Open Access. Powered by Scholars. Published by Universities.®

Human Resources Management Commons™

Open Access. Powered by Scholars. Published by Universities.®

2023

Discipline
Institution
Keyword
Publication
Publication Type
File Type

Articles 361 - 381 of 381

Full-Text Articles in Human Resources Management

การปรับตัวและการต่อรองของชุมชนชาติพันธุ์ต่อนโยบายการจัดการทรัพยากรธรรมชาติโดยรัฐ : กรณีศึกษาชุมชนบ้านกลาง และชุมชนบ้านแม่ฮ่าง จังหวัดลำปาง, วัชรารินทร์ วงศ์ษานิติ Jan 2023

การปรับตัวและการต่อรองของชุมชนชาติพันธุ์ต่อนโยบายการจัดการทรัพยากรธรรมชาติโดยรัฐ : กรณีศึกษาชุมชนบ้านกลาง และชุมชนบ้านแม่ฮ่าง จังหวัดลำปาง, วัชรารินทร์ วงศ์ษานิติ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้เป็นงานศึกษาเชิงคุณภาพ โดยมีวัตถุประสงค์ คือ ศึกษาการปรับตัวและการต่อรองของชุมชนชาติพันธุ์ต่อนโยบายการจัดการทรัพยากรธรรมชาติโดยรัฐ กรณีศึกษา คือ ชุมชนกะเหรี่ยงโปว์บ้านกลาง อำเภอแม่เมาะ และชุมชนปกาเกอะญอ - อาข่าบ้านแม่ฮ่าง อำเภองาว จังหวัดลำปาง ผู้วิจัยสัมภาษณ์ชาวบ้านในชุมชนบ้านกลาง อำเภอแม่เมาะ จำนวน 20 คน และชาวบ้านชุมชนบ้านแม่ฮ่าง อำเภองาว จำนวน 20 คน อีกทั้งผู้แทนหน่วยงานและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับชุมชนบ้านกลาง อำเภอแม่เมาะ และชุมชนบ้านแม่ฮ่างอำเภองาว จังหวัดลำปาง ที่มีความเห็นต่อการปรับตัวและการต่อรองของชุมชนบ้านกลาง และชุมชนบ้านแม่ฮ่างจำนวน 7 คน รวมจำนวนผู้ให้สัมภาษณ์ทั้งหมด 47 คน จากงานศึกษา พบว่า นโยบายการจัดการทรัพยากรธรรมชาติของรัฐ เช่น นโยบายทวงคืนผืนป่า การจัดการที่ดินทำกินตามนโยบายรัฐบาล (คทช.) เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ชุมชนบ้านกลางและชุมชนบ้านแม่ฮ่างได้รับผลกระทบ การสูญเสียที่ดินทำกิน การสูญเสียวิถีไร่หมุนเวียนที่มาแต่เดิม และถูกห้ามเก็บของป่า ซึ่งผลกระทบที่ชุมชนได้รับนำมาสู่การปรับตัวและการต่อรอง ซึ่งผลการวิจัยพบว่า การปรับตัวของชุมชนบ้านกลางและชุมชนบ้านแม่ฮ่างมีทั้งที่เป็นไปในลักษณะคล้ายคลึงกันและแตกต่างกัน การปรับตัวที่คล้ายคลึงกัน คือ การลดจำนวนปีของไร่หมุนเวียน และการลดพื้นที่แปลง หรือเลิกการทำไร่หมุนเวียน แต่ความแตกต่างคือชุมชนบ้านกลางยังคงยืนหยัดทำไร่หมุนเวียนอยู่แม้จะต้องปรับรูปแบบและรอบเวลา ในขณะที่ชุมชนบ้านแม่ฮ่างหันมาปลูกพืชเกษตรกรรมผสมผสานและนำการท่องเที่ยวมาเป็นแหล่งรายได้เสริม แต่ทั้งสองชุมชนไม่สามารถเข้าไปเก็บของป่าได้ดังเดิม และไม่สามารถดำรงชีวิตแบบเดิมได้อีกแล้วจึงนำมาสู่การต่อรองของชุมชนทั้งสอง ประกอบด้วยการเคลื่อนไหวการชุมนุม การจัดทำข้อมูลชุมชน การจัดการทรัพยากรของชุมชน ซึ่งการต่อรองเหล่านี้เป็นการเรียกร้องสิทธิของชุมชน และแสดงให้เห็นถึงการยืนหยัดต่อสู้ ในการรักษาอัตลักษณ์และวัฒนธรรมของตนเองที่ชุมชนพิสูจน์ได้ว่าคนสามารถอยู่ร่วมกับป่าได้อย่างสมดุล ผลที่เกิดขึ้นของชุมชนหลังจากการปรับตัวและการต่อรองของชุมชน รัฐได้มีการจัดการทรัพยากรผ่านกลไกของกฎหมายหรือนโยบายที่เกี่ยวข้องกับโดยเพิ่มบทบาทของรัฐในการจัดการทรัพยากรมากขึ้น ส่งผลให้ชุมชนมีบทบาทและอำนาจในการเข้าถึงทรัพยากรธรรมลดลง ทำให้ชุมชนยังไม่มีความมั่นคงในถิ่นที่อยู่อาศัยและที่ทำกิน อีกทั้งขาดกระบวนการมีส่วนร่วมการจัดการทรัพยากรธรรมชาติกับรัฐจึงเกิดการเรียกร้องให้มีการจัดที่ดินทำกินให้กับชุมชนในรูปแบบโฉนดชุมชน และกระจายอำนาจการจัดการทรัพยากรสู่ชุมชนและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ส่งผลให้พื้นที่บางส่วนของชุมชนบ้านกลางและชุมชนบ้านแม่ฮ่างได้รับการกันออกจากพื้นที่เตรียมการประกาศอุทยานแห่งชาติถ้ำผาไท แต่ยังมีพื้นที่ส่วนใหญ่ที่ยังอยู่ในพื้นที่เตรียมการประกาศอุทยานแห่งชาติถ้ำผาไท โดยอยู่ในขั้นตอนการตรวจสอบสิทธิ์เป็นลำดับไป

