Digital Commons Network^™

A Collaborative Campus Community Policing Model: A Case Study In Fostering Collective Efficacy Among Students, Faculty And Staff, Hassan Ramzah

Dissertations and Doctoral Documents, University of Nebraska-Lincoln, 2023–

This qualitative, single case study explored whether and how a campus police agency’s community policing model fostered collective efficacy among students, faculty, staff members and campus police. Using Bandura’s (2000) collective efficacy theory, this study was guided by the following questions: (1) How does a campus police department use a community policing model to build partnerships with students, faculty, and staff? (2) How do police officers, students, faculty, and staff perceive these partnership-building efforts, particularly as it relates to fostering collective efficacy within the campus community? (3) Through what processes have campus police partnerships with students, faculty, and staff contributed …

دور القيادة المستنيرة في ادارة التغيير التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء مركز نينوى, نور عزيز فتاح

Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences

يهدف البحث الحالي الى اختبار دور القيادة المستنيرة بوصفها متغير مستقلاً بأبعادها المتمثلة بـ (القدوة , المطور , الخدوم , المغير , الرؤيوي , المتصل) في ادارة التغيير التنظيمي بوصفها متغيرا معتمدا من خلال أبعادها والمتمثلة بـ ( التغيير في الهيكل التنظيمي, التغيير في الثقافة ,التغيير في التكنولوجيا, التغيير في المهام), تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وتحليلها بالطرق والوسائل الإحصائية وتبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي في تفسير وتحليل البيانات والذي يعد من اهم مناهج البحث العلمي وذلك بسبب شموليته ومرونته البحثية الكبيرة التي يوفرها للباحث لتشخيص ودراسة الواقع بدقة عالية, ولقد اختيرت مديرية توزيع كهرباء مركز نينوى في …

Employee Engagement In Public Sector Organizations, Rhonda Isler Dent

Doctoral Dissertations and Projects

Public Administrators recognize Employee Engagement (EE) as a significant component in fostering effective work environments in public sector organizations. EE is a recently established concept on Public Administration's agenda and the mantra for today's workplace, leading organizations to recognize the vested interest in measuring, observing, and increasing employee performance. Evidence suggests EE is vital to an organization's thriving in a competitive global market. The research study evaluated and measured the influences that affect EE in public-sector organizations. A quantitative method using the quasi-experimental design was used to answer the research question and address the corresponding hypotheses. The researcher used the …

Inclusive Data Mangement: Reporting, Storing, And Sharing Of Information On Beneficiaries In The Mine Action Sector, Maysa Hajjaj Phd, Lauren Burrows, Teia Rogers, Natalia Lozano, Phd, Sarah Kamal Elias, Samban Seng

The Journal of Conventional Weapons Destruction

The mine action sector has witnessed transformative changes in data management practices, underpinned by international legal instruments such as the Anti-Personnel Mine Ban Convention (APMBC),[1] the Convention on Cluster Munitions (CCM),[2] and Protocols II and V of the Convention on Certain Conventional Weapons (CCW).[3] Despite advancements, transitioning from operational to people-centric data practices has presented challenges, especially about gender, diversity, inclusion, and protection. This study explored current data management methodologies, emphasizing sensitive data and its interplay with gender and diverse social identities. Grounded in case studies from Cambodia, Colombia, and Iraq, the research uncovered the state …

Which Police Departments Make Black Lives Matter?, Robert Maranto, Wilfred Reilly, Patrick J. Wolf

Education Reform Faculty and Graduate Students Publications

Black Lives Matter (BLM) has gained support across racial lines and considerable financial backing. Yet it is unclear whether social science has responded with research likely to save Black lives. To encourage more applied research and related public discussion, we rank police departments in the 50 largest U.S. cities by their effectiveness in keeping homicides low and not taking civilian lives, while adjusting for poverty, which makes policing more difficult. We find enormous variation in police performance and offer qualitative evidence that this reflects organizational practices. We conclude with ideas for reform.

