Nursing Commons^™

Evaluation Of Dyad Effectiveness In A Psychiatric Healthcare Facility, Elizabeth Smith

DNP Projects

Background: Inadequate communication can lead to poor quality of care and patient outcomes. Physician-nurse dyad partnerships have been shown to increase effective communication but there is a lack of data to show the impact these dyads have on dyad members’ perceptions about patient safety, work engagement and quality patient outcome measures.

Purpose: This purpose of this project was to determine if a physician-nurse dyad structure in an inpatient psychiatric hospital would lead to improved participant perception about patient safety, work engagement, and patient quality outcomes.

Methods: A quasi-experimental pretest-posttest design was used. Participant perceptions related to patient safety, work engagement, …

The Effect Of An Educational Intervention On Clinical Rn Knowledge And Attitudes Toward Shared Governance Program At Eastern State Hospital, Tanna Mckinney

DNP Projects

Background: Shared governance programs are a popular way to improve Registered Nurse (RN) engagement and retention. These programs are notoriously difficult to garner and maintain participation. However, successful shared governance can improve patient outcomes, patient satisfaction and RN engagement.

Conceptual Framework: The theory of planned behavior was used as the conceptual framework for this study. This theory posits that attitudes, subjective norms, perceived behavioral control and intentions towards a behavior can predict behavioral achievement.

Methodology: Eighty clinical registered nurses were invited to voluntarily complete a survey to determine current attitudes about shared governance and intent to participate in shared governance …

The Measurement Of The Impact Of Well-Being Resources On Moral Distress And Burnout Following The Covid-19 Pandemic In Front-Line Nurse Leaders, Benjamin Hughes

DNP Projects

Background: Due to the COVID-19 pandemic, there is significant burnout among front-line nursing staff. Little literature has been published about the measurement of burnout among front-line nursing leaders, such as nurse managers and directors, nor the interventions used to help with this ever-growing issue among this group. Since the pandemic began, there have been many resources identified to help front-line staff members with burnout, but none specifically looking at what has worked or been utilized by front-line nursing leaders.

Purpose: The purpose of this project was to describe what well-being resources were identified as being effective in decreasing moral distress …

The Effect Of Relational Aggression Training On New Emergency Department Nurses, Mary Wethington

DNP Projects

BACKGROUND: Relational aggression (RA) in nursing is widespread. One group often at risk for exposure to RA is the newly licensed nurse. RA can lead to a negative work environment which can cause poor patient outcomes and high nurse turnover.

PURPOSE: The purpose of this study was to evaluate the effects of an educational program on RA in the emergency department with newly licensed registered nurses. This was conducted using one pre and two post surveys. The surveys evaluated the nurses’ knowledge of RA self-awareness before and six weeks after an educational session.

METHODS: This was a single-site, single-unit pretest …

Examining The Impact Of Patient De-Escalation Techniques Training On Nurses' Feeling Of Safety, Raymond O. Young

DNP Projects

Abstract

Purpose: To evaluate the effects of patient behavioral verbal de-escalation techniques training on bedside nurses’ feeling of safety in the presence of an aggressive patient, and nurses’ confidence level in their ability to successfully de-escalate aggressive patient behavior prior to the patient becoming violent. Objectives of this study were to demonstrate increased feelings of safety and security in the workplace among nurses receiving patient de-escalation training once the training was completed; to improve the overall perception of mental health status of nurses; to improve the job satisfaction and likelihood to stay in their current position; and to assess the …

Increasing Confidence Of Nurses In Giving And Receiving Constructive Performance Feedback, Savanna Carroll

DNP Projects

Background: Nursing peer review is a process of reviewing standard nursing practice in an organization and comparing a nurse’s own practice to that standard. Nursing peer review contributes to the professional practice environment by assuring standard practice and competence, maintaining a culture of accountability, and maintaining psychological safety.