Go to article

แนวทางการจัดการขยะชุมชนเพื่อป้องกันการเกิดขยะทะเลโดยการมีส่วนร่วมของชุมชนและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น : กรณีศึกษา ชุมชนริมคลองในเขตเทศบาลเมืองลัดหลวงและองค์การบริหารส่วนตำบลทรงคนอง อำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ, กรกช วงศ์สำราญ Jan 2023

แนวทางการจัดการขยะชุมชนเพื่อป้องกันการเกิดขยะทะเลโดยการมีส่วนร่วมของชุมชนและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น : กรณีศึกษา ชุมชนริมคลองในเขตเทศบาลเมืองลัดหลวงและองค์การบริหารส่วนตำบลทรงคนอง อำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ, กรกช วงศ์สำราญ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีจุดประสงค์ในการศึกษา คือ เพื่อศึกษารูปแบบการจัดการขยะชุมชนโดยการมีส่วนร่วมของชุมชนและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะในการจัดการขยะชุมชนเพื่อป้องกันการเกิดขยะทะเลโดยการมีส่วนร่วมของชุมชนและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยเป็นการศึกษาเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกและการสนทนากลุ่ม เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลคนสำคัญ (Key informants) บุคลากรระดับนโยบายและระดับปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 4 ท่าน ประชาชนในชุมชน จำนวน 9 ท่าน และสนทนากลุ่มโดยตัวแทนชุมชน แกนนำชุมชนเกี่ยวกับโครงการขยะร่วมกับนักวิชาการด้านสิ่งแวดล้อม 12 ท่าน โดยการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ ด้วยการวิเคราะห์เชิงบรรยายและการวิเคราะห์เชิงบริบทของเนื้อหา ปัญหาขยะทะเลมีแหล่งกำเนิดสำคัญมาจากขยะในแม่น้ำ จากการศึกษาพบว่า การมีส่วนร่วมของประชาชนและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นควรมีการดำเนินงาน ดังนี้ 1) องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และควรมีองค์กรภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการอุดหนุนกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนในชุมชนได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมได้อย่างต่อเนื่องเพื่อลดปัญหาขยะพลาสติกไม่ให้รั่วไหลออกสู่ทะเลได้อย่างยั่งยืน 2) ควรมีการผลักดันให้มีการสนับสนุนความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาเพื่อลดการใช้ขยะพลาสติกแบบใช้ครั้งเดียว 3) รัฐบาลควรมีการผลักดันให้มีการออกกฎหมายหรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการลดขยะพลาสติกในทะเลอย่างยั่งยืนในระยะยาว

Go to article

พฤติกรรมการใช้และทิ้งพลาสติกชีวภาพของประชาชนในกรุงเทพมหานคร, สรรชุดา แย้มเกษร Jan 2023