Community Nonprofit And Small Business Partnerships - The Impact On Community Well-Being, Tracye D. Bryant

Walden Dissertations and Doctoral Studies

In this study, the challenges impeding the establishment of sustainable partnerships between small businesses and nonprofit organizations (NPOs) in South Fulton, Georgia, and their potential impact on community development were explored. Drawing upon existing literature and employing a qualitative research approach involving ten community leaders from NPOs and ten small business (SB) owners, the perceived barriers hindering successful partnerships were examined through thematic coding in NVivo. The findings revealed a range of obstacles, including inadequate funding, limited financial capacity, divergent interests, uneven benefits, and challenges arising from the COVID-19 economic landscape. The study included insights into the potential for stronger …

The Influence Of The Green Hospital Implementation Policy On The Energy Saving Behavior Of Xyz Hospital Employees Using The Theory Of Planned Behavior Approach, Dika Asmawati, Wiku Bakti Bawono Adisasmito, Masyitoh Basabih

Journal of Indonesian Health Policy and Administration

This research uses the Theory of Planned Behavior as the theoretical framework to analyze the relationship between the implementation of green hospital policy and energy-saving behaviors of employees in the hospital environment. The study's sample consists of 150 permanent employees, and the statistical data are analyzed using the Structural Equation ModelingPartial Least Square (SEM-PLS) technique. The analysis results indicate that implementing the green hospital policy influences the supportive factors of behavior: attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control. However, the tests also reveal that subjective norms do not positively correlate with the energy-saving behaviors of employees at the hospital. The …

Supportive Supervision And Resiliency Ohio - Coaching Ohio Flyer 2019, Quality Improvement Center For Workforce Development (Qic-Wd)

Intervention Summaries

No abstract provided.

Supportive Supervision And Resiliency Ohio - Needs Assessment Summary, Quality Improvement Center For Workforce Development (Qic-Wd)

Intervention Summaries

Exploration of Needs

The Ohio Department of Job and Family Services (ODJFS) partnered with the Quality Improvement Center for Workforce Development (QIC-WD) to conduct a comprehensive needs assessment in nine participating counties, to identify potential issues related to staff retention within the child welfare workforce. A number of data sources were used to inform the process, including: 1) administrative data and metrics provided by the Human Resources representatives in each of the nine agencies, 2) formal surveys of child welfare staff and supervisors in the nine participating counties, and 3) the subjective perceptions and expertise from the QIC-WD and Ohio …

The Rural Health Action Network Enhanced Outreach Initiative: Year 2 Interim Evaluation Report, Mary Lindsey Smith Phd, Evelyn Ali Bs, Tyler Egeland Ba, Katie Rosingana Ba

Substance Use Research & Evaluation

Healthy Community Coalition (HCC), in coordination with the Rural Health Action Network (RHAN) of greater Franklin County, is implementing a multi-faceted outreach program to improve health outcomes among the rural poor living with chronic conditions in greater Franklin County, Maine. The goals of the Franklin County Rural Health Action Network Enhanced Outreach Initiative (RHAN-EOI) include: (1) Expand access to quality services; (2) Expand training for community health extenders; (3) Decrease hospital admissions, emergency department use, and costs; and (4) Improve communication and care coordination across project partners. This report highlights the implementation and progress of HCC RHAN in Year 2. …

Community Resurrection: Qualitative Research Exploring Methods In Revitalizing Historic Districts Without Gentrification, Gayle Yvonne Green

West Chester University Graduate Theses, Dissertations, and Final Projects

This qualitative study examines redevelopment and historic preservation in the Lincoln Street Historic District of Gary, Indiana. Established in 1906 by the United States Steel Corporation, Gary grew as a major industrial center before experiencing decades of disinvestment, abandonment, and renewed interest from commercial investors. Despite the district’s architectural and cultural significance, its historic structures and surrounding neighborhoods continue to face deterioration and redevelopment pressures.

