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沒有年齡的課室 : 跨代共學實務手冊, 陳曉瑩, 伍婉萍, 袁沅玉, 周頌聲, 杜詠詩, 馮明穗, 陳澤群, 劉嘉慶, 鄺家宗

Manual & Guide 手冊及指引

由周大福慈善基金及和悦慈善基金共同捐助、和悦社會企業舉辦的「沒有年齡的課室」項目，建構香港首個跨代學習空間，推動「長幼共學」理念，讓長者及幼童共同體驗成長及學習的過程，增加跨代互動，促進了解及尊重。

《沒有年齡的課室 : 跨代共學實務手冊》收錄了嶺南大學亞太老年學研究中心為「沒有年齡的課室」項目進行的成效評估研究結果，同時收錄了教學團隊設計的課程教案及活動設計，記錄曾面對的困難和具體改善建議，供有意舉辦跨代共學活動的幼兒及社福機構參考。

香港影視業勞工狀況終期研究報告2024, 嶺南大學政策研究院, 嶺南大學文化研究及發展中心, 嶺南大學「青年貧窮與就業」研究團隊, 潘毅, 梁仕池, 楊皓鋮, 蔡美琦, 鄧立賢

CCRD Research Report

推動影視業發展是港府近年的文創政策重心。影視業較為人注目的是黃金年代後票房積弱和創作自由的議題；而銀幕背後，從業員的處境則容易被忽略。本研究報告兼用定量和定質的調查，深入淺出地分析本地投身電影、電視、廣告、網片等影像製作的從業員的勞動條件，探討不合理待遇的成因，並按研究結果提出政策及行業倡議。

本研究以問卷調查了212為從業員的工作狀況，與44名從業員進行深度訪談，得出以下主要發現：

1）影視業以自由工作者為主，他們的僱傭型態零散，普遍沒有明文及完整合約便要開工，並容易面臨拖糧和其他形式的剝削（詳見第5部分）：

• 影視從業員以自由工作者為主，缺乏保障，面對多種危脆性（見p.26）
• 多數從業員開工前不會簽署正規協議（見p.35）
• 業內實際工作協議的完整度，比從業員理想的完整度有很大落差（見p.38）
• 行業零散度高，導致拖糧問題普遍（見p.47）
• 從業員容易面臨壓價和被資方轉移商業風險（見p.53）

2）影視業的生態和文化令從業員面對不公的操作和「行規」亦難以改變。這些因素包括：行業以人脈為重、行內層級文化較強、從業員願意為創作犧牲待遇、行內較缺乏團結及行動意識（詳見第6部分）：

• 從業員極度依賴人脈接觸工作機會。遇到不合理待遇時，顧慮到自己形象和開罪前輩的可能性，很多人都會忍氣吞聲，避免被行家覺得麻煩、小器，導致不獲重用。這無疑是製造了灰色地帶，讓掌握工作機會的人士和單位可以刻薄對待和剝削勞工，而毋須被問責（見p.58）
• 行內論資排輩的文化仍然存在，底層從業員要對前輩服從，表現出「肯捱」、願意「跟師傅學嘢」、甚至「任砌」等特質，難以反駁不合理要求，勞動尊嚴受損（見p.62）
• 從業員對藝術創作抱有熱誠，在商業製作中亦未必完全以金錢衡量自己的付出，因此容易陷入甘願「自我犧牲」的心態，導致被剝削（見p.64）
• 從業員若遇到不公平待遇，普遍不傾向團結行家一起尋求改變。主流的做法是在個人網絡傳播、私下聯絡對方追討、或放棄追究。多名受訪者歡迎行內發展出爭取權益導向的工會，惟他們認為現時並未有足夠條件推動（見p.65）

