The Impact Of High Deductible Health Plans On Mental Health Treatment, Kristian D. Dambrino

SPARK Symposium Presentations

Project Title: The Impact of High Deductible Health Plans on Mental Health Treatment

Background and Rationale: High Deductible Health Plans (HDHPs) are designed to reduce overall healthcare spending by shifting more upfront costs to patients to discourage overutilization of care, yet HDHPs often increase financial burden, particularly in outpatient mental health care. Patients covered by HDHPs often face substantial out-of-pocket costs before reaching their deductible. This can lead to potential delays or discontinuation of psychiatric treatment. Financial transparency interventions by the mental health provider may mitigate these barriers through more-informed patient decision-making regarding payment options. This project evaluates the impact …

Implementation Of A Providence Early Assessment Team (Peat), Barbara Nguyen, Crystalyn Beier, Brittny Ross, Patrick Murphy Ccrn

Articles, Abstracts, and Reports

No abstract provided.

Utilizing A Virtual Discharge Nurse To Help Decrease Patient Length Of Stay And Improve Earlier Discharge Times, Carol A. Romano

West Chester University Doctoral Projects

Abstract

This Doctor of Nursing Practice (DNP) project explores the impact of implementing a Virtual Discharge Nurse (VDN) on patient length of stay (LOS) and discharge timing at Paoli Hospital within the Main Line Health system. Hospital discharges are often complex and can negatively impact patient flow and outcomes. This study highlights the urgent need for innovative discharge practices in healthcare and supports the potential benefits of integrating technology into nursing roles to improve patient care and operational efficiency. The project's significance lies in addressing these challenges by utilizing VDN to enhance communication, education, and resource management during discharge. We …

Cultivating Civility, Courtney Ruck

West Chester University Doctoral Projects

Nurse leaders play a vital role in creating, sustaining, and ensuring a culture of civility along with a healthy work environment for both staff and patients. A challenge nurse leaders face today is the prevalence of bullying and incivility that continues to grow within the nursing profession and has detrimental effects on nursing staff, patient satisfaction, and healthcare organizations. Bullying and incivility can have disastrous effects on the mental, emotional, physical, and professional lives of those victimized by such behavior. When a culture of incivility is prevalent, patients suffer as secondary victims; patient safety and patient satisfaction are compromised. Organizations …

Implementing Gallup 12+ Employee Engagement Survey In A Critical Access Hospital, Catherine R. Hardwick

Honors Theses and Capstones

Objective: To utilize the Gallup Q12+ survey to assess baseline staff engagement among nurses and nursing assistants at a critical access hospital, implement direct education intervention, and evaluate its impact on staff engagement rates, with the goal of identifying micro and macro-problems.

Methods: This quality improved project was conducted at Littleton Regional Hospital, a level Ⅲ trauma center and critical access hospital. The PDSA cycle started on March 1 and ended May 10. The Gallup Q12+ survey was sent to Registered Nurses, Licensed Nursing Assistants, and Nursing Technicians to establish baseline staff engagement levels and areas that need improvement. Directed …

Safe Nurse-Patient Ratios: A Guide For Healthy Staffing, Daria Sickler, Molly Mills, Carly Ross, Leah Cepeda

SPARK Symposium Presentations

In order to enhance patient outcomes and nurse well-being, our initiative focuses on optimizing patient-staff ratios, which improve overall quality of care while reducing nurse burnout. With involvement of key stakeholders such as legislators, policymakers, hiring departments, managers, charge nurses, and nurses themselves, we aim to foster a. collaborative approach that addresses the root causes of stress and dissatisfaction. The goal to create this supportive environment where nurses have manageable workloads, leads to increased job satisfaction and reduced burnout. We expect to see improved patient outcomes, and higher nurse retention rates due to healthier, more sustainable work environments. This approach …

Preventing Nurse Burnout In The Trauma Icu, Annelise Wilson, Samantha Pendleton, Hailey Dowd