Purpose: The purpose of this project was to design and implement an educational intervention and simulation activity to prepare nurses to have constructive conversations with peers regarding work performance. Evaluation of the intervention would yield increased confidence and competence of nursing staff in giving constructive performance peer feedback.

Conceptual Framework: Bandura’s Social …

ประสบการณ์การเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉินในยุคใหม่ โรงพยาบาลทั่วไปแห่งหนึ่ง, ดุสิต กล่ำถึก

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อบรรยายประสบการณ์การเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉินยุคใหม่โรงพยาบาลทั่วไปแห่งหนึ่ง โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพแบบปรากฏการณ์วิทยาของ Heidegger โดยผู้ให้ข้อมูลเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน และมีความยินดีเข้าร่วมการวิจัย จำนวน 12 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกและการบันทึกเทป ร่วมกับการบันทึกภาคสนาม และนำข้อมูลที่ได้มาถอดเทปแบบคำต่อคำ และวิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีของ Crist and Tanner ผลการศึกษา ประสบการณ์การเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉินยุคใหม่โรงพยาบาลทั่วไปแห่งหนึ่ง แบ่งเป็น 4 ประเด็นหลัก ดังนี้ 1. ภูมิหลังและการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานใน ER ประกอบด้วยประเด็นย่อยดังนี้ 1.1) หลากหลายเหตุผลที่เข้ามาทำงานใน ER 1.2) เริ่มทำงาน เกิดความไม่มั่นใจต้องใช้เวลาในการปรับตัว และ 1.3) การเตรียมความรู้ในการดูแลผู้ป่วย 2. การปฏิบัติงานของพยาบาลในหน่วยอุบัติเหตุและฉุกเฉิน ประกอบด้วยประเด็นย่อยดังนี้ 2.1) คัดกรองผู้ป่วยด้วยทักษะที่หลากหลาย 2.2) ดูแลผู้ป่วยในห้องสังเกตการ 2.3) ช่วยฟื้นคืนชีวิตโดยปฏิบัติตามเทคนิคที่ถูกต้อง 2.4) บริการรับและส่งต่อผู้ป่วย 2.5) ปฏิบัติงานการแพทย์ฉุกเฉิน 2.6) บริการงานสาธารณภัย พร้อมโรคอุบัติใหม่ที่เกิดขึ้นและ 2.7) บริการความรู้แก่สังคมเพื่อประโยชน์แห่งตนและผู้อื่น 3. ปัญหาหน้างาน บริหารจัดการโดยหัวหน้าเวร ประกอบด้วยประเด็นย่อยดังนี้ 3.1) บริหารอัตรากำลังให้เหมาะสม หากมีผู้ป่วยจำนวนมาก 3.2) สื่อสารให้ผู้ป่วยและญาติเข้าใจหากต้องรอตรวจนาน 3.3) ป้องกันความผิดพลาดการดูแล จึงต้องมีการตรวจสอบและทวนซ้ำและ 3.4) ระงับเหตุการณ์วุ่นวาย ต้องอาศัยหลายฝ่ายร่วมกัน 4. ผลของการปฏิบัติงานใน ER ประกอบด้วยประเด็นย่อยดังนี้ 4.1) เครียดจากการบริหารจัดการในงานยุคใหม่ 4.2) ขาดสมดุลระหว่างชีวิตกับงานที่ต้องปฏิบัติ และ 4.3) ความสุขเกิดขึ้นได้จากผู้ร่วมงานที่ดีและเต็มที่กับการดูแลผู้ป่วยจนปลอดภัย การวิจัยนี้ทำให้เข้าใจการเป็นพยาบาลหน่วยอุบัติและฉุกเฉินที่ให้ความสำคัญกับการดูแลผู้ป่วยและการบริหารจัดการ ซึ่งผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาคนและพัฒนางานของหน่วยอุบัติและฉุกเฉินให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

การศึกษาการจัดบริการทางการพยาบาลสำหรับผู้ป่วยที่ติดเชื้อโคโรนาไวรัส 2019ที่เข้ารับการรักษาในหอผู้ป่วยเฉพาะกิจ, กัณฐิกา สายปัญญา