พฤติกรรมการใช้และทิ้งพลาสติกชีวภาพของประชาชนในกรุงเทพมหานคร, สรรชุดา แย้มเกษร

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

พลาสติกชีวภาพถูกพัฒนาขึ้นเพื่อลดปัญหาการสะสมของขยะพลาสติกในสิ่งแวดล้อม แต่ถ้าจัดการไม่ถูกวิธีจะตกค้างในสิ่งแวดล้อมจนเกิดปัญหาไมโครพลาสติก การแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดต้องเริ่มจากสร้างการรับรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับพลาสติกทุกประเภทตั้งแต่การเลือกใช้จนถึงการจัดการขยะ ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและลดปริมาณความต้องการใช้พลาสติก บทความนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์พฤติกรรมการใช้และทิ้งพลาสติกชีวภาพของประชาชนในกรุงเทพมหานครผ่านปัจจัยการรับรู้ตามทฤษฎีของ Gibson ประกอบด้วยปัจจัยด้านความรู้ ประสบการณ์ สติปัญญา และสภาพแวดล้อม โดยมีเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเชิงปริมาณอย่างแบบสอบถามปลายปิด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลมี 2 ส่วน ประกอบด้วย (1) สถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปและลักษณะทางประชากรศาสตร์ (2) สถิติเชิงอนุมาน ด้วยวิธี Stepwise Multiple Regression Analysis วิเคราะห์ข้อมูลความสัมพันธ์ของปัจจัยการรับรู้ต่อพฤติกรรมการใช้และทิ้งพลาสติกชีวภาพของกลุ่มตัวอย่างประชาชนในกรุงเทพมหานครจำนวน 85 คน ที่คำนวณจากโปรแกรม G*Power อาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบโควตา (Quota Sampling) โดยแบ่งกลุ่มตามที่ตั้งของเขตในพื้นที่กรุงเทพมหานคร (strata) ทั้งหมด 3 เขต (เขตชั้นใน เขตชั้นกลาง และเขตชั้นนอก) ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการรับรู้ตามทฤษฎีของ Gibson (ตัวแปรต้น) ต่อพฤติกรรมการใช้และทิ้งพลาสติกชีวภาพของประชาชนในกรุงเทพมหานคร (ตัวแปรตาม) พบว่าปัจจัยด้านสติปัญญามีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการใช้และทิ้งพลาสติกชีวภาพมากที่สุด แบ่งเป็น 2 เรื่อง คือ (1) หาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับฉลากและคำอธิบายบนผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับพลาสติกชีวภาพ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ถดถอย (β) เท่ากับ 2.077 ที่ระดับนัยสำคัญ .01 และ (2) ลดปริมาณการใช้พลาสติกชีวภาพ เพราะบางชนิดก่อให้เกิดไมโครพลาสติกตกค้างในสิ่งแวดล้อมและสะสมในร่างกายส่งผลต่อสุขภาพ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ถดถอย (β) เท่ากับ 3.574 ที่ระดับนัยสำคัญ .05 ดังนั้นข้อเสนอแนะสำหรับการใช้และทิ้งพลาสติกชีวภาพเพื่อให้พฤติกรรมของประชาชนในกรุงเทพมหานครเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้น จึงควรเน้นการรับรู้ด้านสถิติปัญญาเรื่องฉลากและคำอธิบายบนผลิตภัณฑ์พลาสติกชีวภาพ รวมถึงลดปริมาณการใช้พลาสติกชีวภาพบางชนิดที่ก่อให้เกิดไมโครพลาสติก

Go to article

ทุนอุดมศึกษาต่อการพัฒนาเยาวชน และพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ สู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน, อัคตัรมีซี อาหามะ Jan 2023

ทุนอุดมศึกษาต่อการพัฒนาเยาวชน และพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ สู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน, อัคตัรมีซี อาหามะ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

วิทยานิพนธ์เล่มนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลการดำเนินงาน “โครงการทุนอุดมศึกษาเพื่อการพัฒนาจังหวัดชายแดนภาคใต้” ที่มีส่วนในการพัฒนาจังหวัดชายแดนภาคใต้ในมิติผลกระทบจากนักศึกษาทุน และการจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาโครงการฯ ในอนาคต โดยใช้วิธีการศึกษาเชิงคุณภาพ ด้วยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกกลุ่มประชากรเป้าหมายจำนวน 2 กลุ่มได้แก่ กลุ่มที่ 1 นักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการทุนอุดมศึกษาฯ ในระยะที่ 1 – 3 จำนวน 24 ราย กลุ่มที่ 2 บุคลากรที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินงานโครงการการทุนอุดมศึกษาฯ จำนวน 4 ราย ผลการศึกษาพบว่า 1) การดำเนินงานโครงการทุนอุดมศึกษาฯ ได้ส่งผลให้เยาวชนในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ที่ไม่สามารถเข้าศึกษาในระดับอุดมศึกษา ที่มีคุณสมบัติตามที่โครงการฯ กำหนด ได้มีโอกาสเข้าศึกษาต่อในสถาบันอุดมศึกษาทั่วประเทศเพิ่มขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการดำเนินงานโครงการทุนฯ 2) นักศึกษาที่ได้รับทุนหลังจากสำเร็จการศึกษาได้มีโอกาสในการประกอบอาชีพตามศักยภาพของตนเองที่มีส่วนกับการพัฒนาพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ ในทางตรง และทางอ้อมในมิติด้านการศึกษา ด้านสังคม ด้านเศรษฐกิจ และการส่งเสริมภาพลักษณ์จังหวัดชายแดนภาคใต้ ตลอดจนถึงการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมในระดับภูมิภาคต่างๆ 3) บทบาทการประกอบอาชีพของนักศึกษาทุนสอดคล้องและมีส่วนในการหนุนเสริมการดำเนินงานของแผนยุทธศาสตร์การพัฒนากลุ่มจังหวัดภาคใต้ชายแดน ระยะ 20 ปี พ.ศ.2560-2579 และเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) และ4) ข้อเสนอแนะต่อแนวทางการพัฒนาโครงการทุนอุดมศึกษาเพื่อการพัฒนาจังหวัดชายแดนภาคใต้ ควรมีการทบทวนการแนวทางการดำเนินงานและการจัดสรรทุนให้สอดคล้องกับบริบทของสถานการณ์ความต้องการบัณฑิตในพื้นที่ และการดำเนินงานของโครงการให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน เป้าหมายที่ 4 การสร้างหลักประกันว่าทุกคนมีการศึกษาที่มีคุณภาพอย่างครอบคลุมและเท่าเทียม และสนับสนุนโอกาสในการเรียนรู้ตลอดชีวิต

Go to article

มโนทัศน์ต่อ “ชีวิตที่ดี” ของชุมชนพื้นเมืองในบริบทพื้นที่ป่าและทะเล: วิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างรุ่น, สกุลรัตน์ ยี่สกุล Jan 2023