3）影視製作市道不佳，令製作預算壓縮，令長工時、職安意識不足問題亦更難有資源應對（詳見第7部分）：

• 拍攝現場有不少職安隱患，頗多從業員曾經歷或目睹工傷發生。從業員工時長、經常在疲勞狀態下工作；拍攝節奏趕急；現場未必有專業人員把關安全，僅靠經驗判斷安危等，都是造成職安隱患的原因（見p.77）
• 從業員連續多日超時工作的情況非常嚴重。受訪從業員認為行內有必要對作息時間有合理的規範，不應犧牲從業員健康（見p.74）
• 從業員認同需要專人負責監察片場安全，但對於如何實行並無共識（見p.81）
• 從業員普遍認為政府對行業的支援資源不足、不到位，應邁向更開放、不以商業效益為主要考量的方向改善（見p.84）

基於研究結果，我們對香港影視行業及政府提出以下倡議（詳見第8部分）：

保障自由工作者基本待遇（見p.87）

• 業界引入標準合約，推廣開工前先簽訂完整協議的文化
• 政府透過資助影像製作項目，推廣勞工友善措施
• 業界規範工時，減低超時、高強度工作的情況

改善工作條件及職業安全（見p.89）

• 業界和政府合作，設定適用於影視製作的職安課程、認證系統、作業指引
• 政府改善職安執法
• 從業員自我組織，維護及推動權益

支援業界發展（見p.92）

• 政府改善資助制度，支援各規模、多元創作
• 增加畢業生支援，輔助院校新晉人才與業界接軌

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 69) = 彩園通訊 (第69期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

No abstract provided.

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 68) = 彩園通訊 (第68期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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照顧者實用資訊手冊, 嶺南大學亞太老年學研究中心 Asia-Pacific Institute Of Ageing Studies, Lingnan University, Meng Soi, Florence Fong, Chak Kwan, Dickson Chan, Kin Chung Cheung, Lai Ieng Jay Lau, Sin Yui Sharon Chan, Kin Ho William Li, Ka Ho, Alan Li

Manual & Guide 手冊及指引

手冊源起

香港面對人口高齡化，醫療和福利系統無可避免面臨持續的挑戰。照顧者因壓力問題而引發的家庭悲劇時有發生，反映照顧者自身亦極需要社會的重視和支援。

現時照顧者人數眾多，當中不乏配偶、父母、子女、女婿、媳婦，對長者照顧及社會無酬的付出，確實值得社會的認同和肯定。然而，儘管本港為長者及照顧者提供不少支援服務，由於不同的原因，照顧者似乎未有善用現有的服務，常常需要一力承擔所有照顧的責任，這無疑增加了他們的壓力。

照顧者需求多樣性

照顧者有不同種類，所需要的服務或支援亦有所不同。例如：「新手照顧者」剛開始接觸照顧工作，需要盡快提升日常護理和相關的疾病知識，以及獲得合適的離院/復康服務支援。「隱蔽照顧者」一直承擔照顧工作但沒有接受任何支援，因此，他們需要的是服務提供者/鄰里的主動接觸，並被轉介合適的照顧服務，以分擔他們部分照顧工作。「高危照顧者」幾乎長時間被照顧的工作佔據了其生活，他們需要的是喘息空間和暫託服務，甚至可能是情緒支援。即使「資深的照顧者」也可能需要喘息或暫託的支援服務去減輕壓力；而結束了照顧工作的「畢業照顧者」，無論是情緒的支援，還是重新規劃財務與就業的安排，都有非常實際的需求。基於照顧者的不同需要，照顧者的支援和服務也是多樣化，如何讓不同種類的照顧者能夠輕易了解現有的社區支援服務、可考慮甚麼因素選取相關服務、如何獲取所需的支援包括申領經濟支援或預早準備長期護理開支、如何自強增值等，都是這本手冊希望解答的問題。

手冊的目的

編製這本手冊的目的就是要減少照顧者四處尋找資訊的麻煩，提供一個整全且易於瀏覽的資訊來源。本手冊主要有兩大目標：其一，幫助照顧者認識不同的服務和資源，積極尋求援助；其二是一站式提供豐富的資訊服務，提升照顧者的能力和平衡身心健康。

