Business Commons^™

Zero Textbook Cost Syllabus For Psy 4185 (Psychology Of Training And Development), Michael Covell

Open Educational Resources

This course is designed to provide students with an understanding of training and development as a tool for improving organizational performance. Topics include (a) understanding the components of a needs analysis; (b) designing training programs to capitalize on our current understanding of how adults learn; (c) understanding training and development within the context of the modern workplace; and (d) understanding how to evaluate the utility of training and development interventions.

Self-Concept Orientation And Organizational Identification: A Mediated Relationship, Chun (Grace) Guo, Jane K. Miller, Melissa S. Woodard, Daniel Miller, Kirk D. Silvernail, Mehmet Devrim Aydin, Ana Heloisa Da Costa Lemos, Vilmante Kumpikaite, Sudhir Nair, Paul F. Donnelly, Robert D. Marx, Linda M. Peters

WCBT Faculty Publications

Purpose: The purpose of this paper is to test a mediated model of the relationship between self-concept orientation (individualist and collectivist) and organizational identification (OrgID, Cooper and Thatcher, 2010), with proposed mediators including the need for organizational identification (nOID, Glynn, 1998) as well as self-presentation concerns of social adjustment (SA) and value expression (VE, Highhouse et al., 2007). Design/methodology/approach: Data were collected from 509 participants in seven countries. Direct and mediation effects were tested using structural equation modeling (AMOS 25.0). Findings: Individualist self-concept orientation was positively related to VE and collectivist self-concept orientation was positively related to nOID, VE and …

Perspectives On Sabbaticals And Job Satisfaction In Nonprofit Organizations, Beth Anne Spacht

School of Professional and Continuing Studies Nonprofit Studies Capstone Projects

For mission-driven organizations with limited resources to invest in employee salary and development, retaining top talent is a critical challenge. The monetary toll of turnover is particularly harmful to small organizations, which make up 66.3 percent of the nonprofit sector. To keep staff satisfied and incentivized to stay, nonprofits need to innovate creative new strategies to retain employees. The nonprofit sabbatical, a period of rest and renewal given to reward years of service, is one possible solution to reduce burnout and reward longevity. This exploratory study investigated the benefits and challenges of nonprofit sabbaticals in relation to theories of job …

The Extent To Which Strategic Talent Management Is Understood, And Properly Utilised, In The Life Science Sector In Ireland, Jennifer O'Brien

Theses

In 2017, Ireland was named the best country in the world for attracting high-value foreign direct investment for the sixth year in a row and is home to the top ten global Life Science organisations. The Life Science industry in Ireland depends on a consistent pipeline of talent to realise the growth incentivised by this investment and as the war for talent rages, there is unrelenting pressure on these organisations to attract, manage, develop, engage and retain highly skilled STEM talent. The talent focus, consequently, has to become more strategic.

This thesis focuses on the extent to which Strategic Talent …

Utilization Of Csr To Build Organizations’ Corporate Image In Asia: Need For An Integrative Approach, Augustine Pang, May O. Lwin, Chrystal Shu-Min Ng, Ying-Kai Ong, Shannon Rose Wing-Ching Chau, Kristle Poh-Sim Yeow

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

Corporate social responsibility (CSR) has been found to be a strong predictor of a favorable corporate image [Gray, 1986. Managing the corporate image: The key to public trust. London: Quorum Books]. Websites have become an essential communication platform [Dawkins, 2004. Corporate responsibility: The communication challenge. Journal of Communication Management, 9(2), 108–119]. This study aims to investigate how CSR can be used in enhancing organizational corporate image. Content analyses of 150 corporate websites of organizations in Asia headquartered in Singapore were conducted, followed by in-depth interviews with public relations (PR) practitioners to examine the motivations behind their CSR engagement. Findings showed …

A Study Of The Soft Skills That Contribute To The Success Of Newly Graduated Business Students In The Workplace, Promeet Jaswant Singh

All Graduate Theses, Dissertations, and Other Capstone Projects

This quantitative study is focused on assessing the soft skills that newly graduated business students possess. Using the first and only skills inventory in the United States that has been endorsed by Department of Labor, the study seeks to determine what sets employees apart based on their level of performance on the job. The main purpose was to assess and interpret the soft skills that employees bring to the workplace soon after graduating. The population for the current study was human resources professionals from a variety of industry sectors in the state of Minnesota. The businesses represented a range of …

