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Étude Des Qualités Psychométriques De L’Outil D’Identification De La Situation De Handicap Au Travail (Oisht) Utilisé Auprès De Travailleurs Ayant Un Trouble Musculosquelettique Ou Un Trouble Mental Courant, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Éric Vaillancourt, Djamal Berbiche

Rapports de recherche scientifique

L’outil d’identification de la situation de handicap au travail (OISHT) consiste en une entrevue structurée qui a été développée pour aider les cliniciens à identifier de façon systématique les facteurs liés à l’incapacité au travail. L’OISHT est un des rares outils disponibles en réadaptation pour la clientèle en phase chronique d’incapacité au travail. Il tient compte de l’influence de différents systèmes (personnel, santé, travail, indemnisation) et a été élaboré pour les deux principales problématiques de santé associées à l’incapacité au travail, soit les troubles musculosquelettiques (TMS) et les troubles mentaux courants (TMC).

L’objectif de cette étude visait la validation de …

Quels Sont Les Facilitateurs Du Maintien En Emploi En Santé Des Travailleurs Seniors Dans Un Milieu D’Éducation Au Québec?, Alessia Negrini, Marc Corbière, Jacques Perron, Julie Hupé, Jessica Dubé, Andrea Gragnano

Rapports de recherche scientifique

Le pourcentage de travailleurs seniors âgés de 45 ans et plus augmente sans cesse sur le marché du travail au Québec. Dans le secteur de l’éducation, une large portion de la main-d’œuvre est âgée de 45 ans et plus (41 %) et un tiers du personnel aura quitté son poste entre 2009 et 2018 (Grenier, 2009). Des statistiques récentes montrent aussi que les lésions tant de nature physique que psychologique des travailleurs québécois du secteur de l’éducation sont souvent associées à une perte de temps indemnisée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité …

Évaluation De Différents Protocoles De Gestion D’Incident Et De Soutien Aux Employés Après Un Incident Grave, Cécile Bardon, Brian L. Mishara, Angelo Soares

Rapports de recherche scientifique

L’industrie ferroviaire canadienne fait régulièrement face à des incidents critiques (IC) associés à des collisions avec des personnes ou des véhicules. Ces incidents peuvent occasionner des blessures graves, ou des décès, parmi les victimes, mais aussi des problèmes de santé mentale chez les ingénieurs et conducteurs opérant les locomotives. Chaque année, environ 20 personnes décèdent lors de collisions avec un train au Québec et une centaine au Canada. À ces incidents mortels s’ajoute un nombre inconnu d’incidents lors desquels des personnes ont été blessées ou des dégâts matériels ont été constatés. La plupart des ingénieurs et conducteurs de train …

Modulation Du Gain Auditif Central Dans Une Perspective De Réadaptation Des Travailleurs Souffrant D’Acouphènes, Sylvie Hébert, Philippe Fournier, Marc Schönwiesner

Rapports de recherche scientifique

L’acouphène est un son perçu sans qu’il soit provoqué par une source sonore externe. Cette sensation auditive anormale, par exemple des bourdonnements, des tintements ou des sifflements, affecte une seule ou les deux oreilles. Elle peut grandement détériorer la qualité de vie et l’aptitude au travail d’une partie importante des personnes ayant une perte auditive. Dans les deux études décrites dans ce rapport, le modèle récent appelé gain auditif central a été utilisé pour intégrer les données normales et pathologiques dans un même cadre conceptuel. En bref, le « gain auditif central » est un mécanisme normal postulé pour expliquer …

Pratiques Des Milieux De Travail Pour Assurer Un Retour En Emploi Sain Et Durable, Iuliana Nastasia, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Cécile Collinge, Ana Cibotaru

Rapports de recherche scientifique

Au Québec, la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles (LATMP) établit que tout travailleur ayant subi une lésion professionnelle qui porte atteinte à son intégrité physique ou psychique a droit à la réadaptation que requiert son état en vue de sa réinsertion sociale et professionnelle. La LATMP prévoit aussi un droit de retour au travail lorsque le travailleur redevient capable d’exercer son métier. Les organisations et les travailleurs sont donc directement concernés par la mise en place de solutions de retour au travail (RaT) adéquates, durables et efficaces. Alors que la littérature récente …