SPARK Symposium Presentations

This change project identifies that nurse burnout is a prevalent problem within the healthcare setting, specifically with nurses working in a critical care environment. Burnout can be described as a negative outcome resulting in exhaustion (emotional, mental, physical) due to stress. The population focused on is the nursing staff on the trauma intensive care unit at VUMC. The proposed recommendation for change is to have a mandatory resource nurse on every shift. Essentially, this nurse is one who has no patients and can be utilized to fill in for breaks and perform anything under the nurse's scope of practice when …

ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซด โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ สังกัดมหาวิทยาลัย ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, แคทลียา เจณวิทย์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซด โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ สังกัดมหาวิทยาลัย ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำสอดคล้องของหัวหน้าหอผู้ป่วย คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความเข้มแข็งทางจิตใจกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซด กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพอายุ 22-29 ปี จำนวน 189 คน จากโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ สังกัดมหาวิทยาลัย ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 3 แห่ง โดยใช้แบบสอบถาม Google form จำนวน 1 ชุด 5 ตอน ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามภาวะผู้นำสอดคล้องของหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามคุณภาพชีวิตในการทำงาน แบบสอบถามความเข้มแข็งทางจิตใจ แบบสอบถามความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ มีค่าความเที่ยงเท่ากับ .98, .94, .89, 1.00 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และหาความสัมพันธ์โดยใช้สถิติ Chi-square และรายงานขนาดความสัมพันธ์ด้วย Phi coefficient ผลการวิจัยพบว่า 1) ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซด จำนวน 189 คน ส่วนใหญ่มีความตั้งใจที่จะคงอยู่ในองค์การ คิดเป็นร้อยละ 70.40 และกลุ่มที่ตั้งใจจะลาออกจากองค์การคิดเป็นร้อยละ 29.60 2) ภาวะผู้นำสอดคล้องของหัวหน้าหอผู้ป่วย คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความเข้มแข็งทางจิตใจมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชั่นแซดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (χ² = 59.93, χ² = 46.95, χ² = 14.87) ตามลำดับ โดยภาวะผู้นำสอดคล้องของหัวหน้าหอผู้ป่วย คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์ค่อนข้างสูง (Phi = .56, Phi = .50) และความเข้มแข็งทางจิตใจมีความสัมพันธ์ปานกลาง (Phi = .28)

การศึกษาสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลตติยภูมิ กระทรวงสาธารณสุข, จุฑามาศ ชาญวารินทร์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลตติยภูมิ กระทรวงสาธารณสุข โดยใช้เทคนิคเดลฟาย ผู้ให้ข้อมูลคือ ผู้เชี่ยวชาญด้านวิสัญญีวิทยา จำนวน 19 คน ประกอบด้วย วิสัญญีแพทย์จากราชวิทยาลัยวิสัญญีแพทย์แห่งประเทศไทย จำนวน 4 คน คณะกรรมการชมรมวิสัญญีแห่งประเทศไทย จำนวน 3 คน คณะกรรมการการฝึกอบรมและสอบความรู้ความชำนาญเฉพาะทางทางการพยาบาลและการผดุงครรภ์ด้านการให้ยาระงับความรู้สึก จำนวน 2 คน หัวหน้างานวิสัญญีพยาบาล จำนวน 4 คน วิสัญญีพยาบาลผู้ปฏิบัติการพยาบาลวิสัญญี จำนวน 6 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วยแบบสอบถามแบบปลายเปิด และแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ การดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ 1) สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล 2) นำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์มาวิเคราะห์เนื้อหาและนำมาสร้างแบบสอบถามเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญประมาณค่าระดับความสำคัญ 3) นำข้อมูลที่ได้จากการตอบแบบสอบถามประมาณค่าความสำคัญมาคำนวณค่ามัธยฐานและค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ และส่งแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญยืนยันความคิดเห็นอีกครั้ง ผลการวิจัย พบว่า สมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลตติยภูมิ กระทรวงสาธารณสุข ประกอบด้วย 7 ด้าน ดังนี้ 1) ด้านการปฏิบัติการพยาบาลวิสัญญี จำนวน 27 ข้อ 2) ด้านการบริหารยาทางวิสัญญี จำนวน 10 ข้อ 3) ด้านการจัดการความปลอดภัยและการบริหารความสี่ยงทางวิสัญญี จำนวน 14 ข้อ 4) ด้านการสื่อสารและการประสานงานเพื่อการดูแลผู้ป่วย จำนวน 7 ข้อ 5) ด้านภาวะผู้นำและการใช้เทคโนโลยี จำนวน 12 ข้อ 6) ด้านการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลวิสัญญี จำนวน 8 ข้อ และ 7) ด้านจรรยาบรรณ และกฎหมาย จำนวน 5 ข้อ