Senior Executives’ Basic Psychological Need Satisfaction And Psychological Well-Being: Is It Different At The Top?, Marcus B. Mueller, Geoff P. Lovell

WCBT Faculty Publications

Senior executives’ decisions can have a substantial impact on their own lives, their families, their organizations’ workers and employees, and society. This quantitative study (1) investigated the relationship between basic psychological need satisfaction (BPNS) at work and psychological well-being (PWB) in 142 senior executives as antecedent of their decision making and (2) compared the results to two other managerial level samples of 260 managers and 445 employees. The results have implications for theory and practice. Our findings contribute the new theoretical perspectives of differences in the relationship between BPNS at work and PWB by managerial level and senior executives’ gender …

Nsu Ed.D. In Human Services Administration 2018, Nova Southeastern University

Abraham S. Fischler College of Education and School of Criminal Justice College Archive

No abstract provided.

A Bi-Level Heuristic Solution For The Nurse Scheduling Problem Based On Shift-Swapping, Ahmed Youssef, Samah Senbel

School of Computer Science & Engineering Faculty Publications

This paper presents a new heuristic solution to the well-known Nurse Scheduling Problem (NSP). The NSP has a lot of constraints to satisfy. Some are mandatory and specified by the hospital administration, these are known as hard constraints. Some constraints are put by the nurses themselves to produce a comfortable schedule for themselves, and these are known as soft constraints. Our solution is based on the practice of shift swapping done by nurses after they receive an unsatisfactory schedule. The constraints are arranged in order of importance. Our technique works on two levels, first we generate a schedule that satisfies …

Hr Orientations And Hr Department Effectiveness In Vietnam, Diep T. N. Nguyen, Stephen T. Teo

Research outputs 2014 to 2021

Purpose

Human resource (HR) philosophy and an organization’s commitment to employees (OCE) are important components of a human resource management (HRM) system, yet the influences of these variables on the effectiveness of HRM implementation has been less evident. Similarly, few studies have examined the effect of intended and implemented HR practices on line managers’ perceptions of HR department effectiveness. The purpose of this paper is to examine how these factors could result in a positive evaluation of HR department effectiveness in Vietnam.

Design/methodology/approach

Study 1 consisted of 405 line managers and the authors used this sample to test the proposed …

Exploring The Preparedness Of Novice (Student) Paramedics For The Mental Health Challenges Of The Paramedic Profession: Using The Wisdom Of The Elders, Lisa Holmes

Theses: Doctorates and Masters

This study investigates the preparedness of novice (student) paramedics for the mental health challenges of the paramedic profession and identifies the coping strategies used by veteran paramedics to successfully meet these challenges. The lived experience of veteran paramedics is utilised to provide this important assistance.

Initially, two surveys were developed and administered to 16 course coordinators and 302 students of the 16 accredited undergraduate degree paramedicine courses across Australia and New Zealand, to identify the perceived need (for preparation) within the curriculum. In addition, the anticipations, confidence and fears of novice (student) paramedics, course coordinators and veteran paramedics were also …

How Do National Employment Policies Influence Human Resource Practices? A Comparative Study Of The Integrated Resort And Hotel Industry In Macau And Singapore, Poh Chong Danny Ng

Theses: Doctorates and Masters

Asia’s growth in prominence over the last decade is a phenomenon that has seen some governments and international financial institutions defining the twenty-first century as the Asian Century, in which Asia will be the focus of economic growth (Kohli, Sharma & Sood, 2011). The wealth in the major economies of Asia will see an increase in a dominant middle-income group, with strong spending power not only in terms of lifestyle domestically, but also internationally. This group’s quest for the finer things in life will transform the hospitality industry in countries such as Singapore and Macau: both are international metropolises with …

Mindfulness At Work: Assessing The Impact Of Practising Mindfulness In The Workplace On Engagement, Wellbeing, Happiness And Positivity, Fiona Peters

Theses: Doctorates and Masters

Aim: The purpose of this study carried out in Perth, Western Australia was to examine the effect of mindfulness training on workers in a university setting, by assessing the impact of mindfulness training on their sense of wellbeing, happiness, positivity and level of engagement in their jobs.