มโนทัศน์ต่อ “ชีวิตที่ดี” ของชุมชนพื้นเมืองในบริบทพื้นที่ป่าและทะเล: วิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างรุ่น, สกุลรัตน์ ยี่สกุล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ถึงมุมมอง “ชีวิตที่ดี” ของชนพื้นเมืองต่างรุ่นในบริบทของป่าและทะเล และนำเสนอแนวการพัฒนาทางเลือกคุณภาพชีวิตที่สอดคล้องกับมุมมอง “ชีวิตที่ดี” ของชุมชนจากกรณีศึกษา คือ ชุมชนกะเหรี่ยงโพล่งห้วยกระซู่-ห้วยแห้ง ตำบลยางน้ำกลัดเหนือ อำเภอหนองหญ้าปล้อง จังหวัดเพชรบุรี และชุมชนชาวเลอูรักลาโว้ยสังกาอู้ ตำบลเกาะลันตาใหญ่ อำเภอเกาะลันตา จังหวัดกระบี่ โดยการศึกษาวิจัยใช้วิธีเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลเอกสารและภาคสนามจากการสังเกตแบบมีส่วนร่วม และการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลหลักจากชุมชนและบุคคลภายนอกผู้มีบทบาทเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมคุณภาพชีวิตชนพื้นเมือง ทั้งหมด 73 คน ผลการศึกษาพบว่า การกำหนดทิศทางการพัฒนาของประเทศ เช่น นโยบายด้านการจัดการทรัพยากร นโยบายการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน นโยบายการส่งเสริมการท่องเที่ยว เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อมุมมอง “ชีวิตที่ดี” ของชุมชนพื้นเมือง และนำไปสู่การปรับเปลี่ยนมุมมองและการปรับตัวที่หลากหลายโดยมีเงื่อนไขเรื่องรุ่นเป็นตัวกำหนดสำคัญ ชุมชนกะเหรี่ยงห้วยกระซู่-ห้วยแห้ง ให้ความสำคัญกับการ “อยู่กับป่า” “กินกับป่า” และ “การพึ่งพาตนเอง” ในขณะที่ชาวเลสังกาอู้ให้ความสำคัญกับ “ธรรมชาติที่อุดมสมบูรณ์” “ความสัมพันธ์ทางสังคม” และ “อิสระในชีวิต” ความเปลี่ยนแปลงสำคัญต่อชีวิตเกิดขึ้นภายหลังจากที่ได้รับแรงกดดันจากปัจจัยด้านทุนและนโยบายการพัฒนาที่ส่งเสริมการขยายตัวของเศรษฐกิจ สองชุมชนเผชิญประเด็นปัญหาจากนโยบายการส่งเสริมพื้นที่อนุรักษ์ร่วมกัน และปัญหาอื่นๆ ที่แต่ละชุมชนมีระดับความรุนแรงแตกต่างกัน ชุมชนห้วยกระซู่-ห้วยแห้งเผชิญกับความท้าทายจากนโยบายการส่งเสริมเกษตรเชิงเดี่ยว/เชิงพาณิชย์ และการผนวกรวมชาวบ้านเข้าสู่ระบบตลาด ขณะที่ชุมชนสังกาอู้เผชิญกับความท้าทายจากนโยบายส่งเสริมการท่องเที่ยว ประมงพาณิชย์ และการแข่งขันในการเข้าถึงทรัพยากรที่เข้มข้นขึ้น อย่างไรก็ตามหลังการเผชิญวิกฤติปัญหาผู้อาวุโสยังคงมีมุมมองต่อ “ชีวิตที่ดี” ในวิถีดั้งเดิม แต่ได้พยายามปรับมุมมองยอมรับสังคมใหญ่มากขึ้น คนรุ่นกลางมองถึง “ชีวิตที่ดี” ด้วยการผสมผสานวิถีดั้งเดิมกับวิถีชีวิตใหม่เพื่อความมั่นคงของชีวิต สำหรับคนรุ่นใหม่มีแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่หลากหลาย โดยมีเป้าหมายที่เชื่อมโยงกับมุมมองของผู้อาวุโสและคนรุ่นกลาง คือความต้องการใช้ชีวิตร่วมอย่างมั่นคงกับครอบครัวและชุมชน การศึกษานี้ช่วยให้เห็นว่า “ชีวิตที่ดี” ของผู้คนมีความหลากหลาย โดยเฉพาะในกลุ่มที่มีความเฉพาะทางวัฒนธรรม การใช้แนวทางการพัฒนาที่เป็นแบบแผนกระแสหลักจึงไม่สอดคล้องกับบริบทของชุมชน ส่งผลให้การพัฒนาไม่เป็นไปอย่างเต็มประสิทธิภาพและขณะเดียวกันได้สร้างผลกระทบโดยตรงต่อคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน ดังนั้น การพัฒนาคุณภาพชีวิตแต่ละพื้นที่จึงควรค้นหาแนวทางที่สอดคล้องกับมุมมอง “ชีวิตที่ดี” ในแต่ละบริบทสังคมวัฒนธรรม

Go to article

​ความเหลื่อมล้ำทางการศึกษาของเด็กนักเรียนไร้สัญชาติในตำบลช่องแคบ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก ​: สถานการณ์ ปัญหาและแนวทางแก้ไข ​, สุมารีรักษ์ แกล้วกล้า Jan 2023