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดบริการทางการพยาบาลสำหรับผู้ป่วยที่ติดเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 ที่เข้ารับการรักษาในหอผู้ป่วยเฉพาะกิจ โดยใช้เทคนิคเดลฟาย ในการรวบรวมฉันทามติของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 20 คน เก็บรวบรวมข้อมูล จำนวน 3 รอบ วิเคราะห์ข้อมูลโดยวิเคราะห์เนื้อหา และใช้สถิติหาค่ามัธยฐาน และค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ ผลการวิจัยพบว่า ประกอบด้วย 7 ด้าน ดังนี้ 1) ด้านการวางแผนการจัดบริการ หัวหน้าพยาบาลเป็นผู้กำหนดแผนการจัดบริการทางการพยาบาลและถ่ายทอดนโยบายมาสู่พยาบาลควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาลและผู้จัดการพยาบาล ในการคัดเลือกสถานที่ จัดเตรียมเอกสาร เวชภัณฑ์ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ 2) ด้านการจัดการโครงสร้าง หัวหน้าพยาบาลเป็นผู้จัดโครงสร้างขององค์การ โดยแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบ และจัดอัตรากำลังโดยผู้จัดการพยาบาล รวมถึงมีการจัดโครงสร้างของหอผู้ป่วยเฉพาะกิจโดยพยาบาลควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล 3) ด้านการบริหารจัดการบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน ประกอบด้วย การให้ความรู้และฝึกอบรม การมอบหมายหน้าที่ การปฐมนิเทศ และการจัดสวัสดิการและจูงใจการทำงานให้แก่บุคลากรทางการพยาบาล 4) ด้านการควบคุมกำกับการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย การควบคุมกำกับการบริหารจัดการความเสี่ยงโดยหัวหน้าทีมการพยาบาล การควบคุมกำกับและป้องกันการติดเชื้อในการปฏิบัติงานโดยผู้จัดการพยาบาล และการควบคุมกำกับการปฏิบัติงานตามมาตรฐานการพยาบาลโดยหัวหน้าทีมการพยาบาล 5) ด้านการติดต่อสื่อสารและประสานงาน ประกอบด้วย การติดต่อภายใน และภายนอกหอผู้ป่วยเฉพาะกิจ เพื่อให้การพยาบาลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง 6) ด้านการรายงาน ผู้จัดการพยาบาลเป็นผู้รายงานสถานการณ์ปัญหาและยอดผู้ป่วยในแต่ละวันให้หัวหน้าพยาบาลและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทราบ 7) ด้านงบประมาณ หัวหน้าพยาบาลมีการบริหารจัดการให้มีค่าเสี่ยงภัย และจัดสรรเวชภัณฑ์และอุปกรณ์ทางการแพทย์ให้เพียงพอและพร้อมใช้

ประสบการณ์ชีวิตของพยาบาลวิชาชีพที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019, จุฑาทิพย์ คะชะวะโร