手冊的意義

此手冊的社會意義是期望提高大眾對照顧者需要的關注，並引導更多的行動以支援照顧者。如果您的親友是照顧者，又或您認識的朋友甚至鄰居正面對照顧家人的困難，您可以主動伸出援手，又或利用這本手冊作為啟示，向他們介紹相關的服務。

另外，這本手冊可以視作為支援照顧者的工具，讓照顧者明白在承擔照顧家人的重任時並不需要孤軍奮戰，也可以善用社區提供的各種資源和服務。

手冊架構

本手冊由四個主要部分組成，每部分都專注於特定的主題，旨在提供照顧者的全方位支援和資訊，幫助他們在面對挑戰時能夠有所依賴，並從中獲得力量：

第一部分主要提供基礎知識，其中包括不同種類的照顧者的介紹、四種長者常見疾病（包括認知障礙、中風、老年抑鬱和癌症）的病徵說明、以及照顧者可能面臨的壓力與「喘息服務」的重要性。第二部分專注介紹長者常用的社區及健康服務。我們按照地區將服務機構進行了分類，羅列「認知障礙、中風、老年抑鬱、癌症」常用的服務機構，此外，我們還提供家居安全、樂齡科技租賃服務，以及財務支援等相關建議。第三部分將焦點重新放回照顧者身上，提供了支援照顧者的社福機構介紹、照顧者同路人的心得分享，以及照顧者的培訓資訊，旨在幫助照顧者在面對困難時能自強不息。最後，在本手冊的結尾部分，我們特別邀請了四位專家學者就照顧者政策提出見解和建議，為加強照顧者支援服務提供新思路。

如果按持份者來分類，手冊的四個部分的重點如下：

第一部分：照顧者的基礎知識

◎ 針對預備照顧者、新手以及隱蔽照顧者，讓他們了解照顧者的角色和需要；照顧體弱長者的基礎知識，並提供應對壓力的建議，包括自我照顧和喘息服務等。

第二部分：照顧者支援

◎ 針對所有護老者，提供長者常用的社區服務、健康服務和支援計劃，包括暫託、住宿、護送及陪診、善別支援、情緒支援、復康用品津貼及租賃的支援計劃，以及財務策劃師提供的理財貼士。

第三部分：照顧者自強

◎ 針對照顧者，資訊包括不同的照顧者支援組織、同路人和畢業照顧者的經驗心得、培訓課程，以及實用的電子資訊平台推介。

第四部分：對照顧者支援政策的看法和展望

◎ 針對服務提供者、政策倡議者及制定者，提供專家學者對照顧者服務及政策的未來發展方向的看法和建議，以期引發更多關於「如何為照顧者提供更好支持」的討論。

給讀者的使用指引

本手冊內容十分豐富，讀者可以先瀏覽目錄，選擇與您相關的部分進行細讀。對於新手照顧者或剛接觸/關注護老服務的人士(例如：學生、社區人士)，我們建議您可以參考手冊第24-33頁「給照顧者的智慧錦囊」的個案，了解不同照顧者可能面對的情境，這可能會給您一點概念，讓您可以考慮尋求哪些支援服務，又或您身邊照顧者朋友有哪些需要，以及如何協助他們獲取所需要的支援。我們深知閱讀本手冊時，您可能會遇到一些不明白的地方，請不必感到困惑。您可以嘗試找身邊的朋友、鄰居或社會服務機構的工作人員一起閱讀，或者向本中心的職員進行查詢。

此外，為方便讀者可以隨時隨地閱讀而不需要攜帶整本手冊，我們為本手冊設立了一個專屬網頁，免費下載整本手冊或某些章節內容。

希望您在閱讀的過程中能找到有用的資訊，並能從中獲得實際的幫助。

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 67) = 彩園通訊 (第67期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

No abstract provided.