​ความเหลื่อมล้ำทางการศึกษาของเด็กนักเรียนไร้สัญชาติในตำบลช่องแคบ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก ​: สถานการณ์ ปัญหาและแนวทางแก้ไข ​, สุมารีรักษ์ แกล้วกล้า

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสถานการณ์ วิเคราะห์ปัจจัย ปัญหาและอุปสรรคในการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาของเด็กไร้สัญชาติหลังจบการศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 ในพื้นที่ตำบลช่องแคบ อำเภอพบพระ จังหวัดตากและเพื่อเสนอแนะแนวทางในการส่งเสริมการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาของเด็กไร้สัญชาติ ในพื้นที่ดังกล่าวโดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ ผู้บริหารและครูในสถานศึกษา นักเรียนไร้สัญชาติและผู้ปกครองและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดการศึกษาจำนวนทั้งสิ้น 30 คน โดยวิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจงและใช้วิธีสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) ด้วยแบบสัมภาษณ์ (Interview Form) และนำผลมาวิเคราะห์ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา จากการศึกษาพบว่าในพื้นที่ดังกล่าวมีจำนวนของเด็กไร้สัญชาติเพิ่มมากขึ้นแม้ว่าประเทศไทยจะมีนโยบายในการจัดการปัญหาเกี่ยวกับคนไร้สัญชาติในพื้นที่ดังกล่าวแล้วก็ตาม การเพิ่มขึ้นดังกล่าวมีสาเหตุมาจากการอพยพย้ายถิ่นของคนบริเวณชายขอบผ่านช่องทางธรรมชาติอย่างไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เนื่องจากประชากรไร้สัญชาติเห็นถึงคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ตลอดจนทราบถึงสิทธิที่พวกเขาจะได้รับเมื่อพวกเขาอพยพย้ายถิ่นเข้าสู่ประเทศไทยและส่งผลต่อเนื่องทำให้จำนวนเด็กนักเรียนที่มีความต้องการในการเข้ารับการศึกษาเพิ่มมากขึ้น สำหรับสถานการณ์ในการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาของเด็กนักเรียนไร้สัญชาติในพื้นที่ดังกล่าวยังมีอุปสรรคเกิดขึ้นอยู่เป็นจำนวนมาก แม้ว่าในพื้นที่ดังกล่าวมีการรับเอากฎหมาย นโยบายและข้อกำหนดของกระทรวงศึกษาธิการมาปฏิบัติแต่ก็ยังมีนักเรียนบางคนที่ถูกจำกัดการเข้าถึงสิทธิและโอกาสในการเข้าถึงการศึกษา โดยอุปสรรคดังกล่าวเกิดขึ้นจากปัจจัยทางด้านปัจเจกบุคคล อาทิ อุปสรรคทางด้านเศรษฐกิจและสังคม อุปสรรคทางด้านทัศนคติของตัวเด็กนักเรียนไร้สัญชาติ ครอบครัวของเด็กนักเรียนรวมถึงบุคลากรที่มีความเกี่ยวข้องในการจัดการศึกษา นอกจากนี้ความไม่รู้สิทธิและข้อมูลที่มีความเกี่ยวข้องกับการศึกษาก็ถือเป็นอุปสรรคสำคัญในการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาหลังจบการศึกษาของเด็กนักเรียนไร้สัญชาติ ผลจากอุปสรรคดังกล่าวนำไปสู่การตัดสินใจในการศึกษาต่อหลังจากจบการศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 ของเด็กไร้สัญชาติ โดยเฉพาะอุปสรรคทางด้านเศรษฐกิจและสังคมเนื่องจากผู้ปกครองของเด็กนักเรียนไร้สัญชาติมีฐานะค่อนข้างยากจนและมีวิถีชีวิตค่อนข้างยากลำบาก ดังนั้นเด็กนักเรียนไร้สัญชาติบางคนจึงเลือกที่จะเข้าสู่ระบบแรงงานและยุติการศึกษาหลังจบการศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 หรือตัดสินใจยุติการศึกษากลางคันก่อนจบการศึกษาในระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 แม้ว่าเด็กตลอดจนผู้ปกครองของเด็กนักเรียนเหล่านี้จะมีทัศนคติในเชิงบวกต่อการศึกษาก็ตาม

Go to article

รูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนมัธยมศึกษาโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานครผ่านแนวคิดของโดนาบีเดียน, พิชชาพร มงคลวงศ์โรจน์ Jan 2023

รูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนมัธยมศึกษาโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานครผ่านแนวคิดของโดนาบีเดียน, พิชชาพร มงคลวงศ์โรจน์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนมัธยมศึกษาโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร เปรียบเทียบรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตของนักเรียนมัธยมศึกษาของโรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานครตามขนาดของโรงเรียน ที่ตั้ง และสภาพแวดล้อม วิเคราะห์ความท้าทายและปัจจัยความสำเร็จของรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนมัธยมศึกษา โรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร รวมทั้งจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อช่วยในการพัฒนานโยบายและรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนมัธยมศึกษา โรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานครดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถาม และสุ่มกลุ่มตัวอย่างโรงเรียนด้วยวิธีการสุ่มอย่างง่ายโดยมีขนาดตัวอย่างทั้งสิ้น 86 โรงเรียน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะของโรงเรียนกับรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตโรงเรียนด้วย One-Way ANOVA โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคุณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จและความท้าทายของรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตโรงเรียน ผลการศึกษาพบว่า รูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนมัธยมศึกษาโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานครภาพรวมอยู่ในระดับปานกลางถึงมาก ด้านกระบวนการมากที่สุด ส่วนด้านโครงสร้างน้อยที่สุด จากการเปรียบเทียบตามขนาดของโรงเรียน ที่ตั้ง และสภาพแวดล้อม พบว่า ด้านโครงสร้างโรงเรียนขนาดกลางมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด กรุงเทพเหนือมากที่สุดเรื่องครูและบุคลากรของโรงเรียนมีความรู้ ความเข้าใจในหลักจิตวิทยา การให้คำปรึกษาเบื้องต้น ด้านกระบวนการโรงเรียนขนาดกลางมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด การสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อสุขภาพจิตของโรงเรียนทั้งสามขนาดอยู่ในระดับมากที่สุด โรงเรียนขนาดกลางมีค่าเฉลี่ยการพัฒนาโรงเรียนทั้งระบบเพื่อส่งเสริมด้านสุขภาพจิต ระบบการดูแลช่วยเหลือนักเรียนมากที่สุด ส่วนโรงเรียนขนาดใหญ่และกรุงธนเหนือมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดในการปฏิบัติในห้องเรียนเพื่อการส่งเสริมสุขภาพจิตให้เกิดประสิทธิภาพ และโรงเรียนในกรุงธนใต้มากที่สุดเรื่องกิจกรรมที่ส่งเสริมให้นักเรียนในห้องได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เช่น เพื่อนช่วยเพื่อน จิตอาสาช่วยเพื่อน การเรียนรู้ร่วมกันในชั้นเรียน ด้านผลลัพธ์โรงเรียนขนาดกลางและโรงเรียนในเขตกรุงเทพเหนือมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ส่วนโรงเรียนขนาดเล็กและโรงเรียนในเขตกรุงเทพกลางค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด เมื่อวิเคราะห์ความแตกต่างของรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนกับสภาพแวดล้อม พบว่า มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่ขนาดและที่ตั้ง ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนปัจจัยความสำเร็จและความท้าทายของรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตนักเรียนมัธยมศึกษา โรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร เป็นผลมาจากครูและบุคลากรของโรงเรียนมีความสามารถคัดกรองนักเรียนที่อยู่กลุ่มเสี่ยงได้ และการมีกล้องวงจรปิดที่สามารถใช้งานได้จริง กรุงเทพมหานครรวมถึงโรงเรียนในสังกัดควรโดยมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาคนให้สามารถคัดกรองกลุ่มเสี่ยงได้เบื้องต้น และให้ความสำคัญกับโรงเรียนขนาดเล็ก และโรงเรียนในเขตกรุงเทพกลางที่มีข้อจำกัดในการดำเนินงานมากกว่าก่อน

Go to article

The Potential And Peculiarities Of Perma: A Meta-Analysis Of Two Well-Being Measures With Working Samples, William P. Jimenez, Xiaoxiao Hu, Rebecca Garden, Asiye Zeytonli Jan 2023

The Potential And Peculiarities Of Perma: A Meta-Analysis Of Two Well-Being Measures With Working Samples, William P. Jimenez, Xiaoxiao Hu, Rebecca Garden, Asiye Zeytonli

Psychology Faculty Publications

In the first meta-analysis of the PERMA well-being framework (i.e., positive emotions, engagement, positive relationships, meaning, accomplishment), we cumulated 692 effect sizes (k = 33 independent samples, N = 10,050 workers). Average reliability did not meet the conventional ɑ = .70 threshold for engagement measured with the PERMA-Profiler or the Workplace PERMA Profiler or for negative emotions measured with the former. Overall, PERMA dimensions were strongly intercorrelated, and model comparisons suggested multidimensionality. We also summarized PERMA’s relationships with some conceptual antecedents (conscientiousness, loneliness); correlates (happiness, negative emotions); and outcomes (physical health, depressive symptoms, overall …

Go to article

Health Occupations Salary Outcomes: Intersections Of Student Race, Gender, And First‑Generation Status, Peggy Gesing, Mohan D. Pant, Amanda K. Burbage Jan 2023

Health Occupations Salary Outcomes: Intersections Of Student Race, Gender, And First‑Generation Status, Peggy Gesing, Mohan D. Pant, Amanda K. Burbage

EVMS School of Health Professions Faculty Publications

Greater diversity in the healthcare workforce has been identified as a critical need in serving an increasingly diverse population. Higher education institutions have been tasked with increasing the number of underrepresented students in the health occupations pipeline to better align with the demographics of the general population and meet the need for a diverse health occupations workforce. This study used the National Science Foundation’s National Survey of College Graduates dataset to capture data across time, examining the intersectionality of race, gender, and first-generation status on the salary outcomes of students who earn degrees related to health occupations. Results indicate that …

Go to article

Staff Matters: I-9 Forms: What Every Employer Needs To Know, Jodi Schafer Sphr, Shrm-Scp Jan 2023

Staff Matters: I-9 Forms: What Every Employer Needs To Know, Jodi Schafer Sphr, Shrm-Scp

The Journal of the Michigan Dental Association

The I-9 form, mandated by the federal government, is essential for all employers, including dental practices. It verifies an employee's eligibility to work in the United States and is applicable to all employee types. Employees must provide documents like a Social Security card, passport, or driver's license for inspection within three days of hire. These forms should be retained for one-year post-employment or three years post-hire. Due to COVID-19, virtual document examination is temporarily allowed, extended until July 31, 2023. Non-compliance can result in costly fines, making regular internal audits advisable for practice adherence.