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อบรรยายประสบการณ์ชีวิตของพยาบาลวิชาชีพที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 โดยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูล คือ พยาบาลวิชาชีพที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 จากการปฏิบัติงาน โดยคัดเลือกผู้ให้ข้อมูลแบบเจาะจง จำนวน 15 ราย เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก การบันทึกเทป และการบันทึกภาคสนาม นำข้อมูลทั้งหมดมาวิเคราะห์เนื้อหาตามวิธีการของ Colaizzi ผลการศึกษาประสบการณ์ชีวิตของพยาบาลวิชาชีพที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ประกอบด้วยประเด็นหลัก และประเด็นย่อยดังต่อไปนี้ 1. สภาพการทำงานที่มีภาวะเสี่ยง ประกอบด้วย 2 ประเด็นย่อย ได้แก่ 1.1) มีโอกาสสัมผัสจากเชื้อโรค ไม่ได้มีการป้องกันทุกขั้นตอน และ 1.2) ละเลยการใช้อุปกรณ์การป้องกัน 2. เริ่มมีอาการ แจ้งหน่วยงานเข้าระบบการรักษา ประกอบด้วย 4 ประเด็นย่อย ได้แก่ 2.1) มีอาการนำก่อนมาโรงพยาบาล 2.2) เข้ารับการตรวจตามระบบเพื่อยืนยันการติดเชื้อโควิด 2.3) เลือกสถานที่เข้ารับการรักษา และ 2.4) ได้รับการรักษาตามอาการ 3. ความรู้สึกหลากหลายในช่วงเวลากักตัวและรับการรักษา ประกอบด้วย 4 ประเด็นย่อย ได้แก่ 3.1) กลัวและกังวลใจจะทำให้คนอื่นติดเชื้อโควิด 3.2) เครียด กลัว กังวล สุขภาพของตนในระยะยาว 3.3) เบื่อกับการอยู่ในพื้นที่จำกัดทำกิจวัตรซ้ำๆ เดิม และ 3.4) รู้สึกดีที่ได้รับกำลังใจจากคนรอบข้าง 4. อาการที่หลงเหลืออยู่หลังการรักษา ประกอบด้วย 2 ประเด็นย่อย ได้แก่ 4.1) อาการเหนื่อยง่าย หายใจไม่เต็มอิ่ม และ 4.2) ไอ มีน้ำมูกและเจ็บคอ 5. การทำงานของพยาบาลมีความเสี่ยงตลอดเวลา ประกอบด้วย 2 ประเด็นย่อย ได้แก่ 5.1) ป้องกันการติดเชื้อ เพื่อไม่ให้มีการติดซ้ำ และ 5.2) ใส่ใจสุขภาพ ใช้ชีวิตอย่างระมัดระวัง ผลการวิจัยนี้ ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานในการวางมาตรการเฝ้าระวัง ป้องกัน และควบคุมการแพร่กระจายเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 …

ประสบการณ์ของพยาบาลในการดูแลผู้ที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ในหอผู้ป่วยวิกฤต, ชุติมาพร โกมล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยเชิงคุณภาพนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสบการณ์ของพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้ที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ในหอผู้ป่วยวิกฤต โดยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก ร่วมกับการบันทึกเทป การสังเกต การจดบันทึกภาคสนาม จำนวน 15 คน คัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจง วิเคราะห์เนื้อหาตาม van Manen (1990) ผลการศึกษา ประสบการณ์ของพยาบาลในการดูแลผู้ที่ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ในหอผู้ป่วยวิกฤต พบมี 5 ประเด็นหลัก ดังนี้ 1) การดูแลผู้ที่ติดเชื้อด้วยความรู้สึกหลากหลายเพราะโควิดเป็นโรคอุบัติใหม่ ประกอบด้วยประเด็นย่อย ดังนี้ 1.1) เหมือนอยู่ในสมรภูมิรบ 1.2) เป็นความเครียด มีความกดดัน เพราะเป็นการดูแลที่ไม่คุ้นเคย 1.3) กลัวติดเชื้อจากผู้ป่วย 1.4) รู้สึกหดหู่ใจเพราะผู้ป่วยตายทุกวัน 1.5) ตื่นเต้น วุ่นวายในการช่วยชีวิตผู้ป่วย 1.6) เหนื่อยกายหลังให้การดูแลแต่มีใจสู้ต่อ และ 1.7) ภูมิใจในตนเองที่สามารถให้การดูแลผู้ป่วยกลุ่มนี้ได้ 2) การดูแลด้วยประสบการณ์เดิมผสานกับความรู้ใหม่ ประกอบด้วยประเด็นย่อย ดังนี้ 2.1) การดูแลผู้ป่วยใส่เครื่องช่วยหายใจในท่านอนคว่ำ 2.2) เฝ้าระวังอาการและภาวะการหายใจ หากเปลี่ยนไปรายงานแพทย์ทันที 2.3) ป้องกันข้อต่อเครื่องช่วยหายใจไม่ให้เลื่อนหลุด 2.4) สังเกตน้ำยาล้างไตและสารน้ำที่ให้ผ่านเครื่อง Monitor และ 2.5) ใช้ Defibrillator แทนการ CPR เมื่อผู้ป่วยใส่ ECMO 3) การดูแลเอาใจใส่ด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ ประกอบด้วยประเด็นย่อย ดังนี้ 3.1) การดูแลด้วยความเข้าใจ/ใช้สติ ให้กำลังใจและถามไถ่ความรู้สึก 3.2) เป็นสะพานเชื่อมระหว่างผู้ป่วยและสมาชิกครอบครัว และ 3.3) วาระสุดท้ายต้องดูแลให้ได้ตามมาตรฐานและตอบสนองความต้องการของครอบครัว 4) ปัญหาและอุปสรรคของการดูแลผู้ป่วย ประกอบด้วยประเด็นย่อย ดังนี้ 4.1) ข้อจำกัดด้านการสื่อสารในทีมสุขภาพ และ 4.2) ข้อจำกัดด้านการสื่อสารระหว่างผู้ป่วยและครอบครัว 5) บทเรียนรู้ที่ได้รับจากการดูแลผู้ป่วย ประกอบด้วยประเด็นย่อย ดังนี้ 5.1) เกิดการเรียนรู้นำสู่การปรับปรุงตน 5.2) ผลของงานเกิดจากความทุ่มเทของทีม 5.3) ความรับผิดชอบในวิชาชีพและคุณค่าของการเป็นพยาบาลวิกฤติ และ …