Validation Of The Return-To-Work Obstacles And Self-Efficacy Scale (Roses) With Workers Suffering From A Common Mental Disorder Or Musculoskeletal Disorder, Marc Corbière, Alessia Negrini, Marie-José Durand, Louise St-Arnaud, Catherine Briand, Jean-Baptiste Fassier, Patrick Loisel, Jean-Philippe Lachance

Rapports de recherche scientifique

Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. Selon la littérature, il est bien établi que le RAT est le résultat d’une interaction complexe entre l’individu et les acteurs provenant de divers systèmes tels que le milieu de travail, le système de santé et celui de l’indemnisation. Mis à part quelques particularités ou caractéristiques …

Return-To-Work Coordination Practices Of Large Organizations In Québec, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Iuliana Nastasia, Michael Bernier

Rapports de recherche scientifique

Chaque année, un nombre considérable de travailleurs doit s’absenter du travail en raison de problèmes de santé physique ou mentale. Parmi ceux-ci, un certain nombre éprouvera de la difficulté à réintégrer le travail et devra s’absenter de façon prolongée. Ces difficultés sont dénommées « incapacité au travail ». Étant donné l’ampleur des coûts humains et financiers qu’occasionnent ces problèmes de santé, plusieurs stratégies ont été proposées dans le but de faciliter le retour au travail. Ainsi, plusieurs études ont démontré que la présence d’un coordonnateur de retour au travail (CoRAT) permettait de réduire les incapacités prolongées et les coûts associés. …

Relations Interculturelles : Comprendre Le Processus De Réadaptation Et De Retour Au Travail, Daniel Côté, Sylvie Gravel, Jessica Dubé, Danielle Gratton, Bob White

Rapports de recherche scientifique

Dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail (SST), les barrières linguistiques et culturelles sont souvent décrites comme des facteurs de vulnérabilité des travailleurs. Il est rapporté que de telles barrières ont déjà été ou sont encore à l’origine d’erreurs diagnostiques ou de mauvaises évaluations cliniques, compliquant ainsi le processus de réadaptation et de retour au travail. La problématique de la réadaptation et du retour au travail dans le contexte de la rencontre interculturelle est pourtant peu documentée à l’échelle internationale. Il devient impératif de connaître l’expérience et la perspective de chacun …

Pratiques Des Grandes Organisations Au Québec En Regard De La Coordination Du Retour Au Travail, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Iuliana Nastasia, Michael Bernier

Rapports de recherche scientifique

Chaque année, un nombre considérable de travailleurs doit s’absenter du travail en raison de problèmes de santé physique ou mentale. Parmi ceux-ci, un certain nombre éprouvera de la difficulté à réintégrer le travail et devra s’absenter de façon prolongée. Ces difficultés sont dénommées « incapacité au travail ». Étant donné l’ampleur des coûts humains et financiers qu’occasionnent ces problèmes de santé, plusieurs stratégies ont été proposées dans le but de faciliter le retour au travail. Ainsi, plusieurs études ont démontré que la présence d’un coordonnateur de retour au travail (CoRAT) permettait de réduire les incapacités prolongées et les coûts associés. …

Travailleurs Avec Déchirure De La Coiffe Des Rotateurs Et Asymptomatiques : Corrélation Entre Des Paramètres Morphoanthropométriques Et D’Imagerie Diagnostique Et La Fonction De L’Épaule, Nicola Hagemeister, Neila Mezghani, Patrice Tétreault, Skalli Wafa, Nathalie Bureau

Rapports de recherche scientifique

Les problèmes chroniques de douleur et de perte de fonction de l’épaule touchent jusqu’à 20 % des adultes. Au Québec, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) rapporte que les troubles musculosquelettiques constituent près de 37 % des lésions professionnelles indemnisées par la CSST et génèrent plus de 40 % des coûts d’indemnisation. Des données internes de l’IRSST montrent que pour la période 2005-2007, les coûts totaux générés annuellement par les lésions aux épaules acceptées par la CSST atteignaient 393 204 738$ (Lebau et coll., 2014). Les syndromes de rupture de la coiffe …

Validation Du Questionnaire Obstacles Au Retour Au Travail Et Sentiment D’Efficacité Pour Les Surmonter (Orteses) Auprès De Travailleurs Avec Un Trouble Mental Courant Ou Un Trouble Musculosquelettique, Marc Corbière, Alessia Negrini, Marie-José Durand, Louise St-Arnaud, Catherine Briand, Jean-Baptiste Fassier, Patrick Loisel, Jean-Philippe Lachance