Method: Participants (n = 54) were recruited through the Edith Cowan University staff Health and Wellness Program, Live Life Longer and randomly allocated into two groups of 27. Both groups were invited to take part in 6 weeks of mindfulness training with staggered starts, group 2 began once group 1 had completed the …

Is Leadership The Key To Public Sector Retention In Regional Western Australia? An Exploratory Study, Damian Lambert

Theses: Doctorates and Masters

This research reviewed retention factors affecting the West Australian public sector (WAPS) in regional areas seeking to determine whether a leadership development program (LDP) could provide a strategic HRM solution. Using a mixed methods approach views of 9 leaders and 156 regional WAPS employees provided insights on retention issues and how a LDP might be designed and delivered to regional employees. Despite the attraction and retention factors impacting the WAPS, it was found that a LDP designed specifically for the regions can assist to attract talented staff and to a lesser extent improve retention in the regions.

Symptomatic Leadership In Business Instruction: How To Finally Teach Diversity And Inclusion For Lasting Change, Linda L. Ridley

Publications and Research

Are business faculty complicit in mythologizing business concepts by ignoring historical precedence?

The refusal to examine in totality the history of discrimination and racism allows us to perpetuate a mythology of white supremacy that is enhanced through impotent diversity programs repeated throughout corporate America. This paper examines the importance of demythologizing the business curriculum through symptomatic thinking, which allows faculty and students to untangle the quagmire of diversity and inclusion in corporate America. Students are thereby equipped with tools for behavior transformation in the workplace that uses a symptomatic, rather than symbolic approach, to decision making and problem solving.

Toward Understanding The Role Of Web 2.0 Technology In Self-Directed Learning And Job Performance, Shirley J. Caruso

Literacy, Leadership, and Development Faculty Publications

This paper serves as an exploration and thick description of job performance outcomes based upon the manner in which self-directed learning activities of employees are conducted, mediated by the use of Web 2.0 technologies in organizational settings. It provides a collective view of the role that Web 2.0 technology plays in self-directed workplace learning and job performance outcomes to benefit employees, organizations, and human resource development professionals. To expand further the knowledge base of adult learning and self-directed learning activities, this paper places its focus on the role of Web 2.0 technology in adult learners’ engagement in self-directed learning. Part …

Corporate Wellness Programs, Kenneth L. Ragan

Theses and Dissertations

This study addresses Workplace Wellness Programs (WWP) in large and small businesses to assess if and how they are effective, what employers perceived about WWP, and what components from a WWP are perceived as best for achieving desired results. In order to address this, 10 large and small business in the city of Columbus, Georgia were interviewed. The literature suggested that businesses should consider implementing WWPs. After conducting the interviews, local businesses do in fact support workplace wellness as they perceive a WWP may help reduce stress and an unhealthy lifestyle for employees, and in turn, develop a more productive …

Preparing For Retirement: An Intervention With The Seventh-Day Adventist Pastors In Brazil, Paulo Gonçalves Coelho

Master's Theses

Problem

The future of retirement is an issue that has attracted the attention of governments and private entities worldwide. The period for retirement requires preparation during active professional life so that the resources or assets accrued and added to the Instituto Naacional do Seguro Social and Instituto Adventista de Jubilação e Assistência can be sufficient to meet the costs of living in the period of retirement.

The objective of this work is to awaken the interest in this issue, bring enlightenment and information for those who wish to prepare for retirement and encourage choice a balanced financial position or strengthen …

Bang For The Buck: Understanding Employee Benefit Allocations And New Venture Survival, Jake G. Messersmith, Pankaj C. Patel, Christopher Crawford

Department of Management: Faculty Publications

Providing employee benefits is costly for new ventures, yet offering such inducements is often essential to developing human capital. While a broad combination of employee benefits could yield synergistic effects, adopting a large number of benefits may not be feasible for resource constrained ventures. To ensure survival, while limiting misallocation of scarce resources towards benefits that have lower returns, entrepreneurs must be selective in choosing the benefits that generate the most ‘bang for the buck’. Our study assesses the effects of employee benefit offerings on venture survival odds. Based on a longitudinal sample of 1012 US-based ventures from the Kauffman …