Measuring The Quality Of Postgraduate Physician Assistant Fellowship/Residency Programs With A Surgical Focus, Lesley Davies, Jacqueline Guarino, Caitlin Justus, Cassandra Mueller Pa-C, Ryan Krasnosky, Jordan Rodriguez, Angelo P. Giardino

Journal of Nursing & Interprofessional Leadership in Quality & Safety

Introduction

Postgraduate programs for PAs provide formal postgraduate training for clinical specialty areas. These programs are intended to provide intense specialty training in various fields, as well as to standardize education beyond the entry level. The purpose of this descriptive study was to determine if there are consistent trends or clear differences in program length, approach to training, validation of learning, and accreditation through the Accreditation Review Commission on Education for the Physician Assistant (ARC-PA) for postgraduate programs with a surgical focus in the United States.

Methods

This study is a non-experimental and descriptive research design. Program directors were mailed …

Infusing Evidence-Based Practice Into The Cayman Islands Health Services Authority Nursing Culture, Melissa Ring

Doctors of Nursing Practice (DNP) Final Projects, 2020-current

Background: James Madison University and Cayman Islands Health Services Authority (HSA) entered into a collaborative agreement the summer of 2020. There was a lack of organizational structure surrounding implementation and systemization of evidence-based practice (EBP) models and a disconnect between nurse manager knowledge and EBP implementation within HSA.

Methods: The population for this evidence-based project was 21 HSA nurse managers from the inpatient setting. Pre-intervention survey results informed organizational readiness, nurse manager knowledge and ability to implement, and guided the intervention that included the creation and implementation of a website toolkit for EBP. An EBP model was selected for nursing. …

An Evidence-Based Project: Exploring Nurse Manager Communication Competencies And Skill Development, Micaela Ross

Doctors of Nursing Practice (DNP) Final Projects, 2020-current

Abstract

Evidence supports effective communication skills as essential for patient safety and organizational success. Evidence is also clear regarding ineffective communication and its negative impact. The purpose of this project was to determine an area of communication skill development needed among nurse managers of the participating island hospital and support positive change in knowledge, understanding, and ability to use effective communication skills. The aim was to improve communication skills among these nurse managers.The objectives were to determine a specific skill need, provide a focused educational intervention, and evaluate skill improvement. Pre-intervention survey results revealed a self-identified priority of effective communication …

Manager Onboarding To Improve Knowledge And Confidence To Lead, Christine (Tina) K. Asiimwe

Doctor of Nursing Practice (DNP) Projects

Background: Primary care (PC) is increasingly the setting for affordable, coordinated, end-to-end patient care, with PC managers in charge of organizational performance. While PC managers are central to high-functioning teams, they often receive inadequate onboarding.