การศึกษาบทบาทพยาบาลหัวหน้าเวร หอผู้ป่วยวิกฤตโรคหัวใจและหลอดเลือด โรงพยาบาลตติยภูมิ, ณัฐธิดา โทสวัสดิ์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา เพื่อศึกษาบทบาทพยาบาลหัวหน้าเวร หอผู้ป่วยวิกฤตโรคหัวใจและหลอดเลือด โรงพยาบาลตติยภูมิ โดยใช้เทคนิคเดลฟาย ผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 19 คน วิธีดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบทบาทพยาบาลหัวหน้าเวร หอผู้ป่วยวิกฤตโรคหัวใจและหลอดเลือด โรงพยาบาลตติยภูมิ ขั้นตอนที่ 2 นำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์มาวิเคราะห์เนื้อหาแล้วสร้างเป็นแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญประมาณค่าแนวโน้มความสำคัญของบทบาทพยาบาลหัวหน้าเวร หอผู้ป่วยวิกฤตโรคหัวใจและหลอดเลือด โรงพยาบาลตติยภูมิ และขั้นตอนที่ 3 นำข้อมูลที่ได้จากรอบที่ 2 มาคำนวณหาค่ามัธยฐาน ค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ และส่งแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญกลุ่มเดิมยืนยันคำตอบ จากนั้นจึงนำข้อมูลที่ได้มาคำนวณค่ามัธยฐาน และค่าพิสัยควอไทล์อีกครั้ง เพื่อสรุปเป็นบทบาทพยาบาลหัวหน้าเวร หอผู้ป่วยวิกฤตโรคหัวใจและหลอดเลือด โรงพยาบาลตติยภูมิ ผลการวิจัยพบว่า บทบาทพยาบาลหัวหน้าเวร หอผู้ป่วยวิกฤตโรคหัวใจและหลอดเลือด โรงพยาบาลตติยภูมิ ประกอบด้วย 9 บทบาท จำนวน 82 ข้อรายการ ผู้เชี่ยวชาญให้ความสำคัญระดับมากที่สุด จำนวน 81 ข้อรายการ (MD : 4.61-4.76, IR : 0.25-0.87 ) และความสำคัญระดับมาก จำนวน 1 ข้อ (MD : 4.36, IR : 0.83) ดังนี้ 1) ผู้นำทีมพยาบาลและพัฒนาคุณภาพ จำนวน 11 ข้อ 2) ผู้ประสานงานและสร้างเครือข่ายการดูแลสหวิชาชีพ จำนวน 11 ข้อ 3) ผู้เชี่ยวชาญการพยาบาลเฉพาะทางผู้ป่วยวิกฤตหัวใจและหลอดเลือด จำนวน 10 ข้อ 4) ผู้พิทักษ์สิทธิและให้การพยาบาลแบบองค์รวม จำนวน 10 ข้อ 5) ผู้จัดการสถานการณ์ฉุกเฉิน จำนวน 9 ข้อ 6) ผู้ส่งเสริมการใช้หลักฐานเชิงประจักษ์และนวัตกรรม จำนวน 9 ข้อ 7) ผู้ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและสารสนเทศ จำนวน 8 …