กระบวนการการยอมรับนวัตกรรมบ้านปลา กรณีศึกษาชุมชนเนินฆ้อ ตำบลเนินฆ้อ อำเภอแกลง จังหวัดระยอง, ศิริศักดิ์ พิเชษฐ์โกมล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาบทบาทของภาคส่วนต่างๆทั้งในกระบวนการสร้าง นวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100และการทำให้เกิดการแพร่กระจายของนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 ในชุมชนเนินฆ้อ 2) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการสร้างการยอมรับนวัตกรรมสังคมในชุมชน โดยการวิจัยครั้งนี้จะใช้ระเบียบวิธีวิจัยในเชิงคุณภาพโดยใช้การสนทนากลุ่มย่อยกับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 และผู้ที่ไม่มีส่วนร่วมในนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 ผลการศึกษาพบว่าในกระบวนการสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 บริษัทเอสซีจี เคมิคอลส์ เป็นผู้มีบทบาทหลักในการจุดประกายเพื่อให้มีการจัดสร้างบ้านปลาในรูปแบบใหม่เพื่อให้การแก้ไขปัญหาเป็นไปอย่างยั่งยืน โดยบทบาทของชุมชนเนินฆ้อจะเข้ามาร่วมเสนอความคิดเห็นและเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 นอกจากนี้สำนักบริหารจัดการทรัพยากรทะเลและชายฝั่งที่ 1 ยังได้เข้ามามีบทบาทในการกำหนดจุดวางบ้านปลาที่เหมาะสมต่อการเจริญเติบโตของสัตว์น้ำขนาดเล็ก โดยพบว่าสาเหตุที่ทำให้ชาวบ้านในชุมชนเกิดการยอมรับในนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 มาจากการสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 เป็นการแก้ปัญหาที่เป็นไปตามความต้องการของชุมชน มีการเปิดโอกาสให้ชุมชนได้เข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา และยังสามารถแก้ไขจุดอ่อนของบ้านปลาในรูปแบบเก่า จนเป็นผลทำให้การแก้ปัญหาการลดลงของสัตว์น้ำในชุมชนประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน ทำให้เศรษฐกิจของชุมชนกลับมาฟื้นตัว ชาวบ้านในชุมชนมีรายได้มากขึ้นโดยเฉพาะชาวบ้านที่ประกอบอาชีพประมงซึ่งได้ประโยชน์จากการจับสัตว์น้ำได้มากขึ้นโดยสิ่งที่สะท้อนให้เห็นได้ชัดว่าชาวบ้านในชุมชนเกิดการยอมรับในนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 เกิดจากจำนวนชาวบ้านที่เข้ามามีส่วนร่วมในการจัดสร้างนวัตกรรมบ้านปลาจากท่อ PE 100 มีจำนวนเพิ่มขึ้นในทุกปี

การคุ้มครองทางสังคมโดยการประกันสังคมสำหรับแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติในประเทศไทย, สาทิณี ศิรไพบูลย์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การเข้ามาทำงานของแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (เมียนมา กัมพูชา และลาว) ในประเทศไทยช่วยส่งผลดีต่อเศรษฐกิจไทย การให้การคุ้มครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประกันสังคมจึงเป็นสิ่งจำเป็น งานวิจัยชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการ การใช้สิทธิประโยชน์ และวิเคราะห์แนวทางการคุ้มครองเรื่องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมสำหรับแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพและข้อมูลสถิติจากสำนักงานประกันสังคม ผลการวิจัยพบว่าประกันสังคมไทยได้ให้สิทธิแก่แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติอย่างครอบคลุมทุกด้านตามมาตรฐานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) (ถึงแม้ว่าเงื่อนไขและผลประโยชน์ที่ได้รับจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี) และถือเป็นการให้ความคุ้มครองครอบคลุมขั้นต่ำในเรื่องของการเจ็บป่วยที่ไม่ได้สืบเนื่องจากการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงาน อย่างไรก็ดีข้อควรทบทวนเรื่องประกันสังคมไทยสำหรับแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ คือ บางสิทธิมีเงื่อนไขไม่เหมาะสมสำหรับแรงงาน อันได้แก่ สิทธิชราภาพ ที่ไม่เหมาะกับสภาพของแรงงานที่เข้ามาทำงานในระยะสั้น และสิทธิว่างงานเพราะเป้าหมายในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาก็เพื่อบรรเทาการขาดแคลนแรงงาน การให้สิทธินี้จึงไม่ตอบสนองเป้าหมายการนำเข้าแรงงาน ทั้งนี้แรงงานต่างด้าวสามารถสะสมและโอนผลประโยชน์อันพึงได้รับเพื่อกลับไปรับสิทธิในประเทศของตนในอนาคตภายใต้ข้อตกลงร่วมระหว่างรัฐบาลเมื่อประเทศต้นทางมีความพร้อม ส่วนสิทธิคลอดบุตรและสงเคราะห์บุตรเป็นสิทธิที่แรงงานใช้สิทธิมากที่สุด รัฐควรพิจารณาว่าจะให้สิทธิเหล่านี้แก่แรงงานต่างด้าวและคู่สมรสอย่างไร รัฐควรระบุเงื่อนไขในการขอใช้สิทธิให้ชัดเจนและรัฐควรคำนึงถึงเรื่องผู้ติดตามด้วยว่าสิทธิดังกล่าวจะทำให้มีผู้ติดตามเข้ามาประเทศไทยมากขึ้นหรือไม่