Using a case study approach, this research explores the perspectives of seven residents and two business owners with longstanding ties to the district. Through interviews, participants identified resources needed to revitalize blighted and abandoned properties, …

Outpatient Fall Prevention In Ambulatory Adults 65 Years Old And Over, Dorothy L. Osborne-White

Doctor of Nursing Practice (DNP) Scholarly Projects - Archive

Background: In the United States (U.S.), falls are the leading cause of injury among adults 65 and over, resulting in 36 million falls yearly (Moreland et al., 2020). According to the Centers for Disease Control and Prevention (CDC, 2023), one in four older adults experiences a fall each year. Falls are the world's second most prominent cause of accidental deaths (World Health Organization [WHO], 2021). Falls are the leading cause of both fatal and non-fatal injuries among older adults (Moreland et al., 2020).

Methods: A quality improvement project that included a fall bundle was implemented in a primary clinic. A …

Child Welfare Social Workers: Socially Situated Bureaucrats At The Forefront Of Systemic Racism In Practice, Christina Lau

West Chester University Doctoral Projects

Anti-Black racial bias in child welfare systems was explored in this qualitative study employing an anonymous online survey and virtual interviews with child welfare professionals from around the U.S. This applied research re-examined the persistent problem of racial disproportionality in child welfare intervention rates for Black children from underrepresented perspectives of social workers in the field. The research questions asked for participants’ observations of the mechanisms through which racial bias impacts families involved with child welfare systems, and what roles individual professionals take when striving to promote equity as street-level bureaucrats. Interpretive description methods were used to develop a conceptual …

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่องค์กรแห่งยุคดิจิทัลของบุคลากร กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สังกัดส่วนกลาง, ณัฐณิชา บรรดาศักดิ์

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการยอมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่องค์กรแห่งยุคดิจิทัล และปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่องค์กรแห่งยุคดิจิทัลของบุคลากรกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สังกัดส่วนกลาง โดยเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ ใช้วิธีการเก็บข้อมูลในรูปแบบแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำ ที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่าง ๆ จากหน่วยงานภายในสังกัดส่วนกลางของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน รวมจำนวน 256 คน และประมวลผลข้อมูลผ่านโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ SPSS โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างในภาพรวมยอมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่องค์กรแห่งยุคดิจิทัลระดับมาก เมื่อพิจารณาถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ในส่วนของปัจจัยทางด้านภูมิหลังของประชากร พบว่าตำแหน่งงานนิติกรมีระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงสูงกว่าตำแหน่งงานเจ้าพนักงานธุรการ และในส่วนของปัจจัยจูงใจ พบว่าปัจจัยด้านการสื่อสารนโยบายและการปฏิบัติ และปัจจัยด้านระบบการดำเนินงาน ส่งผลต่อระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่องค์กรแห่งยุคดิจิทัลของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนปัจจัยด้านโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยี และปัจจัยด้านการพัฒนาบุคลากร ไม่ส่งผลต่อการยอมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่องค์กรแห่งยุคดิจิทัลของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ดังนั้นกรมจึงควรมุ่งพัฒนาการสื่อสารนโยบายและการมีคู่มือการปฏิบัติงาน รวมถึงการพัฒนาระบบการดำเนินงานให้มีความง่ายในการใช้งาน และอาจมีการพัฒนาในด้านอื่น ๆ ควบคู่ไปด้วย เช่น การพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะการจัดอบรมให้ความรู้ เพื่อเป็นช่องทางในการสื่อสารนโยบาย และเพื่อทำให้บุคลากรมีระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่องค์กรแห่งยุคดิจิทัลเพิ่มขึ้น