Local Problem: Primary care onboarding competes with other operational priorities and faces time constraints, lack of mentorship, and cost.

Context: At an integrated healthcare system, a need was identified to develop structured, role-specific onboarding for newly hired PC managers to improve knowledge and confidence to lead.

Interventions: Bauer’s Four Cs framework for onboarding guided the development of a manager onboarding program for 12 new PC …

Creating A Pipeline To Increase Diversity In Executive Leadership Positions, Trarina Harris

Doctor of Nursing Practice (DNP) Projects

Background: Minority nurse leader presence at the executive leadership level is suboptimal, with insufficient pathways to increase representation. The lack of diversity in executive leadership threatens efforts to improve patient care and reduce disparities (Jerome Harris, 2021).

Local Problem: Practices to increase the diversity of executive nurse leaders at a pediatric medical center have had very little to no impact. Frontline nurses and nurse executives are not racially or ethnically representative of the increasingly minority patient populations served.

Context: As a commitment to increasing workforce diversity, the medical center developed an executive-level Racial Equity Taskforce, which aligned with the …

Nurse Practitioner-Led Care Pods: A Team Communication Enhancement Model, Miranda Saint-Louis, Miranda Saint Louis

Doctor of Nursing Practice (DNP) Projects

Background: Communication has become a key performance measure in the shift to value-based healthcare. Given the impact of communication failures on patient harm, length of stay, and dissatisfaction with care, new models of care with better communication through structured teamwork and interdisciplinary collaboration are needed.

Problem: In a 16-bed geriatric medical/surgical unit of a New York City multispecialty community hospital, the workflow structure unintentionally created inconsistent handoff communication, gaps in continuity of care, missed care events, and inattention to the patient’s priorities in the care plan. A gap analysis identified communication deficiencies that impacted team effectiveness and patient care …

Decreasing Patient Fall Rates In The Microsystem, Kevin Dwayne Sanchez Camaya

Master's Projects and Capstones

Abstract

Problem: Falls are considered never events, yet continuously occur in the inpatient setting. Falls,

especially falls with injuries, impact the patients, the staff, and the hospital. Falls cause extended lengths of stay, affect the morale of the patients and the staff, and are non-reimbursable events.

Context: There have been an increased rate of falls within a medical/surgical/telemetry unit

microsystem at a Northern California hospital despite standardized screening and prevention tools. The unit can house up to 52 patients and is the designated Covid unit of the hospital at the time of this project.

Interventions: The interventions include optimizing the …

Enhanced Recovery After Surgery: Necessity Of Real Time Tracking In Quality Measures And Outcomes, Emily Owens

Master's Projects and Capstones

Abstract

A High Reliability Organization (HRO), such as this Northern California Medical Center, holds itself to high standards of performance in the areas of recognition, ranking, and accreditation. The commonality between these high-scored and valuable acknowledgements is the pillars of Quality Outcomes. As benchmarking and reporting allow this facility to measure outcomes against self and other plans, it greatly strengthens the internal focus for continual improvement and goal setting in direct patient care and outcomes. A deeper layer of the Quality Department includes the bundle “ERAS – Enhanced Recovery After Surgery”, which is compiled of principles aiming to minimize opioid …

Optimizing Interprofessional Rounds To Reduce Extended Length Of Stay In Complex Patients, Christina May P. Santiago

Master's Projects and Capstones

Problem: Organizations have taken measures to reduce the length of stay by addressing logistical issues such as care coordination across the continuum. This becomes especially important for patients being discharged to skilled nursing facilities (SNF), where placement can be impeded due to complex care needs. In March 2021, the facility accounted for 20% of all extended length of stay (ELOS) patients across the organization. The average ELOS was 36 days, with 42% of these patients being discharged to a SNF.