การศึกษาบทบาทพยาบาลปริศัลยกรรมในการผ่าตัดที่ใช้หุ่นยนต์, วนัสนัน ภู่ระหงษ์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทพยาบาลปริศัลยกรรมในการผ่าตัดที่ใช้หุ่นยนต์ โดยใช้เทคนิคการวิจัยแบบเดลฟาย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามปลายเปิด และแบบสอบถามประมาณค่า 5 ระดับ การดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบทบาทพยาบาล ปริศัลยกรรมในการผ่าตัดที่ใช้หุ่นยนต์ ขั้นตอนที่ 2 นำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์มาวิเคราะห์เนื้อหาแล้วสร้างเป็นแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญประมาณค่าบทบาทพยาบาลปริศัลยกรรมในการผ่าตัดที่ใช้หุ่นยนต์ และขั้นตอนที่ 3 นำข้อมูลที่ได้จากรอบที่ 2 มาคำนวณหาค่ามัธยฐาน ค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ และส่งแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญกลุ่มเดิมยืนยันคำตอบ จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาคำนวณค่ามัธยฐาน และค่าพิสัยระหว่างควอไทล์อีกครั้ง เพื่อสรุปเป็นบทบาทพยาบาลปริศัลยกรรมในการผ่าตัดที่ใช้หุ่นยนต์ ผลการวิจัยพบว่า บทบาทพยาบาลปริศัลยกรรมในการผ่าตัดที่ใช้หุ่นยนต์ ประกอบด้วย 6 บทบาท ดังนี้ 1) ด้านผู้ปฏิบัติการพยาบาลปริศัลยกรรมในการผ่าตัดที่ใช้หุ่นยนต์ จำนวน 31 ข้อ 2) ด้านผู้จัดการทรัพยากร จำนวน 9 ข้อ 3) ด้านผู้พัฒนาคุณภาพและงานวิจัย จำนวน 17 ข้อ 4) ด้านผู้ประสานงานและการสื่อสาร จำนวน 10 ข้อ 5) ด้านผู้จัดการความปลอดภัยและบริหารความเสี่ยง จำนวน 7 ข้อ และ 6) ด้านผู้สอนและให้คำปรึกษา จำนวน 5 ข้อ

การศึกษาสมรรถนะตามบันไดวิชาชีพของพยาบาลหน่วยงานไฟไหม้น้ำร้อนลวก โรงพยาบาลตติยภูมิ, ศศิพิมล แม้นจิต

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยเชิงพรรณนานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะตามบันไดวิชาชีพของพยาบาลหน่วยงานไฟไหม้น้ำร้อนลวก โรงพยาบาลตติยภูมิ โดยใช้เทคนิคเดลฟาย ผู้ให้ข้อมูลคือ กลุ่มผู้เชี่ยวชาญจำนวน 20 คน วิธีดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 3 ขั้นตอน คือ 1) สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสมรรถนะตามบันไดวิชาชีพของพยาบาลหน่วยงานไฟไหม้น้ำร้อนลวก 2) วิเคราะห์ข้อมูล และสร้างแบบสอบถามเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญประเมินระดับความสำคัญ และ3) คำนวณค่ามัธยฐานและค่าพิสัยระหว่างควอไทล์เพื่อสรุปผล ผลการวิจัยพบว่า สมรรถนะของพยาบาลหน่วยงานไฟไหม้น้ำร้อนลวก โรงพยาบาลตติยภูมิ ประกอบด้วย 9 ด้าน รวมจำนวน 143 ข้อรายการสมรรถนะ ดังนี้ 1) ด้านการพยาบาลผู้ป่วยแผลไฟไหม้น้ำร้อนลวกในภาวะวิกฤต จำนวน 24 ข้อ 2) ด้านการควบคุมการติดเชื้อและภาวะแทรกซ้อน จำนวน 14 ข้อ 3) ด้านการดูแลบาดแผลไฟไหม้น้ำร้อนลวก จำนวน 18 ข้อ 4) ด้านการบริหารจัดการความปวดจำนวน 17 ข้อ 5) ด้านการฟื้นฟูสภาพร่างกายและจิตใจ จำนวน 12 ข้อ 6) ด้านการจัดการโภชนาการ จำนวน 9 ข้อ 7) ด้านการวางแผนจำหน่ายและการดูแลระยะท้าย จำนวน 17 ข้อ 8) การสื่อสารและการทำงานร่วมกับทีมสหวิชาชีพ จำนวน 17 ข้อ และ9) การใช้เทคโนโลยีและอุปกรณ์ทางการแพทย์ จำนวน 15 ข้อ ซึ่งพยาบาลที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยแต่ละระดับมีสมรรถนะทั้ง 9 ด้าน แต่สมรรถนะย่อยมีความแตกต่างกัน การศึกษานี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการประเมินสมรรถนะและมอบหมายงานตามความสามารถของพยาบาลแต่ละระดับ