Rapports de recherche scientifique

Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. Selon la littérature, il est bien établi que le RAT est le résultat d’une interaction complexe entre l’individu et les acteurs provenant de divers systèmes tels que le milieu de travail, le système de santé et celui de l’indemnisation. Mis à part quelques particularités ou caractéristiques …

Programme De Prise De Décision Entre L'Ergothérapeute Et Le Travailleur Ayant Une Incapacité Due À Un Trouble Musculosquelettique Persistant : Perspective Des Acteurs En Réadaptation, Marie-France Coutu, France Légaré, Marie-José Durand, Marc Corbière, Dawn Stacey, Lesley Bainbridge, Marie-Élise Labrecque

Rapports de recherche scientifique

Les travailleurs et les autres acteurs qui prennent des décisions en matière d’interventions de retour au travail ont souvent des intérêts et des buts différents. Le processus de prise de décision partagée (PDP) est une approche centrée sur la personne qui permet d’agir sur les écarts entre les travailleurs et les autres acteurs par rapport au but et au plan d’action à mettre de l’avant. À notre connaissance, un programme de PDP n'avait jamais été spécifiquement contextualisé en réadaptation au travail.

Ultimement, cette étude vise l’atteinte d’un but commun entre l’intervenant en santé et le travailleur dans le cadre de …

Factors Influencing The Return To Work After Depression: The Viewpoint And Role Of Unions, Marc Corbière, Louise St-Arnaud, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Tania Lecomte, Alessia Negrini, Marianne Renard

Rapports de recherche scientifique

En 2005, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) stipulait que dans moins d’une décennie, la dépression constituerait une des premières causes d’incapacité avec les maladies cardiovasculaires (World Health Organization, 2005). En effet, on constate une augmentation des prestations d’invalidité attribuables aux troubles mentaux, notamment la dépression. Celles-ci sont à l’origine de plus de 40% de toutes les réclamations d’assurance-salaire (MSSS, 2005). Le retour au travail des employés qui ont dû s’absenter en raison d’une dépression est parfois complexe car il implique plusieurs acteurs. À notre connaissance, peu d’études se sont intéressées au point de vue des acteurs syndicaux quant aux …

Comparative Evolution Of Pain And Work Status Following A Rehabilitation Program For Workers With Musculoskeletal Disorders, Patrick Loisel, Marc Corbière, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Bruno Désorcy, Quan Nha Hong, Karine Genest

Rapports de recherche scientifique

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) touchent chaque année plus de 45 000 travailleurs québécois dans tous les secteurs d’activité. Dans un modèle de représentation biopsychosocial des TMS, la question des croyances des principaux acteurs sociaux à propos de l’incapacité et la douleur est fondamentale pour le processus de réadaptation. Plusieurs intervenants de la santé, employeur ou assureur, croient que l’employé ne doit pas se présenter au travail avant d’être complètement rétabli de sa blessure. Paradoxalement, d’autres croient qu’il n’existerait qu’un rapport ténu entre l’absence au travail et la douleur. À notre connaissance, encore peu de travaux se sont intéressés à l’association …

Les Facteurs Influençant Le Retour Au Travail Après Une Dépression : Le Point De Vue Et Le Rôle Des Acteurs Syndicaux, Marc Corbière, Louise St-Arnaud, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Tania Lecomte, Alessia Negrini, Marianne Renard

Rapports de recherche scientifique

En 2005, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) stipulait que dans moins d’une décennie, la dépression constituerait une des premières causes d’incapacité avec les maladies cardiovasculaires (World Health Organization, 2005). En effet, on constate une augmentation des prestations d’invalidité attribuables aux troubles mentaux, notamment la dépression. Celles-ci sont à l’origine de plus de 40% de toutes les réclamations d’assurance-salaire (MSSS, 2005). Le retour au travail des employés qui ont dû s’absenter en raison d’une dépression est parfois complexe car il implique plusieurs acteurs. À notre connaissance, peu d’études se sont intéressées au point de vue des acteurs syndicaux quant aux …

Santé Mentale Au Travail : Projet-Pilote Pour Passer D’Une Approche Individuelle De Réadaptation À Une Approche Organisationnelle De Prévention, Louise St-Arnaud, Mariève Pelletier, Michel Vézina, Catherine Briand, Pascal Paillé, Émélie Demers