Datalog For Non-Profit Demographic Analysis, Jordan Mulcahey, Patricia Payton, Ignacio Regalado

Math 365 Class Projects

Datalog is a useful tool in organizing data. With it, we can achieve a better in-depth analysis on how the FIT program is performing.

What is F.I.T.? FIT, the Foundation for an Independent Tomorrow, is a non-profit organization that provides resources and training for those who want employment.

Individual And Organizational Culture Predictors Of Participation In Training And Development Activities Among Student Affairs Professionals, Andrea Adams-Manning

UNF Graduate Theses and Dissertations

Organizational culture substantially impacts employee motivation, employee behavior, and employee participation in professional development activities. In the field of Student Affairs, it is critical for employees to regularly participate in professional development activities to stay up-to-date with understanding today’s students’ needs and meeting federal and state demands. This study examined what individual and organizational culture factors predict participation in professional development activities among student affairs professionals at higher education institutions. For this study, 354 participants from various public and private institutions were emailed an anonymous web-based survey. Field theory served as the theoretical foundation giving perspective as to how external …

Organizational Information Security: Strategies To Minimize Workplace Cyberloafing For Increased Productivity, Hawazin Al Abbasi

Walden Dissertations and Doctoral Studies

Productivity loss occurs in organizations that experience high levels of personal Internet use by employees on company time, which includes employees using smartphones to surf without needing the firm's Internet connection. The purpose of this qualitative phenomenological study was to explore reliable ways for organizational leaders to monitor or limit their employees' use of smartphone technology for personal use (cyberloafing) while on the job to minimize wasted work time. Social cognitive theory, which includes an emphasis on human behavioral changes based upon the environment, people, and behavior, served as the conceptual framework. The general research question was as follows: How …

To What Extent Does Employee Engagement Impact On Business Productivity?, Leonie Kierans

Theses

Employee productivity is a critical element of business success. Employee engagement has a significant impact on an employee’s level of motivation and productivity. Due to the importance of engaged employees, this research will focus on engagement levels and what common motivators are driving engagement for employees within a recruitment agency. Specifically, the context of this study is focused around the researcher’s place of work, a small to medium sized recruitment agency with offices in Cork and Dublin, that recruit nationally for the life sciences sector. The researcher adopted a mixed methods approach, based on a sequential explanatory strategy for the …

What Is The Relationship Between Work-Life Integration And Job Satisfaction With Regard To Stress And Employee Well-Being?, Nicole King

Theses

The world of work is changing with the separation of work and personal life becoming an increasing challenge. Advances in technology have facilitated the mobility of work with over 6 billion people having access to a mobile phone which has led to greater demands on the modern worker which poses a question. What is the relationship between work-life integration and job satisfaction with regard to stress and employee well-being?

Due to the universal application of the chosen research topic, an industry focus was not chosen to allow for the collection of generalisable data. Questionnaires were the chosen research method and …

New Approaches To Selection System Design In Healthcare: The Practical And Theoretical Relevance Of A Modular Approach, Filip Lievens, Jan Corstjens

Research Collection Lee Kong Chian School Of Business

This chapter presents a modular approach to healthcare selection system design. Contrary to the traditional holistic view on selection procedures, a modular approach highlights the components underlying selection procedures. Our framework identifies seven key design components of selection procedures (The stimulus format, contextualization, stimulus presentation consistency, the response format, response evaluation consistency, information source, and instructions) and reviews studies in the healthcare selection literature that compared the effect of these components on key selection outcomes. A modular approach allows (1) gaining insights into how the different components underlying selection procedures affect selection outcomes and (2) drawing conceptual similarities between components …

การพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานกระบวนการมีส่วนร่วมและการพึ่งตนเองของชุมชนหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี, กนกกาญจน์ เมืองแก้ว

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี นับตั้งแต่ช่วงหลังวิกฤตเศรษฐกิจ ระหว่างปี พ.ศ.2541-2560 กระบวนการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรีและต้นแบบการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานกระบวนการมีส่วนร่วมและการพึ่งตนเองของชุมชนบ้านหนองสาหร่าย อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี ใช้การสัมภาษณ์แบบเจาะลึก และการสังเกตแบบมีส่วนร่วมและไม่มีส่วนร่วม เป็นเครื่องมือรวบรวมข้อมูลภาคสนามร่วมกับการศึกษาเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์เชิงเนื้อหาและเขียนรายงานผลโดยการพรรณนาวิเคราะห์ ผลการศึกษา พบว่าหลังวิกฤตเศรษฐกิจปี พ.ศ.2540 ปัญหาความขัดแย้งและปัญหาหนี้สินทางการเกษตรที่เกิดขึ้นภายในชุมชนหนองสาหร่าย ส่งผลให้เกิดการพัฒนาชุมชนร่วมกัน โดยอาศัยกระบวนการมีส่วนร่วมของชาวบ้านภายในชุมชนเป็นกลไกหลัก ทั้งยังดำเนินการทำแผนแม่บทชุมชนโดยชุมชนและเพื่อชุมชนในการเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชน นำไปสู่การรวมกลุ่มกันของชาวบ้านภายในชุมชนภายใต้วิสาหกิจชุมชนบ้านหนองสาหร่าย ก่อให้เกิดกระบวนการพัฒนาของวิสาหกิจชุมชนบนพื้นฐานของกระบวนการมีส่วนร่วมของกลุ่ม ได้แก่ ร่วมเป็นสมาชิกอย่างสมัครใจและเต็มใจ เพื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาชุมชนและวิสาหกิจชุมชนให้เกิดความเข้มแข็ง ร่วมคิด/ร่วมแสดงความคิดเห็น เริ่มจากร่วมศึกษาปัญหา ร่วมวิเคราะห์ปัญหา/ความต้องการ ร่วมคิดหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เหมาะสม ร่วมกันวางแผนโครงการ/กิจกรรม ภายในกลุ่มของสมาชิก ร่วมตัดสินใจ โดยให้สมาชิกทุกคนยกมือเพื่อแสดงเจตนารมณ์ของตนในการตัดสินใจ ร่วมดำเนินการ สมาชิกทุกคนภายในกลุ่มร่วมกันดำเนินการตั้งแต่ขั้นตอนแรกในการผลิตตลอดจนบรรจุภัณฑ์พร้อมจำหน่าย ร่วมแก้ไขปัญหา ประธานกลุ่มและสมาชิกกลุ่มร่วมกันเสนอปัญหา วิเคราะห์ปัญหา เพื่อให้ได้ซึ่งแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมกับกลุ่ม และร่วมรับผลประโยชน์ ในการดำเนินกิจกรรมของกลุ่ม ท้ายที่สุดแล้วสมาชิกรวมถึงประธานกลุ่มต้องร่วมกันรับผลประโยชน์ที่ได้จากการดำเนินงานของกลุ่ม และการพึ่งตนเองของชุมชน ได้แก่ ด้านการผลิต สมาชิกของแต่ละกลุ่มมีการปลูกวัตถุดิบภายในชุมชนเพื่อนำมาผลิตและแปรรูป จากนั้นก็ส่งให้กลุ่มต่าง ๆ ที่ต้องใช้วัตถุดิบเป็นส่วนประกอบหลัก เช่น กลุ่มพริกแกงโบราณ เป็นต้น ชาวบ้านในชุมชนปลูกวัตถุดิบนำมาใช้ในการผลิตเพื่อบริโภคในครัวเรือนและนำมาแปรรูปเป็นผลิตภัณฑ์ ด้านภูมิปัญญา มีการสืบทอดภูมิปัญญาท้องถิ่นมาตั้งแต่บรรพบุรุษในเรื่องของงานจักสาน ทอผ้า ตลอดจนสูตรพริกแกงโบราณ ที่ได้รับการถ่ายทอดรุ่นสู่รุ่นผ่านงานฝีมือ และความโปร่งใสในการบริหารงานของประธานที่บริหารงานอยู่บนความซื่อสัตย์ สุจริต เนื่องจากประธานกลุ่มมีการชี้แจงและแสดงรายละเอียดต่าง ๆ ทางการเงินของกลุ่มอยู่ทุก ๆ เดือน กระบวนการพัฒนาเหล่านี้เป็นกระบวนการสำคัญที่เป็นรากฐานในการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนให้พึ่งตนเองได้และเข้มแข็ง นำไปสู่โมเดลต้นแบบของการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพให้แก่กลุ่มอื่นต่อไป

การเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านการใช้แอปพลิเคชันไลน์, นวพร สุนนทะนาม

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านปัจจัยทางประชากรศาสตร์ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการใช้แอปพลิเคชันไลน์กับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ ศึกษาการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ เปรียบเทียบระหว่างภายในแอปพลิเคชันไลน์ และชีวิตจริง รวมทั้งเสนอแนะการเสริมสร้างการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุผ่านการใช้แอปพลิเคชันไลน์ ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยการสุ่มแบบโควต้า มีขนาดตัวอย่างทั้งสิ้น 385 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างที่เป็นอิสระต่อกัน (Independent t-test) การวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างกลุ่มแบบจับคู่ (Paired Samples t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson's Product Moment Correlation Coefficient) โดยการวิจัยในครั้งนี้กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติไว้ที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่าผู้สูงอายุที่ใช้แอปพลิเคชันไลน์มีการเห็นคุณค่าในตนเองอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ คือ สถานภาพการครองคู่ และสภาพการอยู่อาศัย สำหรับพฤติกรรมการใช้งานแอปพลิเคชันไลน์ ความถี่ ระยะเวลา และช่วงเวลาในการใช้งานแอปพลิเคชันไลน์ไม่มีความสัมพันธ์กับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุ ทั้งนี้วัตถุประสงค์การใช้งานแอปพลิเคชันไลน์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้สูงอายุอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยการใช้งานเพื่อติดต่อสื่อสารกับสมาชิกในครอบครัวมีระดับมากที่สุด และเมื่อทำการเปรียบเทียบการเห็นคุณค่าในตนเองระหว่างภายในแอปพลิเคชันไลน์และชีวิตจริง ภายในแอปพลิเคชันไลน์ผู้สูงอายุมีการเห็นคุณค่าในตนเอง ด้านการรับรู้ว่าตนมีความสำคัญมากกว่าในชีวิตจริง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

ความสัมพันธ์ระหว่างการตีตราบาปทางสังคม เจตคติ และการสนับสนุนทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น, ภาสกร คุ้มศิริ

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายการตีตราบาปทางสังคม เจตคติ และการสนับสนุนทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะประชากร เจตคติ การสนับสนุนทางสังคมกับตัวแปรการตีตราบาปทางสังคม รวมทั้งเสนอแนะแนวทางการลดการตีตราบาปทางสังคมในเด็กสมาธิสั้น ดำเนินการศึกษาโดยใช้เทคนิควิจัยเชิงปริมาณ สุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยการสุ่มอย่างง่ายและแบ่งโควตา มีขนาดตัวอย่างทั้งสิ้น 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ และทำการศึกษาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ด้วยเพียร์สันระหว่างตัวแปรเจตคติ และการสนับสนุนจากสังคมกับการตีตราบาปทางสังคม ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างครึ่งหนึ่งมีคะแนนเจตคติด้านความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับโรคสมาธิสั้นอยู่ระดับเกณฑ์เฉลี่ย สำหรับเจตคติด้านอารมณ์ความรู้สึกพบว่าเป็นเชิงบวกต่อเด็กสมาธิสั้นมากกว่าลบ และมีพฤติกรรมแสดงออกที่ดีต่อเด็กสมาธิสั้นอยู่ในระดับมาก การตีตราบาปทางสังคมพบว่ามีคะแนนอยู่ในระดับน้อยทั้งภาพรวมและรายด้าน ได้แก่ การมองเหมารวมโดยตัดสินจากภายนอก อคติ และการเลือกปฏิบัติ ทั้งนี้ตัวแปรเจตคติมีความสัมพันธ์กับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นอกจากนี้การสนับสนุนทางสังคมมีความสัมพันธ์ทางลบกับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สำหรับปัจจัยลักษณะประชากรไม่มีความสัมพันธ์กับระดับการตีตราบาปทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