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 66) = 彩園通訊 (第66期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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最低工資有幾低? 貧窮新一代的就業困境報告, 嶺南大學政策研究院, 嶺南大學文化研究及發展中心, 嶺南大學「青年貧窮與就業」研究團隊, Man Kit Chui, Haocheng Yang, Nga Man Wong, Peier Chen, Xinmiao Song, Shi Chi Leung, Ngai Pun

CCRD Research Report

為了解香港青年對就業、貧窮、體面生活、相關政策的看法，以及他們收入和支出的情況，嶺南大學政策研究院、文化研究及發展中心聯合進行一項題為《最低工資有幾低？貧窮新一代的就業困境報告》的調查。結果發現，四成接受深度訪談的青年自認貧窮，而絕大部分已有全職工作的受訪青年認為，最低工資調整幅度太低，自己未能受惠。

嶺大研究團隊從2022年5月至12月，先後透過兩輪深度訪談，訪問了67位18至29歲、收入低於2萬元、有工作經驗的青年。另外，團隊亦透過兩輪問卷調查，分別收集到164份及253份有效回覆。

調查結果發現，絕大部分年輕人覺得自己的工資太低，待遇與工作不相稱。受訪青年的收入來源包括全職工作、兼職工作。深度訪談年輕人的收入中位數為15,200元，而問卷調查的收入中位數結果則是6,000至9,999元。一方面，大部分有全職工作的青年認為自己工時長、部分行業長期低薪，比不上任職其他行業的同輩，而覺得不滿。壓力同時來自高昂的生活成本和遙不可及的人生目標，包括置業。

大約四成接受第二輪深度訪談的青年自認是貧窮，他們對於貧窮有多元化的理解。有青年認為三餐不繼才算得上貧窮，有些人覺得人工未達到港人月入中位數就算是貧窮，亦有人認很多目標未能達成，導致「精神貧窮」。其餘自覺不貧窮的青年部分歸因於家庭支援，可以滿足基本需求以外的消費，例如購物和旅遊。

絕大部分已有全職工作的受訪青年覺得最低工資調整幅度太低，自己未能受惠。無論認為自己屬於中產或基層的受訪者，均有共識，認為即使法定最低工資水平提升至40元依然是太低，與市場脫節，調整幅度不合理。不少人往往將最低工資時薪和「一餐飯」的開支掛鉤，認為最低工資水平要吃得起「一餐飯」才合理。受訪者認為最低工資如有合理升幅及政策檢討，對基層家庭及兼職工作者有很大幫助。

問卷調查結果推算，受訪青年要滿足現時的生活開支水平，時薪應該要達到71.6元。問卷調查的結果顯示青年的個人月均生活支出為16,789元，扣除教育開支，平均每月支出約14,894元，按一個月工作26日，每日8小時計算出時薪水平為71.6元，與目前最低工資水平相距很遠。

研究團隊建議，政府應從多方面著手解決此迫切的社會問題。首先，當局應檢討最低工資政策的定位，使它與其他扶貧政策互相配合，以保障不同需要的群體；第二，當局應透明化最低工資的調整過程，改為「一年一檢」；第三，團隊建議重啟標準工時立法程序，訂明標準工時應為每周40小時，加班工資應為正常工資的1.5倍，每月亦應設有加班和總工時上限，並以此為基礎制定「過勞死」的法律定義，把過勞死定為僱主須按《僱員補償條例》（第282章）作出補償的事故。最後，團隊建議政府主動開展設立失業保障制度的工作，包括探討供款式失業保險、檢討現行失業綜援、遣散費／長期服務金，並重視年輕人對相關政策的意見。

影視業勞工狀況中期研究報告2023, 嶺南大學政策研究院, 嶺南大學文化研究及發展中心, 嶺南大學「青年貧窮與就業」研究團隊, 鄧立賢, 蔡美琦, 楊皓鋮, 梁仕池, 潘毅