Rapports de recherche scientifique

Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l’une des plus importantes causes d’absence du travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des dernières années. Nos travaux antérieurs ont révélé que la majorité des travailleurs qui se sont absentés en raison d’un problème de santé mentale font référence aux difficultés vécues dans le cadre de leur activité professionnelle comme facteur ayant contribué à la détérioration de leur état de santé et de leur arrêt de travail, d’où l’importance d’orienter les pratiques de retour au travail vers la modification des facteurs de l’organisation du travail. L’objectif …

Evaluation Of The Implementation And Impact Of The Prévicap Program, Michèle Rivard, Jean-Louis Denis, André-Pierre Contandriopoulos, Michel Rossignol, Henriette Bilodeau, Geneviève Ste-Marie, Valérie Lederer

Rapports de recherche scientifique

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En 2001, l'IRSST a demandé à l'équipe de recherche du Dr Rivard d'évaluer le programme PRÉVICAP (PRÉVention des situations de handICAP au travail) mis en place dans quatre centres de réadaptation du Québec et impliquant onze directions régionales de la CSST. Ce projet pilote lancé en 2000 était le fruit d'une entente entre la CSST, l'IRSST et le Réseau en réadaptation au travail du Québec (RRTQ). Il a permis la prise en charge PRÉVICAP de 571 travailleurs ayant subi une lésion professionnelle entre 2001 et 2004.

Le programme PRÉVICAP est fondé …

Supporting A Return To Work After An Absence For A Mental Health Problem: Design, Implementation, And Evaluation Of An Integrated Practices Program, Louise St-Arnaud, Catherine Briand, Marc Corbière, Marie-José Durand, Renée Bourbonnais, Micheline Saint-Jean, Mariève Pelletier, Stéphanie Delisle, Evelyn Kedl

Rapports de recherche scientifique

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Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l’une des plus importantes causes d’absence au travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des deux dernières décennies. Les travaux entrepris dans le domaine de la réadaptation professionnelle et de la santé mentale au travail ont permis de mettre en évidence l’importance d’une démarche de collaboration entre les acteurs concernés par le processus de retour au travail. Toutefois, si quelques études ont porté précisément sur la réintégration professionnelle de travailleurs déjà insérés en emploi et qui se sont …

Évolution Comparée De La Douleur Et Du Statut De Travail À La Suite D’Un Programme De Réadaptation Pour Des Travailleurs Ayant Des Troubles Musculo-Squelettiques, Patrick Loisel, Marc Corbière, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Bruno Désorcy, Quan Nha Hong, Karine Genest

Rapports de recherche scientifique

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) touchent chaque année plus de 45 000 travailleurs québécois dans tous les secteurs d’activité. Dans un modèle de représentation biopsychosocial des TMS, la question des croyances des principaux acteurs sociaux à propos de l’incapacité et la douleur est fondamentale pour le processus de réadaptation. Plusieurs intervenants de la santé, employeur ou assureur, croient que l’employé ne doit pas se présenter au travail avant d’être complètement rétabli de sa blessure. Paradoxalement, d’autres croient qu’il n’existerait qu’un rapport ténu entre l’absence au travail et la douleur. À notre connaissance, encore peu de travaux se sont intéressés à l’association …

Mesures Par Ultrasons Des Muscles Profonds Du Tronc : Évaluation De La Fidélité Intra Et Interévaluateurs : Programme Repar - Irsst, Christian Larivière, Dany Gagnon, Eros De Oliveira, Sharon Henry, Hakim Mecheri, Jean-Pierre Dumas, Roger Vadeboncoeur

Rapports de recherche scientifique

Introduction

Afin de compléter les outils nécessaires pour évaluer et valider différents programmes d'exercices visant à favoriser le retour au travail chez des travailleurs ayant une lombalgie chronique, des outils d'évaluation de certaines déficiences lombaires doivent être implantés et évalués. Afin d'évaluer les fonctions jouées par les muscles profonds du tronc, des mesures par ultrasons ont été développées. Les objectifs de la présente recherche sont (1) d'importer cette expertise dans notre groupe de recherche (2) de développer les outils d'analyse nécessaires pour extraire les mesures requises des images produites et (3) d'évaluer la fidélité INTRA- et INTER-évaluateurs de ces mesures. …