Context: The Extended Length of Stay (ELOS) team functions at a mesosystem level within twenty-one medical centers across Northern …

Patient Coordinated Care Response Team, Joshua Fox

Master's Projects and Capstones

Section I: Abstract

Problem: Communication between medical professionals and patients is a critical element to patient satisfaction and safety. The 2020 patient overall satisfaction scores for the local Roseville hospital were 73%. These data demonstrated an opportunity to enhance processes and the culture at the local Roseville hospital to meet the communication needs of its patient population.

Context: A patient coordinated care response team was developed to improve communication for newly diagnosed cancer patients or other life-altering diagnosis patients.

Interventions: A survey was completed to establish the current state of patient satisfaction with communication practices with healthcare providers in the …

The Resilience Vaccine, Sara Horton-Deutch T. Duffy

Master's Projects and Capstones

Healthcare workers have been working in unprecedented circumstances since the declaration of the COVID-19 pandemic. Caregivers have been taxed with burnout. A large healthcare organization’s 26-bed, medical-surgical, telemetry, COVID-19 overflow unit was significantly impacted. Many healthcare organizations have adopted advocacy for attaining joy in work as an extra dimension of the Institute for Health Improvement’s Triple Aim. Adding this fourth aim supports averting caregiver burnout (CBO) while promoting joy in work.

This quality improvement project examined nurse leaders’ interventions that address CBO, promote healthy work environments, and promote joy in work. From June through August 2021, an 8-week resilience program …

Nurse Manager Communication Associated With Staff Nurse Satisfaction Or Retention, Svetlana Periut

Master of Science in Nursing Final Projects

Background: Nursing communication is a significant part of a nurse's job, especially when communicating with their patients, patient's families, and the healthcare team. Communication is the center of attention of many studies, and the way nurse leaders relate massages can influence an organization’s outcomes, including nurse satisfaction and retention. This integrative review aims to analyze communication styles, behaviors, and instruments used by hospital unit nurse managers to increase staff nurse satisfaction and retention.

Methods: The Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis were used in the literature search and review. The Johns Hopkins Evidence-Based Practice Model and Guidelines were …

Bullying In The C-Suite: A Nurse Leader Perspective, Kimberly Ann Colonnelli

Doctor of Nursing Practice (DNP) Projects

An estimated 35% of American workers have experienced bullying, and in 80% of those situations, the perpetrator was a supervisor or boss. 1 However, the reality is that bullying can come from anyone in the workplace, including subordinates. Victims are generally well liked and good performers, making them feel like threats to a bully’s power base. Bullying, unlike harassment, is not a legally defined behavior, so no laws currently exist to punish it. Victims are, therefore, at the mercy of their bosses, supervisors, co-workers, and human resource departments for protection or relief. Bullying is not a singular event, but rather …

Manager Onboarding To Improve Retention, Knowledge, And Confidence To Lead, Christine Asiimwe

Doctor of Nursing Practice (DNP) Projects

Objective: The purpose of this paper is to review the literature on manager onboarding best practices and their impact on turnover intention, knowledge, and confidence to lead teams in primary healthcare settings.

Background: Primary care onboarding is often insufficient due to competing operational priorities, time constraints, lack of mentorship, and cost. With primary care increasingly the setting for affordable, coordinated, end-to-end patient care, primary care managers must be well-prepared to lead the care team.

Methods: A review of the literature identified best onboarding practices associated with job satisfaction and turnover, reduced time to proficiency, increased knowledge, and confidence to lead. …

Development And Implementation Of An Evidence-Based Practice Mentor Fellowship, Stacy L. Alves

Doctor of Nursing Practice (DNP) Projects

Background: The Institute of Medicine (2008) set a goal that 90% of healthcare decisions would be based on the best evidence possible by 2020, yet many challenges remain. Common barriers include clinicians’ beliefs about the value of evidence-based practices, their competency to implement it, and systems issues such as time, resources, and organizational value and preparedness (Melnyk et al., 2017).