การทำงานในวิชาชีพพยาบาลของพยาบาลรุ่นอายุแซดที่ลาออกไปประกอบอาชีพอื่น: การวิจัยเชิงคุณภาพแบบเล่าเรื่อง, อุมาพร จันทมาตย์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยเชิงคุณภาพครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อบรรยายประสบการณ์การทำงานของพยาบาลรุ่นอายุแซดที่ลาออกไปประกอบอาชีพอื่น โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพแบบเล่าเรื่อง ผู้ให้ข้อมูลคือพยาบาลรุ่นอายุแซดจำนวน 17 คน มีอายุระหว่าง 23-29 ปี ซึ่งเคยปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั้งภาครัฐและเอกชน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธี Thematic analysis ผลการวิจัยพบประสบการณ์ 5 ระยะ ดังต่อไปนี้ ระยะที่ 1 : การเริ่มต้นเข้าสู่วิชาชีพพยาบาล ประกอบด้วย 1) เหตุผลในการเลือกเรียนพยาบาล และ 2) มุมมองหลังสำเร็จการศึกษา ระยะที่ 2 : การเข้าสู่การทำงานเป็นพยาบาลวิชาชีพ ประกอบด้วย 1) การการเผชิญโลกการทำงานจริงครั้งแรก 2) การรับบทบาทพยาบาลเต็มตัว และ ความจริงของภาระงานพยาบาล ระยะที่ 3 : ความท้าทายเมื่อทำงานในโลกของความเป็นจริง ประกอบด้วย 1) ความซับซ้อนของงานพยาบาล 2) ความคาดหวังจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน 3) ความไม่ยุติธรรมในระบบบริหาร 4) ความเหนื่อยล้าและภาระทางอารมณ์ 5) เวรผลัดที่ไม่มิตรกับชีวิตส่วนตัว 5) การไม่ถูกยอมรับจากทีม และ 6) การเรียนรู้งานเพื่อการอยู่รอดในวิชาชีพ ระยะที่ 4 : การตัดสินใจลาออกจากงานพยาบาล ประกอบด้วย 1) แรงผลักดันให้ตัดสินใจลาออก และ 2) แรงดึงดูดจากอาชีพอื่น ระยะที่ 5 : มุมมองต่อวิชาชีพพยาบาลและการทำงานอาชีพอื่น ประกอบด้วย 1) ภาพอนาคตในงานพยาบาล และ 2) การพิจารณากลับเข้าสู่วิชาชีพพยาบาล การศึกษานี้ทำให้เกิดความเข้าใจถึงบริบทที่นำไปสู่การลาออกจากวิชาชีพของพยาบาลรุ่นอายุแซด ผลการวิจัยสามารถใช้เป็นข้อมูลสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลกำหนดนโยบายและพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ เพื่อบริหารองค์กรที่บุคลากรขาดแคลนในปัจจุบันและธำรงรักษาพยาบาลไว้ในวิชาชีพต่อไป

Exploring Lgbtq+ Competency In Healthcare, Jordan Whiteman

Honors College Theses

Marginalized groups such as the LGBTQ+ community are known to face healthcare disparities that negatively affect their process of navigating healthcare systems. This project explores the perceived lack of representation and understanding of the LGBTQ+ community within healthcare settings, exposing the deficits in knowledge for unique challenges and inequalities these patients may face. By viewing the literature, a myriad of complications faced by LGBTQ+ people in clinical settings can be identified. They possess a generalized feeling of mistrust towards the healthcare system. Healthcare staff overall describe low confidence with caring for this demographic. Heteronormativity’s presence in the field of healthcare …

Evidence-Based Discharge Bundle To Reduce Heart Failure Readmissions, Chelsea Zepeda

Doctor of Nursing Practice (DNP) Scholarly Projects - Archive

Background: Heart failure (HF) affects over 6.7 million adults in the United States, resulting in frequent hospitalizations and readmissions, increased mortality, and billions of dollars spent annually on healthcare costs. Reducing readmission rates is a priority for the healthcare industry.