การศึกษาองค์การที่แปรรูปเป็นรัฐวิสาหกิจ กรณีศึกษา บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด มหาชน (ทอท.), ศศิภา ดิษฐกุล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์การที่ผ่านกระบวนการแปรรูปรัฐวิสาหกิจ โดยมุ่งเน้นกรณีศึกษาของบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) ซึ่งเป็นองค์กรสำคัญที่มีบทบาทในการบริหารจัดการท่าอากาศยานหลักของประเทศไทย งานวิจัยนี้วิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในด้านโครงสร้างองค์การ การบริหารจัดการ และประสิทธิภาพการดำเนินงาน หลังจากการแปรรูปรัฐวิสาหกิจเป็นองค์การมหาชนตั้งแต่ปี พ.ศ. 2545 จนถึงปัจจุบัน โดยใช้กรอบการวิจัยที่ครอบคลุมทั้งมิติด้านการเงิน การให้บริการ กระบวนการภายใน และการเรียนรู้และพัฒนา เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบในเชิงลึกและประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องวิธีการศึกษาใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ โดยรวบรวมข้อมูลจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง การสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บริหารและบุคลากรของ ทอท. รวมถึงการสังเกตการณ์และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเปรียบเทียบ ผลการศึกษาพบว่าการแปรรูปรัฐวิสาหกิจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเชิงโครงสร้างองค์กร ซึ่งช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารงาน และการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการบินเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น ทั้งนี้ การแปรรูปยังช่วยให้การดำเนินงานของ ทอท. มีความโปร่งใส และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น แต่ในขณะเดียวกันยังคงมีความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาประสิทธิภาพในระยะยาวผลการศึกษานี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้เข้าใจถึงกระบวนการและผลลัพธ์ของการแปรรูปรัฐวิสาหกิจในกรณีของ ทอท. เท่านั้น แต่ยังสามารถนำไปปรับใช้ในการพัฒนานโยบายและแนวทางการบริหารจัดการองค์กรภาครัฐอื่น ๆ ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและตอบสนองความต้องการของผู้ใช้บริการในอนาคต

Étude De La Gestion De La Crise Sanitaire Liée À La Covid-19 Pour Soutenir La Transition Vers De Nouvelles Organisations Du Travail Dans Le Secteur De L’Administration Publique, Bénédicte Calvet, Martin Chadoin, Maud Gonella, Élise Ledoux, Denys Denis, Isabelle Berger

Rapports de recherche scientifique

La pandémie de la COVID-19 a surpris la population générale et a largement touché les milieux de travail qui ont dû se réorganiser. De nombreuses personnes se sont retrouvées en situation de télétravail imposé alors que d’autres, les travailleurs et travailleuses dits « essentiels » ont dû se conformer à de nombreuses restrictions sanitaires sur leur lieu de travail. Face à l’urgence, plusieurs guides et outils ont été diffusés auprès des entreprises de plusieurs secteurs d’activité économique, afin de les soutenir dans la mise en place de mesures en santé et en sécurité du travail (SST) conformes au contexte pandémique, …

Advanced Air Mobility, Economic Impacts, And Equity Considerations, Robert M. Mcnab

Economics Faculty Publications

Advanced Air Mobility (AAM) may, in the coming decades, result in tens of thousands of new jobs and billions of dollars in additional economic activity. While much of the discussion surrounding AAM focuses on the technical aspects of the nascent industry, estimates of the potential economic impact vary significantly. Much less attention has been paid in the literature to potential externalities, positive and negative, and how these externalities may impact estimates of economic impact. We argue that much work remains to be done before policy advisors and decisions makers can formulate and implement strategies based on the projections of future …

Investigating Inland Waterway Transport Through A Sustainable Development Perspective: A Case Study Of Magdalena River (Colombia), Natalia Calderón-Rivera

World Maritime University Ph.D. Dissertations

The development of transport systems significantly influences economies, growth, and welfare of populations. However, these systems can have negative consequences, such as water and air pollution, traffic congestion, noise, and biodiversity loss. To address these challenges, it is essential to implement strategies that mitigate negative effects while improving the environmental, social, and economic conditions of the population. In this regard, inland water transport (IWT) is globally recognized as a more sustainable transport alternative due to its high cargo load capacities and comparatively lower environmental and social impacts. In Colombia, the Magdalena River – the country’s most important river basin – …

Ngo Navigators, Information Support, And Parental Assistance With Pk-12 School Decisions, Jason E. Saltmarsh

Educational Leadership & Workforce Development Faculty Publications

This study provides empirical insights into the perceptions and agency of navigators who provide school selection assistance and this NGO’s unique insider–outsider status. As semi-private actors, navigators offer an important bridge between two kinds of social capital: the informal types of trust and legitimacy that families rely on, and the skills, knowledge, and networks necessary to access higher-quality schools in choice policy contexts. Data for this study are derived from an exploratory case study, including 13 in-depth interviews, documentary and social media analysis, and informal conversations. The findings illustrate the benefits and shortcomings of NGO information support in choice policy …

