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Drawing on micro-level census data and interviews with individual workers and employers, this article examines the job-search, hiring and promotion experiences of ethnic minority workers and jobseekers in Beijing. Labour market data indicate that ethnic minorities are at a disadvantage relative to the dominant Han ethnic group, particularly when it comes to employment in high-wage, skilled jobs. The evidence provided here suggests this may be attributable to gaps in the institutional framework that encourage reliance on social-network capital for job search, hiring and promotion. [Winner of the Society for the Study of Social Problems’ Poverty, Class, and Inequality Division Paper …

Valiéndose de datos del censo y de entrevistas personales, el autor estudia las experiencias laborales de los trabajadores y solicitantes de empleo de Pekín pertenecientes a minorías étnicas. Los datos del mercado de trabajo indican que estas personas se hallan en desventaja respecto de la etnia han, que es la dominante, sobre todo en el acceso a los puestos más cualificados y mejor remunerados. Las comprobaciones del autor dejan entrever que ello puede achacarse a las lagunas de que adolece el orden laboral y que fomentan la dependencia de las redes sociales en este terreno. [Winner of the Society for …

S'appuyant sur les microdonnées d'un recensement et les entretiens qu'il a menés auprès de travailleurs et d'employeurs, l'auteur examine la recherche d'emploi, l'embauche et la promotion des personnes issues des minorités ethniques à Beijing. Les données indiquent que les minorités ethniques sont défavorisées par rapport à l'ethnie dominante Han, notamment en ce qui concerne les emplois qualifiés offrant un salaire élevé. Les entretiens individuels menés par l'auteur montrent que ce handicap peut être dû aux failles de la structure institutionnelle qui favorisent le recours aux réseaux sociaux lors de la recherche d'emploi, de l'embauche et des promotions. [Winner of the …