Objective: This evidence-based practice project aimed to reduce HF readmission rates through a bundled approach to address socioeconomic factors that place patients at higher risk for readmission, provide patient-centered education for HF management at home, and provide follow-up phone calls after discharge to assess patient symptoms.

Methods: English-speaking patients, aged 65 or older, with any active diagnosis of HF were …

Recognizing And Responding To Moral Distress: Using Transformational Leadership To Increase Nurse Leader Thriving, Miriam Dowling-Schmitt

DNP Scholarly Projects

Background: Moral distress, burnout, and compassion fatigue in acute care nurses has increased significantly since the Covid-19 pandemic and has been associated with high levels of nursing turnover and increased costs to healthcare systems. Nurse leaders at the study organization had never received education on recognizing and responding to moral distress. Nursing engagement scores were low at the study organization in the areas of leadership support and well-being investment in nurses.

Problem Description: Between 2017 and 2021 job satisfaction for nurses with direct patient care responsibilities decreased in 20 of 21 categories according to the Bureau of Health Workforce. High …

Enhancing Faculty Self-Efficacy In Student Retention Through Teas Reading Comprehension Score Education, Katina A. Ennis

Doctor of Nursing Practice Projects

Student retention remains a persistent challenge for Associate Degree in Nursing (ADN) programs, with significant implications for the nursing workforce amid a national shortage. Faculty self-efficacy in interpreting and utilizing academic readiness data, particularly ATI TEAS reading comprehension scores, is often limited, leading to missed opportunities for early intervention. This Doctor of Nursing Practice (DNP) quality improvement project evaluated whether a targeted educational intervention could enhance faculty self-efficacy in using TEAS reading comprehension scores to support at-risk students and improve retention strategies.

The project employed a quantitative pre- and post-intervention design using the validated Teacher’s Sense of Efficacy Scale (TSES) …

Improving Safe And Effective Management Of Pain At Home, Alayna V. Olivarez

Honors Undergraduate Theses

Pain is the most common clinical symptom in individuals with a cancer diagnosis. Additionally, home is the preferred place for cancer care which introduces numerous challenges for cancer pain management. The primary purpose of this literature review is to identify support interventions to enhance pain control, prevent exacerbations in pain, and optimize quality of life in individuals with cancer transitioning from the acute care setting to home. The secondary purpose of this review is to analyze patient-specific barriers influencing self-efficacy of pain management and overall health outcomes in the target population. A systematic literature search was conducted using CINAHL, EBSCOhost, …

Effectiveness Of A Multi-Departmental Nursing Tiered Orientation Model On Service Line Culture, Self-Efficacy Of Nurses, Positive Patient Outcomes And Nurse Satisfaction, Kimberly Thompson

DNP Projects

Abstract
Background: Nurses who transition into specialty practice areas in healthcare settings may demonstrate a lack of confidence and a high level of stress. Decreased levels of nursing engagement, self-efficacy, and interdepartmental team collaboration may also be seen. Multi-departmental tiered orientation models can help facilitate the development of increased confidence and competence and ultimately lead to improved patient outcomes.

Purpose: The purpose of this doctoral project was to evaluate the effectiveness of a multi-departmental tiered orientation model for nurses hired into a specialty area. The specific objectives included were to a) determine the effectiveness of the model on service line …

Evaluating The Effect Of A Mindfulness App On Pediatric Nurses Caring For Adolescent Patients Diagnosed With Disordered Eating, Kaitlyn Green

DNP Projects

Abstract

Background. The health and wellbeing of nurses are affected by the demands of their workplace and the people that they care for. In turn, nurses’ wellbeing affects their work and patient outcomes. There are opportunities to address certain workplace structures, systems, and policies that create stressors and lead to burnout, fatigue, and poor mental and physical health. For nurses to continue to provide quality care in environments that have increasing demands, they must first feel healthy, well, and supported themselves. Healthcare leaders have a role in ensuring the wellbeing of their nursing staff. Compassion fatigue is a large focus …