CCRD Research Report

文化及創意產業是近年香港政府重點發展的產業，銳意將香港打造成「中外文化藝術交流中心」。然而文化及創意產業行內的運作模式、勞動條件和文化卻鮮有被研究。近期，業內發生了幾宗轟動的工業意外，備受社會關注。此外，媒體不時報導從業員被「拖糧」、長時間超時工作、行業前景受限等，反映需要深入研究創意產業勞工的工作狀態。在眾多的創意產業行業中，影視業的從業員人數較多，每年亦有大量畢業生投入市場，因此本研究報告集中討論影視行業的狀況。我們在今年四月至八月透過訪談接觸了30位從業員，訪問他們的入行經歷、勞動狀態、待遇等問題。另外在六月至八月，我們利用問卷調查了123名從業員，主要收集他們的接案協議及酬勞、工時及勞動強度、職業安全等數據。

研究發現

外判制度導致影視業工作普遍零散化、延遲支付酬勞（即「拖糧」）情況常見。問卷顯示，有42.3%回覆者表示在現時或上一份工作，開工前僅前有口頭或訊息協議，14.6%回覆者則在開工前沒有任何形式的協議。影視業的外判制度其來有自，經歷九十年代港產製作大幅萎縮，投資商須緊縮成本製作預算，改以承包及自由工作方式聘用勞工，導致從業員缺乏正式僱傭關係和相關勞工保障。零散化的勞動模式亦造成普遍的不合理待遇，包括「拖糧」、欠缺清晰的工作協議、內容修改和工時安排等。

影視業從業員的勞動強度普遍較高，過勞和工傷普遍，但甚少有適當處理。超過六成回覆者表示「頗多」或「經常」連續兩天工作12小時以上；76.4%回覆者表示試過或目睹工傷，不過，只有11.7%回覆者表示有向勞工處呈報工傷。

政策倡議

訂立從業員基本待遇守則。影視業應制訂標準合約以保障從業員的基本權益，包括明確的酬勞支付方式、日期、付款分期，以及具體的休息時間規定。在盡量減低各持份者的行政成本下，標準合約讓自由工作者享有合理保障。行業亦應規範每組拍攝之間的最短休息時間及每週休息日。政府應負起帶頭責任，規定受資助團體或個人必須以不亞於行業標準合約的待遇聘請製作人員。

訂立工業安全指引。業界組織、勞工團體和勞工處應盡快共同制定工業安全指引。勞工處應研究拍攝場地的安全隱患，參考現行法例和工作守則，製作適用的宣傳材料和訓練課程。確立工作守則後，勞工處可研究不同執法的可行性，例如要求呈報拍攝現場、巡查、鼓勵舉報不安全的拍攝環境等。勞工處應審視勞工法例，研究同時保障僱員、日薪從業員、自由工作者的工傷補償。另外，勞工處應積極研究將中暑和過勞納入工傷保障範圍。

政府須完善對影視業的資助。政府應完善電影發展資助階梯，並鼓勵影視製作人擴展到不同平台，開拓市場。同時須增加畢業生支援，並聯同業界和學界，研究影視製作的區域分工及香港影視界的比較優勢，並按此推行相關的教育、人才培訓和資助計劃，使香港影視業能在區域分工中突圍而出。

長者健康理財素養訓練指南, 嶺南大學政策研究院

嶺大賽馬會長者健康及理財教育計劃

此書冊為一本為社工及教學人員而設的健康理財素養教材套，內附各單元的活動流程設計及附加資料以供活動設計者參考。

長者健康理財素養全攻略 : 智財篇, 嶺南大學政策研究院

嶺大賽馬會長者健康及理財教育計劃

此書冊為一本供長者自學使用的參考書，內容涵蓋退休理財單元的教學內容，從知識、態度及行為入手解構退休財務基本知識、投資規劃及 為退休理財作出準備的要點。

長者健康X理財 : 測量指標你要知 : 上冊, 嶺南大學政策研究院

嶺大賽馬會長者健康及理財教育計劃

此書冊為一本供長者自學使用的參考書，內附健康理財素養簡介、量度標準及附加資料以供讀者參考。

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 65) = 彩園通訊 (第65期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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長者健康X理財 : 測量指標你要知 : 下冊, 嶺南大學政策研究院