Civil Society Contributions To Improving Learning Outcomes: An Education Out Loud Global Learning Partner Report, Alexander Towne, Sladana Krstic, Desmond Bermingham, Jolanda Buter, Miriam Linder, Sam Boering

International Education Research

This report shares the findings from an action research project conducted on behalf of Global Partnership for Education’s (GPE) Education Out Loud (EOL) programme by the Management for Development Foundation (MDF) and the Australian Council for Education Research (ACER) Consortium, in its capacity as global learning partner (GLP). The project involved working directly with three organisations (grantees) in receipts of EOL funds, across five GPE countries. The Consortium supported them to conduct action research projects, which tested the underlying assumptions of their programme’s theory of change, in order to validate their approaches to advocacy and policy influencing (API) and support …

The Violence Of Numbers: A Critical Appraisal Of The Justice Capabilities Framework, Abhineet Maurya

Socio-Legal Review

Systems of indicators and international rankings have today become a new mode of evaluating social, political, and economic life. In the context of measuring the rule of law and justice delivery systems at a local as well as a global level, such indicators enable empirically grounded solutions to justice reform issues. However, scholars like Siddharth Peter de Souza argue that the existing discourse concerning the rule of law and access to justice indicators promote a specific vision of a well functioning justice system grounded in western normative considerations. de Souza, in his book Designing Indicators for a Plural Legal World …

บรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการ สังกัดสำนักงานสถิติแห่งชาติ (ส่วนกลาง), ศรญา จิตตมานนท์กุล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

งานวิจัยเชิงปริมาณนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับระดับ ความผูกพันต่อองค์กร และเพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศองค์กรต่อระดับความผูกพันต่อองค์กร ของข้าราชการ สังกัดสำนักงานสถิติแห่งชาติ (ส่วนกลาง) โดยจำแนกบรรยากาศองค์กรออกเป็น 6 ด้าน ได้แก่ ด้านโครงสร้างองค์กรและมาตรฐานการปฏิบัติงาน ด้านการติดต่อสื่อสารภายในองค์กร ด้านการมีส่วนร่วม ในการตัดสินใจ ด้านการใส่ใจต่อพนักงาน ด้านการใช้อำนาจและอิทธิพลในองค์กร และด้านการสร้างแรงจูงใจ ในการทำงาน โดยใช้การเก็บข้อมูลในรูปแบบของแบบสอบถาม จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 193 คน มีระยะเวลา ในการปฏิบัติงานภายในสำนักงานสถิติแห่งชาติ 1 ปีขึ้นไป โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ จากนั้นจึงนำข้อมูลที่ได้มาประมวลผลผ่านโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ SPSS ในส่วนของผลการวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาพบว่าการรับรู้บรรยากาศองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับดี และระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก ทั้งนี้ในส่วนของผลการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ และอายุงาน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ กล่าวคือเพศชายมีความผูกพันต่อองค์กรมากที่สุด รองลงมาคือเพศหญิง และ LGBTQ+ ตามลำดับ ในขณะเดียวกันเมื่ออายุและอายุงานมากขึ้น ก็มีส่วนส่งผล ให้เกิดความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่าบรรยากาศองค์กรภาพรวม มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ อย่างไรก็ตามเมื่อวิเคราะห์บรรยากาศองค์กรแยกเป็นรายด้านพบว่า มีเพียงด้านการใส่ใจต่อพนักงาน และด้านโครงสร้างองค์กรและมาตรฐานการปฏิบัติงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ดังนั้นองค์กรจึงควรให้ความสำคัญในการส่งเสริมบรรยากาศองค์กรที่ดีในการทำงาน อีกทั้งคำนึงถึงปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความหลากหลาย เพื่อให้บุคลากรเกิดความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น

Department Chairs’ Impact On The Diversity, Equity, And Inclusion Of Their Departments, Nicholas R. Garcia Ii

