Open Access. Powered by Scholars. Published by Universities.®
- Keyword
-
- Conscientiousness (3)
- Book Reviews (2)
- Counterproductive Work Behavior (2)
- Counterproductive behavior (2)
- Deviance (2)
-
- Kreatywność (2)
- Metoda defektuologiczna (2)
- Myślenie twórcze (2)
- Personality (2)
- Transformowanie (2)
- Academic Conference Presentations (1)
- Agreeableness (1)
- Analiza morfologiczna (1)
- Articles (1)
- Best companies to work for in america (1)
- Biznes (1)
- Books (1)
- Communication of job satisfaction (1)
- Customer service (1)
- Emotional exhaustion (1)
- Employee morale (1)
- External Customer Service (1)
- Innowacyjność (1)
- Inwentyka (1)
- Job performance (1)
- Job satisfaction (1)
- Myślenie krytyczne (1)
- Odwracanie przyjętych założeń (1)
- Odwrotna burza mózgu (1)
- Organizational support (1)
Articles 1 - 8 of 8
Full-Text Articles in Business
Book Review 2 Optimize Your Life! The One-Page Strategic Planner By Bernhoff A. Dahl, M.D., William C. Mcpeck
Book Review 2 Optimize Your Life! The One-Page Strategic Planner By Bernhoff A. Dahl, M.D., William C. Mcpeck
William C. McPeck
This is my personal review of Optimize Your Life! The One-page Strategic Planner by Bernhoff A. Dahl and published by Wind-Breaker Press in 2003.
Book Review 1 The New Science Of Selling And Persuasion: How Smart Companies And Great Salespeople Sell By William T. Brooks, William C. Mcpeck
Book Review 1 The New Science Of Selling And Persuasion: How Smart Companies And Great Salespeople Sell By William T. Brooks, William C. Mcpeck
William C. McPeck
This is my personal review of The New Science of Selling and Persuasion: How Smart Companies and Great Salespeople Sell by William T. Brooks and published by Wiley in 2004.
Narratives Of Job Satisfaction On The World Wide Web: Interpretations Of Value And Reward Within The “100 Best Companies To Work For In America”, Douglas J. Swanson Ed.D Apr
Narratives Of Job Satisfaction On The World Wide Web: Interpretations Of Value And Reward Within The “100 Best Companies To Work For In America”, Douglas J. Swanson Ed.D Apr
Douglas J. Swanson, Ed.D APR
This research analyzed employee job satisfaction narratives on World Wide Web sites of companies named among Fortune magazine’s “100 Best Companies to Work for in America.” Fewer than one-third of WWW sites included narratives. Narratives were most likely to express job satisfaction in personal, emotional terms and least likely to identify job security, benefits, or compensation as important rewards of work. Narratives often appeared targeted toward new college graduates. Clichés were used excessively in Web sites and narratives.
Inwentyka Czyli Kreatywność W Biznesie. Wybrane Zagadnienia, Anna Ujwary-Gil
Inwentyka Czyli Kreatywność W Biznesie. Wybrane Zagadnienia, Anna Ujwary-Gil
Anna Ujwary-Gil
Książka przeznaczona jest dla studentów studiów ekonomicznych, kadry dydaktycznej, jak również dla pracowników i menedżerów dowolnych przedsiębiorstw, którzy pragną zapoznać się z istotą i znaczeniem kształcenia dla innowacyjności potencjalnych pracowników dowolnego przedsiębiorstwa, ze sposobami tworzenia pomysłów na dowolny produkt, usługę bądź udoskonalenia już istniejących. Warto sięgnąć po tę pozycję, w której czytelnik znajdzie wiele praktycznych przykładów z obszaru tworzenia koncepcji innowacyjnych produktów oraz usług
Transformowanie A Rozwój Produktów I Usług, Anna Ujwary-Gil
Transformowanie A Rozwój Produktów I Usług, Anna Ujwary-Gil
Anna Ujwary-Gil
W artykule pragnę przedstawić czytelnikowi grupę technik oraz zabiegów inwentycznych (wynalazczych) z obszaru twórczych operacji umysłowych – transformowanie wraz z praktycznymi zastosowaniami. Operacje te ukierunkowane są na dokonywanie wszelkich przekształceń (transformacji myślowych) analizowanego obiektu (produktu) skutkujące poszukiwaniem możliwych kierunków jego ulepszenia, doskonalenia. W pracy zwracam również uwagę, iż niezwykle cennym i wartościowym jest zaangażowanie się przedsiębiorców (wraz z pracownikami) w bezkosztowy przecież proces myślowy, którego efektem może być pojawienie się nowych idei (koncepcji). Ponadto stworzenie organizacyjnych warunków stymulujących pomysłowość i zdobywanie nowej wiedzy, bez których przedsiębiorstwo staje się pasywnym graczem w rynkowej walce o byt. Artykuł ten stanowi trzecią część …
When Conscientiousness Isn’T Enough: Emotional Exhaustion And Call Volume Performance Among Call Center Customer Service Representatives
L. A. Witt
No abstract provided.
Interactive Effects Of Personality And Situation On Workplace Deviance
Interactive Effects Of Personality And Situation On Workplace Deviance
L. A. Witt
No abstract provided.