Go to article

It Takes Heart: Building Peer-Driven Training Initiatives Through Workers' Stories, Deborah Lynne Moy Jan 2023

It Takes Heart: Building Peer-Driven Training Initiatives Through Workers' Stories, Deborah Lynne Moy

Antioch University Dissertations & Theses

My research inquiry is centered on the larger project of building a transformational, empowerment model of worker voice in workplaces. The purpose of my research is to explore/illuminate the question, “How can I use workers’ stories to center and advance collaborative worker voice on the job through peer-driven training initiatives?” I frame this general research inquiry around two key questions: (a) How do I create authentic spaces for workers’ stories to emerge from the heart? (b) How do I use workers’ stories to create the environment needed for workers to become peer teachers/leaders of their own training initiatives? This study’s …

Go to article

The Role Of Inclusive Leadership In Fostering Organisational Learning Behaviour, Mehran Nejati, Azadeh Shafaei Jan 2023

The Role Of Inclusive Leadership In Fostering Organisational Learning Behaviour, Mehran Nejati, Azadeh Shafaei

Research outputs 2022 to 2026

Purpose: Organisational learning is fundamental in establishing a fearless organisation, creating a competitive advantage and maintaining a sustained growth. While research suggests that leaders can influence organisational learning, there is currently no empirical evidence on how inclusive leadership fosters organisational learning behaviour. Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between inclusive leadership and organisational learning behaviour. It also seeks to explore the mediating role of psychological safety and climate for initiatives in the mentioned relationship. Design/methodology/approach: The study used a two-wave quantitative examination with 317 respondents. Online survey was used to collect data from randomly selected …

Go to article

In The Search For Greener Buildings: The Role Of Green Human Resource Management, Subhadarsini Parida, Christopher Chan, Subramaniam Ananthram, Kerry Brown Jan 2023

In The Search For Greener Buildings: The Role Of Green Human Resource Management, Subhadarsini Parida, Christopher Chan, Subramaniam Ananthram, Kerry Brown

Research outputs 2022 to 2026

The environmental performance of green buildings is receiving attention from built environment stakeholders. We introduce the concept of green human resource management (GHRM) to analyze how the performance gap in green buildings can be minimized using a human-focused design perspective. We utilize signaling theory and abilities–motivation–opportunity (AMO) theory to explain the interactions between environmental proactivity, GHRM, pro-environmental behaviors, job performance, and environmental performance. Survey data were collected from 460 employees working in Leadership in Energy and Environmental Design (LEED)-certified green buildings in India and analyzed using structural equation modeling (SEM). Findings highlight that GHRM is likely to motivate employees to …

Go to article

Consulting Staff On Change Management Initiatives Takes A Lot Of Valuable Time And Effort - Why Not Just Let The Decision Makers Get On With The Task?, Gerard Glynn, Kevin Byrne, Edward Sweeney Jan 2023

Consulting Staff On Change Management Initiatives Takes A Lot Of Valuable Time And Effort - Why Not Just Let The Decision Makers Get On With The Task?, Gerard Glynn, Kevin Byrne, Edward Sweeney

Conference proceedings

Purpose: The disciplines of organisation development (OD), organisational behaviour (OB) and supply chain management (SCM) share much in terms of the ongoing occurrence of change and how it is facilitated and managed. This paper utilises scenario foresight planning as an instrument of change management through the lens of OD, OB, and SCM. It gives particular emphasis on how the involvement and engagement of the people dimension [human supply chain continuum], contributes to the achievement of satisfactory outcomes. It seeks to outline progression in terms of both research into the fields and business process improvement. Design/Methodology/approach: The authors commenced an assessment …

Go to article

Managing Emotional Labour: The Importance Of Organisational Support For Managing Police Officers In England And Italy, Yvonne Brunetto, Ben Farr-Wharton, Paresh Wankhade, Chiara Saccon, Matthew Xerri Jan 2023

Managing Emotional Labour: The Importance Of Organisational Support For Managing Police Officers In England And Italy, Yvonne Brunetto, Ben Farr-Wharton, Paresh Wankhade, Chiara Saccon, Matthew Xerri

Research outputs 2022 to 2026

This paper empirically examines the impact of organisational psychological support on employees’ outcomes as an example of the ‘Common Good HRM’ model on the well-being–performance continuum of police officers, using a Conservation of Resources (COR) theoretical framework. The study uses Structural Equation Modelling to analyse data from 220 Italian police and 228 English police officers to compare the impact of Perceived Organisational Support (POS) on organisational stress, employees’ resilience, and engagement. The findings show that low Perceived Organisational Support (POS) leads to high stress, which then comprises employees’ resilience and likely demotivates them from being engaged on the job, explaining …

Go to article

Impact Of Work-Integrated Learning And Co-Curricular Activities On Graduate Labour Force Outcomes, Denise Jackson, Anna Rowe Jan 2023

