Medicine and Health Sciences Commons^™

ปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการทำงาน และ การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน กับการรับรู้ ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข (Personal Factors, Work Environment, And Job Empowerment By Nurse Directors With Managerial Self-Efficacy Of Head Nurses, Medical Centers Under The Jurisdiction Of The Ministry Of Public Health), ภัสรา จารุสุสินธ์, ยุพิน อังสุโรจน์

Journal of Nursing Science Chulalongkorn University (วารสารพยาบาลศาสตร์)

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมใน การทำงาน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอํานาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล กับการรับรู้ ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย กลุ่มตัวอย่าง คือ หัวหน้าหอผู้ป่วยใน โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จํานวน 277 คน \nผลการวิจัยพบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยมีการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการโดยรวมอยู่ในระดับสูง ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านอายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในตําแหน่ง และการได้รับการอบรม ด้านการบริหาร ไม่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย สภาพแวดล้อมในการทํางาน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอํานาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล มีความสัมพันธ์ทางบวกกับ การรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วยอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .65 และ .43 ตามลำดับ)