินด้วยวิธีนำไปฝากกับธนาคารเป็นส่วนใหญ่ สรุปผลจากการวิเคราะห์ พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา จำนวนเงินออมต่อเดือน และอัตราการเสียภาษีที่แตกต่างกันทำให้มีการทำประกันชีวิตแบบบำนาญที่แตกต่างกัน และเมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับการตัดสินใจทำประกันชีวิตแบบบำนาญ พบว่าการทำประกันชีวิตแบบบำนาญมีความสัมพันธ์กับปัจจัยจูงใจ ประกอบด้วย 1.ปัจจัยด้านความมั่นคงหลังเกษียณอายุและผลิตภัณฑ์ 2.ปัจจัยด้านการลดหย่อนภาษี และ 3.ปัจจัยในการตัดสินใจออม

นาฏดุริยางคศิลป์สร้างชาติ: การยินยอมและการต่อรองนิยามความเป็นไทยและนโยบายวัฒนธรรมของข้าราชการสำนักการสังคีต, ปิยาภา สังขทับทิมสังข

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยชิ้นนี้ต้องการตอบคำถามที่ว่า ข้าราชการสำนักการสังคีตมีกระบวนการยอมรับและต่อรองกับนิยามความเป็นไทยและนโยบายวัฒนธรรมของรัฐอย่างไร มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษานโยบายวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความเป็นไทยของรัฐผ่านสำนักการสังคีต (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างนิยามความเป็นไทยของรัฐ กับอัตลักษณ์องค์กรของสำนักการสังคีตและอัตลักษณ์ส่วนบุคคลของข้าราชการสำนักการสังคีต (3) เพื่อวิเคราะห์กระบวนการทำงาน การเข้าใจตัวตน และแรงจูงใจของข้าราชการสำนักการสังคีต ในแง่ของการยินยอม และการต่อรองนิยามความเป็นไทยของรัฐ ซึ่งงานวิจัยนี้ได้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก แบบกึ่งโครงสร้างกับข้าราชการสำนักการสังคีต กรมศิลปากร ตั้งแต่ระดับปฏิบัติงานไปจนถึงระดับผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 19 ราย ด้วยวิธีการวิเคราะห์สาระสำคัญ (thematic analysis) โดยใช้แนวคิดทฤษฎีอำนาจนำ ชีวอำนาจ (bio-power) วาทกรรมและการต่อรองอัตลักษณ์ จากการศึกษาพบว่า 1. ข้าราชการสำนักการสังคีตได้รับการปลูกฝังนิยามความเป็นไทยของรัฐผ่านกระบวนการสร้างตัวตนด้วยกลไกต่างๆ ทั้งด้านวิชาชีพที่ฝึกฝนมา และด้านวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งมีส่วนสำคัญในการทำให้ข้าราชการยอมรับอำนาจนำภายใต้วาทกรรม “ไทยจารีต” อย่างแนบเนียน เพื่อมุ่งควบคุมร่างกายและความคิด 2. แม้ว่าจะมีการควบคุมร่างกาย จิตสำนึก และพฤติกรรมให้ยอมรับการผลิตซ้ำนิยามความเป็นไทยของรัฐ แต่ด้วยเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมต่างๆ และบริบททางสังคมที่ได้ก้าวเข้าสู่ยุคโลกาภิวัตน์ ประกอบกับความมุ่งหวังที่จะปฏิบัติงานตามนโยบายวัฒนธรรมได้อย่างราบรื่น ทำให้เกิดการต่อรองจนบางสิ่ง ได้เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งการต่อรองกับอำนาจนำหรือวาทกรรม “ไทยจารีต” ในที่นี้มี 2 มิติ มิติแรก คือ การต่อรองในมิติรูปแบบการแสดง เช่น การปรับเปลี่ยนรูปแบบของฉาก เครื่องแต่งกาย บทการแสดง เป็นต้น ให้ก้าวทันกับยุคสมัยแต่ยังคงสืบทอดนิยามความเป็น “ไทยจารีต” ของรัฐพร้อมทั้งอัตลักษณ์ขององค์กร ในขณะที่ “แก่นแท้”ของการแสดงนาฏดุริยางคศิลป์เชิงอนุรักษ์ยังคงอยู่ และมิติที่สอง คือ การต่อรองในเชิงความคิดเกี่ยวกับนโยบายและองค์กร เช่น เรื่องอัตรากำลังคน งบประมาณ และสวัสดิการ เป็นต้น ซึ่งแม้จะไม่ได้มีการผลักดันหรือส่งเสียงในองค์กรแต่ก็มีเมล็ดพันธุ์ความคิดที่ผู้นำองค์กรน่าจะนำไปปรับใช้ต่อไป