Impact Of Work-Integrated Learning And Co-Curricular Activities On Graduate Labour Force Outcomes, Denise Jackson, Anna Rowe

Research outputs 2022 to 2026

The explicit linking of institutional funding to in-curricular industry engagement and graduate employment affirms the strategic importance of enhancing graduate employability in Australia. Key strategies to enhance graduate employability and employment outcomes are work-integrated learning (WIL) (where students engage with industry as part of their formal learning and assessment) and co-curricular activities (e.g. volunteering, leadership/award, and mentoring programmes), which are facilitated by the university but not embedded into curricula. While WIL is widely recognised for enhancing different aspects of student employability, the impact of co-curricular activities is less well-known. Further, there is a lack of empirical analysis on the nuanced …

Go to article

Employer Branding In The Healthcare Sector: The Role Of Instrumental And Symbolic Image Attributes Among Potential Applicants And Doctors, Jiaxin Luo, Aristides I. Ferreira, Filip Lievens, Beatriz R. Trigo Jan 2023

Employer Branding In The Healthcare Sector: The Role Of Instrumental And Symbolic Image Attributes Among Potential Applicants And Doctors, Jiaxin Luo, Aristides I. Ferreira, Filip Lievens, Beatriz R. Trigo

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

This study draws from the instrumental-symbolic framework to analyze the employer image of public hospitals among final-year students and employed doctors. We examine the relative importance of perceived instrumental and symbolic employer image attributes in public hospitals in China among two groups of individuals (211 final-year students and 200 currently employed doctors). Both instrumental and symbolic attributes are significantly related to hospitals' attractiveness as an employer. Symbolic trait inferences explain incremental variance in employer attraction beyond instrumental attributes. Although both attributes explain similar portions of the variance in the two groups, the attributes that emerge as significantly related to hospitals' …

Go to article

The Role Of Authentic Leadership On Healthcare Street-Level Bureaucrats’ Well-Being During The Pandemic, Nasim Salehi, Yvonne Brunetto, Tom Dick Jan 2023

The Role Of Authentic Leadership On Healthcare Street-Level Bureaucrats’ Well-Being During The Pandemic, Nasim Salehi, Yvonne Brunetto, Tom Dick

Research outputs 2022 to 2026

This study uses Conservation of Resources Theory, to explain Street-Level Bureaucrats’ (SLBs) workplace behavioural responses to threats to their well-being. We examine whether authentic leadership within street-level organisations positively impacts employee well-being by increasing SLBs’ perception of personal resources, and reducing their perceptions of work harassment. The research design comprises a survey that solicited quantitative and qualitative data from 163 healthcare SLBs working in Australian hospitals during the pandemic in April 2020. Analysis of the means indicates low levels of satisfaction with leadership and low levels of well-being for SLBs. The structural equation modelling findings show that poor leadership is …

Go to article

The Influence Of The Physical Work Environment On Retail Employees, Treasa Kearney, Joseph Coughlan, Aileen Kennedy Jan 2023

The Influence Of The Physical Work Environment On Retail Employees, Treasa Kearney, Joseph Coughlan, Aileen Kennedy

Articles

Despite repeated calls for research to explore the effects of the physical work environment on employees within the servicescape literature, gaps in knowledge remain. There is a need to understand the nature, influence and impact of environmental stimuli (e.g. music, colour) on employees. Extant research remains ambiguous on whether employees perceive individual stimuli within their work environment or perceive and interact with their physical work environment as a holistic experience. This study aims to explore the influence of environmental stimuli on employees within their physical work environment and the effect on their satisfaction and loyalty.

Go to article

Employability For Inclusion: The Urgent Need For A Biopsychosocial Model Perspective, Mollie Dollinger, Tim Corcoran, Denise Jackson, Sarah O'Shea Jan 2023

Employability For Inclusion: The Urgent Need For A Biopsychosocial Model Perspective, Mollie Dollinger, Tim Corcoran, Denise Jackson, Sarah O'Shea

Research outputs 2022 to 2026

Definitions of disability are changing, shifting from a narrow medical diagnosis to a biopsychosocial model of disability, where disability is conceptualised as a series of relational conditions that can potentially disadvantage individuals within environments. Implications of this new understanding of disability will have significant effects in the higher education sector, where there is increasing participation of disabled students. In this paper, we discuss one aspect of these implications through the topic of graduate employability. In doing so, we generate a new concept ‘Employability for Inclusion’ that can be utilised as an equity-focused lens for universities to consider how employability initiatives …

Go to article

Green Human Resource Management And Employee Innovative Behaviour: Does Inclusive Leadership Play A Role?, Azadeh Shafaei, Mehran Nejati Jan 2023

Green Human Resource Management And Employee Innovative Behaviour: Does Inclusive Leadership Play A Role?, Azadeh Shafaei, Mehran Nejati

Research outputs 2022 to 2026

Purpose: This study examines the relationship between green human resource management (green HRM) and employee innovative behaviour. It also investigates the mediating role of job satisfaction to explore the mechanism through which green HRM is related to employee innovative behaviour. Additionally, it examines the moderating role of inclusive leadership to determine the boundary condition of the relationship between green HRM and employee innovative behaviour. Design/methodology/approach: The study used a quantitative research approach using survey and collected 508 responses from full-time employees in Australia. Findings: The authors have found support for all the hypothesised relationships in the study. Specifically, green HRM …

Go to article

First Prev