Development Of An Instrument For Evaluating The Factors Influencing Long-Term Sick Leave Attributable To Mental Health Problems, Marie-José Durand, Marc Corbière, Catherine Briand, Marie-France Coutu, Louise St-Arnaud, Nicole Charpentier

Rapports de recherche scientifique

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Les problèmes de santé mentale sont en recrudescence dans les organisations. Jusqu’à maintenant, on connait des approches de traitement qui réduisent les symptômes de la maladie. Toutefois, il est clairement démontré que malgré l’amélioration du fonctionnement des personnes, celle-ci n’est pas associée nécessairement à un retour au travail. Ce constat suggère que l'incapacité au travail associée à un tel état de santé constitue un phénomène multifactoriel complexe. Or, peu d'études ont évalué spécifiquement les facteurs prédictifs et les obstacles de la reprise des activités professionnelles dans ces cas. Cette étude cible, …

Évaluation De L’Implantation Et De L’Impact Du Programme Prévicap, Michèle Rivard, Jean-Louis Denis, André-Pierre Contandriopoulos, Michel Rossignol, Henriette Bilodeau, Geneviève Ste-Marie, Valérie Lederer

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En 2001, l'IRSST a demandé à l'équipe de recherche du Dr Rivard d'évaluer le programme PRÉVICAP (PRÉVention des situations de handICAP au travail) mis en place dans quatre centres de réadaptation du Québec et impliquant onze directions régionales de la CSST. Ce projet pilote lancé en 2000 était le fruit d'une entente entre la CSST, l'IRSST et le Réseau en réadaptation au travail du Québec (RRTQ). Il a permis la prise en charge PRÉVICAP de 571 travailleurs ayant subi une lésion professionnelle entre 2001 et 2004.

Le programme PRÉVICAP est fondé …

Retour Au Travail Après Une Absence Pour Un Problème De Santé Mentale : Conception, Implantation Et Évaluation D'Un Programme Intégré Des Pratiques De Soutien, Louise St-Arnaud, Catherine Briand, Marc Corbière, Marie-José Durand, Renée Bourbonnais, Micheline Saint-Jean, Mariève Pelletier, Stéphanie Delisle, Evelyn Kedl

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Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l’une des plus importantes causes d’absence au travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des deux dernières décennies. Les travaux entrepris dans le domaine de la réadaptation professionnelle et de la santé mentale au travail ont permis de mettre en évidence l’importance d’une démarche de collaboration entre les acteurs concernés par le processus de retour au travail. Toutefois, si quelques études ont porté précisément sur la réintégration professionnelle de travailleurs déjà insérés en emploi et qui se sont …

Douleur, Dépression, Incapacité Et Résultats De La Réadaptation, Michael J.L. Sullivan, Maureen Simmonds, Ana Velly

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Cette étude avait pour objectif principal d'évaluer le lien entre les symptômes de dépression et les résultats de la réadaptation chez des travailleurs ayant subi des lésions musculo-squelettiques. Plus de 200 personnes ont participé au début, au milieu et à la fin d'un programme de réadaptation, à des tests relatifs à la dépression, à l’intensité de la douleur, à la pensée catastrophique et à la crainte d’exécuter un mouvement. Ils ont aussi répondu à une entrevue 12 mois après la fin des traitements. Les résultats indiquent que la dépression agit négativement …

Pain, Depression, Disability And Rehabilitation Outcomes, Michael J.L. Sullivan, Maureen Simmonds, Ana Velly

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Cette étude avait pour objectif principal d'évaluer le lien entre les symptômes de dépression et les résultats de la réadaptation chez des travailleurs ayant subi des lésions musculo-squelettiques. Plus de 200 personnes ont participé au début, au milieu et à la fin d'un programme de réadaptation, à des tests relatifs à la dépression, à l’intensité de la douleur, à la pensée catastrophique et à la crainte d’exécuter un mouvement. Ils ont aussi répondu à une entrevue 12 mois après la fin des traitements. Les résultats indiquent que la dépression agit négativement …

Les Facteurs Reliés Aux Absences Prolongées Du Travail En Raison D’Un Trouble Mental Transitoire : Développement D’Un Outil De Mesure, Marie-José Durand, Marc Corbière, Catherine Briand, Marie-France Coutu, Louise St-Arnaud, Nicole Charpentier