Local Problem: A hospital within an integrated health care system sought to increase the use of EBP for clinical decision making. A gap analysis revealed a lack of sufficient EBP mentors to lead efforts to promote system-wide EBP implementation.

Context: …

Nursing Management To Reduce Hospital Readmissions After Percutaneous Coronary Interventions- Integrative Review, Jeena S. Daniel, Doreen Wagner

Master of Science in Nursing Final Projects

Abstract

Percutaneous coronary interventions (PCIs) are considered life-saving techniques in the event of myocardial infarction and remain the standard of care for managing acute heart attack. Given the success of the procedures, decreased complications, and the economic advantage over open-heart surgery, coronary interventions continue to be the preferred treatment choice. However, amidst the growth and success of these procedures, readmissions after percutaneous coronary interventions have been identified and still prevail among hospitals. Hence, the goal was to conduct an integrative review to identify and synthesize literature on the interventions that help reduce readmissions after percutaneous coronary interventions and illuminate nurses' …

The Relationship Between Collective Nursing Knowledge And Nurse Turnover: An Application Of Nursing Intellectual Capital Theory, Pamela Russman-Chambers

Doctorate of Nursing Science Dissertations

The value of a healthcare organization is vested in the expertise, intellect, and wisdom of employees. Nursing knowledge resides both within the individual nurse and the collective knowledge embedded in organizational structures and practice environments. Healthcare organizations rely on their ability to utilize this knowledge to deliver high-quality care to patients. Hospitals wanting to gain a competitive advantage and achieve financial stability must be adept at acquiring, cultivating, and using the nursing knowledge stocks of the organization. When this knowledge can be utilized to mitigate healthcare issues and improve patients' health, this collective knowledge or intellectual capital is often the …

A Performance Improvement Project To Improve Hand-Off Communication Documentation Within The Surgical Services Department, Bobbie J. Wich, Millie Escalona, Judy E. Bowling, Ana L. Santos

Nursing & Health Sciences Research Journal

Over 80% of adverse events in healthcare are due to miscommunication. To improve patient safety, The Joint Commission recommended the use of standardized hand-off communication tools in 2012. One acute care hospital in Southeast Florida implemented standardized handoff reports in 2014 with few revisions since that time. The COVID-19 pandemic brought to light additional critical information was needed to keep patients and staff safe, such as laboratory results indicating the need for isolation precautions. The nurses within the surgical services noticed this critical information was not sufficiently included in the handoff report. The lack of this information led to unnecessary …

Bedside Shift Reporting: A Benchmark Project, Clydea C. Hale

MSN Capstone Projects

Patient care is forever changing to improve satisfaction, safety, and overall treatment. Over the past few years, patients and their families are more invested in their overall care in the hospital and expect to be informed every step of the way. A common complaint from patients or their families is that one nurse or staff did not know the individuals care or treatment plan, there were no shift goals to work toward discharge, and the nurse did not update the patient/family with changes in care. All of these complaints along with the patient satisfaction scores and communication between the treatment …

Stroke Education Program To Reduce Readmission, Karnesha Dominguez

MSN Capstone Projects

Stroke is a major cause of long-term disability and mortality in the United States, exemplifying a complex chronic disease with high co-morbidity, associated healthcare costs, and readmission rates. Unfortunately, patients diagnosed with strokes often present to acute care settings with stroke events after they have had been previously diagnosed. Readmission rates among stroke patients are as high as 13% with most readmissions being unplanned and many avoidable (Brom et al., 2021). An estimated 6.6 million Americans aged 20 years and older have had a stroke, and each year approximately 795,000 people experience a new or recurrent stroke (Duncan et al., …