Theses and Dissertations

Department chairs serve not only as the leaders of their departments but also as middle managers in their schools, colleges, and universities. While many department chairs see their role as having little authority, they still play an integral role in day-to-day campus operations (Hunt & Jones, 2015). As leaders of their departments, chairs can directly influence the department’s organizational culture (Schein, 2010), including the culture of diversity and inclusiveness. Departments nationwide are being held responsible for increasing the diversity of the faculty and responding to students' calls for diversity. Departmental organizational culture and the role of the chairperson are essential …

Adjustments To Social Work Practice During The Covid-19 Pandemic In North Carolina: Effects On Burnout And Commitment, Aaron R. Brown, Jayme E. Walters, Aubrey E. Jones, Lara Cates

Journal of Human Services: Training, Research, and Practice

Since the onset of the COVID-19 pandemic, the demand for social workers in the U.S. and abroad has increased. There is demand for more social workers in North Carolina due to ongoing and increasing mental health, substance use disorder, and child welfare needs. COVID-19 has taken a toll on the personal and professional lives of social workers, and research is needed to understand the pandemic’s effects on burnout and commitment among social workers. The present study sought to understand how the COVID-19 pandemic affected the personal and professional lives of social workers practicing in North Carolina and to determine how …

An Examination Of The Degree To Which The Bia Models Representative Bureaucracy In Selected Lakota Communities, Melissa Eagle Bear

Dissertations and Theses

This dissertation focuses on representative bureaucracy as it applies to the administration of the Bureau of Indian Affairs (BIA) and experienced by Lakota people within two Indian reservation communities. There is limited research on the theory and practice of representative bureaucracy within the context of BIA services. This qualitative study rests on the assumption that representative bureaucracy would lead to positive policy outcomes for Indian people. This research focuses on three specific areas of representative bureaucracy: passive, symbolic, and active representation. This phenomenological research takes as given the centrality of a Lakota epistemology: the beliefs, values and practices embodied in …

การปรับเปลี่ยนองค์การภาครัฐสู่การเป็นรัฐบาลดิจิทัล กรณีศึกษา ระบบพิสูจน์และยืนยันตัวตนทางดิจิทัล (แอปพลิเคชัน Thaid) ของกรมการปกครอง, ชนิตา ชนะพล

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การวิจัยนี้มุ่งศึกษาการปรับเปลี่ยนองค์กรภาครัฐสู่การเป็นรัฐบาลดิจิทัลโดยใช้กรณีศึกษาแอปพลิเคชัน ThaID ของกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย ซึ่งเป็นระบบพิสูจน์และยืนยันตัวตนทางดิจิทัลที่สำคัญ ในการให้บริการประชาชน ข้อมูลที่ใช้ในการวิจัยได้มาจากการศึกษาเอกสาร และการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้มีส่วนเกี่ยวข้องจำนวน 14 ท่าน ประกอบด้วยบุคลากรสังกัดกรมการปกครองที่ปฏิบัติหน้าที่ส่วนกลางและส่วนภูมิภาค บุคลากรจากหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง นักวิชาการ และประชาชนผู้รับบริการ การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนาได้ใช้เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยใช้กรอบแนวคิด 3 ประการ ได้แก่ (1) การประเมินคุณภาพการให้บริการอิเล็กทรอนิกส์ (E-Service Quality) (2) การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และ (3) การเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล (Digital Transformation) ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า แอปพลิเคชัน ThaID สามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการแก่ประชาชนได้อย่างเห็นได้ชัด โดยเน้นที่ความสะดวก รวดเร็ว และความปลอดภัยซึ่งสอดคล้องกับหลักการประเมินคุณภาพการให้บริการอิเล็กทรอนิกส์ ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนำแอปพลิเคชัน ThaID มาใช้ ได้แก่ การสนับสนุนจากผู้บริหาร การจัดสรรทรัพยากร อย่างเพียงพอ และการพัฒนาทักษะของบุคลากร อย่างไรก็ตาม การดำเนินงานยังคงเผชิญกับอุปสรรคสำคัญ เช่น ข้อจำกัดด้านงบประมาณ กฎระเบียบที่ไม่เอื้ออำนวย และทัศนคติของบุคลากรบางส่วนที่ยังไม่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง จากการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกจะพบว่าความสำเร็จในการปรับเปลี่ยนองค์กรภาครัฐสู่การเป็นรัฐบาลดิจิทัลนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่สัมพันธ์กันอย่างซับซ้อน ทั้งประสิทธิภาพของเทคโนโลยี ปัจจัยภายในองค์กรและสภาพแวดล้อมภายนอกที่เอื้อต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อส่งเสริมให้ThaID เป็นเครื่องมือสำคัญในการขับเคลื่อนกรมการปกครองสู่การเป็นรัฐบาลดิจิทัลที่ตอบสนองความต้องการของประชาชนอย่างทันสมัยและมีประสิทธิภาพ ผู้วิจัยจึงเสนอแนะแนวทางในการดำเนินงานต่อไป ได้แก่การจัดตั้ง "ศูนย์บริการสาธารณะดิจิทัล" การปรับปรุงกฎหมายให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงการสร้างความตระหนักรู้และความเข้าใจในหมู่บุคลากร การพัฒนาทักษะดิจิทัล และการจัดทำแผนปฏิบัติการที่ชัดเจน

ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากการปฏิบัติหน้าที่และความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสังกัดกรมการปกครอง กรณีศึกษา ปลัดอำเภอที่ปฏิบัติหน้าที่ในจังหวัดสระบุรี, รัฐกิต กลปราณีต

Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

No abstract provided.

Examining Systemic And Dispositional Factors Impacting Historically Disenfranchised Schools Across North Carolina, Raketa Ouedraogo-Thomas

Dissertations

This mixed method sequential explanatory study provided analysis of North Carolina (NC) school leaders’ dispositions in eliminating opportunity gaps, outlined in NC’s strategic plan. The study’s quantitative phase used descriptive and correlation analysis of eight Likert subscales around four tenets of transformative leadership (Shields, 2011) and aspects of critical race theory (Bell, 1992; Ladson-Billings, 1998; Ladson-Billings & Tate, 2006) to understand systemic inequities and leadership attitudes.

The qualitative phase comprised three analyses of education leadership dispositions and systemic factors in NC schools. The first analysis of State Board of Education meeting minutes from 2018–2023 quantified and analyzed utterances of racism …

Public - Private In Vietnamese Universities: Exploring Sectoral Distinctiveness In Program Offerings, Lan Hoang

Electronic Theses & Dissertations (2024 - present)

The public-private issues in higher education have been a longstanding important topic of academic and policy interest, especially in the context of the public - private duality in most higher education systems. With PHE’s impressive growth over the past few decades, now enrolling one third of global HE enrollments, the study of PHE has also been expanded, with several national case studies and world/regional edited books yet being mostly ad hoc with minimal synthesis or comparative analysis (Levy, 2024). The current case study of Vietnam, employing Levy’s double distinctiveness approach in sectoral distinctiveness analysis with the intrasectoral dissection on the …

المرونة المالية ودورها في تحقيق الكفاءة التشغيلية: دراسة تحليلية لعينة من الشركات الصناعية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية للفترة 2009 الى 2018, زهراء جار الله حمو

Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences

في ظل الظروف البيئية ذات المخاطرة العالية المؤثرة على الشركات المالية عامة يهدف البحث الى إبراز دور المرونة المالية في تحقيق الكفاءة التشغيلية وكيفية مساهمة مؤشرات المرونة المالية في التأثير على مؤشرات الكفاءة التشغيلية، لذا انطلق البحث من مشكلة مفادها: هل للمرونة المالية دور في تحقيق الكفاءة التشغيلية؟ وتم تطبيق البحث في عينة تضمنت خمسة شركات صناعية (الشركة الوطنية للصناعات المعدنية والدراجات، الشركة الوطنية للصناعات الكيمياوية والبلاستيكية، الشركة العراقية لتصنيع وتسويق التمور، شركة الكندي لإنتاج اللقاحات والأدوية البيطرية، شركة الصنائع الكيمياوية العصرية) للفترة من 2009 الى 2018 والمدرجة في سوق العراق للاوراق المالية، واعتمد البحث على مجموعة من التحليلات والاختبارات …