嶺大賽馬會長者健康及理財教育計劃

此書冊為一本供長者自學使用的參考書，內附健康理財素養量度工具、測試提示及指標解讀對照表、其他網上資源及自行測試工具以供讀者輕鬆地測試自己的健康理財素養。

長者健康理財素養全攻略 : 智醒篇, 嶺南大學政策研究院

嶺大賽馬會長者健康及理財教育計劃

此書冊為一本供長者自學使用的參考書，內容涵蓋消費教育單元的教學內容，從知識、態度及行為入手解構日常消費基本知識、規劃你需要的服務及合約及醫療消費及陷阱防範的要點。

長者健康理財素養全攻略 : 智齡篇, 嶺南大學政策研究院

嶺大賽馬會長者健康及理財教育計劃

此書冊為一本供長者自學使用的參考書，內容涵蓋健康理財規劃單元的教學內容，從知識及行為入手解構健康管理基本知識、 健康財務規劃及預防勝於治療的要點。

「回首．動情．傳承」長者生命故事計劃, 嶺南大學亞太老年學研究中心 Asia-Pacific Institute Of Ageing Studies, Lingnan University, Lai Ieng Lau, Pui Yiu Ho, Kwong Lam Wu, Hiu Tung Chan, Ying Laam Tang, Shuk Ling Wong, Wai Ching Lai, Kam Yin Lai, Chun Wai Lo, Yiu Long Tai, Ka Chung Kwong, Hon Wun So

Manual & Guide 手冊及指引

嶺南大學亞太老年學研究中心獲華人永遠墳場管理委員會（「華永會」）資助為期一年的「回首．動情．傳承」長者生命故事計劃(「計劃」)。此計劃旨在讓青年人認識長者生命經驗，學習克服困難與挫折以提升抗逆力，建立正向人生觀。

近年，主流媒體經常批評年輕人的負面人生觀，例如：「躺平主義」、「享樂主義」、「犬儒心態」等，亦不時看到青年人輕生的新聞。我們曾在大學內處理過不少受情緒困擾及企圖自殺的個案，與學生深入交流後，發現他們面對着沉重的學業壓力、財政困難或複雜的家庭關係，內心充滿掙扎不安。

此計劃讓嶺大學生與長者導師進行深度的對談，透過了解長者走過的路、他們經歷過的挫折和教訓，給予年輕人生命的啟示。如果我們以旅遊比喻人生，長者就像環遊世界的資深背包客，即使大家遊覽不同的地點、觀賞過不同的風景，他們總能夠分享一些旅遊的心得，讓新手遊客走少一點冤枉路，或領悟到旅遊的樂趣和意義。長者亦可以藉由敍述人生片段回顧他們生命中的故事，學習接納過去，增加自我認同感。青年人創作生命教育書冊，將長者積極的人生觀傳給年輕一代，並藉此鼓勵其他長者豁達地度過餘年。

我們於2022年初招募嶺南大學學生接受「生命故事敍述」培訓，內容包括：本港的人口老化現象、敍述治療理論、與長者溝通的技巧及模擬實踐練習等，以裝備同學的知識和技巧。本中心再向屯門、元朗區的長者機構發邀請信，誠邀長者擔任生命導師接受訪問。