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Les problèmes de santé mentale sont en recrudescence dans les organisations. Jusqu’à maintenant, on connait des approches de traitement qui réduisent les symptômes de la maladie. Toutefois, il est clairement démontré que malgré l’amélioration du fonctionnement des personnes, celle-ci n’est pas associée nécessairement à un retour au travail. Ce constat suggère que l'incapacité au travail associée à un tel état de santé constitue un phénomène multifactoriel complexe. Or, peu d'études ont évalué spécifiquement les facteurs prédictifs et les obstacles de la reprise des activités professionnelles dans ces cas. Cette étude cible, …

Exploring Differences In The Representations Held By Clinicians And Those Held By Workers Suffering From Musculoskeletal Disorders, During The Occupational Rehabilitation Process, Marie-France Coutu, Raymond Baril, Marie-José Durand, Nicole Charpentier, Annick Rouleau, Daniel Côté, Geneviève Cadieux

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Problématique :

Le travail occupe une place importante dans la vie active des individus et joue un rôle déterminant dans l’identité et la conformité sociale des adultes. Or, chaque année, un nombre important de personnes est exclu du travail en raison d’un trouble musculo-squelettique (TMS) engendrant chez 8 % d’entre eux une incapacité à maintenir une vie active au travail. Ce petit nombre compte pour la moitié des coûts d’indemnisation à la CSST. Plusieurs facteurs sont impliqués dans le développement et la persistance de l’incapacité au travail. Parmi ces facteurs, certains …

Étude Exploratoire Des Parcours D’Emploi En Lien Avec L’Apparition Des Premières Lésions Chez Les Jeunes De 16 À 24 Ans, Jean-François Godin, Benoît Laplante, Élise Ledoux, Mircea Vultur, Zacharie Tsala Dimbuene

Rapports de recherche scientifique

Depuis une vingtaine d’années, plusieurs études ont mis en évidence le fait que les jeunes de moins de 25 ans se blessent suffisamment fréquemment au travail pour que cette situation devienne une préoccupation de santé publique tant au Canada, aux États-Unis qu’en Europe. Au Québec, ce constat préoccupe de plus en plus les partenaires du réseau de la SST.

À ce jour, la problématique des jeunes et de la santé et sécurité du travail a surtout été documentée à partir d’enquêtes transversales. Ces analyses ont permis d’identifier, entre autres, les secteurs d’activité et les types d’emploi où se produisent le …

Tms : L'Influence Des Représentations De La Maladie, De La Douleur Et De La Guérison Sur Le Processus De Réadaptation Au Travail, Raymond Baril, Marie-José Durand, Marie-France Coutu, Daniel Côté, Geneviève Cadieux, Annick Rouleau, Suzy Ngomo

Rapports de recherche scientifique

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Problématique de santé et sécurité du travail et objectifs spécifiques :

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) affectent une grande proportion des travailleurs du Québec et engendrent des coûts humains, sociaux et financiers très importants. Ces troubles laissent des séquelles persistantes chez une proportion non négligeable de travailleurs. Afin d’effectuer un retour au travail sain et sécuritaire, ceux-ci doivent souvent avoir recours à un processus de réadaptation. Le processus de réactivation et de retour au travail n’est pas nécessairement linéaire. Les travailleurs passent plutôt par des phases caractérisées par une évolution physique, psychologique …

La Marge De Manoeuvre De Travailleurs Pendant Et Après Un Programme De Retour Progressif Au Travail : Définition Et Relations Avec Le Retour À L’Emploi, Marie-José Durand, Nicole Vézina, Raymond Baril, Patrick Loisel, Marie-Christine Richard, Suzy Ngomo

Rapports de recherche scientifique

Introduction : Les troubles musculosquelettiques (TMS) qui entraînent des absences prolongées du travail sont un problème de santé publique préoccupant, coûteux et en constante augmentation tant au Québec que dans l’ensemble des pays industrialisés. Dans les programmes de réadaptation au travail, les évaluations de capacités fonctionnelles, associées souvent à une visite au poste de travail, sont couramment utilisées comme moyen de détermination de la reprise du travail. Or, la validité de cette pratique est fortement questionnée. Parallèlement à cette pratique, des cliniciens experts, ergonomes et ergothérapeutes, adoptant une approche qui inclut un retour progressif au travail, évoquent d’autres concepts lorsqu’ils …