ประสิทธิผลการตรวจราชการของนายกรัฐมนตรีและการประชุมคณะรัฐมนตรีอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ของรัฐบาลพลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา ในช่วงปี พ.ศ. 2557 - 2562, ปัฐญา วีระไวทยะ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาวิจัยเรื่อง “ประสิทธิผลการตรวจราชการของนายกรัฐมนตรีและการประชุมคณะรัฐมนตรีอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ของรัฐบาลพลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา ในช่วงปี พ.ศ. 2557 - 2562” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษานโยบายของรัฐบาล การนำนโยบายไปปฏิบัติ รวมถึงประสิทธิผลผ่านการตรวจราชการและการประชุมคณะรัฐมนตรีอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ เนื่องจากรัฐบาลมีเป้าหมายที่จะผลักดันนโยบายต่าง ๆ ให้เกิดผลสัมฤทธิ์ และได้กำหนดแนวนโยบายในการบริหารราชการแผ่นดินตามคำแถลงนโยบายที่แถลงต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติ โดยการลงพื้นที่ตรวจราชการและการประชุมคณะรัฐมนตรีอย่างเป็นทางการนอกสถานที่เป็นวิธีหนึ่งในการขับเคลื่อนนโยบายของรัฐบาล ผลการศึกษาพบว่า ในการตรวจราชการและการประชุมคณะรัฐมนตรีอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ตลอดรัฐบาลพลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา (กันยายน พ.ศ. 2557 - พฤษภาคม พ.ศ. 2562) รัฐบาลให้ความสำคัญกับการเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจของประเทศมากที่สุด เพราะเกี่ยวข้องกับชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชน โดยเน้นด้านการเกษตรและพัฒนาอุตสาหกรรมเป็นหลัก นอกจากนี้ รัฐบาลให้ความสำคัญกับการรักษาความมั่นคงของฐานทรัพยากร และการสร้างสมดุลระหว่างการอนุรักษ์กับการใช้ประโยชน์อย่างยั่งยืน และการศึกษาและเรียนรู้ การทะนุบำรุงศาสนา ศิลปะและวัฒนธรรม ตามลำดับ โดยมีจังหวัดเป็นผู้ขับเคลื่อนนโยบายที่สำคัญในระดับพื้นที่ เพราะมีความเข้าใจในบริบทของสภาพแวดล้อม ใกล้ชิดและรับรู้ความต้องการของประชาชน ตลอดจนสิ่งที่จังหวัดต้องการขับเคลื่อนนโยบายหรือพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งการนำนโยบายไปปฏิบัติเริ่มต้นจากการที่นายกรัฐมนตรีมีข้อสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องและจังหวัดนำนโยบายหรือข้อสั่งการไปปฏิบัติ โดยเน้นการดำเนินงานแบบบูรณาการร่วมกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อนำนโยบายมาปฏิบัติจริงในพื้นที่พบว่า จังหวัดอาจมีข้อจำกัดด้านงบประมาณ บุคลากร และการดำเนินงานร่วมกันของหลายหน่วยงาน สำหรับประสิทธิผลของการตรวจราชการและการประชุมคณะรัฐมนตรีอย่างเป็นทางการนอกสถานที่พบว่า บางข้อสั่งการสามารถนำไปปฏิบัติจนเป็นรูปธรรม อยู่ระหว่างการดำเนินงาน และบางข้อสั่งการมีข้อจำกัดจึงไม่ประสบผลสำเร็จเท่าที่ควร นอกจากนี้ การสั่งการของนายกรัฐมนตรีจะต้องพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการนำนโยบายไปปฏิบัติในพื้นที่ เนื่องจากแต่ละจังหวัดมีบริบทและสภาพสังคมแตกต่างกัน รวมทั้งรัฐบาลต้องเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาพื้นที่ และรัฐบาลควรเพิ่มการติดตามผลการนำข้อสั่งการไปปฏิบัติ เพื่อให้การตรวจราชการและการประชุมคณะรัฐมนตรีอย่างเป็นทางการนอกสถานที่มีประสิทธิผลและเกิดผลลัพธ์อย่างเป็นรูปธรรมมากที่สุด