嶺大安排同學以兩人一組的小隊形式，於2022年6至7月期間前往長者中心、日間護理中心、嶺南大學或長者家中，與十二位長者進行深入訪談。訪談結束後，同學根據訪談的內容，為長者書寫他們獨特的生命故事。例如在人離鄉賤的異國環境下，努力打拼事業的Alfred；堅持不懈持續進修的淑芹和馮春林；即使沒機會求學，仍憑一雙巧手闖出一片天的譚惠；在文化大革命的漩渦中，憑着熱忱而改變命運的蘭英；還有為家人無私奉獻的鳳群、歐婆婆、雅芳及細女；離鄉別井勇闖異地的阿美和阿水；即使被家人賣去做「妹仔」，仍能以「阿Q精神」面對的諒餘。

為保障長者的私隱權益，本書內所有刊登之故事皆經過受訪者或社工審閱，部份受訪者選擇以化名的形式來分享自己的故事，我們亦移除了部份敏感的個人資料。

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 64) = 彩園通訊 (第64期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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工時有幾長？貧窮新一代的就業與貧窮報告, 嶺南大學政策研究院, 嶺南大學文化研究及發展中心, Ngai Pun, Shi Chi Leung, Peier Chen, Haocheng Yang, Man Kit Chui, Nga Man Wong

CCRD Research Report

近年，社會出現有關年輕人「躺平」的討論，指年輕新一代不願找工作、不願勤奮加班、不規構未來。教育局局長楊潤雄亦曾在網誌撰文表示憂慮，批評「躺平這種消極的人生心態，長遠會窒礙社會的進步」。

不過，根據香港政府統計處2021年收入及工時按年統計調查報告， 2021年5月至6月，15至24歲及25至34歲受訪者每周的工作時數中位數分別為44.3及42小時，比亞洲其他國家要高；而2022年4至6月，20至24歲及25至29歲的勞動人口參與率分別為53.5%及87%，後者更是所有年齡組別中第二高（僅次於30至34歲年齡組別），反映年輕人並沒有不願意長時間工作和就業，與成年人無異。

另外，根據中大亞太研究所於本年四月進行的一項調查，超過半數受訪者認為香港社會並沒有足夠機會與年輕一代向上流動，更有六成半受訪者認為，現時香港向上流動的機會比過去10年要少。

在是次研究中，發現有不少手持大學文憑的畢業生甫踏入社會，便從事三行、保安、飲食業等藍領工種，以體力勞動換取更高薪酬。文職的工作機會雖不算難找，但對於畢業生來說，待遇多不及前者；初入職場的年輕人便要忍受長工時以換取較可觀的薪金，更因長期體力勞動及工作環境惡劣，導致工傷或患上職業病，造成不可逆轉的傷害；選擇白領工作的年輕人則花空餘時間研究創業路向，望有天可擺脫低工資、長OT的工作常態。

年輕人是社會重要的群體，促進社會不同面向的發展和進步。勞工議題，正正就是影響年輕人最深遠的問題。不過，社會一般會把青年遇到的問題視為過渡性現象，隨著他們成長而消失。坊間少有深入討論，以致一般年輕人以為工作的沉重是理所當然，對自身的勞工權益鮮有認識。

上述所提及的年輕人工時長的狀況，窒礙他們在成長階段的探索，因長工時影響反心健康、無法進修、交結朋友、和家人相處及了解自我。工時長等問題在港是老生常談，卻是待解決的重要議題。香港人多年來一直受長工時的困擾，回顧香港的工時政策，卻未見突破。由勞顧會於2018年宣布推出「11個行業工時指引」，距今已4年，仍未見進展。更何況，指引的條文亦不適用於大部份長工時的打工仔女，例如只保障月薪不超過1.1萬元作為界定工資較低的基層僱員的工資線等規定。可見，像過往一樣，政府及商界等對標準工時並不持開放態度。

誠然，參考不同地區及國家的工時政策，香港則顯得相當落後。中國、日本、台灣、韓國及新加坡均有明確法例規管工時，如超時工作的補水機制、每天工作8小時作為標準工時等。如香港政策要推行工時相關的政策，大有參考例子。本報告亦整合及分析了上述地區的工時政策，有助了解其他地區的勞工法例。

是次研究探討了現行的工時政策下香港年輕僱員的工作現況。透過深入訪談及問卷調查，發現長工時與生理、心理、社交及家庭關係的影響，以及就研究結果提倡相應的政策改革，讓社會大眾及年輕人自身了解他們的勞動現況，剖析處境並提出有效的改善方針。

Book And Monograph Publications By Professors Of Lingnan University 2013-2022, Lingnan University Library

LU-authored Monograph Annual Booklet

Foreword

Lingnan University is a leading Asian liberal arts University with international recognition, distinguished by outstanding teaching, learning, scholarship and community engagement. We were named as one of the “Top 10 Liberal Arts College in Asia” by Forbes 2015, performed among the top 19% in the QS Asia University Rankings 2021, and were ranked 3rd worldwide for “Quality Education” for two consecutive years by the Times Higher Education (THE) Impact Rankings 2022.

Lingnan University scholars are accelerating their research impact. They have published a total of 1,201 research papers from 2019 onwards, collaborated with scholars from 910 institutions in 94 …

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 63) = 彩園通訊 (第63期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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經濟學？講呢啲！, Sung Ming Chow

經濟學？講呢啲

劍橋大學經濟學教授張夏準曾說：人們往往覺得經濟學高深莫測，若非專家不宜評頭品足；就連不少經濟學家也這樣想，經濟學還是留給我們這些專家好了！

問題在於：每個人每日都在參與經濟活動，難道就不能用常識來了解經濟？經濟學故弄玄虛的專業術語，真能幫助我們更加認識經濟現實？抑或那只是一套「語言偽術」，一直愚弄著全世界的所有人……包括那些欠缺思考能力的決策官員？

是時候共同掃盲，齊齊走出經濟學的迷障！

Chang Ha-Joon, Reader of Cambridge University once said, people tend to think that economics is difficult, and should be left for the experts; even economists share the same mood, it should better be left to us!

Nevertheless, everybody engage in economic activities everyday. Can’t we just understand economics with common sense? Suffocated by technical jargons, can economics really help us to better grasp economic reality? Or, are they merely chicaneries misleading the whole world……including top government officials who often suffer from Intellectual disability?!

It is time to awaken, and let us demystify economics together!

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 62) = 彩園通訊 (第62期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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Lingnan Gardeners Newsletter (No. 61) = 彩園通訊 (第61期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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Lingnan Gardeners Newsletter (No. 60) = 彩園通訊 (第60期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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Lingnan Gardeners Newsletter (No. 59) = 彩園通訊 (第59期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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Lingnan Gardeners Newsletter (No. 58) = 彩園通訊 (第58期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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Book And Monograph Publications By Professors Of Lingnan University 2012-2021, Lingnan University Library

LU-authored Monograph Annual Booklet

Foreword

Lingnan University is a leading Asian liberal arts University with international recognition, distinguished by outstanding teaching, learning, scholarship and community engagement. We were named as one of the “Top 10 Liberal Arts College in Asia” by Forbes 2015, performed among the top 19% in the QS Asia University Rankings 2021, and were ranked 3rd worldwide for “Quality Education” by the Times Higher Education (THE) World University Impact Rankings 2021.

Lingnan University scholars are accelerating their research impact. They have published a total of 980 research papers from 2018 onwards, collaborated with scholars from 671 institutions in 88 countries and …

Lingnan Gardeners Newsletter (No. 57) = 彩園通訊 (第57期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

Lingnan Gardeners Newsletter 嶺南彩園通訊

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Lingnan Gardeners Newsletter (No. 56) = 彩園通訊 (第56期), Lingnan Gardeners, Centre For Cultural Research And Development, Lingnan University

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